שלילת דמי הודעה מוקדמת, אימתי?

דרגו את המאמר

שלילת הודעה מוקדמת - מה אומר החוק?

על פי סע’ 10(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, המעביד פטור ממתן הודעה מוקדמת לפיטורין בנסיבות שבהם העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק פיצויי פיטורים.

סע’ 17 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע. בדונו בעניין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי הגדול ביותר של עובדים. 

כיצד מכריע בית הדין לעבודה?

בית הדין יבחן שתי נקודות עיקריות:

• האם הוכחה "הפרת משמעת חמורה" או "חבלה במהלך התקין של העבודה"
• בהנחה שהוכחה – האם מוצדק לשלול את פיצויי הפיטורים של התובע, במלואם או בחלקם.

בעניין שלילת פיצויי פיטורים יבחן בית הדין נסיבות המקרה בכללותן, לרבות ההקשר התעשייתי, חומרת הנזק שנגרם למעביד, ההרתעה הנדרשת כלפי עובדים אחרים, משך תקופת העבודה, טיב היחסים בין הצדדים במהלך השנים, מידת האמון והאמינות ששררה בין הצדדים במשך תקופת העבודה, תרומתו של העובד למפעל, וכל זאת תוך הבאה בחשבון כי פיטורים הנם עונש חמור כשלעצמם.

לסיכום,

על פי הפסיקה, שלילת פיצוי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת תעשה במשורה ובמקרים קיצוניים ביותר, שכן פיטורים כשלעצמם, אף תוך כדי תשלום פיצויי פיטורים, מהווים עונש חמור דיו לעובד.

על המעביד המבקש לשלול מעובד את זכותו לפיצויי פיטורין מוטל הנטל להוכיח כי פיטורי העובד נבעו כתוצאה מהפרת משמעת חמורה, כדוגמת מעילה, גניבה ועבירות פליליות אחרות, להבדיל מהפרת משמעת רגילה. זאת ועוד, גם אם מדובר בהפרות חמורות, דרך המלך של בית הדין היא לא בהכרח לראות בהפרת המשמעת הפרה כה חמורה שתגרור עונש מירבי, היינו שלילה מלאה של פיצויי פיטורים.