www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • יחס משפיל מצד הקולגה ללא התערבות המעסיק
    עידן
    בזמן האחרון אני מקבל יחס ממש משפיל מהעובד שנמצא איתי באותו חדר, הוא מחקה אותי ואומר שאני מסריח ושממש מגעיל בחדר. המנהל שלי יודע את זה ולא עושה כלום. מה אני יכול לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנהגות של קולגה
      עו"ד חגית שווקי
      הי עידן.
      עליך לפנות בכתב למנהלך הישיר בבקשה לקיים שיחה על מנת להפסיק את התנהגותו של הקולגה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלבנת פנים ברבים על ידי המעסיק
    אור
    שלום רב, אני התחלתי עכשיו בטיפול רפואי בגין בעיה שיש לי ושיתפתי בלית ברירה את המעסיק כי זה חייב ממני ימי מחלה. אחרי יום המעסיק כבר גילה לכל המשרד על הבעיה שלי, ועכשיו אני נאלץ להתמודד עם הבושה והמבטים. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים לאור התנהגותו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הלבנת פנים
      עו"ד חגית שווקי
      אור שלום
      ניתן להתפטר בשל בעיות רפואיות. הסיבה שאותה ציינת לא מספיקה על מנת לקבל פיצויים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנגדות לפיטורים לאחר שימוע שקרי
    טניה
    פוטרתי מהעבודה אחרי שנעשה לי שימוע שקרי בו לא ניתן לי לטעון את טיעוניי. אני ממש לא מתכוונת לוותר ורוצה לערער על עצם הפיטורים, בתקווה שזה לא ייגרר לתביעה משפטית אלא פשוט לגרום למנהל להשאיר אותי בעבודה. האם זה אפשרי לדעתך?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורין
      עו"ד חגית שווקי
      טניה שלום.
      אפשר לפנות למעביד בכתב ולטעון שוב את טענותייך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה זמן צריך לחכות לתשובה אחרי שימוע?
    יואל
    נערך לי שימוע לפני שבועיים אחרי שהתלוננו נגדי על אמירות בוטות. אמרו לי שייתנו לי תשובה במהרה, בנתיים עברו שבועיים ועוד לא קיבלתי תשובה. כמה זמן עוד אצטרך לחכות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      יואל שלום
      בד"כ העובד אמור לקבל תשובה תוך מספר ימים.
      גם אם החליטו להשאיר אותך בעבודה היית אמור לקבל התייחסות לנאמר בשימוע. בהנחה שאתה ממשיך לעבוד רגיל אולי המעסיק החליט להשאירך אולם גם במקרה כזה היה אמור לזמן טותך לשיחה או להודיעך בכתב.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אלימות מילולית וכמעט פיזית מצד עובד אחר
    שיר

    שלום,

    היה לי מקרה במקום העבודה שעובד התנהג באלימות מילולית ואף כמעט פיזית כלפי עובדת אחרת.. הוא קילל אותה בקללות שקשה לי אפילו לחזור עליהם, ודיבר אליה בצורה לא הולמת.
    הוא גם בא להרים עליה יד ו, ולמזלה מישהו הוריד אותו והרחיק אותו ממנה .. היא התלוננה אצל המנהל ובנתיים לא ניראה שהולכים לעשות עם זה משהו, וכרגע היא נמצאת במצב שלא נעים לה להיות במקום העבודה כשהיא רואה שהוא מסתובב חופשי והיא מפחדת, וכן היא מפחדת שהמנהלים והדרגים הגבוהים יתנכלו אליה מכיוון שהיא התלוננה..

    אשמח שתייעצו לי מה אפשר לעשות במקרה כזה, וכן למי אפשר לפנות.

    תודה, ויום טוב!
    הוספת תגובה
    סגור
    • אלימות
      עו"ד חגית שווקי
      שיר שלום
      אני ממליצה שהעובדת תפנה למנהלה הישיר ותתאר לו את תחושותיה. מצב כזה בו המעסיק איננו נוקט הצעדים לבטחון העובדים אינו מקובל ולדעתי אי אפשר לעבור לסדר היום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורים על רקע התנהגות לא הולמת
    אדם
    לפני שבוע זומנתי לשימוע עקב התנהגות לא הולמת כלפי עובד אחר. אני מכחיש את ההאשמה ואת ההתנהגות שמיוחסת לי. איך אוכל להוכיח את דבריי בשימוע? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנהגות בלתי הולמת
      עו"ד חגית שווקי
      אדם שלום
      אתה יכול להביא עד מטעמך לשמוע מי שראה את האירוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פוטרתי לאחר שמנהלת הסניף חיטטה בארנקי
    נירה מזרחי
    פוטרתי מעבודתי, כמוכרת ברשת להלבשה תחתונה, לאחר שמנהלת הסניף חיטטה בארנקי, ככל הנראה, ומצאה בו קבלה על רכישת קנאביס, במסגרת רישיון חוקי שיש לי. פיטוריי גורמים לי צער ונוצרו כתוצאה מדבר פשע שפגע בזכותי לפרטיות. האם ניתן לקבול על כך בבית הדין לעבודה? האם המנהלת עברה על חוק פלילי? בתודה על ההיענות, נירה
    הוספת תגובה
    סגור
    • פגיעה בפרטיות
      עו"ד חגית שווקי
      נירה שלום
      האם המנהלת ניהלה שיחת שימוע איתך? מדוע בדקה את תיקך?אין לה רשות לחטט בתיקך .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין שלא כדין ללא שימוע
    שחר
    שלום,
    לפני שנה פוטרתי, ורק עכשיו התחוור לי שהפיטורים לא היו כדין.
    פוטרתי בשיחה ללא שימוע שבה פשוט הודיעו לי שאני מפוטר בלי לתת סיבה, והמנהלת הישירה שלי אפילו לא ידעה מזה אלא גילתה על זה רק בדיעבד. עבדתי שם 11 חודשים ולא קיבלתי פיצויים.
    שאלתי, האם יש לי עילה לתבוע את החברה על לפיטורין ללא שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורין שלא כדין
      עו"ד חגית שווקי
      שחר שלום
      אכן מגיע לך פיצויים, הבראה, פדיון חופשה(במידה ונשארו לך ימי חופש), עם הגשת תביעה לבית דין לעבודה תקבל גם פיצוי בשל הליך פיטורין שלא כדין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קללות מצד הבוס בהתכתבויות ווטסאפ
    מירית
    הי אני עובדת בחנות בגדים ויש לנו קבוצה בווטסאפ עם כל העובדים והמנהלים. בקבוצה הזאת הבוס קרא לי זבל ועובדת מחורבנת, ואני אפילו לא יודעת אם בא לי לחזור לעבודה עכשיו אחרי שקראתי את זה. מה לעשות??
    הוספת תגובה
    סגור
    • בוס מקלל
      עו"ד חגית שווקי
      מירית שלום
      מצער מאוד לשמוע שכך מנהלך מתנהג. את יכולה להתריע בפניו שיפסיק ובמידה ולא תרצי לחזור לעבודה תוכלי להודיע לו שעקב התנהלותו את מבקשת לסיים את עבודתך ובמידה ואת עובדת מעל 11 חודשים את זכאית אף לפיצויים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיום שימוע ללא נוכחות העובד
    רז
    השבוע קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 3 שנים של עבודה בחברת תקשורת גדולה. לפני הפיטורים היה לי שימוע משמעתי, שבו לא נכחתי אבל הגשתי תצהיר עם נימוקים. האם הליך הפיטורים שלי היה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע בכתב
      עו"ד חגית שווקי
      רז שלום
      השימוע נועד על מנת שהעובד ישמיע את תגובתו על כוונת המעסיק לסיים העסקתו. התגובה יכול ותהיה בכתב.
      בכל מקרה על המעביד להתייחס במכתב הפיטורין לטענות שהצגת בכתב. אשמח לעמוד לשרותך במידת הצורך,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איך ניתן להתמודד עם יחס משפיל מהמנהל בצורה הטובה ביותר?
    יואב
    שלום רב, המנהל הישיר שלי במשרד כל הזמן מתנכל אליי, ואף מקבל עידוד מהבוס. יש לי תחושה שהוא מעוניין לגרום לי לעזוב בגלל שיש לו חבר שמעוניין להיכנס במקומי. אני לא יכול לעשות דבר מבלי לקבל צעקות (מול כל המשרד) השפלות וזלזול. אני חושש שעם הזמן הוא פשוט יפטר אותי בתירוץ שאני לא עובד מספיק טוב, ויביא כהוכחה את כל הפעמים בהן העיר לי (שלא בצדק). איך אפשר להתמודד עם זה בדרך הטובה ביותר ולהקדים תרופה למכה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנכלות מנהל
      עו"ד חגית שווקי
      שלום יואב
      האם ניסית לשוחח עם המנהל?
      אם גם המנהל שלו נותן יד להתנהגות גסה תנסה לשלוח מייל לו ולמנהל ברוח הדברים ועל כך שמצופה ממנהל לנהוג בדוגמה כלפי יתר העובדים. במידה ותפוטר פתוחה בפניך הדלת לתבוע את מנהלך על התנכלות ופיטורין שלא בתום לב.
      כל טוב

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם אני יכולה להגיע לשימוע עם עורך דין?
    נאוה
    קיבלתי זימון לשימוע אחרי 6.5 שנים בעבודה. אני חושבת שהסיבה שרוצים לפטר אותי לא הוגנת ונעשה לי עוול. אבל מפחדת שבזמן השימוע אני אתבלבל ולא אדע איך להתגונן. רציתי לדעת אם אפשר לבוא לשימוע עם עורך דין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עורך דין בשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      נאוה שלום,
      בפתח תגובתי עלי לציין כי היה על המעביד לציין בזימון לשימוע כי את יכולה להגיע עם עו"ד או מי מטעמך לשימוע.
      מטרת השימוע הוא לשמוע את טענותייך בדבר העובדה שמעבידך מתכוון לסיים העסקתך , את יכולה להגיע עם חבר ועד, חבר קרוב וגם עם עורך דין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע אחרי חודשיים
    רחלי
    התחלתי לעבוד לפני חודשיים בחנות ואתמול בתור מוכרת קיבלתי מכתב פיטורים בטענה שאני לא מתאימה. האם אחרי חודשיים חייבים לזמן אותי לשימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זימון לשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      רחלי שלום,
      על המעביד לזמן אותך לשימוע גם אם עבדת פרק זמן קצר, היום אין לפטר באופן חד צדדי ועל המעביד לזמן אותך לשימוע על מנת לשמוע מה יש לה לומר לגבי טענותיו והסיבה לסיום העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהלת צעירה מתעללת בעובדת בת 60
    כלנית
    שלום
    אמא שלי הגיעה לגיל 60, היא עובדת במקום ציבורי 35 שנה וקיבלה מספר פעמים עובדת מצטיינת. יש לה בשנה האחרונה מנהלת צעירה בת 27 שמתנכלת ומתעמרת בה כל הזמן, והבריאות שלה כבר ממש נפגעה מזה. האם זה ניתן לתבוע את המנהלת באופן אישי או את העבודה לפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנכלות בעבודה
      עו"ד חגית שווקי
      כלנית שלום.
      חסרים פרטים לגבי פירוט התנכלות המנהלת ומהו מצבה הבריאותי של אימך.
      מאחר ומדובר במקום עבודה מסודר אני ממליצה לפנות לממונים על המנהלת ולבצע ברור לגבי ההתנהלות שלה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע ופיטורים יום אחרי יום
    שירה
    אתמול זומנתי לשימוע, היום כבא פוטרתי. אני עובדת שנה וחצי בחברה ולא הבנתי למה פיטרו אותי. אפילו בשימוע אמרו שהייתי עובדת טובה, כך שלא ברור לי מה קורה. האם זה מהלך חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע ופיטורין
      עו"ד חגית שווקי
      שירה שלום
      הליך שימוע תקין נועד על מנת לשמוע מהן טענותיו של העובד על העובדה שיש כוונה לפטרו.
      על המעביד לשקול היטב את טענות העובד ולהגיע להחלטה באשר להמשך העסקתו.
      ניתן להגיש תביעה כנגד מעביד שביצע הליך שלא נעשה בתום לב לרבות הוצאת מכתב פיטורין יום לאחר השימוע. מדובר בפרק זמן קצר מאוד ממנו ניתן להגיע למסקנה שההחלטה ניתנה עוד בטרם נערך השימוע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובה לערוך שימוע בפיטורים בשל קיצוצים?
    משה
    אני עובד 3 שנים בחברת ייעוץ גדולה, החברה ערכה קיצוצים השנה והשבוע גם אני פוטרתי בגלל הקיצוצים בלי שערכו לי שימוע. האם על המעסיק חלה חובה לערוך שימוע במקרה כזה והאם אני יכול לתבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי ביצוע שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      שלום לך
      הפסיקה קבעה כי כל שינוי בסטטוס של עובד לרבות תנאי העסקה ובוודאי כאשר יש כוונה לפטר עובד ולא משנה מאיזה סיבה חלה חובה לבצע שימוע כדין. ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה בגין אי ביצוע שימוע כדין ולזכות במספר חודשי משכורת כפיצוי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לשימוע לעובדת במשרה זמנית
    נוגה
    אני עובדת בחברה 9 חודשים הוסבר לי כבר בתחילת העבודה שהתפקיד זמני בלבד ולצורך החלפת עובדת שיצאה לחל"ד, ועכשיו היא עומדת לחזור. האם מגיע לי במצב כזה זכאות לשימוע לפני פיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חובת המעביד לבצע שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      שלום לך.
      על מעביד חלה חובה לבצע שימוע גם אם מדובר בעבודה זמנית . מעביד צריך להודיע לך על כוונתו לסיים העסקתך וזכותך להתגונן בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האשמה על ידי המעסיק בבעיות משמעת
    פולה
    שלום, המעסיק האשים אותי שאני מאחרת כל יום, רק אחרי שהאשים הוא גילה שזה שקר גדול שהמנהל שלי אמר לו. עכשיו הוא מנסה לטאטא את הסיפור הזה, אבל אני מרגישה שנעשה לי עוול גדול והוא פגע בשמי הטוב מול כל העובדים והמנהלים בחברה. אני סוחבת את הסיפור הזה איתי כל יום כשאני קמה בבוקר. האם זו סיבה מספיקה לתבוע את המעסיק על הוצאת דיבה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הוצאת דיבה
      עו"ד חגית שווקי
      פולה שלום
      ראשית תנסי לשוחח עם מנהלך. הזכות לתבוע בכין הוצאת דיבה קיימת ואולם מומלץ לעשות כן בתום תקופת עבודתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעללות בעבודה על רקע גזעני
    שלמה
    שלום, אני עובד בחברה גדולה מאוד לתקשורת כמנהל מכירות. אחרי 3 חודשים המנהל הישיר התחיל להציק לי עם בדיחות על צבע העור (אני אתיופי) על המנהגים בעדה שלי ושום דבר שאמרתי לו לא עזר. כבר כמה חודשים הוא מציק לי כל יום ומול העובדים האחרים. מה אני יכול לעשות מולו? אני לא רוצה להתפטר או שיפטרו אותי
    הוספת תגובה
    סגור
    • אפליה
      עו"ד חגית שווקי
      שלום לך.
      האם ניסית לפנות לממונים על המנהל? זאת האפשרות היחידה שלך לפני תביעה כנגד מעסיקך ומנהלך בשל אפלייה. אני ממליצה לך לפנות למנהל משאנ או לממונה על המנהל שלך כדי לגרום לו לחדול מהתנהגותו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המתנה לתשובה אחרי שימוע בבית
    רותם
    היה לי היום שימוע בעבודה בגלל שאני לא מסתדרת עם המנהלת הישירה. במהלך השימוע זה היה גרסה שלי מול גרסה שלה. ואמרו לי שייתנו לי תשובה בהקדם. לא נוח לי להיות במצב הזה שאני מחכה לתשובה בזמן שאני עובדת עם אותה מנהלת. האם ניתן לחכות לתשובה בבית ולא לבוא לעבודה? תוך כמה זמן אמורים לחזור אליי עם תשובה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • המתנה לתשובה לשיצוע
      עו"ד חגית שווקי
      הי רותם.
      אכן סיטואציה לא נוחה. אמורים להחזיר לך תשובה בתוך מספר ימים. בד"כ מציינים בשימוע מתי את אמורה לקבל התשובה. אני ממליצה לך להמשיך לעבוד כרגיל ותשובה תגיע בהקדם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • בהמשך לשאלה
      יעל
      היי. מה קורה במקרה והיה שימוע, אין תשובה לגביו, אבל גם לא מקבלים משמרות בעבודה?
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיבלתי מכתב אזהרה שקרי לפני השימוע
    ארנון
    שלום, אני עובד זה כארבע שנים בחברה קטנה מאוד יחסית של כעשרה עובדים שהוקמה זמן קצר לפני שהצטרפתי אליה. היום אני העובד הכי ותיק בחברה. קיבלתי היום ב' מכתב אזהרה מהמעסיק, על הפרת משמעת שעשיתי שמעולם לא היתה והכל שם שקר וכזב. אני מוזמן לשימוע עוד שבוע. איך אני אמור להגיב למכתב שקרי זה? אם אני לא אגיב זה כמו הודאה באשמה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה למכתב
      עו"ד חגית שווקי
      ארנון שלום.
      בפניך שתי אפשרויות:
      א. לענות בכתב על מכתב האזהרה.
      ב. להמתין לשימוע ואז לומר את עמדתך לגבי הארוע.
      אם לא תענה זה לא יחשב כהסכמה מכיוון שזומנת לשימוע בעניין זה ומטרת השימוע לשמוע את תגובתך לעניין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בלי שימוע ובלי הודעה מראש בגלל פציעה
    ויקטור

    השנה נפצעתי בתאונת עבודה ואחרי חודשיים בבית קיבלתי הודעת פיטורים, שהגיעה בלי שימוע ובלי הודעה מראש, לפני שהספקתי בכלל לחזור לעבודה. המנהלת טוענת שאני לא זכאית לשימוע ולהודעה מראש בגלל אי כושר לעבוד. האם זה חוקי לפטר אותי ככה? תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • הליך פיטורין
      עו"ד חגית שווקי
      ויקטור שלום
      ראשית אין לפטר בתקופת מחלה. ובוודאי שהמנהלת טועה . חלה חובה לבצע שימוע ולתת הזדמנות נאותה לעובד להשמיע טענותיו לעובדה שרוצים לסיים העסקתו. הליך הפיטורין אינו תקין וניתן לתבוע את המעסיק בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בגין עזיבה בשל צעקות והשפלה
    עוגן
    אני עבדתי בחברה משפחתית יחד עם עם בן זוגי ואחותו. בזמן האחרון אני והאחות ממש לא מסתדרים, לא בעבודה ולא מחוץ לעבודה, והיא החליטה שהיא לא רוצה לעבוד איתי יותר. היא נכנסה יום אחד למשרד והתחילה לצעוק עליי ולהשפיל אותי מול כולם עד שברחתי משם ומאז לא חזרתי. עבר שבוע, לא התפטרתי וגם לא קיבלתי מכתב פיטורים. איזה זכויות יש לי במצב הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התפטרות מעבודה
      עו"ד חגית שווקי
      עוגן שלום
      חסרים נתונים כגון: מה היה תפקידה של האחות? אם היא ממנהלי החברה יש עילה להתפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים.(וזכאות לפיצויים) אם מדובר בעובדת בסטטוס כמו שלך עלייך לפנות למעביד ולדרוש ברור משמעתי.
      בכל מקרה לדעתי עלייך לשוחח עם מנהלך .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובה לספק לעובד מידע לפני השימוע
    אודליה
    קיבלתי מכתב רשמי בעבודה שאני מזומנת לשימוע, מה שבא לי בהפתעה גמורה כי לא ציפיתי לזה מראש. ביקשתי מהמנהלת שתעביר לי עותק של התיק שלי כדי שאוכל להיות מוכנה ולדעת להתגונן בשימוע ממה שיאשימו אותי. למשל, המנהלת טוענת שכבר קיבלתי אזהרות בעבר על ההתנהגות שלי, מה שלא היה ולא נברא. השאלה האם זו חובתו של המעסיק לתת לי את המידע ?
    בברכה

    הוספת תגובה
    סגור
    • זימון לשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      אודליה שלום.
      מחובתו של המעביד לפרט את הטיעונים המועלים נגדך שבגינן את מוזמנת לשימוע. הטענות צריכות להיות מפורטות. אם בזימון צויין כי היו אזהרות בעבר אזי יעל המעביד לציין מתי ומה נאמר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כדאי לציין בשימוע א מצבי הבריאותי?
    אהרן
    שלום, המנהלת זימנה אותי לשימוע שאולי ייגמר בפיטורים בגלל איחורים כרוניים שלי לעבודה בחודשים האחרונים והתנהלות לא תקינה. יש לי מחלה חשוכת מרפא שאף אחד לא יודע עליה בעבודה, רציתי לדעת האם מומלץ לציין אותה בשימוע? אין ברצוני שידעו על המצב הבריאותי שלי, אבל גם אין ברצוני להיות מפוטר, תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • טיעוני עובד בשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      אהרון שלום.
      מטרת השימוע לשמוע את טענות העובד באשר לכוונת המעביד לסיים העסקתו.
      מאחר ומדובר באיחורים הנובעים מבעיה רפואית רצוי להעלות את טיעוניך בשימוע. לחילופין אם אתה עובד בארגון גדול שיש בו גם ממונה על הרווחה כדאי לשתף אותו בטרם השימוע.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | 23