www.ovdim.org.il

דיווח כוזב של עובד על ימי מחלה, באילו מקרים יישללו פיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

דיווח כוזב על ימי מחלה מהווה הפרת אמון חמורה ביחסי עבודה, העלולה להוביל לשלילת זכויות סוציאליות, כולל פיצויי פיטורים. הפסיקה הישראלית קבעה קריטריונים ברורים המגדירים באילו נסיבות תתאפשר שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים בגין התנהגות זו.


היסוד המשפטי לשלילת פיצויים


סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לשלול פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים בנסיבות המצדיקות זאת. דיווח כוזב על ימי מחלה נחשב להפרת אמון חמורה שעשויה להצדיק שלילת פיצויים, בתנאי שההפרה הייתה משמעותית ושיטתית. בית הדין לעבודה בוחן כל מקרה לגופו, תוך התחשבות במכלול הנסיבות והעובדות.


קריטריונים לבחינת חומרת ההפרה


הפסיקה גיבשה מספר קריטריונים לבחינת חומרת ההפרה: היקף הדיווחים הכוזבים, תדירותם, משך התקופה בה בוצעו, הנזק שנגרם למעסיק, ותפקידו של העובד וותק שלו בארגון. כמו כן, נבחנת מידת התחכום בביצוע ההפרה והאם נעשה שימוש במסמכים מזויפים.


תנאים הכרחיים לשלילת פיצויים


 

המעסיק נדרש להוכיח מספר תנאים מצטברים לצורך שלילת פיצויים: הוכחת הדיווח הכוזב מעבר לכל ספק סביר, קיום קשר סיבתי בין ההפרה לפיטורים, קיום הליך שימוע תקין, והתראה מוקדמת במקרים המתאימים. נטל ההוכחה המוטל על המעסיק הוא גבוה, ועליו להציג ראיות משכנעות.


 

הליך השימוע וחובת ההתראה


טרם שלילת פיצויי פיטורים, על המעסיק לקיים הליך שימוע תקין שבו יוצגו בפני העובד כל הראיות לדיווחים הכוזבים. על העובד לקבל הזדמנות אמיתית להתגונן ולהציג את גרסתו. במקרים של דיווחים כוזבים חד-פעמיים או קלים, נדרשת התראה מוקדמת טרם נקיטת צעד של שלילת פיצויים.


שלילה חלקית של פיצויים


בית הדין מוסמך להורות על שלילה חלקית של פיצויי פיטורים, בהתאם לחומרת ההפרה ונסיבות המקרה. שיקולים לקביעת היקף השלילה כוללים: ותק העובד, היסטוריית עבודה תקינה, נסיבות אישיות מיוחדות, והאם ההפרה הייתה חד-פעמית או שיטתית.


ראיות נדרשות להוכחת דיווח כוזב


המעסיק נדרש להציג ראיות ברורות ומשכנעות לדיווח הכוזב. אלה עשויות לכלול: תיעוד מצלמות אבטחה, רישומי נוכחות, עדויות של עובדים אחרים, תיעוד פעילות העובד בזמן המחלה המדווחת, ובדיקת אותנטיות של אישורי מחלה.


הגנות אפשריות לעובד


העובד יכול להעלות מספר טענות הגנה: טעות בתום לב במילוי הטפסים, אי-הבנה של נהלי הדיווח, מצב רפואי מורכב שאינו ניתן לתיעוד פשוט, או נסיבות אישיות מיוחדות. יש להציג ראיות התומכות בטענות ההגנה.


השלכות מעבר לשלילת פיצויים


דיווח כוזב על ימי מחלה עלול להוביל להשלכות נוספות מעבר לשלילת פיצויי פיטורים: תביעת השבה של דמי מחלה ששולמו שלא כדין, פגיעה במוניטין התעסוקתי, ובמקרים חמורים אף הליכים פליליים בגין קבלת דבר במרמה.


חובות המעסיק במניעת דיווחים כוזבים


על המעסיק לנקוט באמצעים סבירים למניעת דיווחים כוזבים: קביעת נהלים ברורים לדיווח מחלה, הדרכת עובדים בנושא, קיום מערכת בקרה יעילה, ותיעוד מסודר של היעדרויות. מעסיק שלא נקט באמצעים אלה עלול להתקשות בהוכחת טענותיו.


היבטים פרוצדורליים


המעסיק נדרש לפעול בזמן סביר מרגע גילוי הדיווח הכוזב. שיהוי בנקיטת צעדים עלול לפגוע באפשרות לשלול פיצויים. חשוב לתעד את כל ההליך, כולל חקירת האירוע, השימוע, וההחלטה הסופית.


חשיבות הייצוג המשפטי


הן למעסיק והן לעובד מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי בהליכים אלה. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לסייע בניהול ההליך, הכנת הראיות, וייצוג בבית הדין. חשוב במיוחד להקפיד על ההיבטים הפרוצדורליים והראייתיים.


סיכום והמלצות


 

שלילת פיצויי פיטורים בגין דיווח כוזב על ימי מחלה היא סנקציה חמורה הדורשת הקפדה על כללים פרוצדורליים וראייתיים. על המעסיק לפעול בזהירות ובשקיפות, תוך תיעוד מלא של ההליך. על העובד להקפיד על דיווחי אמת ולשמור על תיעוד רפואי מסודר למקרה הצורך.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.