חילופי מעסיקים של עובדי שמירה ואבטחה, כיצד ניתן לקבל פיצויים מהמעסיק הראשון?

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה מסדיר את זכויות העובדים במקרה של חילופי מעסיקים הצו קובע כי חברת השמירה החדשה חייבת לקלוט את העובדים הקיימים ולשמור על זכויותיהם ורציפות העסקתם עם זאת העובדים זכאים לדרוש את פיצויי הפיטורים שנצברו אצל המעסיק הקודם.

תנאי הזכאות לפיצויים מהמעסיק הראשון

על העובד להודיע למעסיק הקודם על רצונו לקבל את פיצויי הפיטורים בתוך שלושים יום מיום המעבר לחברה החדשה ההודעה צריכה להיות בכתב ולפרט את הדרישה לתשלום הפיצויים חשוב לציין כי הזכאות היא לפיצויים מלאים עבור תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם.

חישוב הפיצויים המגיעים

חישוב הפיצויים מתבצע לפי שכר העבודה האחרון אצל המעסיק הקודם כולל כל התוספות הקבועות כפול מספר שנות העבודה יש לכלול בחישוב את כל רכיבי השכר הקבועים לרבות תוספות ענפיות תוספת ותק ופרמיות קבועות.

כספי הפיצויים שהופרשו לקופות

במקרים רבים המעסיק הקודם הפריש כספי פיצויים לקופות גמל או קרנות פנסיה העובד זכאי לקבל את הכספים הללו בנוסף להשלמת הפיצויים אם קיימת יש לבדוק את היתרות בקופות ואת שיעורי ההפרשות שבוצעו.

מצבים של סירוב המעסיק

כאשר המעסיק הקודם מסרב לשלם את הפיצויים ניתן לפנות להליך משפטי בבית הדין לעבודה יש לאסוף את כל המסמכים הרלוונטיים כולל תלושי שכר חוזה עבודה ואישורי העסקה המעידים על תקופת העבודה ותנאי השכר.

שמירת רצף זכויות אצל המעסיק החדש

במקביל לדרישת הפיצויים חשוב לוודא שמירה על רצף זכויות אצל המעסיק החדש העובד זכאי להמשיך לצבור ותק וזכויות סוציאליות כאילו לא היה מעבר מעסיקים.

תיעוד ומסמכים נדרשים

לצורך תביעת הפיצויים נדרש לשמור ולהציג מסמכים מהותיים:

• חוזה העבודה המקורי
• תלושי שכר מתקופת העבודה
• אישורי העסקה
• תכתובות עם המעסיק
• דפי קופות הגמל והפנסיה

מועד הגשת הדרישה וחשיבות העיתוי

העיתוי של הגשת הדרישה לפיצויים הוא קריטי יש להקפיד על הגשת הדרישה בתוך שלושים יום מיום המעבר איחור בהגשת הדרישה עלול לפגוע בזכאות לפיצויים.

זכויות נוספות במעבר בין מעסיקים

מעבר לפיצויי הפיטורים העובד זכאי לקבל מהמעסיק הקודם:

• פדיון ימי חופשה
• דמי הבראה יחסיים
• תשלום עבור שעות נוספות
• כל זכות כספית אחרת שנצברה

טיפול בזכויות פנסיוניות

יש לטפל בהעברת הזכויות הפנסיוניות בין המעסיקים ולוודא המשך הפרשות תקין אצל המעסיק החדש במקרה של משיכת כספי הפיצויים יש לבחון את ההשלכות המיסויות.

מעורבות ארגוני העובדים

במקרים של קושי בקבלת הפיצויים ניתן לפנות לסיוע מארגוני עובדים או מהסתדרות העובדים אשר יכולים לסייע במשא ומתן מול המעסיק הקודם.