www.ovdim.org.il

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

התובעת הועסקה במשרה חלקית כמרפאה בעיסוק בגן לילדים בעלי צרכים מיוחדים, במשך כשבעה חודשים, עד צאתה לחופשת לידה בחודש דצמבר 2011. בתום שלושה חודשי החופשה, פנתה התובעת למנהלת הגן והודיעה לה על רצונה לשוב לעבודה, אולם בקשתה לא נענתה ובמקום היא קיבלה מכתב פיטורין.

 

בנסיבות אלה עתרה התובעת לבית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו, ודרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, בניגוד לזכויות נשים בעבודה, ובגין עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מפיטוריה. בנוסף דרשה פיצויי פיטורין, ותשלום עבור זכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתה במעון השיקומי, כגון: דמי חגים, הפרשות לפנסיה ודמי הבראה.

 

בין הצדדים היתה מחלוקת ביחס לנסיבות סיום יחסי העבודה

 

לטענת התובעת, כשבועיים לפני תום חופשת הלידה היא שוחחה עם מנהלת הגן, והודיעה על רצונה לשוב לעבודה, אך נמסר לה בתגובה, כי במהלך חופשתה, נקלטה לעבודה מטפלת בעיסוק אחרת והיא התבשרה על פיטוריה.

 

התובעת ציינה כי חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בתקופת ההריון והלידה, אלא אם התקבל היתר מיוחד לכך מאת שר העבודה והרווחה. בנוסף החוק אוסר על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בתקופה שלאחר סיום חופשת הלידה, ובנסיבות אלה דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

 

העובדת נדרשה להמתין עד שייקלטו ילדים חדשים במעון השיקומי

 

מנגד טענה המעסיקה, כי התובעת ביקשה לשוב לעבודה רק לאחר חופשת הפסח, כלומר באמצע חודש אפריל, ומאחר שנקלטו שתי מרפאות בעיסוק אחרות בגן, היא נדרשה להמתין עד סוף החג, ונאמר לה במפורש כי במידה ויתקבלו ילדים חדשים, יהיה מקום להשיבה לעבודה. על כן לטענת הנתבעת, העובדת לא פוטרה, ואף מכתב הפיטורין נשלח אליה על פי בקשתה, על מנת שתוכל לקבל את זכויותיה מהמוסד לביטוח לאומי.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, ועיון במכתב הפיטורין, המפרט את נסיבות סיום יחסי עובד - מעביד, העדיף בית הדין את גרסת המעסיקה, לפיה נעשה ניסיון לבוא בדברים על מנת להציע לה שתשוב לעבודה למשך תקופה לא מוגדרת, עד לקליטת ילדים חדשים בגן, אולם התובעת סירבה להמתין וביקשה מכתב פיטורין.

 

לא ניתן משקל ממשי לאינטרסים של התובעת לשוב ולהשתלב בעבודה

 

עם זאת נקבע כי ניתן היה לאפשר לתובעת לשוב ולטפל בחלק מהילדים בהם טיפלה לפני צאתה לחופשת לידה, למרות אי הנוחות בדבר, ואף ניתן היה להעסיק אותה במשרה חלקית, עד שייקלטו במעון ילדים חדשים. עוד נקבע כי המעסיקה לא היתה רשאית להוציאה לחופשה כפויה ללא שכר, ועל כן משמעות אי השבתה לעבודה היא פיטורין שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים.

 

בסופו של דבר קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצויים מהמעסיקה בסך של 24,500 שקלים. סכום זה כולל פיצוי לפי חוק עבודת נשים, אי מתן הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ותשלום עבור זכויות סוציאליות נוספות.

 

סע"ש 31786-12-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: דמי לידה, זכויות עובדת, נשים עבודה, פיטורי אישה, זכויות בהריון, זכויות אישה בהריון, הריון עבודה, נשים בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.