www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין - עו"ד אורנה שמריהו

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אורנה שמריהו

ליצירת קשר: 053-9377911

נשמח לסייע בפורום שלנו ולספק מענה משפטי על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין.



מנהל הפורום:
עו``ד אורנה שמריהו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • הודעה מוקדמת על פיטורים וקבלת פיצויים
    אבי
    אני עובד במקום עבודה 3 שנים ומעוניין להודיע על התפטרות, אני צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולתת לו חודש התארגנות?
    והאם מגיע לי פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אכן, עליך ליתן הודעה מוקדמת של חוד שימים.

      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטוח הדדי לעובדי הוראה
    ניסים מאור
    שלום אני מבוטח "במבטחים החדשה "כרגע הופסקה עבודתי מטעמי בריאות

    משרד החינוך מסרב לדרוש בשמי את אחוזי הנכות המדויקים מהוועדה הרפואית של משרד הבריאות שהתקיימה וקבעה כי איני כשיר מבחינה בריאותית . האם קיימת דרך לדרוש אחוזי נכות מיספרית.זקוק לאחוזים מספרית על מנת לבצע תביעה מול חברת הביטוח שמבטחת את המורים . [הפניקס] תביעה תתקבל רק אם רשומים אחוזי נכות .
    משרד החינוך רק מעביר את ההחלטה [כשיר כן ,או ,לא ]
    ,
    תודה ניסים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הפורום אינו עוסק באחוזי נכוות, פנה לפורם של ביטוח לאומי.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועד קבלת פיצויי פיטורים
    רועי
    פיטרו אותי וב15.4.18 זה היה היום עבודה האחרון שלי (נתתי חודש הודעה מוקדמת)
    מתי אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      על פי חוק 15 ימים מיום סיום יחסי עובד ומעסיק.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בתנאים נלווים באופן חד צדדי
    נרי
    זה 11 שנים בעבודה בדרגה בכירה עם רכב צמוד אשר מוגדר קבוצה 2 על ידי רשות החברות וכך גם בחוזה אישי. לאחרונה החליטו בחברה לפצל את קבוצה 2 למנהל וסגן ולא לתת לסגנים את מה שקיבלו כל השנים אלא רכב אחר. נראה כי שינוי תנאים נלווים שמופיעים בחוזה הוא הרעת תנאים, במיוחד כהחלטה פנימית ללא אישור רשות החברות. לדעתי השינוי החדש אפשרי לגבי מנהל חדש אבל לא לגבי הוותיקים......האם נכון? החשש הוא שזה פתח לפגוע בעוד תנאים נלווים בעתיד.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      איני יכולה לדעת אם זה נכון ואם לאו, עליך לשאול במחלקה לכוח אדם.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי סכומים מהעובד ואי העברתם לקרן פנסיה
    ליאור
    שלום וברכה,
    לאחרונה גילינו לאחר שיחת טלפון לחברת הפנסיה הראל שבה בעלי כביכול מבוטח בשנתיים ומשהו האחרונות על ידי מעסיקו שבכלל אינה קיימת לו קרן פנסיה. המעסיק בתגובה טוען שסוכן הפנסיה שלו עשה טעות והכסף לא הועבר כמו שהיה צריך ושאכן נקבל כל שמגיע לבעלי על פי חוק. האם בעלי יכול להתפטר ולהחשב כמפוטר? תודה מראש, ליאור.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אכן כן, נוכח העובדה שבכל חודש בחודשו נוכה משכרו של בעלך תשלום רכיב פנסיוני שבעצם נשאר בכיסו של המעסיק.

      ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב הרעה מוחשית בעבודה
    אורי
    אני״ איש אחזקה ״ בבניין האם הודעה חד צדדית של הממונה בדבר היקף המשרה שלי הורדת ימי שישי וביטול מלא של שעות נוספות יחשבו להרעת תנאים וההתפטרות תחשב כמפוטר ואו חתימה על הסכם עבודה בתחילת עבודתי כהגדרת תפקידי עובד ״כללי״ משמעותה שהממונה מחייב אותי לאחרונה לבצע גם עבודות נקיון בטענה שהנני מחוייב לכך ??
    חשוב לציין כי במשך כשלוש שנים משכורתי הייתה משתלמת בזכות הסוגיה הנ״ל והשינוי נכנס עד לאחרונה
    לאור זאת על פי אחד הסוגיות נופלת בקטגוריה כברכת תנאים מוחשית?
    על תשובתך אודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הפחתת עבודה ביום שישי מהווה הרעה בתנאי העבודה והך יכול להתפטר אך קודם לכן יש ליתן למעסיק התראה טרם ההתפטרות.

      אי העסקה בשעות נוספות לא מהווה הרעה בתנאי העבודה.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בגין נישואין
    שרה
    שלום, התחתנתי לאחרונה ואני עוברת לגור עם בעלי. אני עונה על כל הקריטריונים לקבל פיצויים בגין סיבה זו. שאלתי היא- תוך כמה זמן עלי להתפטר מיום הנישואין כדי לקבל את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש, ואל תמשיכי את הזמן כי אחרת ההתפטרות לא תהיה על מנת לעבור למקום מגורי בן הזוג.


      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי פיטורין הרעת תנאים
    יוסף
    הסמנכל של חברת האבטחה שעבדתי בה התפטר עקב המקרה לא הגיע סמנכל חדש ואנני מקבל עבודה האם אקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם אינך מקבל משמרות לעבודה ואינך משובץ לעבודה, הרי שפוטרת ממקום עבודתך וזאת לאל שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת.

      האם יצרת קשר עם החברה?


      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צבירת ימי מחלה עובדת משק בית
    טלי
    עובדת משק בית העובדת 3 פעמים בשבוע 3 שעות הכל פעם בסנט 9 שעות שבועיות
    במשך 5 שנים
    כמה ימי מחלה צברה העובדת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      1.5 ימי מחלה בחודש. כאשר ימי מחלה אשר יהיו משולמים יהיו ימי העבודה.


      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מועד תשלום פיצויי פיטורין
    זהר שרף
    המעסיק טוען שהיות שניתנה לו בחוק אפשרות של 15 יום נוספים (אחרי הפסקת ההעסקה) לשלם פיצויים - מראש הוא בוחר במועד זה ואקבל את התשלום רק אז, כי ככה הוא רוצה...
    למרות הודעה מוקדמת של חודש.

    לא יודעת איך להגיב, זקוקה לכסף נואשות
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      תשלום פיצויי פיטורים על פי חוק, הינם 15 ימים מתום יחסי עובד ומעסיק.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי
    אילנית
    שלום.הגשתי את התפטרותי עקב המצב הבריאות ההולך ומתדרדר.הנני עובדת בעבןדה פיזית אשר דורשת הרמת משאות כבדים ןעמידה ממושכת על הרגלים.הנני סובלת מדלקת שיגרונית בכפות כף הרגלים.המנהלת הסבירה לי שאין באפשרותה לתת לי מכתב פיטורים מאחר ואין סיבה כח היאנלא פיטרה אותי.עליי לציין שנקבעה לי נכות משוקללת של 45 אחוזים.האם אוכל לחתום אבטלה באופן מיידי או עליי לחכות 90 יום.תודה לעונים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אכן המעסיק אינו מחויב במכתב פיטורים.

      אינך אמורה להמתין 30 ימים עם אישור מהרופא כי התפטרותך נבעה בשל מצבך הרפואי תהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים על שכר בסיס ופרמיות
    חזקיה נגר
    האם פיצויי פיטורים מחושבים רק על השכר בסיס או גם על הפרמיות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      תלוי מהם הפרמיות שמשולמים לך.

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויים מעמותה עקב פיטורין לא חוקיים
    שרית
    שלום רב
    אני תובעת עמותה שבה עבדתי על פיטורין לא חוקיים ועוד כמה דברים. יש לי קייס טוב ואזכה בוודאות בעזרת עורך דיני. העמותה על סף פירוק בחודשים הקרובים וסביר להניח שתתפרק לפני מתן פסק הדין כי המשפט עורך חודשים. האם זה כסף אבוד או יש מקור שישלם לי את הפיצויים כשהעמותב תתפרק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הנך מיוצגת על ידי עורך דינך, בטוחני כי הינו יודע כי תוכלי לקבל את כספך גם דרך הביטוח הלאומי במידה והעמותה תתפרק.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לעובדת בת 76 שהתפטרה
    איטה אורטנר
    חברתי בת ה-76 החלה לעבוד במשרד חדש לאחר שמלאו לה 67.
    עכשיו היא רוצה להתפטר בגין מצבה הבריאותי.
    האם היא זכאית לפיצויים ?
    תודה
    איטה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      עליה להמציא למעסיק אישור רופא תעסוקתי כי היא אינה כשירה לעבוד ואז תוכל לקבל פיצוי פיטורים.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם פרמיה נחשבת בפיצויי פיטורין?
    נורית
    היי אני עובדת מ1.5.2004 עד היום
    מקבלת שכר יסוד ועוד פרמיה לפי חישוב קבוע הכוונה אחוז קבוע מהמכירות
    כל פעם הסכום משתנה בהתאם למכירות
    האם הפרמיה נחשבת כחלק מהשכר והאם אני יכולה לקבל פיצוי פיטורין על הפרמיה
    כיצד מחשבים את הפיצוים לפי איזו נוסחה האם מומצע של השנה האחרונה או כל השנים מתיחלת העבודה
    האם המעביד צריך להפריש לפנסיה גם על הסכום של הפרמיה
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין
    חגית
    שלום, אני עובדת כמתאמת ייצוא וכפופה לסמנכל מכירות. הוחלט שמעתה כל המתאמות תהיינה כפופות לאנשי המכירות שלהן שכפופים לסמנכל. האם עצם זה שהורידו אותי בדרגה כי אני לא כפופה ישירות לסמנכל נחשב כהרעת תנאים במידה ואתפטר?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • סירוב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים
    טום בן ישראל
    אני גמלאי זה 4 שנים. במשך שנה וחצי האחרונות עבדתי בחצי משרה בבי"ס פרטי כאב בית.
    אני מקבל קצבת גמלאים מחב' הביטוח (ביטוח מנהלים) וגם קצבה חודשית מביטוח לאומי. לאורך העסקתי לא הופרשו כספים לקרן פנסיה בתירוץ שאני כבר מקבל גמלה חודשית מחב' הביטוח.
    בנוסף, כעת גם נאמר לי שאין המעסיק מחויב לשלם לי פיצויי פיטורין כלשהם. מה הלאה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
    יובל
    שלום.
    פוטרתי. קיבלתי הודעה מוקדמת של 60 יום שבהם אני לא בעבודה.
    במהלך ה 60 יום חליתי וקיבלתי ימי מחלה.
    האם ימי המחלה אינם נחשבים למנין ימי ההודעה המוקדמת?
    דהיינו יאריכו לי את ימי ההודעה בסך ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?

