-
11.8.2015שלום, המנהלת זימנה אותי לשימוע שאולי ייגמר בפיטורים בגלל איחורים כרוניים שלי לעבודה בחודשים האחרונים והתנהלות לא תקינה. יש לי מחלה חשוכת מרפא שאף אחד לא יודע עליה בעבודה, רציתי לדעת האם מומלץ לציין אותה בשימוע? אין ברצוני שידעו על המצב הבריאותי שלי, אבל גם אין ברצוני להיות מפוטר, תודה.
| 1 |
מטרת השימוע לשמוע את טענות העובד באשר לכוונת המעביד לסיים העסקתו.
מאחר ומדובר באיחורים הנובעים מבעיה רפואית רצוי להעלות את טיעוניך בשימוע. לחילופין אם אתה עובד בארגון גדול שיש בו גם ממונה על הרווחה כדאי לשתף אותו בטרם השימוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.