www.ovdim.org.il

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

מנהלת משרד שפוטרה במהלך ההריון הגישה תביעה לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין. בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו נדרש להכריע האם התובעת פוטרה מחמת הריונה והאם היא זכאית לפיצויים.

 

התובעת עבדה כחודשיים וחצי בתפקיד מנהלת משרד בחברה פרטית לייעוץ בתחום הבטיחות והאש. במועד פיטוריה היא היתה בהיריון. במהלך תקופת עבודתה התובעת התלבטה לגבי שמירת ההריון ושיתפה את לבטיה עם מנהלת משאבי אנוש של החברה ואף קיבלה רשות לנצל מספר ימי חופשה שנתית, לצורך ביצוע הפלה.

 

העובדת פוטרה יום לאחר שהודיעה על המשכת הריונה

 

בסופו של דבר התובעת החליטה לשמור את ההריון ויום לאחר שבישרה זאת למנהלת משאבי אנוש היא קיבלה מכתב פיטורין. לטענת התובעת, מדובר בפיטורין שלא כדין, המנוגדים לחוק עבודת נשים וכן מדובר בהפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

מנגד טענה הנהלת החברה, כי ההחלטה לפטר את העובדת נבעה על רקע אי שביעות רצון מתפקודה וההחלטה התקבלה טרם הודיעה כי היא מתכוונת להמשיך בהריון.

 

הנתבעת טענה כי העובדת נעדרה ימים רבים ובפועל עבדה רק 61 ימים, כולל הכשרתה שארכה כשבועיים. למעט אישור על חופשת מחלה בת שלושה שבועות, העובדת לא הציגה אישורים רפואיים נוספים על היעדרויותיה. כמו כן, היא ביצעה טעויות רבות, לא הצליחה לנהל כראוי את יומן הפגישות של המנהל ולא עמדה במצופה ממנה.

 

האם הפיטורין בוצעו בתום לב?

 

הסיבה לפיטורין, לדברי הנתבעת, היתה ארגון אירוע הרמת הכוסית לפני חג הפסח. בו נתבקשה העובדת לערוך את הקניות של הכיבוד ולארגן את המשרד לקראת הטקס. האירוע התחיל באיחור של חצי שעה, והעובדת הוכיחה את חוסר מקצועיותה וחוסר היעילות שלה.

 

התובעת הכחישה שידעה על חוסר שביעות רצון ממנה. לדבריה אירוע הרמת הכוסית, התעכב בגלל עובדת אחרת שנפצעה במהלך הקניות ונלקחה לטיפול רפואי. עוד ציינה כי הממונה עליה שיבחה אותה על ביצועיה בעבודתה והבטיחה לה כי תקבל את כל העזרה שתידרש לה.

 

על פי חוק עבודת נשים האיסור לפטר עובדת מחמת הריונה, ללא אישור של שר העבודה והרווחה, חל רק על מי שמלאו ששה חודשים לעבודתה אצל אותו מעסיק. התובעת עבדה בחברה רק חודשיים וחצי, על כן החוק לא חל עליה.

 

עם זאת חוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו, לרבות העסקת נשים בהריון, פגיעה בזכויות נשים בעבודה, קידומן המקצועי וכדומה. החוק רלוונטי למקום עבודה המעסיק ששה עובדים ויותר, ובאותה תקופה הנתבעת העסיקה למעלה מעשרה עובדים, לכן הוא רלוונטי לגביה.

 

העובדת תפוצה בסך של 49,500 שקל

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים הגיע בית הדין לכלל מסקנה, כי האירוע של הרמת הכוסית אינו היה כה דרמטי, באופן המצדיק פיטורין ואינו נגרם כלל בשל חוסר אחריותה של התובעת. הסמיכות של יום אחד לאחר הודעתה על ההריון, הוביל את בית הדין למסקנה כי פיטוריה היו מחמת הריונה, על כן מדובר בפיטורין בחוסר תום לב המהווים הפרה של חוזה העבודה בין הצדדים.

 

בנסיבות אלה קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצויים בגין פיטורין מחמת הריון, ופסק שהיא תקבל בגין נזק ממוני עקב אובדן שכר בסך של 38,500 שקל ובגין נזק לא ממוני סך של 11,000 שקל. בנוסף הנתבעת תישא בהוצאות המשפט בסך 7,000 שקל.

 

ס"ע 4344-07-11 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הריון זכויות, זכויות לאחר לידה, הריון עבודה, זכויות האישה, זכויות בהריון, זכויות יולדת, עובדת, פיטורי אישה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.