www.ovdim.org.il

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

דרגו את המאמר

פקידה בצפון הארץ, הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה במהלך ההריון בוצעו שלא כדין בניגוד לזכויות נשים בעבודה. מנגד טען המעסיק, כי הפקידה כלל לא פוטרה, אלא נשלחה לחופשה יזומה בת יומיים בלבד, בעקבות מחדליה וליקויים בתפקודה.

 

בית דין האזורי לעבודה בחיפה נדרש להכריע האם התובעת פוטרה מחמת הריונה או מטעמים הנוגעים לתפקודה בעבודה, והאם היא זכאית לפיצויי פיטורין ולסעדים שונים נוספים.

 

התובעת שמשה כפקידה בחברה העוסקת בשיווק והתקנה של דודי שמש וחשמל ברחבי הארץ. התובעת שעבדה בסניף חיפה, קרוב לשנתיים וחצי במשרה מלאה, היתה אחראית בין היתר על מענה טלפוני, קבלת הזמנות, הנפקת חשבונות, תיאום סידורי עבודה, ועוד.

 

בחודש נובמבר 2011 התובעת נכנסה להריון, ומסרה הודעה על כך לממונים עליה. בהמשך שלחה, על פי בקשת המנהל, רשימת מועדים במהלכם תאלץ לאחר או להיעדר בשל בדיקות הקשורות בהריון.

 

התובעת התבקשה להחזיר את מפתחות המשרד

 

במהלך חודש מאי התובעת שלחה למנהל מכתב ובו הלינה על היחס כלפיה בתקופת ההריון, על שכר חודש אפריל שלא שולם ועל שעות העבודה. בתגובה קבלה מיד מכתב, בו נמסרה לה שורה של תלונות בנוגע לעבודתה, הכוללות: איחורים קבועים, ליקויים בתפקוד, הסתה ואיומים על עובדים. בסיום המכתב התבקשה התובעת להשאיר את מפתחות המשרד ולהפסיק עם האיומים. עוד באותו היום, הפסיקה התובעת לעבוד בחברה.

 

לטענת התובעת, היא סולקה מעבודתה לאלתר ללא הצדקה, ללא הודעה מוקדמת, ללא קבלת היתר לפיטורין בניגוד לחוק עבודת נשים וללא שימוע. עוד טענה כי היא פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

מנגד טענו הנתבעים, כי העובדת הוצאה לחופשה בת יומיים על מנת להרגיע את המצב, זאת לאחר שהמצב במשרד הפך לבלתי נסבל ואף עמד לפני קריסה עקב התנהגותה. עוד ציינו כי במהלך ההריון היא הרבתה להיעדר ללא סיבה מוצדקת, ועזבה את העבודה כפי רצונה. בנוסף היא נהגה בעובדים בזלזול, ואיימה עליהם. על כן היא קיבלה מכתב התראה מהמנהל והוצאה לחופשה יזומה, שלאחריה היתה אמור לשוב לעבודה.

 

הנתבעים טענו כי העובדת החליטה מיוזמתה לנטוש את מקום העבודה, והיא לא פוטרה, על כן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין, ולפיצוי בגין פיטורין שלא כדין.

 

האם התובעת פוטרה או התפטרה מהעבודה?

 

לאחר עיון בראיות ושמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין, כי התובעת פוטרה מעבודתה, זאת על פי נוסח המכתב שקיבלה ביומה האחרון, בו התבקשה לנתק מגע עם צוות העובדים ולהחזיר את מפתחות המשרד. עוד נקבע כי אין במכתב כל אזכור ליציאה לחופשה בת יומיים בלבד, או לפרק זמן אחר ואף אין התייחסות לחזרה לעבודה.

 

עוד קבע בית הדין כי התובעת פוטרה בהיותה בהריון טרם יציאתה לחופשת הלידה, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, על כן היא זכאית לפיצוי בגובה השכר שהיתה מקבלת לו המשיכה בעבודתה במשך התקופה המוגנת.

 

בסופו של דבר קבע בית הדין כי התובעת זכאית לשכר עבודה בגין התקופה המוגנת (פיצוי ממוני), לפיצויי פיטורין, לפיצוי לא ממוני, ולדמי הבראה ופדיון ימי חופשה. בסך הכל הנתבעים נדרשים לשלם לתובעת סכום כולל של 85,000 שקל.

 

סע"ש 28334-07-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: נשים עבודה, זכויות יולדת, זכויות בהריון, אישה עובדת, זכויות עובדת, הריון זכויות, זכויות נשים, עובדות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.