www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין - עו"ד אורנה שמריהו

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אורנה שמריהו

ליצירת קשר: 053-9377911

נשמח לסייע בפורום שלנו ולספק מענה משפטי על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין.



מנהל הפורום:
עו``ד אורנה שמריהו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שימוש בחומרים מסוכנים בעבודה וזכאות לפיצויים
    ויקטוריה
    הי! אני עובדת שלוש שנים בסטודיו שמתעסק בביגוד . כל שנה עסק גודל וכך גם כמות העבודה. אני וחלק עובדים עושים שימוש רב מאוד בדבק e6000. לאחר כמה חודשים של העבודה בסטודיו התחלתי להתעניין בחומר שממנו עשויי דבק ולמה אנחנו נחשפים וגיליתי שחומר מסוכן מאוד ואך מוכר כחומר שיכול לסרטן. אני ועוד עובדת אז פנינו לבעלת המקום ודרשנו ממנה לבדוק את הנושא ולנקוט בצעדי בטיחות המועילים. חלקם היו עשויים תוך זמן קצר (אך ללא בדיקה והתייעצות מקצועית) , חלקם אחרי זמן ממושך וחלקם לא נעשו בכלל עד היום. עם הגעת עוד עובדים חדשים נעשו עוד תלונות למעביד על החמרת מצב בריאותי ממשי אבל שום פתרון מועיל לא היה מצוי וכל השנים האלה לא נעשתה בדיקת ניטור חומרים מסוכנים במקום העבודה וחשיפת העובדים משנה לשנה גברה עקב הרחבת העסק וכמות העבודה גובר. אתמול כשהעלנו נושא עוד הפעם וחלק מהעובדים סירבו להמשיך להשתמש בחומר ללא בדיקה מקצועית והדרכת בטיחות, היה וויכוח די חריף עם מנהלת המקום שאמרה שהיא תטפל בזה עכשיו, אך לאחר כמה שעות גם פיטרה אחת העובדות שסירבה להדביק. השאלה שלי היא כזאת. במידה ואני רוצה לסיים יחסים שלי עם העסק הזה מרצוני עקב ההתרחשויות הנ"ל - האם זה יכול להוות הרעת תנאי העבודה ואהיה זכאית לפיצויים מלאים מצד המעביד ?ואם כן איזה מסמכים חייב להכין על מנת להוכיח את זה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורים בעקבות חוק הצהרונים
    הילה רז
    שלום רב
    אני עובדת כגננת מוסמכת (חריג..) בצהרוני נעמת מ2001. לפני כן עבדתי שם כאחראית כיתה מ93. ס"ה 23 שנים. בעקבות חוק הצהרונים נעמת סגרה כידוע את הצהרונים. בניגוד למכתב הפיטורין שקיבלו (לאחר הליך מייגע ולא הוגן) שאר העובדות - לי נאמר ש'אסור לפטר אותי עד 31/5/18 עקב תקנון עובדי ההוראה שאינו מאפשר זאת' ולכן הציעו לי 'לעבוד עד אז ואז נראה'. הציעו 3 הצעות עבודה בתחום מעונות היום שלהם, הצעות שמבחינתי הן הרעת תנאים (שעות, מהות העבודה וגם שכר (שאמנם יישאר כפי שהיה אך כאמור יתווספו שעות עבודה). כרגע אין סמכות של ניהול צהרונים כי הם נסגרו. יו"ר הארגון שמולה אני מנהלת את הדיאלוג 'בחופשה עד 31/8'. אני מעוניינת להיות מפוטרת (או מתפטרת בדין מפוטרת) והארגון מנסה לעשות כל על מנת לחמוק ממתן פיצויים. גם נציג האגף המקצועי בהסתדרות המורים לא ממש עוזר. פניתי לעו"ד שמלווה אותי אבל אינו נותן מענה הולם. מה הצעדים המיידיים שעלי לנקוט על מנת לקבל הפיצויים אחרי 23 (!) שנות עבודה בנעמת, ובהמשך את הפנסיה שתישאר.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום פנסיה והתפטרות כמפוטר
    אריה סלון
    ב 4 חודשים אחרונות לא העבירו תשלומי פנסיה ופיצוים לקרן המנהלים.אחרי 20שנה שאני עובד בחברה.לידיעתי זאת הלנת שכר ,כי חלק מהתשלום יורד מהמשכורת שלי ומופיע בתלוש. אבנתי שזה עילה להתפטרות הנחשב כמפוטר אם שולח מכתב התראה ונותן זמן של 30 יום לסדר את המצב.השאלה זה אם אותה מכתב נחשב כהתראה מוקדמת של התפטרת או אחרי 30 יום המתנה צריך להודיע על התפטרות בגלל הרעת תנאים ולתת 30 יום נוספים.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • למי פונים לקבלת כספי פיצויים של נפטר?
    נויה
    לאיזה מוסד עליי ללכת אם אין בידיי דבר פרט לתעודה על פי תקנות מס ההכנסה עם שם המעסיק?
    תודה מראש!
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בהמלצת רופא תעסוקה
    איילין דסה
    רופא תעסוקה נתן המלצה שאני לא יוכל להמשיך בעבודה במצבי הנוכחי, והמעביד הציע עבודה חלופית , האם אני חייב להסכים להצעת המעביד??
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודה חלופית
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום איילין,

      אכן, אם המעסיק הציע לך עבודה חלופת, עליך לקבלה במידה ואינה פוגעת במצב בריאותך ועפ"י האמור בהמלצת רופא התעסוקתי.

      בברכה,

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים שבוע לפני תחילת שנה
    יעל
    אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי מזה כ3וחצי שנים . היום שבוע לפני תחילת העבודות בגן לקראת השנה החדשה ב1 לאוגוסט החליטה המעסיקה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת או רמז כל שהו האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום יעל,

      על המעסיקה לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף 14 ללא חוזה עבודה
    לידיה
    שלום רב,

    אם לא חתמתי על חוזה במקום עבודתי, האם אני זכאית לפיצויי התפטרות לפי סעיף 14 במידה ואתפטר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • סעיף 14
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לידיה,

      לא, לא תהיי זכאית, נוכח העובדה כי סעיף 14 חל בהסכמת המעסיק והעובד ולא בהסכמת צד אחד.


      בברכה,

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לאחר התפטרות עם סעיף 14
    Yam
    שלום,
    האם לעובד שמחליט להתפט על דעת עצמו. שרשם מכתב התפטרות ובו הודיע הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.
    ואינו חתום על סעיף 14
    (ותק של מעל שנה)
    האם מקבל פיצויים
    (ענף מלונאות)
    אודה לתשובתכם.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא מכתב פיטורין רשמי
    פיליפ
    שלום. עבדתי בחברת קורל 71 ספנות. היתי אמור לשבת באוניה 28 יום, ואחרי 21 יום ביקשתי לרדת. מאז אמרו לי שאין צורך בהיתסקות שלי בתוך חברה. ביקשתי מכתב פיטורים ובחברה סירבו לתת מנתב הזה. מה אפשר לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים אחרי 4 שנים בשכר משתנה
    יוסי
    פוטרתי מחברה לאחר 4שנים.
    בשנתיים הראשונות השכר שלי היה 5000שח +בונוסים.
    לאחר מכן השכר שלי שודרג והיה 10000שח בסיס +בונוסים.לפי איזה חישוב עושים את פיצויי הפיטורין?שנתיים ראשונות או אחרונות?ובנוסף כמה פיצויים מגיעים לי.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם מותר לא לשלם ימי חופשה שצברתי בפיטורין?
    דן בראון
    החברה פיטרה אותי, ונאמר לי בעל פה לא להגיע לחברה עד יום סיום עבודתי בעוד חודש. (30 יום)
    במקביל נאמר לי כי לא ישולמו לי ימי החופש שצברתי 8 במספר והם יקוזזו על חשבון 30 הימים שאני בבית עד סיום העבודה.
    האם זה חוקי, מה אפשר לעשות ?

