www.ovdim.org.il

פיטורין בעקבות הגשת תלונה, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 14 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

ביטול פיטורין שנבעו מהגשת תלונה, האמנם?

 

חוק ההגנה על עובדים קובע כי לעובד המתלונן על שחיתות שחשף במקום עבודתו תהא הגנה מפני פיטורים. לשון הסעיף המדויק קובעת במפורש –

 

"לא יפגע מעביד בענייני עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגר מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור". בהלכה פסוקה משנת 2006, הקרוייה "הלכת רותם", נקבעו התנאים לצורך קביעת הקשר הסיבתי בין הפיטורין לבין "חשיפת השחיתות".

 

הכללים לקביעת הגנה מחמת הגשת תלונה:

 

  • סמיכות זמנים - עד שנה אחת בין הגשת התלונה לרשות המוסמכת לבין הגשת התובענה לבית הדין בגין פגיעה בעובד, עקב אותה תלונה.
  • פגיעה לכאורית ברורה ונראית לעין, בתנאי העבודה של העובד, לרבות פיטורים.
  • הוכחה לכאורה של הטענה, לפיה תפקודו של העובד לא הצדיק פגיעה בתנאי עבודתו.

 

נטל ההוכחה מוטל על המעביד בתביעות מסוג זה, ועליו לשכנע את בית הדין לעבודה כי פיטוריו של העובד לא נבעו בעקבות הגשת התלונה נשוא התובענה.

 

על המעסיק להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין הפיטורים לתפקוד התובע בעבודה – במילים אחרות, שתפקוד התובע הצדיק פיטורים. לא זאת בלבד, גם על העובד מוטל נטל הוכחה בתביעות מסוג זה. על העובד להוכיח שתלונתו הוגשה בתום לב, ולא על מנת למנוע פיטורים עתידיים.

 

תום לב בהגשת התלונה, האמנם?

 

עובד רשאי להעביר ביקורת על מעבידו אולם עליו לעשות זאת בדרך מקובלת בתוך הארגון ולא בכנסים פתוחים לציבור בכל הזדמנות הנקרית בדרכו. גם מן העובד נדרשת מידה של נאמנות והתנהגות שבתום לב כלפי מעבידו.

 

דהיינו, בצד ההגנה שמעניק החוק לחושף השחיתות, מוטלות עליו אף חובות כדי שיחסה בצל הגנה זו. כך וככל שהדבר אפשרי, עליו להשתדל לפתור את הבעיה בתוך הארגון פנימה, טרם הפנייה לגורמים חיצוניים. על העובד להוכיח כי פעל בתום לב, וכל מטרתו הייתה למנוע מעשים בלתי תקינים.

 

      קראו גם:

 

זאת ועוד, ההגנה הניתנת לעובד החושף התנהגות בלתי חוקית או בלתי תקינה מותנית בכנות התלונות, קרי בכך שאין המדובר בתלונת שווא כמשמעה בחוק, ובכך שפועלו מונע ממניעים כשרים.

 

יש להבחין בין עובד החושף מעשים בלתי תקינים בתום לב ועל סמך דיווח אמת לבין עובד הטוען למעשים בלתי חוקיים או בלתי תקינים רק כדי לבוא חשבון עם עובדים אחרים או עם מעסיקו, משום שפוטר או לא קודם או אינו מרוצה ממצבו בארגון מסיבה אחרת. התפקיד של המנהל או המנגנון המטפל בתלונת עובד הטוען כי חשף מעשים בלתי חוקיים או בלתי תקינים, הוא לבחון האם המדובר בתלונה מוצדקת.

 

דוגמא לפסק דין:

 

בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של אדם אשר הועסק בחברת כוח אדם בתור עובד צפ"א (צוות פיקוח ואכיפה) של נציבות המים באזור בית לחם. התובע טען כי במסגרת עבודתו נדרש  הוא לפקח על עבודת הצוותים בשטח (חמישה צוותים בני שני אנשים כל אחד), וכן לקדם עניינים מנהלתיים, כגון רכישת ציוד. התובע נחשף לליקויים רבים בעבודת הצוותים השונים ופנה בעקבות כך לממונה על הצוותים השונים.

 

     קראו גם:

 

לא רק שהממונה לא עשה דבר עם תלונתו, אלא שהדבר עורר את זעמו על העובד הצעיר וה"חוצפן". בהמשך חשף התובע שחיתויות נוספות (קניית רכבים יקרים אצל חבר של אחד מהעובדים, שימוש ברכבים לנסיעות פרטיות, איחור לעבודה ואי הגעה לעבודה וכו'). התובע פנה לסגן נציב המים והתלונן בפניו על הליקויים. סמוך לאחר פגישה זו, הודע לתובע על פיטוריו.

 

בית המשפט פסק כי על חברת הקבלן לשלם לעובד 10,000 שקלים בגין פיטורין שלא כדין.

 

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.