www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • האשמת עובד בגניבה ובפומבי לפני שאר העובדים
    דבורה
    השעו אותי מהעבודה כי אמרו לי שיש חשד שגנבתי מהקופה של העסק, וגם עברתי חקירה עם בדיקת פוליגרף. החליטו לספר על סיבת ההשעייה שלי לכל שאר העובדים ובכך ממש הלבינו את פניי ברבים , מה עוד שלבסוף מצאו שלא עשיתי כלום. האם ראוי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הלבנת פנים
      עו"ד חגית שווקי
      דבורה שלום
      לא ציינת מה מתשובה לבדיקה
      מעסיקים נוהגים כך כדי לגרום לייתר העובדים להירתע מעבירות כאלה ואחרות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המנהל שלח אותי הביתה באמצע היום
    יפית
    היי,
    קרה לי מקרה שהמנהל אמר לי באמצע היום ללכת לעבודה, זה היה לפני 3 ימים כי לא היתה עבודה. מאז לא אמר לי לחזור. כשהתקשרתי אליו אמר לי שהתכוון רק לאותו יום. בינתיים איבדתי ימי עבודה סתם, אבל ככה הבנתי ממנו. אני חושבת שהוא מנסה לגרום לי להתפטר, האם זה יוכל להיחשב כמו פיטורים בגלל מה שאמר לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העדרות
      עו"ד חגית שווקי
      מדובר בהרעת תנאים. עליו לספק לך עבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בעקבות יום מחלה בודד
    יגאל
    האם זה חוקי לזמן אותי לשימוע על יום מחלה אחד בודד שלקחתי באמצע השבוע שעבר? האם ייתכן שעומדים לפטר אותי על דבר כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מחלה
      עו"ד חגית שווקי
      יגאל שלום
      המעסיק אמור לציין בזי ון לשימוע את הסיבה שבשלה אתה מוזמן לשימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יחסים לא תקינים עם המנהלת וזימון לשימוע
    בוקי
    שלום, הייתי בחופשת מחלה של 14 ימים וזה לא מצא חן בעיני המנהלת שלי. היא זימנה אותי לשיחה כשחזרתי ואמרה לי שזה לא מקובל עליה ומאז אנחנו מסוכסכים. עכשיו קיבלתי זימון לשימוע. מה אני אמור לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מחלה
      עו"ד חגית שווקי
      בוקי שלום.
      עליך להגיע לשימוע ולהציג את טענותיך . בנוסף תציין שתעודת מחלה זה מבמך משפטי קביל לכל דבר ועניין .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע על התנהגות לא הולמת ועיכוב החלטה סופית
    אנה
    שלום, ב17.11 עשו לי שימוע לפני פיטורין על התנהגות לא הולמת.
    כאשר נאמר לי שיום למחרת אקבל סיכום שימוע ובראשון ב22.11 אקבל תשובה סופית.
    לאחר שמנהל מכירות ארצי יחליט עם גורמים מעליו מה לעשות בעניין.
    קיבלתי את הסיכום ב22.11 עם תאריך של ה18.11 במכתב. ונכתב באותו מכתב שאקבל בימים הקרובים תשובה לגבי המשך העסקתי בחברה.
    בינתיים אין תשובה. כאשר אני פונה למנהלת שלי נאמר לי שכשתהיה תשובה יעדכנו אותי ובינתיים הכל כרגיל. מה הוא הזמן הסביר?
