מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

מנהלת חשבונות שעבדה במשרד לייעוץ מס פנתה אל בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע והגישה תביעה נגד המעסיק לתשלום פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה, זאת לאחר שאובחן כי היא סובלת מגידול סרטני במוח והיא נאלצה להתפטר בדין מפוטרת. מנגד טען המעסיק כי התובעת התפטרה בנסיבות שאינן מזכות אותה בפיצויי פיטורין, מאחר שהיא סירבה לקבל את הצעתו להמשיך לעבוד במשרד בחצי משרה.

על פי עובדות התביעה, בחודש יוני 2011 התובעת החלה לעבוד במשרד לייעוץ מס בתפקיד מנהלת חשבונות. מאז חודש ינואר 2014, לקראת מועד סיום יחסי עובד מעביד, היא החלה לסבול מעייפות כרונית, מכאבי ראש ומסחרחורות קשות.

התובעת פנתה למספר מומחים ועברה בדיקות רפואיות, ולבסוף אובחן כי היא סובלת מגידול במוח. מאחר שמצבה הפיזי והנפשי היו ירודים, הרופא המליץ לה לרדת בהיקף המשרה עד שש שעות ביום והציע לעבור למקום עבודה שקט יותר, עם פחות מתח ולחץ.

התובעת סירבה להצעת המעסיק לעבוד בחצי משרה

בתחילת חודש מאי 2014, התובעת הגישה מכתב התפטרות מחמת מצב בריאותה וביקשה לקבל פיצויי פיטורין ואת התשלומים המגיעים לה עבור קרן הפנסיה. מנהל המשרד טען כי הוא הציע לה לצמצם את היקף משרתה במחצית, אולם היא לא קיבלה את ההצעה, ואף החלה לעבוד אצל לקוח של המשרד, לפיכך נסיבות ההתפטרות אינן מזכות אותה בפיצויי פיטורין.

התובעת טענה כי היא עבדה בלחץ מול המחשב שעות רבות ברצף ואף נאלצה לעתים קרובות לעבוד בשעות נוספות, לכן צמצום המשרה לא היה משנה את המצב לטובה, מאחר שעדיין היתה עובדת עם כמות תיקים גדולה. התובעת אישרה כי החלה לעבוד במקום אחר, אצל אחד מלקוחות המשרד, אולם טענה כי מדובר בהיקף של חצי משרה עם כמות תיקים פחותה ותנאים נוחים יותר.

התובעת התפטרה בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורין

לאחר שמיעת טענות הצדדים ובחינת מסמכים הרפואיים שהציגה התובעת, השתכנע בית הדין כי היא התפטרה עקב מצב בריאותה, בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורין. בית הדין קבע כי לנוכח האבחון הרפואי והעובדה שהיא סובלת מגידול סרטני במוח, התובעת סירבה לקבל את ההצעה לעבודה בחצי משרה, והעדיפה לעבוד בעבודה שלא כרוכה בלחץ.

עוד ציין בית הדין, כי על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, עובד שהתפטר מחמת מצב בריאותו ושהיתה לו סיבה מספקת להתפטרות, זכאי לקבל פיצויים, גם אם המעסיק הציע לשנות את חוזה העבודה.

בנסיבות אלו התביעה התקבלה, ונקבע כי התובעת זכאית לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורין בסך של 14,820 שקלים. המעסיק הודה כי לא הפריש עבור התובעת כספים לפנסיה ולא כפר בחישוביה, לכן חויב לשלם פיצוי עבור אי הפרשה לפנסיה בסך של 7,782 שקלים. בנוסף המעסיק ישלם לתובעת הוצאות משפט בסך של 1,500 שקלים.

ד"מ 11230-10-14
ד"מ 11257-10-14