    בברכה
    דני
    הוספת תגובה
    סגור
    • חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום,

      לא ניתן לקזז ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם מדובר בימים שניתנו לך מעבר לימי החופשה שנקבעו בחוק.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פטור ממס על פיצויי פיטורין
    דוד ופניארז
    לצורך קבלת פטור/ניכוי מס על פיצויים התבקשתי על ידי פקיד השומה להביא טופס 161 מהמעביד. סכום הפיצויים 60,000 ש"ח. עבדתי 7 שנים מ 1975 עד 1982. משכורת אחרונה ב1982 הייתה 4000 ש"ח לפי המעביד ערך המשכורת היום 8000 ש"ח. איזה סכום משכורת אחרונה צריך לרשום המעביד בטופס 161 4000 או 8000? ועל איזה סכום מה 60,000 ש"ח אקבל פטור?
    הוספת תגובה
    סגור
    • טופס 161
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך,

      השכר שאמור להיות מצוין, הינו שכר העבודה האחרון.

      לגבי פטור ממס הכנס, פנה לפורום מיסים.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת טופס 161 לאחר פיטורין
    איתן מזרחי
    עד מתי אפשר להלין את טופס 161 על פי חוק?
    האם כמפוטר, אני צריך ליזום את הבקשה לטופס 161, או שזה דבר שיוזם המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לפיצויים עקב פיטורין לאחר 4 שנים
    עביר
    סיימתי עבודה 4 שנים עבדתי ופיטרו אותי מגיע לי פיצויים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום פיצוי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום עביר,

      אכן, פיטורים מזכים בתשלום רכיב פיצויי פיטורים.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורים לאחר התפטרות וחזרה לעבודה
    נטע גבאי
    שלום אם עבדתי במקום עבודה למשך יותר משנה והתפטרתי וחזרתי שוב לאותו מקום עבודה וחתמתי על טופס העסקה מחדש שלא עבר בקושי חודש מהעזיבה וכעת מפטרים, האם אני זכאית לקבל פיצויים מלאים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך,

      אם היה נתק של יחסי עובד ומעסיק פחות מ - 6 חודשים, הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על סעיף 14 עם ותק משמעותי בעבודה
    יפית קנטור
    אני עובדת בחברה 12 שנים.בכל פעם ששונה התפקיד עם עלית שכר לא התבקשתי לחתום על דבר.בשבוע שעבר שוב עלה שכרי ואז התבקשתי לחתום על סעיף 14 .
    מה אומר סעיף זה לגביי אם ארצה להתפטר בהמשך או במידה ואפוטר.מה קורה לגבי הפיצויים בשני המקרים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • סעיף 14
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך,

      סעיף 14 לא יכול לחול רטרואקטיבית, אלא מיום החתימה, אלא אם הסכמת שיחול רטרואקטיבית.

      סעיף 14 עיקר דבריו, שאם הנך מתפטרת או מפוטרת סכום הפיצויים שנצבר לך בקופה שייך לך.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין וחתימה על טופס ויתור
    איאן גרש
    לאחר 13 שנות עבודה החתימו אותי על טופס פשרה ויתור ובסעיף האחרון כתוב כי המכתב מהווה הודעת פשרה וסילוק בהתאם לסעיף 29 לחוק פיצויי פיוטרין .
    האם המשמעות היא שלא אקבל את הפיצויים של 13 שנה ? שוויתרתי על זה? ???
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם ויתור
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך


      אין אני יכולה להשיב לך מבלי לשעת מה נכתב בהסכם הפשרה.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין עובדת בשכר גלובלי
    סיוון
    עובדת בשכר גלובלי
    מחייבים אותי לעבוד 186 שעות בכדי לקבל את המשכורת גלובלי
    ואם החסרתי ימים הורידו לי שעות והתקבלתי לעבודה שישלמו לי פנסיה מהיום הראשון
    ולא שולם פנסיה מהיום הראשון
    כשרציתי להשלים את השעות
    המנהלת שלי סירבה בטענה שהחברה אינה צריכה שאני אשלים שעות ובכך מונעת ממני לקבל את התשלום החודשי שהוא תשלום גלובלי וע"כ הורידו לי שעות
    מדוע נקראת עובדת בשכר גלובלי אם מחשבים לי שעות עבודה?
    שאלה 2 - אם עובד בשכר גלובלי פוטר מעבודתו באמצע החודש
    האם הוא זכאי לסיים את החודש בכדי לקבל את המשכורת גלובלי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר גלובאלי
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך,


      היה ונעדרת מהעבודה זכות המעסיק להפחית לך שעות, היות ואינך אמורה לקבל שכר בגין עבודה שלא ביצעת.

      בנושא השלמת שעות - אין המעסיק מחויב לאשר זאת.

      בברכה,

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכות פיצויים על פיטורים עם הצעה חדשה מאותו מעסיק
    יאיר שוקרון
    פוטרתי מעבודתי בהוראה לאחר 7.5 שנים, אך יחד עם זאת קבלתי הצעת עבודה מאותו מעסיק בהיקף שעות מצומצם האם אני יכול למשוך את כספי הפיצויים עד היום ולהתחיל לצבור וותק מחדש או שאיני יכול למשוך כלל את הפיצויים היות וזה אותו המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • משיכת כספי פיצויי פיטורים
      עו"ד אורנה שמריהו
      היי,

      היות והנך עובד אצל אותו המעסיק, ותמשוך את כספי הפיצויים, תחויב בתשלום מס.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין ומשיכת דמי פנסיה
    אביב שפירא
    שלום רב
    יש לי שתי שאלות
    הראשונה היא האם עובד המועסק בחברה זכאי לפיצויי פיטורין לאחר תקופת עבודה של חמישה חודשים?
    במהלך חמשת החודשים בהם עבדתי לא הופרש לי כסף לפנסיה, האם זה חוקי?
    אשמח לתשובתכם
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות
      עו"ד אורנה שמריהו
      שלום לך,

      פיצויי פיטורים משולמית לאחר שנת עבודה אחת ובמידה והמעסיק פיטר את העובד.