    ומה עליי לעשות ? והאם זה בכלל אפשרי להחזיק ככה עובד ללא ידיעה של מה הולך לקרות לו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      שלום
      יש לפנות בכתב להנהלה לגבי תוצאות השימוע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בעבודה על עבירת משמעת
    קורן
    שלום, רציתי לדעת מה הזכויות שלי בזמן שימוע שיעשו לי בעבודה בגין עבירת משמעת? האם מותר לי לשתוק ולא לשתף פעולה? האם יכולים לפטר אותי בסוף ההליך הזה? אודה לתשובה,
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבירת משמעת
      עו"ד חגית שווקי
      שלוטם לא תגיע לשימוע ההנהלה יכולה לקבל החלטה בלעדיך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכויים מהמשכורת ואיומים בפיטורים בגלל סידור עבודה
    אסתי
    שלום. יש לי מספר שאלות:
    1-האם מותר למעסיק שלי להוריד לי מהמשכורת מוצר שנשבר בטעות בזמן העבודה או לדוגמא עט שנהרס בזמן חריטה שעשיתי ללקוח?
    2-והאם מותר לו להוריד לי מהמשכורת קנס שהחנות קיבלה על פתיחה מאוחרת (מהקניון) בגלל פקקים בתחבורה ציבורית?
    3-האם מותר למעסיק שלי להוריד מהמשכורת מוצר שנגנב מהחנות?
    4- האם מותר למעסיק לנכות מהמשכורת חוסר בקופה באופן קולקטיבי לכל העובדים
    כשהוא לא יודע מי אשם?
    ושאלה אחרונה האם מותר למעסיק לאיים עליי בפיטורים אם אינני רשומה בסידור העבודה ואני לא יכולה להגיע לעבודה כשהוא מבקש ממני?
    הוספת תגובה
    סגור
    • קנס
      עו"ד חגית שווקי
      שלום רב
      המעסיק יכול לקנוס לאחר שביצע שימוע כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה בין השימוע ועד הפיטורין
    רותי
    האם המעסיק חייב לתת לי לעבוד בתקופה שבין השימוע לפיטורים? ואם כן, מה אורכה של תקופה זו במידה ועבדתי שנה במשכורת חודשית.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      רותי שלום
      יש מקרים בהם המעביד מבקש שהעובד ישאר בבית אבל זה בדרך כלל כשיש עבירת משמעת חמורה. בכל מקרה זה לא נראה טוב.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי ביצוע שיחת שימוע לאחר חודשיים בעבודה
    מרדכי
    שלום רב, עבדתי במשך חודשיים ושבוע בחברה, ואז המנהל קרא לי ואמר שזה לא מסתדר ואין צורך שאחזור לעבודה מחר. האם זה חוקי לשחרר ככה עובד בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      מרדכי שלום
      זה לא חוקי. המנהל היה חייב לערוך שימוע כדין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייצבות בשימוע עם חברה שהיא עורכת דין
    נאור
    שלום רב, ברצוני לדעת האם מותר לי להתייצב לשימוע בליווי חברה שלי שהיא גם עורכת דין, כי כשאמרתי את זה למנהלת שלי היא אמרה שזה אסור ושאני חייב להגיע לבד. מה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יעוץ משפטי
      עו"ד חגית שווקי
      נאור שלום
      זכותך להגיע עם ייצוג