    שלמה
    הוספת תגובה
    סגור
  • החזר הוצאות רכב לשימוש ברכב פרטי לצורך נסיעות בתפקיד
    MOCOH
    שלום,
    הנני עובדת בחברה אשר דורשת ממני להגיע לפגישות מחוץ למקום העבודה ברכבי הפרטי, ללא קבלת החזר נסיעות / הוצאות רכב.
    השאלה היא האם הדבר חוקי? האם המעסיק לא מחוייב להחזיר לי הוצאות בעבור נסיעות ברכבי הפרטי לצורכי עבודה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים עקב שינויים ארגוניים
    מיליקובסקי נינה
    שלום
    10 שנים אני עובדת כמנהלת חשבונית בקיבוץ בדרום 50 % משרה.עושה הנהלת חשבונות וחשבות שכר לקיבוץ ואגודה קהילתית.
    אני שכירה של קיבוץ.במקרה נודע לי שרוצים לפטר אותי בטענה שינוי אירגוני שמשמעות לקחת מנהלת חשבונות למשרה 100%.אמרתי להם שאני מוכנה לעבוד 100%משרה אך הם ענו לי שהם מעדיפים לפטר אותי ולקחת במקומי מישהו אחר.האם פיטורים כאילו חוקיים.האם יש איפשרות להלחם נגד פיטורים האילו או הכול נעשה לפי חוק מצד מעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום פיצויים בהיקף משרה שהשתנה במהלך השנים
    מאיה
    שלום רב
    אני עובדת זה 24 שנים אצל אותו מעסיק ומופרשים עבורי כספים לקרן פנסיה
    התחלתי עבודתי ב 1/1/1987 בהיקף משרה של 80% בשכר של 3,000 ש"ח והחל מ 1/1/95 גדל היקף המשרה לכדי 100% ושכרי עלה בשעתו לכדי כ 4,000 ש"ח
    כעת שכרי עומד על 8,000 ש"ח
    מה תחשיב הפיצויים שעלי לדרוש מהמעסיק בסיום עבודתי ב 30/4/18
    תודה ו חג שמח
    הוספת תגובה
    סגור
  • קבלת פיצויי הלנת פיצויים
    רותי בן חמו
    התחלתי לעבוד ב 1/3/11 וקיבלתי מכתב פיטורים ב3/6/17 רק השבוע קיבלתי את טופס 161 היות והמעסיק לא הפריש את כספי הפנסיה בזמן והיו עיכובים מצידו ...
    רציתי לברר כיצד אני יכולה לגרום לכך שישלם לי את כספי ההלנת פיצויים וכמה מגיע לי ???
    השכר שלי היה 7000 ש"ח
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיטורין לפי בסיס ועמלות
    אלינור
    היי חייבת עזרה בדחיפות אתמול הבוס שלי אמר שהעסק שבו אני עובדת עומד לפשוט רגל
    אני בחודש השני להריוני
    מרוויחה משכורת בסיס 5000 שח
    + עמלות מכירה
    סהכ שכר נע בין ל9000-12000
    כמה יחשב פיצויי הפיטורים שלי ומה הדין על כך אשמח לכל עזרה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום פיצוי פיטורין ללא חוזה העסקה בעקבות לידה
    טובה פישלבאום
    שלום,
    יש לי ותק של 10 שנות עבודה. אני אמורה ללדת עוד כמה חודשים ולא מעוניינת לחזור לעבוד אחרי החופשה שלי. באוקטובר 2017 השכר שלי הועלה באופן משמעותי בעקבות שינוי תפקיד. הוצע לי לחתום על חוזה עבודה חדש הכולל את סעיף 14. הבעתי הסכמה עקרונית לחתום על החוזה לאחר שיוכנסו בו מספר תיקונים, אך המעסיק שלי שכח לחתום ולהחתים אותי בפועל על החוזה.
    1. האם יש לי אפשרות להתפטר בגלל טיפול בילד ולכן שיחשב כאילו פוטרתי?
    2. האם זה שהבעתי הסכמה עקרונית לחתום יכול לשמש את המעסיק כדי להפעיל את סעיף 14 למרות שלא נחתם חוזה בפועל?
    3. אם כל הנ"ל קורה, האם על המעסיק להשוות את שווי הפיצויים שלי לכל אורך 10 שנות הותק לפי המשכורת העדכנית שלי?

    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בגין עזיבת מקום מגורים
    רויטל פלומו
    אם התפטרתי ממקום עבודה כי עזבתי את העיר בה גרתי ועברי מהמרכז לצפון האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם עברת ליישוב שאליו המעבר מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.

      בברכה,

      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין ללא חוזה העסקה
    מיטל
    שלום,
    מעוניינת לדעת מה ההסדר במקרה של התפטרות לאחר 4וחצי שנות עבודה.
    אין לנו חוזה העסקה .(אצל אף אחד מהעובדים)
    מעוניינת לדעת במידה ואני מתפטרת האם המעביד צריך לשלם פיצוי פיטורים ללא קשר לקופה שבה שמופרשים הכספים של התגמולים פיצויים והפנסיה
    (פנסיה משולמת מהעובד 6% מהמעביד 12.5%)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים, לא אם ההתפטרות נוסעת מנסיבות המזכות בתשלום רכיב זה.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים עקב מצב בריאותי ופיצויים
    ספיר רוזן
    שלום,
    פוטרתי דרך המייל בתאריך 18/01 עקב מצב בריאותי. 27/12 עודכנתי בטלפון שעומדים לפטר אותי.
    (עברתי ניתוח ב 30/10 ומאז הייתי בחופש מחלה. למעשה אני לא בעבודה 14/09 בחופש.)
    היום 19/03 עדיין לא קיבלתי את הפיצויים ?
    העם כל זה תקין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      פיטורים אלו נעשו בניגוד לחוק, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים וימי מחלה כאשר אני מתפטרת
    הילה ב
    שלום, רציתי לדעת האם במידה ואני מתפטרת אני מקבלת את הפיצויים? במידה ולא, האם ישנו חלק של. ההפרשות שאני ביצעתי שאקבל?

    בנוסף, מה לגבי ימי החופשה שלא נוצלו במידה ואני מתפטרת. האם מגיע לי פדיון של הימים?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הפיצויים שהופרשו עוברים לזכותך.

      פדיון ימי חופשה - בסיום העודה.


      בברכה,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא הופרשה לי פנסיה במשך 3 שנים
    מיה קרפוב
    אם לא הופרשה לי פנסיה במשך 3 שנים מה יהיו הפיצויים מלבד תלוש שכר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      פיצויים על אי תשלום הפרשות פנסיוניות הינו על פי החלטת בית דין.
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים
    רביד
    עבדתי בחברה שנקראת מט"ב (חברת סיעוד) והתפטרתי עקב הרעת תנאים. האם בעת חישוב פיצויים, על החברה להסתמך על ממוצע 12 חודשי עבודה אחרונים (כדין חברת כח אדם) או שהפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה?
    אם הפיצויים נקבעים לפי ממוצע של 12 משכורות:
    במהלך השנה האחרונה הייתי בהשתלמות מטעם העבודה. היקף ההשתלמות כ-70 שעות. אם הפיצויים מתבססים על ממוצע השכר במהלך השנה האחרונה, השעות הללו אמורות להילקח בחשבון (שעות עבודה לכל דבר), או שמדובר בחישוב ממוצע של שעות עבודה בלבד - ללא השתלמויות.
    בנוסף, ברצוני לדעת אם בחישוב הממוצע, עלי לכלול תשלום בגין שעות חופשה ששולמו לי במהלך השנה או שהפיצויים נקבעים לפי שעות עבודה בפועל.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם שכר עבודתך שולם על פי שעות העבודה, הרי תשלום פיצויי הפיטורים אמור להיות מחושב על פי ממוצע ש12 משכורות, כאשר ההשתלמות היא חלק מהחישוב.

      בברכה
      ,
      עו"ד אורנה שמריהו - 053-9377911

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |