www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין - עו"ד אורנה שמריהו

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אורנה שמריהו

ליצירת קשר: 053-9377911

נשמח לסייע בפורום שלנו ולספק מענה משפטי על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין.



מנהל הפורום:
עו``ד אורנה שמריהו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום ימי מחלה אחרי אישור רופא תעסוקתי
    שאול כהן
    רופא תעסוקתי קבע לי כי אינני יכול לעבוד כמאבטח יותר עקב בעיות גב קשות בתאריך 27.6.18.
    בפועל נקבעו לי עד 25.7 ימי מחלה ועד כה לא קיבלתי מכתב או אישור כלשהו מהחברה. לבקשתי לתת לי את ימי המחלה עד 25.7. נעניתי בשלילה כי רק עד 27.6. בו נתן הרופא את האישור מגיע לי.
    בשיחה עם עורכי דין נאמר לי כי החברה חייבת לשלם לי עד 25.7 את ימי המחלה המגיעים לי וגם שימוע על פי חוק.
    האם נכון הדבר?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הלנת פיצויים כבר חצי שנה
    חני
    שלום וברכה אשמח לייעוץ ולהכוונה
    פותרתי מעבודתי בסוף פברואר 2018 חצי שנה שאני מנהלת משא ומתן ונסיונות להוציא את כספי הפצויים מחברת ביטוח וכל פעם הם מוצאים סיבה זו או אחרת לעיקוב מתן הפיצויים רוב הסיבות לעיקוב הוא מהם . מה אני יכולה לעשות בכדי לזרז את ההליך ולקבל את הפיצויים שלי . ובכלל למה אני אמורה להתנהל מול חברת הביטוח ולא מקבלת את הפיצויים דרך מקום עבודה. אורנה יקרה אודה לך על כל עזרה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לכספי פיצויים גם למי שהתפטר וחתם על סעיף 14
    איתי
    שחרור כספי פיצויים גם אם חתמתי על סעיף 14
    אם התפטרתי מעבודה בשנת 2013, האם אני זכאי עכשיו לבוא 5 שנים אחרי ולבקש את כספי פיצויים שנשארו לי?
    תיקון לסעיף 14 לחוק, שמצד אחד מעניק את הכספים לעובד גם אם הוא מתפטר מיוזמתו
    הוספת תגובה
    סגור
  • פצויים בעקבות איבוד כושר עבודה
    אלי גרשון
    אדם המתפטר מסיבות רפואיות ווקיבל נכות מביטוח לאומי עקב ניתוח ביד האם הוא זכאי לקבלת פיצויים כולל כל הכספים שהופרדו לטובתו בקרן פנסיה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות עקב הרעת תנאים
    פלג
    שלום
    האם התפטרות עקב הרעת תנאים (אי רצון לחתום על חוזה עבודה חדש) - האם מזכה אותי במכתב פיטורין בשביל לשכת העבודה?
    אודה לתשובתך,
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • רק התקבלתי כבר פוטרתי
    לין ויזגן
    קיבלו אותי למלצר, אני בת 17.6 ותוך יום האחמש החליט שהוא לא רוצה שאעבוד. הסיבה; אמא שלי דואגת בגלל שהעבודה היא עד 4 לפנות בוקר, הוא לא מוכן שאקבל ממנה טלפונים ולפי מה שהבנתי, בגלל שזה סטאז, לא מוכנים לשלם לי וזה ממש לא תואם את זכויות העובדים שאני מכירה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי אופיו של תפקיד העבודה
    דן ש
    שלום
    אני עובד כמנהל צוות במוקד מכירות..
    לפני חודשיים החלו צימצומים, חלק מהעובדים פוטרו, כבר אין לי צוות שאני מנהל ואותי השאירו, בהתחלה דובר על אחריות לשיפור ביצועים של סניף אחר ובחודש האחרון כל שאני עושה הוא בקרה על שיחות העובדים... לא בוצע שום שינוי בחוזה שלי או בשכר הבסיס האם זה נחשב הרעת נתנאים... תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים על פיטורין למורה לאחר חודש מאי
    שמעון
    אני מורה בבית ספר ולפני שבוע (ב 08/07) הודיעו לי על פיטורין לשנה״ל הבא.
    האם אוכל לקבל פיצויים בגין פיטורין לאחר חודש מאי?
    (שאר פיצויים אני לא מקבל היות שאני עובד שם פחות משנה)
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות ופיצויים אחרי גיל 67
    אסתר דסברג
    התחלתי לעבוד אצל במקום עבודה בתאריך 11.16 הייתי כבר אחרי גיל 67 . התפטרתי אחרי שנה ו 7 חדשים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי מתן פיצויים בגין בתפטרות
    יפית
    שלום רב,

    עבדתי במקום עבודתי כעשר שנים . בעוד כחודשיים/שלושה
    מקום העבודה מעתיק את מקומו במרחק של כ44 ק"מ ממקומו הנוכחי על רקע הזה הודעתי על עזיבתי והובטח לי ע"י אחד המנהלים שאקבל פיצויים במלואם.
    לאחר שסיימתי את עבודתי כדרוש הודעתי חודש מראש הסתבר לי שהבעלים לא מוכן לשלם לי את ההשלמה
    שאלת היא האם יש מה לעשות בנדון?

    תודה על עזרתכם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין בתקופת הודעה מוקדמת
    דניאל
    היי,

    אני אחרי פיטורים... המעביד ביקש ממני לעבוד חודש (הודעה מוקדמת)
    האם בתקופה הזאת המעביד יכול להחליט לא לשלם את הפיצויים שמגיעים לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • משכורת בזמן שיפוץ מקום העבודה
    נעמי שנדורפי
    שלום וברכה
    המקום בו אני עובדת הפסיק את עבודתי לחצי שנה עקב שיפוץ המקום והמשכתי לעבוד כרגיל לאחר השיפוץ. לא נתנה לי משכורת בזמן זה ולא פוטרתי. האם זה חוקי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעבר מעובד כוח אדם לעובד חברה
    לירון84
    בעלי עובד דרך חברת כוח אדם כשנה ו 7 חודשים, כשהוא יכנס להיות עובד חברה באותה חברה שהוא עובד בה,
    האם יהיה זכאי לקבל דמי פיצויים מחברת כוח האדם?
    מה עלינו לדעת שמגיע לו ?

    תודה רבה!!
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין מהוראה בישיבת הסדר
    פנחס מונדשין
    גם אני פוטרתי לאחר חודש מאי, בתחילת יולי. אלא שהפיטורין הם מהוראה בישיבת הסדר ראשון לציון, האם מעמד ישיבת הסדר כדין תיכון מוכר שאינו רשמי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי הנסיעה כלולים בפיצוי פיטורין?
    ליליאן לוק
    האם בחישוב פיצויי פיטורין משנת 2002(לפני חוק הפנסיה)..כוללים גם את דמי הנסיעה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • משיכת פיצויים מקופה מרכזית
    הלנה בירר
    שלום ולשאלתי, בעלי בשנת 88 פתח עוסק מורשה יחד עם שותף, ב-2001 הם הפכו לחברה בע"מ, בשתי התקופות העסיקו עובדים ועסקו בתחום המיזוג, ב-2003 פתחו קופת פיצויים מרכזית וב-2016 פיטרו את העובדים והחברה קיימת אך לא פעילה ישנו סכום גבוה בקופה וה-161 שלהם לפיצויים מכסה רק את התקופה מ-2001 האם יש דרך להוסיף את התקופה בה היו עצמאים מאחר ויש בקופה עודפים ולא רוצים לשלם מס....
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה שקשורים לפיצויים
    שחר
    שלום! ברצוני לדעת, אני עובד במקום העבודה שלי 7 שנים , ואם נגיד הם מפטרים אותי, ואז כשמפטרים אותי יש לי עוד חודש להיות עוד שמה אחרי פיטורים( הודעה מוקדמת) , ואם נגיד יש לי איזה 70 ימי מחלה, ואני ירצה חודש שלם האחרון שלי שמה להיות במחלה כי גם ככה כל ימי המחלה ילכו לפח , אז אם אעשה זאת , האם יעשו לי בעיות בפיצויים? יכולים לעשות לי בעיות? יתנו לי פחות בפיצויים או משו כזה כי חודש אחרון עשיתי חודש מחלה? יש לציין שאני עובד שעתי! תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בשל אי תוספת בשכר
    עינבל
    בקשתי תוספת בשכר ולא מעוניינים להעלות לי.. אלה להעביר אותי תפקיד. האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים ואת כל התנאים שלי? האם מגיע לי מכתב פיטורין ? אשמח לדבר עם מישהו טלפונית.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הוספת שעות עבודה במוצ"ש
    גילה
    אני עובדת שנים רבות בחנות שפתוחה במוצ"ש עד השעה 22:30. כך היה מאז שהתחלתי לעבוד ואלו שעות העבודה בהן אנו אמורים לעבוד, וזה מה שרשום על דלת הכניסה לחנות.
    מעתה יש דרישה תמוהה ולא ברורה (מכיוון שמהשעה 22:00 אין נפש חיה בחוץ) מטעם ההנהלה לעבוד עד השעה 23:00.
    האם אפשר לחיייב אותנו לעבוד חצי שעה נוספת במוצ"ש? אם המצב יגיע לידי ויכוחים קשים, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים לאחר שנתיים, האם רלוונטי לדרוש?
    רונית פרי
    הי
    עבדתי 3 שנים כמורה לאמנות בבית ספר תיכון ואת המשכורת קיבלתי ממועצה מקומית.
    כעבור 3 שנים נסגרה מגמת אמנות ובעצם לא היתה לי משרה לכן נאלצתי לעזוב ועברתי לבית ספר יסודי ועבדתי דרך משרד החינוך.
    שאלתי היא, האם מגיעים לי פיצויים מהמועצה המקומית??
    כמו כן, חלפו בדיוק שנתיים מאז. האם רלוונטי לדרוש?
    תודה מראש על התשובה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • זה הזמן לבקש זאת.
      עו"ד אורנה שמריהו

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעובד שעבד פחות משנה
    כרמלה
    ברצוני לשלם לעובד שעבד 10 חודשים ופוטר - גם הודעה מוקדמת וגם פיצויי פיטורין
    האם עלי לשלם באופן יחסי לתקופה את הפיצויים וכמה הודעה מוקדמת עלי לשלם לו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      איני עוסקת בחישובים בפורום זה.

      לגבי הודעה מוקדמת - אם העובד עובד בשכר שעתי - 1 יום לכל חודש.

      אם בשכר חודשי- 6 חודשים ראשונים - 6 ימים לאחר מכן, כל חודש נוסף תוספת של 2.5 ימים.

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בעקבות הרעת תנאים
    רוחמה
    אני עובדת כגננת בעמותה פרטית יש לי שני שאלות.
    1. כאשר הגן מיועד לגילאי 3 + וכמו כן זוהי הכשרתי כגננת לגילאי 3 ,והמעביד הכניס השנה כ10 ילדים בני פחות משלש כלומר שאינם בשנתון של הגן ובשנה הבאה נודע לי שהוא אמור להכניס כ- 13 ילדים בני פחות משלש האם זו עילה לפיטורין מצידי א. בגלל הרעת התנאים שאני צריכה לעבוד עבודה יותר קשה עם ילדים קטנים. ב' עבודה עם ילדים פחות מגיל 3 אינה בתחום הסמכתי כגננת..

    2. שאלה שניה גם אם נניח שאין זו עילה לפיטורין כמה זמן לפני אני יכולה להודיע על התפטרותי בלי להפסיד את קבלת הפיצויים?(בגן בו אני עובדת מסתיימת שנת הלימודים בעוד שבועיים.
    תודה
    רוחמה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      שאלתך מתאימה לייעוץ פרטני בנושא.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים על הלנת פיצויי פיטורין
    ש פ
    שלום,
    פוטרתי מעבודתי לפני למעלה מחודש והמעסיק לאשילם לי פיצויים.
    הוא אומר לי לפנות אליו בעוד כשבועיים.
    מה עלי לעשות?
    האם מגיעים לי גם פיצויים על הלנת הפיצויים? כיצד, אם כן, אקבלם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה -
      עו"ד אורנה שמריהו
      הסמכות לתשלום הלנת תשלום פיצויי פיטורים, הינה לבית הדין לעבודה.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      עליך להגיש תביעה בביתה דין לעבודה, הם הסמכות לקבוע לעניין תשלום הלנת פיצויי פיטורים.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי קיץ לעובדת ניקיון
    שרה כהן
    שלום לכם.
    אני עובדת ניקיון שלוש שעות ביום בבית ספר יסודי קרוב לשנתיים. בחודשי יולי אוגוסט אין לימודים חופשת קיץ. המעסיק שלי שהוא עובדת מכרז בעיר מפטר אותי מה הזכיות שלי יש לציין שאני חוזרת בתחילת שנת הלימודים ספטמבר תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הוותק שלך נשמר, ובחודשים אלו, הנך זכאית לתשלום דמי אבטלה.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • פיטורי קיץ -מכתב לביטוח לאומי
      שירלי
      אורנה שלום,

      מה נוסח מכתב לפיטורי קיץ שהמעסיק צריך להוציא?
      (גם בעבודתי לא מתקיימת פעילות בחודשים יולי-אוגוסט)

      כשביקשתי את המכתב בעבור ביטוח לאומי, הוצא מכתב סיום העסקה ונראה לי שזה לגמרי לא זה משום שאמשיך לעבוד שם.

      אודה לתשובתך

      הוספת תגובה
      סגור
  • סעיף 14 ביטול זכות לפיצויים - לשכר המופטר
    עידו
    האם רשאי לתבוע פיצויים על שאר 20 אחוז מהשכר שלא הופרשו עליהם סכומים על ידי המעביד לקרן פיצויים , למרות קיום סעיף 14 בהסכם:
    שכן בסעיף 14 כתוב :
    " אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר" ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      היות והנך חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש 8.33% מידי חודש משכרך, אינך זכאי לתשלום נוסף.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת דמי פיצויי פיטורים
    מיכל
    פוטרתי ממקום עבודה וטרם קיבלתי את דמי הפיצויים המגיעים לי. מאז שהפיטורים נכנסו לתוקף עברו 4 חודשים. האם מגיע לי פיצוי על תקופה זו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הסמכות לבית הדין האזורי לעבודה לקביעת הלנת פיצויי פיטורים.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לפי בונוסים
    עידן שאולי
    שלום עם המשכורת בנוייה מבסיס פלוס שעות נוספות גלובלי ובונוסים.
    האם גובה הפיצויים וההפרשות ניקבע מהברוטו הגבוהה או מהבסיס?


    תודה עידן
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      היות והבונוס הינו חודשי יש לחשב אותו בתשלום פיצויי פיטורים.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שלילת פיצויים בהחלפת הנהלה
    לירון
    לאחרונה התחלפה בעבודתינו ההנהלה (אני עובד עבר 3.5 שנים במפעל לוגיסטי)
    במהלך החודשים האחרונים חלו מצד ההנהלה כלפיי יחסי עויונות שהתבטאו בכך שלא נתנו לי לעשות שעות נוספות כמו שההנהלה הקודמת נתנה לי וזאת למרות שהייתה עבודה ולמרות שהדגשתי בפני המעסיק את מצבי הכלכלי הגרוע ,סורבתי כמעט לכל דרישותיי להעלאה בשכר ולא זו בלבד אלא שגם את המינימום שעות שחובה לעשות ביום שזה 9 שעות אם הייתי מחסיר חס וחלילה שעה אחת בגלל סידורים או ילדים ודברים כאלו לא היו נותנים לי להשלים
    בחודש הקודם ראיתי בתלוש איך כל הדבר הזה בא לידי ביטוי והפסדתי 750 שקל על שעות שמנעו ממני להשלים לשכר הבסיס
    בשבוע שעבר היה לי גם כן סיורים והייתי חייב לאחר בשעה לפחות אבל היות וידעתי שלא יתנו לי להשלים את השעה הזאת החלטתי לעשות מעשה ולהשיב "אש" שלחתי עם חברי את כרטיס העובד שלי והאחרון החתים איתו ב8 ואני הגעתי ב9 .
    הדבר בדרך לא דרך נודע וכעת החליטו לזמן אותי לשימוע לאחר שיחת קב"ט והם הודיעו לי שהם שוללים ממני את הזכות להודעה מוקדמת על פיטורין .שאלתי היא כזו האם זה חוקי? והאם הם יכולים לשלול ממני את הפיצויים המגיעים לי ? ואיך בית הדין יתייחס לכל העניין הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לא השבת אש, אלא ביצעת דבר אסור המהווה אף גנבת שעות, ועשית זאת במודע.

      המעסיק לא מחויב לאשר לך עבודה בשעות נוספות, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא.


      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת שעות נוספות כהרעת תנאים
    כרמית
    האם במסגרת העבודה קיבלנו מסך המשמרות השבועיות שלנו (5 בשבוע ) בין 2 ל 3 משמרות במהלך השבוע של 9 ו 10 שעות , ההנהלה החליטה לעשות שינוי ומעטה כל המשמרות בנות 8 שעות.
    האם זה נחשב להרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לא - נוכח העובדה כי המעסיקה לא מחויבת בהעסקה בשעות נוספות.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
    עדן
    שלום רב,
    אני עובדת במקום עבודה כ3 שנים.
    לפני כחודש נכנסה מנהלת לתקופה של הח"ל,המנהלת הזו החליטה לעשות שינוי במערך ולהזיז אותי ממשמרות קבועות.
    הציעה לי משמרות שאין לי אפשרות לעבוד בהן שעות מאוד לא נוחות (ונראה שהדבר נעשה במכוון).
    ביקשתי מכתב פיטורין והמקום מתחמק.
    מה הסיכוי המשפטי שלי במקרה כזה?
    תודה,מראש
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |