www.ovdim.org.il

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

דרגו את המאמר
  התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 3.2 מתוך 5

טכנאי במכון התקנים, שפוטר בסמוך למועד קבלת הקביעות, פנה אל בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו, בטענה כי פוטר שלא כדין, ללא עילה עניינית ומבלי שנערך לו שימוע הוגן. מנגד טענה המעסיקה כי התובע פוטר עקב תפקודו הלקוי לאחר שנתבקש פעמים רבות לשפר את התנהגותו, אך לא עשה כן. 

 

התובע עבד במשך ארבע שנים במכון התקנים בתפקיד טכנאי בודק. בתקופה הראשונה הועסק כעובד קבלן, ולאחר ששה חודשים הועסק כעובד ארעי. במסגרת הסכם עבודה שנחתם בין מכון התקנים לוועד העובדים, הוארכה תקופת הארעיות שלו משלוש לארבע שנים, שבמהלכן הוא מילא לטענתו את תפקידו לשביעות רצון הממונים.

 

כחודשיים לפני מועד קבלת קביעות, טען התובע כי הסתיימו יחסי עובד מעביד בחוסר תום לב וללא נימוק ענייני ואף נפלו פגמים רבים בהליך פיטוריו. לכן דרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין ופיצוי בגין אבדן הכנסה ופגיעה בכבוד.

 

היחסים בין הצדדים השתנו בעקבות כניסתו של הממונה החדש

 

על פי עובדות התביעה, במהלך שנת 2009 קודם התובע לעבוד בעמדת בדיקות חדשה, בשל שביעות הרצון מתפקודו. לאחר חודשים ספורים, התקבל לעבודה מהנדס כימיה אשר הועסק בעמדה עם התובע. החל ממועד זה התגלו חילוקי דעות בין הצדדים, עד שלבסוף הוחלט להדיחו מהעמדה החדשה ולהעבירו לתפקידו הקודם ואף בוטלה השתתפותו ביום עיון מקצועי.

 

בסוף חודש אפריל התרחשה דליפת גז מדמיע במחלקה והתובע טען כי המנהלים נמנעו מלערוך תחקיר וניסו להסתיר את האירוע, אולם הוא דחק בהם לברר את הנסיבות לדליפה, והדבר היווה זרז לרצון להביא לפיטוריו. לאחר שלושה ימים התובע זומן לשימוע, אולם לטענתו השימוע נערך למראית עין בלבד, מכיוון שההחלטה לפטרו התקבלה בטרם התקיימה הישיבה.

 

מנגד טענה המעסיקה כי במהלך התקופה האחרונה החלו להתעורר בעיות משמעת חמורות בתפקודו של התובע, שבאו לידי ביטוי בהתנהגות לא נאותה כלפי הממונים, באיחורים, אי עמידה בלוחות זמנים ובסדרי עדיפויות, אשר גרמו לעיכובים בעבודה השוטפת.

 

התובע הודה ביחסיו העכורים עם הממונה

 

במהלך השימוע עלו טענות ביחס לתפקודו הלקוי ולגבי אי יכולתו לקבל מרות. התובע הודה ביחסיו העכורים עם הממונה עליו ולא סתר את המיוחס לו, לכן הוחלט שלא ניתן להמשיך ולהעסיקו ופיטוריו נכנסו לתוקף לאלתר. המעסיקה טענה כי זכויותיו של העובד לא נפגעו והוא פוטר כדין, לפיכך יש לדחות את התביעה.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, הגיע בית הדין למסקנה כי הסיבה לפיטורין נעוצה בתפקודו ובהתנהלותו מול הממונה ולא בתפקודו המקצועי. מתמלול ישיבת השימוע עלה כי המעסיקה לא פרשה בפני התובע את המניע העיקרי לפיטוריו, לפיכך מנעה ממנו להתכונן כראוי להליך ולהציג טיעונים רלוונטיים.

 

בנסיבות אלו קבע בית הדין כי נפלו פגמים חמורים בהליך פיטוריו של התובע, בשל אי הצגת הסיבה לפיטוריו, אי זימון הגורמים הנכונים לשימוע ואי התייחסות עניינית לטענות שהעלה התובע במהלך השימוע. על כן הוא נמצא זכאי לקבל פיצויים בגובה שבע משכורות בסך של 42,000 שקלים, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך של 8,000 שקלים.

 

ס"ע 1470-06-11 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.