www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • עיכוב בקבלת פיצויים לאחר התפטרות האם ניתן לתבוע?
    שרון

    לפני כמעט חצי שנה התפטרתי ממקום עבודה מסוים. העבירו לי את שעות העבודה שביצעתי בחודש האחרון בתלוש רגיל, אבל לא היה שם כסף על פיצויים. חשבתי שייקח אולי עוד קצת זמן, אבל אחרי כמה חודשים ראיתי שפשוט לא קיבלתי את זה בכלל. ניסיתי ליצור איתם קשר אמרו שהעבירו לי עם התלוש אבל כאמור הסכום הזה היה הרבה יותר נמוך ממה שהגיע לי. מה אפשר לעשות כדי לקבל את הפיצויים שלי, בגלל העיכוב האם מגיעים לי פיצויים גדולים יותר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום, שאם לא כן הפיצויים ייחשבו ככאלה שהולנו .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהפתעה לאחר כמעט 3 חודשים
    נעה
    השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.

    המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמורה היתה להתבצע הפרשה רטרואטקיבית לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

    הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.

    האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?

    תודה.

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      המעסיק רשאי לפטר את עובדו, אך יחד עם זאת חלה לעיו חובה לפעול בהתאם להוראות הדין. ובין היתר לערוך שימוע כדין.

      יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק. את יכולה ליצור עמי קשר.

      בהצלחה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויי פיטורין ללא רכיב של שעות נוספות בעבודה
    אליה

    שלום רציתי לדעת האם אמורים לשלם לי גם שעות נוספות על העבודה שלי, למרות שפיצויי הפיטורים הם לפי שכר בסיס. האם זה משהו חוקי שהביאו לי פיצויים בלי שכללו גם את השעות הנוספות שעשיתי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, אין הפרשות לקרן פנסיה בגין שעות נוספות.
      אלא אם כן נקבע אחרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנה של פיצויים לאחר פיטורין האם אקבל פיצויים מוגדלים?
    אלחי
    שלום רב.
    בתחילת הקורונה, חודש מרץ, פיטרו אותי מעבודתי עקב צמצומים. אמרו לי שיביאו לי פיצויים אבל לא ראיתי שום סכום שנכנס לחשבון שלי, וגם תלוש המשכורת האחרון שהיה לי בעצם היה בלי שום פיצויים. עברה מאז יותר מחצי שנה ועדיין לא קיבלתי כלום. האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים אם הם מחליטים אפילו השבוע לתת לי את הפיצויים זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים.

      על פניו, מדובר בהלנת פיצויי פיטורים משתמכת.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בעקבות היעדרויות רבות מהעבודה בשל מצב בריאותי רע
    דודו

    הי, לאחרונה נאלצתי להיעדר הרבה מהעבודה שלי בגלל חולי, מתוך חודשיים נעדרתי משהו כמו שלושה שבועות במצטבר. אחרי כן התקשר אליי מנהל העבודה ואמר שאני מפוטר והזמין אותי לשימוע לפני פיטורים. רציתי לדעת האם פיטורים כאלה הם חוקיים למרות שלא הייתה לי ברירה אלא להיעדר בגלל המחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככל שהפיטורים נעשו בזמן חופשת מחלה ו/או ללא שימוע כדין, דאז מדובר בפיטורים לא חוקיים.

      מומלץ לבדוק את נסיבות המקרה לעומק.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בתקופת הקורונה מעסק שפשט את הרגל
    ליאור
    פוטרתי לאחרונה בתקופת הקורונה. עבדתי בעסק קטן שלאחרונה פשט רגל ובעל החברה אינו יכול לשלם לי פיצויי פיטורין. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יש לבדוק את נסיבות המקרה.

