www.ovdim.org.il

ראיון עבודה עצות הכנה

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5
כללי המשחק בראיון אישי/ חנה סלע, מכון הדס

 
א. ר היא כימאית בכירה במפעל יצרני-שיווקי גדול. בשל רצונה להתקדם לתפקיד ניהולי משמעותי יותר עברה לא מעט ראיונות אישיים, ובסופם התשובה הייתה שלילית. "אני יודעת שמשהו במסר שלי לא טוב"- אמרה. בתהליך הסימולציה וההכנה לראיון שערכנו, התברר שהמסרים שלה מאופיינים ברכות-יתר, בסופרלטיבים רגשיים לרוב, ועקב כך- באי- הדגשה מספקת של יכולותיה ונסיונה.
 
מהם, לפיכך , כללי המשחק הנכונים של מרואיין?
 
צריך להציג באופן המרבי והמיטבי שני אלמנטים השזורים זה בזה.

ההקרנה (שפת גוף) והמסרים (התכנים המילוליים).
 
   ·    ההקרנה כוללת את כל האלמנטים המידיים והראשוניים- כמו הופעה, לבוש, תנוחת גוף, דיבור, תנועתיות ודינמיות. אפילו מוטיב שולי לכאורה, כמו לבוש מונוטוני, אפור וקודר שלובש מועמד לתפקיד שיווקי- דינמי, יכול להשפיע.
   ·    תחום המסרים המילוליים משמעותי לא פחות. כאן על המרואיין לבטא באופן בהיר, ברור וישיר את ניסיונו המקצועי-תעסוקתי - מבלי להקטין/לרומם את עצמו. יש להדגיש את נקודות השיא בקריירה, את היקף התפקידים המשמעותיים- תוך יצירת עניין ותוך שמירה על דינמיות בתהליך הראיון כולו.
 
    טעויות נפוצות של מרואיינים:
 
   ·    להיות "סחבק" של המראיין, להרגיש מיד בנוח, לשאול שאלות, להתרווח בנוחות יתר על הכסא. 

   ·    להלאות בפרטים לא רלוונטיים. להקפיד לפרט, להסביר, לנמק כל שלב בפרטי חייו. לתת סקירה יסודית ודידקטית על כל מסגרת תעסוקתית שעבר. 

   ·    להתנשא, להשתמש באמירות כמו: " את/ה בטח לא יודע/ת ש..." , להעיר הערות ולבקר את השאלות הנשאלות בבוחן.

   ·    להציג תדמית מושלמת. מרואיין כזה ידבר על עצמו בסופרלטיבים. יימנע מלהציג חולשה כלשהי ובסופו של דבר ישתקף כלא אמין לא אוטנטי. 
 
ניתן להגיע לאיזון ולאופטימליות בראיון האישי- הן בתחום ההקרנה והן בתחום המסרים המילוליים. כדאי, בכל מקרה, להסתמך על ניסיונם של המקצוענים בתחום ולעשות הכנה לראיון, כולל סימולציה. 

הכנה לראיון עבודה - פגישה עם מומחה

חיפוש משרה בלוח דרושים של פורטל העובדים
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 


פסקי דין וחדשות - ראיון עבודה

ראיון עבודה בחוסר תום לב ופיצויים לעובד לאחר ימים ספורים בלבד

האם קבלת עובד על בסיס ראיון עבודה שנוהל בחוסר תום לב הצדיק פיצויים בעקבות פיטורים לאחר ימים ספורים בלבד? 

חובת הגילוי ועקרון השיוויון על מועמדים הניגשים למכרז

בעת קבלה לעבודה בנמל אשדוד, נדרש המועמד להצהיר על קרובי משפחה העובדים בחברה הממשלתית... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.