קבלתי עידכון לפני שלושה חודשים
שיש בעייתיות בתפקוד שלי והם מעוניינים לבחון אפשרות של סיום העסקה.
ולאחר שיחה הוחלט לתת לי 3 חודשים להשתפר ולמלא מספר משימות .
המשימות בוצעו לשביעות רצון הממונים אך בסופו של דבר מנהלת המשרד החליטה לשנות את אופי המשרד ואינה נדרשת לי.
האם מותר להם לפטר אותי? יש לציין שאני מנהלת בארגוני ועובדת למעלה מ 13 שנה בארגון.
פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה
פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.
בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.
מנהל הפורום:
אין שום מניעה לפטר אותך ואולם ההליך חייב להיות חוקי
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.