      על פניו, ככל שהמעסיק באמת פשט רגל, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין של עובד לאחר ארבעה חודשי עבודה האם מקבלים פיצויים?
    משה רסלין

    הי, התחלתי עבודה חדשה לפני ארבעה חודשים והודיעו לי היום שרוצים לפטר אותי, הבהירו לי שמדובר בקיצוצים של החברה ושההתנהלות שלי הייתה בסדר גמור והיו מרוצים ממני. רציתי לדעת האם בתנאים כאלה אני אמור לקבל פיצויים למרות שאין לי ותק בחברה, ואם אני אמור לקבל פיצויים אז על סמך איזה תחשיב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ככלל, לא מקבלים פיצויי פיטורים אחרי 4 חודשי עבודה.
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, לא מקבלים פיצויי פיטורים אחרי 4 חודשי עבודה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עבודה, או כאשר ממילא הופרשו מלוא הפיצויים לקרן הפנסיה בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתי הפסקת יחסי עבודה בתום חוזה תיחשב לפיטורים ותזכה בפיצויים?
    שני
    שלום. אני עובדת במשרד ממשלתי והחתימו אותי על חוזה עבודה לשנתיים בדיוק מהיום הראשון שהגעתי. רציתי לדעת אם בתום השנתיים מחליטים לא לחדש איתי את החוזה, זה נחשב הפסקת יחסי עבודה מוסכמת (כי חתמתי על החוזה אז הסכמתי לתקופת ההעסקה...) או שזה נחשב פיטורים מצד המעסיק? תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שני בוקר טוב,

      לצורך מענה על שאלתך יש לבדוק את מכלול הנסיבות בדגש על הסכם העסקה.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום יחסי עבודה בגלל קורונה האם מזכה בפיצויי פיטורים?
    Chen Mizrachi
    הייתי אמורה להתחיל לעבוד בתור מוכרנית בחנות, כבר קיבלו אותי לעבודה וחתמתי על חוזה אבל לא מילאתי טופס 106 עדיין.
    השאלה שלי היא עכשיו בגלל הסגר אמרו לי שלא יכולים להעסיק אותי, אז זה נחשב סיום יחסי עבודה או שזה כאילו פיטרו אותי ואני יכולה לקבל פיצויים?...

    תודה,
    חן.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      חן שלום,

      מאוד תלוי מה נקבע בהסכם העבודה והאם הוא נכנס לתוקפו.

      כך או כך, על פניו, ככל שלא נקבע אחרת בהסכם העבודה, אינך זכאית לפיצויים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנה של פיצויי פיטורים ממתי אפשר לתבוע?
    ק' אלימלך
    שלום.
    פוטרתי בתאריך 27/07/2020 . עוד לא קיבלתי פיצויים, יצרתי קשר כמה וכמה פעמים עם המעסיק. נטען בפניי שכרגע החברה בקשיים כלכליים עקב המצב וצפוי להיות שיהוי בפיצויים. אמרתי בסדר.
    השאלה שלי:
    1. מתי זה הופך להיות הלנת פיצויי פיטורים?
    2. מתי אפשר לתבוע אותם ולקבל את הפיצויים בצו בית משפט?
    3. האם שאמרתי בסדר בטלפון זה מעיד על הסכמה לכאורה לשיהוי?...

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום,

      פיצויי פיטורים יש לשלם בתוך 15 יום. על פניו, נראה שיש לך עילת תביעה , אך יש לבדוק את כל נסיבות המקרה לעומק.

      את מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מעסיק יכול להשאיר עובד למרות הודעה מוקדמת ומכתב התפטרות?
    גרי
    הגשתי למנכ"ל שלי מכתב התפטרות על פי חוק 30 יום שראה תאריך עזיבה טען שזה בעייתי האם הוא יכול להשאיר אותי מעבר ל-30 יום או לטעון שלא מקבל את מכתב התפטרות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, ע"פ הוראות הדין הודעת מוקדמת היא עד 30 יום. בנסיבות חריגות, העובד עשוי להיות מחויב לתת ימי הודעה מוקדמת העולים על 30 יום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעמרות בעבודה והתעללות נפשית - מה אפשר לעשות?
    רחל
    רציתי לברר את זכויותיי בנוגע לנושא של התעמרות בעבודה.
    אני עובדת במקום מסוים תקופה של כ-3 שנים.
    עובדת אתי בחורה שמפיצה עלי שמועות שקריות של חוסר מקצועיות וגם עושה לי ממש רצח אופי, גורמת לי במכוון לבידוד חברתי, ולמצב שלא רוצים לעבוד אתי בשל השמועות שהיא מפיצה.
    ואם כבר רוצים לעבוד, מדקדים אתי ומתייחסים אליי גרוע.
    היו זמנים שהיא הייתה מגיעה למקום שלי עם עובד נוסף שרתמה לעזרתה ושניהם היו יורים עלי פקודות ונזיפות, וזה הגיע למצב של חרדה אמיתית כולל דפיקות לב, דיכאון וחוסר יכולת לתפקד.
    אני שומעת אותה מדברת עם הבוסית שלי על פרויקט שלי, עד כמה הטעויות שלי נוראיות ושכבר אין לה כח להעיר... (ובנוגע לפרויקט ההוא, האשמה לא היתה שלי).
    כשאני הגעתי לעבודה גם אני התייחסתי בזלזול רב לעובדים מסוימים בגלל השמועות שהיא הפיצה עליהם באוזניי, עד שהבנתי מה קורה והפסקתי להאמין. כך שאני יודעת איך עובד המנגנון. אני יודעת שמדובר בדפוס התעללות אכזרי להחריד.
    אני שיתפתי את ההנהלה כבר כמה פעמים. חל אולי שיפור קל. אבל התדמית שלי בעיני הצוות כבר הרוסה. ואותה עובדת מספרת את השקרים שלה להנהלה.
    מתייחסים אלי בזלזול, באי אמון, בכעס. מרגישה שאין לי צ'אנס.
    לא רק אני מתלוננת, העובדים שנתונים תחתיה מתלוננים בשקט הרבה, אבל אף אחד לא פנה להנהלה כמוני.
    אני מרגישה שאני משלמת מחיר נפשי ובריאותי, וטכנית לא יכולתי לעבור עבודה בשל הריון ומעבר דירה.

    יש כמה עובדים שיודעים מה אני עוברת כי גם הם נפגע ממנה, וגם שיתפו אותי בשקרים שהיא מפיצה עלי. המצב בלתי נסבל.

    היא מאד חשובה למקום העבודה ותורמת המון בפן המקצועי. לא יוותרו עליה כ"כ מהר.
    מה אני יכולה לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      רחל שלום,

      האם יש לך עדויות/ראיות לאותן שמועות שהיא מפיצה עליך?
      כמו כן, באילו הכפשות מדובר?

      את מוזמנת ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובד בזמן חופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה
    אריה
    שלום.
    אני בעל עסק בקשיים כלכליים, מעוניין לפטר שתי עובדות שלי שמצויות בחופשה ללא תשלום מתחילת השבוע.
    איך אני עושה את זה בצורה חוקית בלי להחשף לתביעה מצידן?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת וקיום שימוע טלפוני האם חוקי?
    אניה
    שלום.
    בוסית שלי פיטרה אותי לפני יומיים, לא הייתי בעבודה כי נשארתי בבית עם ילדיי (דבר שקרה הרבה לאורך תקופת ההעסקה והיה תקין, אני מקבלת תשלום לפי שעות ולא תמיד יש עבודה במיוחד עכשיו בקורונה)
    היא התקשרה להודיע לי שאני מפוטרת ואמרה לי שמחר היא תתקשר ונעשה שימוע טלפוני.
    בסוף לא עניתי לטלפון והיא שלחה לי במייל שוויתרתי על זכותי לשימוע...
    זה חוקי בכלל מה שעשתה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אניה שלום,

      על פניו נראה כי השימוע באופן שאינו חוק.

      יחד עם זאת, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

      מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות האם כוללים ימי הודעה מוקדמת?
    גידעון
    בס"ד.

    שלום רב,
    בתחילת השבוע הודיעו לנו כעובדי בית העסק שיוצאים לחופשה ללא תשלום מכיוון שכמות הלקוחות בעסק עתידה לרדת דרסטית. יומיים לאחר מכן נפלה לידי הזדמנות פז והתקבלתי לעבודה אחרת שכן עובדת בזמן הקורונה ממש כרגיל וגם תשלם לי יותר על העבודה.
    מכאן שאלותיי
    א-מותר לי להתפטר ולוותר על ימי הודעה מוקדמת כדי להתחיל לעבוד שם מיידית? (כך הם רוצים, ולי גם ישתלם יותר כלכלית מאשר לקבל אבטלה במשך 30 ימי ההודעה המוקדמת)
    ב-האם התפטרות כזו אומרת שלא אקבל פיצויי פיטורים?
    ג-מה זה אומר אם אני לא מגיע לעבודה בימי הודעה מוקדמת ומתחיל עבודה אחרת? לא יאפשרו לי בגלל החל"ת להתחיל לעבוד?

    המון תודה ושתהיה שנה טובה ומבורכה!

    בכבוד רב,

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      גידעון שלום,
      יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעמוק.

      מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות עובדים חדשים - הוצאה לחל"ת או פיטורים
    יוכי רגלר
    שלום,
    הבת שלי התחילה עבודה בבית מלון עבדה משהו כמו חודשיים וחצי, עכשיו בגלל הסגר רוצים לפטר אותה.
    שאלתי היא האם זה חוקי?
    את כולם מוציאים לחל"ת, הגיוני שאותה יפטרו כי היא חדשה?...

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יוכי שלום,

      על פניו ע"פ המיידע שציינת, מההחלטה על הפיטורים חוקית. אלא אם כן מדובר באפליה פסולה על רקע (דת, גזע מין וכד').

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בדין פיטורים בזמן קורונה מה התנאים?
    דין
    שלום, רציתי לדעת האם התפטרות בזמן קורונה, לאחר הוצאה ממושכת לחל"ת בלי לתת מידע לגבי המשך העסקה בחברה, זה נחשב הרעת תנאים ואפשר לקבל פיצויים כי זה התפטרות בדין פיטורים?
    מה התנאים של זה בזמן קורונה לאור הרגישות של המצב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דין שלום,

      ככלל, עובד שהוצא לחלת" למרות שסירב לכך,עשוי להיחשב כמי שפוטר ע"י המעסיק.

      במקרה שלך, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

      מוזמן ליצור עמי קשר.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם יש התיישנות על תביעת פיצויים והפקדות לפנסיה עבור עבודה כשכיר?
    דב
    שלום רב. בשנים 2011 עד סוף 2013 עבדתי כמורה לנגינה במוסד השייך למועצה אזורית. הגשתי קבלות כעוסק פטור. בינואר 2014 העבירו אותי לתלוש משכורת ללא שביקשתי וכך עבדתי עד 2019. מבקש לדעת אם מגיעים לי פיצויים והפקדות לפנסיה, ובכלל זכויות כשכיר על תקופת עבודתי בקבלות והאם אין חוק התיישנות?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דב שלום,

      ככלל, יש התיישנות של 7 שנים על הפקדות לפנסיה ופיצויי פיטורים. ואולם בנסיבות חריגות, תהיה תקופת התיישנות ארוכה יותר.

      יש לבדוק את המקרה שלך לעומק ולגופו של עניין. מוזמן ליצור עמי קשר.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לפני ותק של שנה - האם אקבל פיצויי פיטורים?
    ליהי .מ.
    שלום.
    המעסיק שלי פיטר אותי בערך בתחילת הגל השני של הקורונה. הוא טען שלא מגיעים לי פיצויים כי עבדתי רק 10 חודשים ונותנים פיצויים החל מוותק של שנה... האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום,

      כככל שהפיטורים נעשו כדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות לאחר ותר ששנה, מדובר בפיטורים לא חוקיים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד ניתן להוכיח יחסי עובד-מעסיק ולקבל פיצויים למרות התפטרות?
    Efrat F
    שלום רציתי לשאול: אני עבדתי במשך 3 שנים בחברה קבלנית שמספקת שירותי תמלול.
    הייתי נחשבת פרילנסרית ולא קיבלתי בכלל זכויות סוציאליות.
    עם זאת: עבדתי בשעות המשמרות שנציגה של החברה קבעה לי, לפי תשלום שעתי שהם קבעו לי, העבודה התבצעה מהמשרדים שלהם ואפילו מימנו לנו מוניות לשם/ הסעות של עובדי המשרד השכירים.
    במהלך ה-3 שנים האלה לא עבדתי בעוד מקומות מלבד מקום אחד שהייתי עושה לו עבודות תמלול קטנות.
    לאף אחת מהחברות הללו לא סיפקתי קבלות בשום שלב. מסרתי את שעות העבודה שביצעתי באותו חודש וקיבלתי את הכסף לחשבון הבנק.
    כשהחלטתי לסיים לעבוד בחברה הקבלנית לא קיבלתי שום פיצויים.
    האם אפשר להוכיח יחסי עובד-מעסיק בתנאים האלה ולקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אפרת שלום,

      ישנם מס' מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לפיהם בודקים אם התקיימו יחסי עובד מעביד. על פניו, נראה כי יסוד להניח שבמקרה שלך התקיימו יחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק את הנסיבות לעומק.

      את מוזמנת לפנות אלי טלפונית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד יחושבו פיצויי פיטורים של עובד שכיר שהפך לעצמאי?
    דורון
    שלום.
    עבדתי כשכיר בחברה מסוימת במשך 3 שנים, שכר שעתי של 37 ש"ח לשעה, משמרות לא אחידות לפי צורך.
    לאחר מכן שינו את צורת ההעסקה שלי ועבדתי כעצמאי באותה חברה במשך שנה נוספת. לפני שבועיים הודיעו לי על סיום העסקה, איך אני אמור לחשב את הפיצויים שמגיעים לי?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דורון שלום,

      יש לבדוק את חוזה העבודה והפרשות שבוצעו לך לקרן הפנסיה במהלך התקופה, ובהתאם לכך לחשב את הפיצויים להם אתה זכאי (ככל שקמה לך זכאות).

      למידע נוסף, אתה מוזמן לפנות אלי טלפונית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפסקת עבודה על ידי המעסיק והבטחות לפיצויי פיטורים
    מאיר זגון
    האם ניתן לקבוע פגישת ייעוץ עם כבודו? לגבי פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהפסקת העבודה על ידי המעסיק שאני מעריך שהבטחותיו לא ימוצו בסופו של יום.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      מאיר שלום,

      ניתן לקבוע פגישת ייעוץ.

      מוזמן לפנות אלי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם התפטרות אחרי שימוע נחשב כמו פיטורים? - האם יש הבדל
    תום
    בתחילת החודש, ללא כל הכנה מראש ובהפתעה עשו לי שימוע לפני פיטורים.
    במהלך השימוע דיווחו לי ממה לא מרוצים ואיך אני יכול להשתפר ונתנו לי את תאריך הסיום בו אסיים לעבוד, אם לא אשתפר או שיימצא פתרון אחר.
    מכיוון שפעולה זאת הייתה אחת מבין רבים בתקופה לא טובה במקום העבודה החלטתי לא לנסות להשתפר ועדכנתי את הבוס שלי שאני אכן אעזוב בסוף החודש.
    את המחליף שלי הביאו כבר יום למחרת (מתברר שהוא היה אמור להתחיל בסוף החודש).
    האם התפטרתי? האם פוטרתי?
    האם מגיעים לי פיצויים? אני עובד במקום שנה וחצי...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      תום שלום,

      יש לבחון את נסיבות העניין לעומק.

      מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים לעובדת משק בית - הפרשות פיצויים לקופת פנסיה
    מיה
    האם עליי לשלם את רכיב הפיצויים (שבקופת הפנסיה) לעובדת משק בית שהתפטרה? חשוב לי שאני לא שואלת על השלמת הפיצויים אלא על הפרשות הפיצויים לקופת הפנסיה.
    בתושה מראש, מיה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, התשובה היא חיובית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויים לאחר פיטורין - מעסיק או חברת ביטוח?
    דנה
    פיטרו אותי, מה הפרודצדורה של הפיצויים? האם המעסיק נותן לי חלק מהסכום ואת השאר אני אצטרך לפנות לחברת הביטוח כדי לקחת? כי לפני כמה שנים שפוטרתי כך זה היה...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דנה שלום,

      ככל שאת לא חתומה על סעיף 14, אז את חלק מהפיצויים ניתן למשוך מהקופה וחלק המעסיק משלים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לפי מה מחשבים פיצויי פיטורין בתשלום עבור שעה?
    נעמי
    שלום,
    עבדתי כשנתיים בעבודה ששילמו לפי שעות, רציתי לדעת לפי מה יחשבו לי את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      נעמי שלום,

      חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי תלוי במס' משתנים, ובין היתר, היקף המשרה במהלך השנים, האם היקף המשרה השתנה וכד'.

      כמו כן, יש לבדוק את הסכם העסקה, והאם יש תחולה של הסכם קיבוצי.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עיכוב משמעותי במתן פיצויי פיטורין בעקבות תביעת נכות
    אורה
    התפטרתי ממקום עבודה לאחר כ-14 שנים (מ2005-2020) והמעסיק נאות לשלם לי את מלוא הפיצויים, הסתבר לאחר בדיקה מצד המעסיק עם חברת הביטוח שבגלל תביעת נכות שלי משנת 2014 היתרות של הפיצויים נמוכים יותר ממה שהמעסיק הפריש.
    (הייתי כ-8 חודשים בחופשה ללא תשלום עקב מחלה וטיפולים שבה קיבלתי פיצוי מחב׳ הביטוח)
    העיכוב מצד תשובות והביורוקרטיה של חברת הביטוח כבר כ-5 חודשים! עזבתי בסוף ינואר 2020 ועדיין לא קיבלתי כלום,
    תשובת המעסיק מאתמול -
    ״אנחנו רוצים לברר את הנושא מול משהו חיצוני איך זה משפיע על הפיצויים ומי צריך לספוג את זה העובד/ המעסיק ולכן הפיצויים שלך מתעכבים.״
    מה החוק אומר לגבי מי סופג את הירידה ביתרות קרן הפיצויים שלי בחברת הביטוח העובד או המעסיק או חברת הביטוח? וכמובן על העיכוב הרב במתן הפיצויים...
    לתשובתכם המלומדת אודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אורה שלום,

      על פניו, נראה כי בוצעו הפרשות בחסר לקרן הפנסיה. יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות באופן קפדני.

      את מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין ללא סעיף 14 לעובד בוותק 18 שנה
    פישמן דורון
    שכר 20000 ש"ח. מורכב מ:

    שכר 16000 ש"ח (80% משכר כולל) - על חלק זה יש הפרשות.

    שעות נוספות גלובליות + דמי הבראה 4000 ש"ח - על חלק זה אין הפרשות (בפועל לא עושה שעות נוספות, ותמיד ששכר עולה - חלק זה הוא 20% מהשכר ברוטו)

    אין סעיף 14.

    עובד 18 שנה.

    על איזה סכום מחושבים פיצויי הפיטורין?

    20000 כפול 18 (על כל השכר)?
    או 16000 כפול 18 (רק על החלק שמחושב עליו ההפרשות סוציאליות)?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום רב,

      חישוב פיצויי פיטורים תלוי בין היתר, בהסכם עבודה, נוהג במקום העבודה, הסכמים קיבוציים וכד'.

      באופן כללי, לעובד בשכר גלובלי החישוב הוא משכורת אחרונה (אלא אם כן היו שינויים משמעותיים בשכר בחודשםי האחרונים) X ותק )- כספים שהופקדו לקופת הפיצויים.

      למידע נוסף אודות החישוב, אתה מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחופשה ללא תשלום
    אורן
    שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12).
    אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצד תחושב העמלה הממוצעת ב-12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אורן שלום,

      יש מס' דרכים ושיטות לחשב את גובה הפיצויים, אך יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.

      אתה מוזמן לפנות בדרכים המקובלוות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין במקרה של מריחת מעסיק בנוגע לעתיד ההעסקה
    עדן
    שלום רב,

    אשתדל לתמצת ככל האפשר.

    לאחר כשנה ו-4 חודשים בחברה בה אני עובד, בתאריך 8.5.2020 (יום שישי, בשעה 18:29) קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, שמתקיים בתאריך 11.5.

    בשיחת השימוע המנהלת שלי הציעה לי לעבור למוקד אחר בתוך מקום העבודה ולא לממש את הפיטורים, מאחר ורציתי לשמור על מקום עבודתי הסכמתי לכך, הנושא היה בבדיקה כשבועיים-שלושה (בתקופת זמן זו הוזמנתי לתצפית במוקד החדש).

    היום הגעתי בכדי להתחיל את עבודתי במקום החדש לפי הלו"ז שניתן לי עפ"י המעסיק. לאחר ראיון קצר הוחלט מטעם המעסיק שאיני מתאים לאותו מוקד שנבחר בשבילי, ונאמר לי שעליי להמתין לבדיקה נוספת של ההנהלה וקבלת החלטה סופית לגביי. בכל הזמן הזה אני רשום כעובד מן המניין, אך בעצם לא עובד ולא מקבל כסף.

    - האם המעסיק יכול ל"למשוך" אותי ככל שהוא רוצה?

    - האם אני זכאי לדרוש את הכסף המגיע לי וללכת לדרכי, במידה ואיני רוצה להמתין שוב תקופת זמן דומה ללא עבודה?

    -האם הזימון לשימוע הנ"ל הוא עפ"י חוק?

    - אשמח לדעות/עצות נוספות בנושא.

    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | 5 | | | | | | | | | |