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המנהל מסרב לאשר חופשה במשך שנה
    דובי
    יש לי בוס שמתנכל לי ומסרב לי חופשה כבר למעלה משנה בטענה שלא יכול להרשות זאת לעצמו. ותוך כדי צעקות שאם אני יוצא לחופש אז שאני לא אחזור. האם זה משהו שמותר לו לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה
      עו"ד חגית שווקי
      דובי שלום
      לכיתים יש במקום העבודה צורך בנוכחות עובדים אולם בכל מקרה אני ממליצה לתעד את הדיחות בכתב שלא תהיה התיישנות על ימי החופש.
      אי הוצעת עובד במשך מעל שנה לחופש מהווה הרעה בתנאי עבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות וקללות כלפי העובדים מצד הבוסית
    עומר
    שלום לך, האם קבוצה של עובדים שהבוסית מתעללת בכולם צועקת ומקללת יכולים לתבוע אותה בתביעה משותפת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • קללות
      עו"ד חגית שווקי
      הייתי ממליצה קודם להתלונן למעביד. אם התלונה לא תעצור את ההתנהלות ניתן לתבוע את המעביד

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האשמה בגניבה ופיטורים ללא הודעה מוקדמת
    אבי
    שלום רב לפני חודשים עבדתי שנתיים בדואר בחיפה בחבילות ונפל כרטיס של רשת פוקס בסך 250 ש"ח מתוך המעטפות היה מלא חבילות והכרטיס נפל
    לא היה על המעטפה כתובת ולא שם ולא ידעתי למי לשייך ובקיצור לקחתי את זה והלכתי לקנות .לפי בדיקה חוקר הגיע אלי עם תמונות שרכשתי ברשת פוקס ואמרתי לו שמצאתי את זה שעתים חקר אותי ואמר לי שקוראים לי מתחנת המשטרה פתחו לי תיק על גניבה בסך 250 ש"ח שאני אמרתי שלא גנבתי זה נפל על הריצפה הכרטיס .
    ואמרו לי לא להגיע לעבודה ואני מפוטר ללא הודעה מוקדמת
    ללא פיצויים השאלה שלי האם מותר להם לא לשלם לי פיצויים ?
    וגם ללא הודעה מוקדמת
    נא רשמו לי מה אני עושה במצב זה האם מגיע לי פיצויים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יעוץ משפטי
      עו"ד חגית שווקי
      שלום.
      בכל מקרה על העביד חלה חובה לבצע שימוע.
      לעיתים רחוקות בתי דין לעבודה פוטרים מעביד מלשלם פיצויים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעללות נפשית וצעקות מצד המעביד
    ולריולה אהרון
    מזה כשנתיים מנהל הכספים מתעלל בי נפשית וצעקות כל הזמן יש לציין אני סובל ו מבעיות של לחץ דם סכרת פרוסטטה לחץ דם ואחרות וזה החמיר מצבי גופני ונפשי
    לפני כמה ימים הוא צעק ואני התעצבנתי וכסא נפל לי מהיד אם יטענו שאני זרקתי ויש עדים מה הכס המשפטי
    אני יכול לסרב לשימוע רק בפני עורך דין
    יש לציין כי מנהל הכספים הוא שכיר של המעביד
    יש לציין שהתנהגותו החמירה את מצבי הגופני והנפשי
    לגבי מעביד עובר עברה של אי העברת כספי פנסייה במועד ועברות אחרות מה הדין של סירוב לשימוע רק עם יצוג על ידי עורך דין
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      שלום.
      זכותך להגיע לשימוע עם ייצוג. יש לך עילה לתביעה כנגד המעביד לגבי הפנסיה והתנהלות המנהל.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחה עם הבוס שנקראת "יחסינו לאן" היא שיחת שימוע?
    יורם
    שלום רב לעורכת הדין, אתמול לפני שיצאתי מהעבודה הבוס שלי קרא לי ואמר לי שהוא לא רוצה לעשות את זה על רגל אחת ואנחנו צריכים לקבוע מועד לשיחת יחסינו לאן. שאלתי אותו מה הכוונה יחסינו לאן אבל הוא חזר על אותו מונח. האם הכוונה היא לשיחת שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      יורם שלום.
      שיחת שימוע צריכה להיקרא כך עם זימון מתאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התכתבות בווטסאפ יכולה להיחשב שיחת שימוע?
    אופק
    אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
    את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
    זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
    והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      אופק שלום.
      זו לא שיחת שימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעת פיטורים לפני קיום שימוע
    ליטל
    שלום, היום בבוקר הודיעו לי על פיטורים (שיחה במשרד ההנהלה) ואמרו לי להגיע מחר כדי לעבור שימוע. הבנתי שהשימוע אמור להגיע לפני ההודעה על הפיטורים. לא קיבלתי עוד מכתב או הוכחה בכתב. (אני עובדת בחברה קרוב ל3 שנים)
    האם זה חוקי לעשות לי שימוע אחרי ההודעה על הפיטורים?

    סיבת הפיטורים היא קיצוצים


    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      ליטל שלום.
      ההליך אינו חוקי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ניתן לאלץ עובד להישאר בביתו?
    שלומי
    שלום רב.
    אני שואל בשם אבי כי אבי אדם קשה יום, בן 60, כמעט חירש בשתי אוזניו, לא יודע קרוא וכתוב.
    אבי עובד מזה 10 שנים במקום עבודה בתור פורק מכולות- עבודה פיזית קשה מאוד מרוויח שכר מינימום ומעולם לא העלו לו את המשכורת ולו בשקל אחד. לאבי אין אפשרות לעבוד בשום עבודה אחרת בעקבות מוגבלויותיו. בשנה האחרונה כניראה לא מרוצים מתפקודו של אבי והחלו לאלץ אותו להישאר בביתו ולא להגיע לעבודה. מתקשרים אליו בערב שלפני ומודיעים לו לא להגיע בבוקר. מדובר בבערך בין 5-7 ימי עבודה מדי חודש.. בעקבות כך המשכורות של אבי שגם ככה נמוכות נמוכות אף יותר כרגע והוא ממש חסר אונים בקשר לזה כי מאוד קשה להתקיים עם משכורת כזו. לפני חודש וחצי נקרא אבי לשיחת שימוע ולבסוף הוחלט להשאירו בעבודה על אף השימוע. מאז ממשיכים לא לאפשר לו לעבוד מס' ימים בחודש. השאלה שלי האם מותר למעסיק על פי חוק למנוע מעובד של 10 שנים שאגב עובד במשמרות לא להגיע לעבודה מס' ימים בחודש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יעוץ משפטי
      עו"ד חגית שווקי
      שלומי שלום
      מדובר בהרעת תנאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הבוס "המציא" לי לקות למידה ומבקש לפטרני
    אמא עובדת
    הממונה הישיר שלי דרש ממני לפני מספר חודשים לעבור לשבת בחדר השרתים באופן די קבוע (כמה שעות ביום). מכיוון שמדובר בסביבה עם קרינה חריגה ורעש חריג, סירבתי.
    מאז, המנהל "מחפש" אותי בכוונה לפטר אותי. החל מתלונות שלא עוברות דרכי בכלל אלא מגיעות ישר לכח אדם, דרך "המצאת" משימות מחוץ לשעות העבודה (שבת, חג, יום כיפור) שאנשים אחרים בצוות אמנם נדרשים להן, אבל לא עומדים ל"משפט שדה" באם המשימות לא בוצעו, וכלה בסיפורים מסיפורים שונים על "התפרצות קשה" כלפיו שלא היתה ולא נבראה, וכן התבטאויות פוגעות ומעליבות כמו "פרנואידית", "איבדת את זה לגמרי" ועוד.
    לאחרונה הוא גילה שהבן שלי סובל מלקות כלשהי, "המציא" לי לקות קריאה מאובחנת על סמך הלקות של בני, ופנה (בכתב, עם סימוכין אליי) לכח אדם בדרישה "לבחון את המשך העסקתי" מכיוון שהלקות (שהוא המציא!) עלולה לפגוע/ פוגעת בעבודה...
    שאלות:
    1. האם מדובר בסוג של הטרדה על פי החוק?
    2. האם מדובר באפלייה ע"פ החוק?
    3. האם חלה חובה על המעסיק להתערב ולהפסיק את ההתנכלות?
    4. לאור יחסי העבודה הגרועים, האם ביכלתי לבקש העברה לתפקיד (דומה במהותו לתפקיד הנוכחי) אחר לאור המצב?

    בברכה ובתודה, אם עובדת.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הטרדה
      עו"ד חגית שווקי
      שלום רב
      כאשר מדובר בהטרדה מכל סוג על מעביד להפסיקה לאלתר. קמה לך הזכות במידה והמעביד מטרידך להתפטר+ פיצויים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עבודה עקב איומים מהמנהלת
    שקד
    אני עובדת שנה ושלושה חודשים במחלקה קטנה, רק 3 עובדות ומנהלת. כל יום המנהלת מאיימת עליי שתפטר אותי, אוסרת עליי לדבר בכלל ועוקבת אחרי כל דבר שאני עושה. האם מותר לי לעזוב ולקבל פיצוי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • איומים
      עו"ד חגית שווקי
      שקד שלום.
      אני ממליצה לשוחח איתה ו/או לשלוח אליה מכתב. במידה וההתנהלות תמשיך תוכלי לסיים העסקתך עם זכאות לפיצויים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עיכוב בפיטורין אחרי שימוע ויחס מזלזל
    קרין
    זומנתי לשימוע, חברה קטנה לשירותי אדמינסטרציה, ואמרו לי שאני לפני פיטורים. שאלתי מתי, אמרו כנראה באוקטובר. כל החודש חלף והנה אני עדיין עובדת. אז החלטתי שנמאס לי ואולי פשוט לא להגיע. הייתכן שיוכלו למשוך אותי כך מבלי שאדע עד מתי אני עובדת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      קרין שלום
      האם בוצע לך שימוע? האם קבלת החלטה? לא ברור מהשאלה שלך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע וקבלת פיצויים
    גקי
    שלום למנהלות הפורום,
    יש לי שתי שאלות-
    א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?

    ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
    או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      גקי שלום.
      1. שימוע המעביד חייב לבצע. פיטורין ללא שימוע המשמעות: פיטורים שלא כדין.
      2. חישוב הפיצויים צריך להעשות לפי משכורת אחרונה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוקיות שימוע לעובדת בחופשת לידה
    אילאיל
    האם זה חוקי לזמן עובדת לשימוע בזמן חופשת לידה במטרה לפטר אותה איך שיגיע הזמן החוקי לעשות את זה? מה מומלץ להגיש בשימוע כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חלד
      עו"ד חגית שווקי
      שלום.
      אבור למעביד לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ולמשך 60 יום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיום שימוע לעובד שמועסק מחו"ל
    יפעת
    שלום רב, האם קיימת חובה לשימוע גם עבור עובד שנשלח לשליחות מטעם החברה לחו"ל? איך זה מתבצע בפועל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חול
      עו"ד חגית שווקי
      יפעת שלום.
      שי וע יכול להתבצע גם בכתב

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לא מוצדקים אחרי צרחות של הבוס
    אריאל
    שלום,
    הבוס שלי התחיל לצרוח עליי ללא סיבה ובאגרסיביות. אמרתי לו שלא ידבר אליי ככה ואם הוא ורצה משהו שיבקש בצורה מכובדת. הוא פיטר אותי על כך. הועסקתי למשך כשבוע ונותר לי עוד 3 שבועות עבודה. אילו פיצויים אני זכאי לתבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנהלות מעביד
      עו"ד חגית שווקי
      שלום
      סיום העסקה עקב התעמרות המעביד בעובד מזכה בפיצויים.
      לא ברור כמה זמן עבדת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נזיפות מהבוס על דברים שלא עשיתי
    בתיה
    אני כל הזמן מקבלת נזיפות על בסיס יומיומי מהבוס, על דברים שלא קשורים אליי בכלל כמו למה לא הורדתי את הזבל, למה לא התקשרתי ללקוח שהוא בכלל לא לקוח שלי ועוד נזיפות כאלה שאין להן שום בסיס העיקר לנזוף. זה נחשב מבחינה משפטית כהתעללות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • נזיפות
      עו"ד חגית שווקי
      הי בתיה
      אני מציעה לך לשוחח עם המעביד. בעקרון המעביד יכול לנסוף השאלה היא במידתיות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם איחור לעבודה זה עילה לשימוע?
    סימה
    במקום העבודה שלי עובדים מ-9 עד 6. אני לפעמים מאחרת בכמה דקות, 10 דקות גג, ודואגת תמיד לצאת יותר מאוחר באותו יום כדי לעבוד בדיוק 9 שעות. עכשיו קראו לי לשימוע בגלל בעיות משמעת ובגלל האיחורים. האם זה נשמע לך כמו סיבה מספיקה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זמני עבודה
      עו"ד חגית שווקי
      סימה שלום.
      כאשר מעביד מקפיד על משמעת ולוחות זמנים. כן!

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ניתן לתבוע מעסיק מתעלל על עוגמת נפש?
    שקמה
    היי, לפני מספר ימים התפטרתי לאחר שסבלתי התעללות ממושכת מהמעסיק שגרם לי לחשוב שאני עובדת גרועה ולא מקצועית ובייש אותי מול שאר העובדים באופן קבוע. יש לי מספר הקלטות שלו צוק עליי. האם זה אפשרי לתבוע אותו על עוגמת נפש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התעללות
      עו"ד חגית שווקי
      כן. בוודאי!

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פער בין מה שנאמר בשימוע לבין מה שנכתב בפרוטוקול
    אבי
    שלום רב, אמנם עשו לי שימוע לפני שפוטרתי אבל הקלטתי את השימוע בעצמי ונוכחתי לגלות שיש פער ניכר בין הפרוטוקול לבין מה שנאמר באמת בשימוע. כלומר, בעצם פוטרתי בלי סיבה אמיתית. ניתן לתבוע את המעסיק לשעבר? גם אם חתמתי שאני מוותר על תביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זימון לשימוע
      עו"ד חגית שווקי
      אבי שלום.
      בודאי שאפשר

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע בזמן ימי מחלה
    אתי
    האם זה חוקי מצד המעסיק לזמן אותי לשימוע בזמן שאני בחופשת מחלה בבית? לטענתו זה בלתי ניתן לדיחוי, והוא מצפה שאגיע עם רגל שבורה למשרד.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מחלה
      עו"ד חגית שווקי
      אתי שלום
      אין לפטר עובד ו/או לזמנו לשימוע בזמן מחלה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | 21 | |