שלום רב
חזרתי לאחר שמירת הריון של שהות ארוכה בביתי עקב הריון לא פשוט. למעשה הייתי בשמירת הריון כ- 7 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים.
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
אני רוצה לעזוב לטובת הטיפול בבת שלי.
הבת שלי כבר בת 8 חודשים.
האם איחרתי את המועד?
מתי עלי להודיע על התפטרותי? האם יש לי עוד חודש (עד שהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים) או שאני חייבת להודיע לו עכשיו בגלל ההודעה המוקדמת?
האם אני צריכה להודיע לבוס שלי שהוא צריך לשלם לי פיצויים?
איך עושים את זה ? עזרה בבקשה...
פורום התפטרות וזכויות נלוות
פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.
מנהל הפורום:
בהחלט הנך זכאי לתשלום בגין ימי העבודה שעבדת בפועל וכן תשלום עבור נסיעות. לעניין הפיצוי הרי שיש לבחון את מכלול הנסיבות טרם תחילת העבודה וסיום העסקתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.