      היה והיתה לך קופת פנסיה פעילה, היה על המעסיק לשלם לך פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית, במידה ולא , לאחר 6 חודשי עבודה.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים לברמן שעובד על טיפים
    דור
    שלום,
    עבדתי כשנה וחצי בבר שהייתי מועסק בו וקיבלתי את השכר מטיפים ובהשלמת שכר ל30 שח לשעה במידה ולא עברנו את המינימום, בנוסף עבדתי במקום מדי פעם בתור אחראי משמרת כך שבאמצע שבוע הייתי מקבל 250 שח למשמרת(ללא קשר לשעות) ובסופש(חמישי-שבת) הייתי מקבל 300 שח(ללא קשר לכמות השעות) .. לאחרונה פוטרתי .. איך ניתן להגיש בקשה לפיצויי פיטורים ואיך אני מחשב אותם ? עבדתי מחודש פברואר 2016 עד חודש אוגוסט 2017 - כ18 חודשים
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים עקב סגירת מקום העבודה
    מור
    אהלן,
    עבדתי מקום עבודה כשלוש שנים, קילתי התראה מוקדמת על פיטורים עקב סגירת המקום לפי המקובל בחוק (לא בכתב, אבל בצורה רצינית). האם מגיע לי כספי פיצויים שלא מקרן הפנסיה אלא מהמעסיק עצמו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין אחרי הרעת תנאים
    דן
    שלום,
    אני עובד במקום עבודתי מזה כשנה.
    בהסכם העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק לא נרשמו שעות וימי פעילות, לאחר שציינתי זאת בפני המעביד ועל מנת לוודא את שעות העבודה הנדרשות, נמסר לי ע"י המעסיק בעל פה כי שעות העבודה הינן בימים א - ה בין 09:00-18:00. בפירוש נמסר לי בשיחה כי אין צורך לעבוד בימי שישי.
    לאחרונה עזב אחד העובדים בחברה את תפקידו ואני נדרשתי להחליף אותו בנוסף לתפקידי הרגיל. אותו עובד נדרש היה לעבוד מביתו גם בכל יום שישי (וזאת למרות שזה לא נאמר לו בתחילת העסקתו בחברה) למשך כחצי שעה עד שעה. מיותר לומר שאני לא מוכן לקבל זאת.
    במקרה של התפטרות, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין, מתוקף הרעת תנאים או משהו כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצוי פיטורים מבלי לערוך שימוע
    רינת קורמן
    ערב טוב.
    זומנתי לשימוע לפני פיטורים, אם אני מחליטה לא להגיע ולקבל את ההחלטה לפטר אותי, האם חלים על המעסיק את חובת העברת הכספים כבכל מקרה אחר של פיטורים?
    תודה רבה
    רינת
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים מוקדמים ללא שימוע או מכתב פיטורין
    ספיר ממו
    עבדתי בחברת אבטחה מסוף ינואר 2017 לפני כשבוע ניגשתי אל המעסיק שלי בטענה שמצאתי עבודה חדשה (הגשתי סידור עבודה לשבוע החדש ) הוא שאל אותי האם אני יכולה לעבוד בכל רגע בעבודה אמרתי לו כן . באותו השיחה לא דיברנו על פיטורין לשבוע החדש שבו עוד הגשתי סידור עבודה הנני מחכה לסידור ואינני רשומה כיוון שנתפס על המילה שאמרתי לו שאני יכולה להתחיל בכל רגע בעבודה החדשה .ללא הודעה מוקדמת ולא הגשתי מכתב פיטורין כלל! או נעשה לי שימוע כלשהו .
    הוא לא התקשר שלח חברים מהעבודה אחרים להתקשר אלי ואמר להם "שעשה לי טובה בעצם".
    לא תיאמתי עם העבודה החדשה כלל בנוגע לסידור כי לא ידעתי שייפטר אותי ככה .
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי בחוזה שנסגר למאמן כדורסל
    אסי ולט
    שלום רב , אני מאמן כדורסל 14 שנים .
    כיום עובד במועדון ופותח עונה רביעית בו , לאחר שסגרתי חוזה לעונה הקרובה לגבי קבוצה מסוימת ועל 3 מפגשים שבועיים בשכר מסויים קבלתי הודעה מהמנהל שלי שהקבוצה בסוף תתאמן בחלק מהחודש 4 פעמים בשבוע כי רשמו את הקבוצה לעוד לךיגה ולכן יהיה עוד מפגש .

    אני בעל עסק פרטי בנוסף למאמן כדורסל וסגרתי חוזה על שלושה מפגשים ( כמו עונה לפני ) על מנת שיסתדר לי עם העסק הפרטי שלי.

    האם אני מחוייב להם ל 4 מפגשים , רוב הסיכויים שלא ישלמו לי יותר על השינוי בהסכם ותאמת זה קצת בעייתי לי השינוי הזה.

    אשמח להמלצה ממכם מה לעשות .

    בברכה
    אסי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בגין מצב רפואי וקבלת פיצויים
    אורי
    שלום רב,
    אישתי עברה תאונת דרכים, מוגדרת תאונת עבודה.
    הטיפולים ארכו כשנתיים וחצי בבתי חולים ושיקום בבית לוינשטיין.
    אישתי חזרה לעבודה כחלק מהליך השיקום שלה, עפ"י הנחיית רופא תעסוקתי ל 50% משרה.
    אחרי עבודה של 9 חודשים, היה לה קשה מבחינה רפואית לעבוד, היא חזרה לרופא תעסוקתי אשר קבע לה אובדן כושר עבודה לצמיתות.
    אנחנו אובדי עצות...
    לגבי הפיצויים, מגיע לה משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדה.
    היא התחילה לעבוד לפני 6 שנים במקום העבודה.
    האם השנתיים וחצי אשר היתה בשיקום נחשבים בחישוב הפיצויים?
    המשכורת האחרונה שלה היתה 50% משרה, האם היא זו שצריכה להיות מוכפלת?
    בלי שום קשר לפיצויים... עכשיו אישתי אינה יכולה לעבוד יותר? מה קורה עם אנשים שיש להם אובדן כושר עבודה לצמיתות?
    יש לציין שזו היתה תאונת עבודה
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום פיצויים בגין שעות נוספות גלובאלי
    דמרי יפה
    שלום
    בני סיים את עבודתו לאחר 4 שנים כנהג אמבולנס, מעבידו שילם לו את הפיצויים לפי משכורת בסיס, אך משכורתו כוללת שעות נוספות גלובלי (1000 שקל) מהיום הראשון לעבודתו, ואני מתכוונת לשעות עבודה אמיתיות כמו לילות שבתות וחגים.
    שאלתי, האם יש לחשב בפיצויים את שעות הנוספות?
    (כולם אומרים שכן, אך אבקש לקבל את תשובתכם בכתב על-מנת להראות למעביד.

    המון תודה
    יפה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לפיצויים בשל הרעת תנאים
    מנחם
    אני עובד כשנתיים בחברה התחלתי לעבוד בשכר גלובלי לפניי חודש כאשר ביקשתי העלהה בשכר המעסיק שלי לא רק שכעס שבכלל באתי ובאותו מעמד הוא גם אמר לי שהוא מעביר אותי לשכר שעתי השעות עבודה משתנות כל יום אין שעות קבועות בכלל כאשר אני ראיתי את התלוש החדש לפי שעות ראיתי שאני לא מגיע לשכר שסיכמתי איתו האם זה הרעת תנאים ואני באתי ואמרתי לו שאני רוצה להתפטר ולא אמרתי לו מה הסיבא אלה בגלל שקשה לי בעבודה הפיזית היום יומית אני בן 62 עוד מעט האם מגיע לי פיצויים והאם אני צריך לתת לו הודעה של חודש מראש אם אני רוצה לעזוב בתודה ובהערכה מנחם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין ופדיון ימי חופשה
    איציק
    שלום
    עובד במשרד עורך דין מזה כשלוש שנים. שנתיים מהם כטרום מתמחה וב7 חודשים האחרונים כמתמחה. בתחילת העסקתי מעסיקי אישר לי ימי חופשה לצורך המבחנים ואמר לי כי אין לי מה לדאוג והוא ישלם לי את שכרי במלואו (שכר של 4 אלף משעה 8 עד 8). כשקיבלתי את התלושים הראשונים לאחר חופשת המבחנים אכן קיבלתי תשלום עבור הימים שלא נכחתי בעבודה אך לחובתי צברתי ימי חופשה במינוס. במפורש לא הסכמתי לכך אך כל חיי עבדתי עבודות שחורות ללא תלושים ואיני מודע לאופן ערכית התלוש ואיני יודע לקרוא אותו. כיום, צבורים לי בסביבות 40 ימי חופשה במינוס והמעסיק דורש אותם חזרה.
    כשגיסי (רואה חשבון) ראה את התלושים שלי הוא השב את תשומת ליבי למינוס ההולך והגדל. כשפניתי למעסיקי לעניין זה הוא אמר לי "המינוס בחופשה לא קשור אליך זה יותר בשבילי ובשביל הרואת חשבון שלי...

    האם זה אפשרי?
    אציין כי אין לי כל הוכחה לדברי שכן, הכל בוצע בעל פה.
    אם היתי יודע שכך הדבר כמובן שלא הייתי מסכים לכך.
    אודה לתשובה בנושא
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |