www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • זימון לשימוע במהלך טיפולי פוריות
    אורלי
    שלום,

    אישה הנמצאת בטיפולי פוריות 5 שנים, עברה הפלה לאחר טיפול שלא הצליח לפני חודש , זומנה לשימוע . האם ניתן לפטר אותה ? האם צריך לקבל אישור ממשרד הכלכלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לא ציינת האם המעסיק יודע שהיא בטיפולי פוריות. יש לקבל אישור בהתאם

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע יום לפני הדיון
    יערה
    האם זה לגיטימי שהזמינו אותי לשימוע יום לני הדיון? איך אני אמורה להתכונן לשימוע בזמן כל כך קצר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      מן הפסיקה עולה כי יש לזמן יומיים עד 3 ימים לפני השימוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע של עובדת בהריון
    יעל שוקר
    היי, אני אישה בהריון והוזמנתי לשימוע האם חוסר הגעה מבחינתי לשימוע יכול לגרום לכך שהמעסיק יסובב לכך שאני התפטרתי ואז לא אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה על המענה יעל
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      השאלה לא מובנת. בכל מקרה לא יכול לפטר ללא אישור משר התמת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בתום תקופת הסכם עבודה לא חתום
    מתענינת
    התחלתי לעבוד ב1/2016 כגננת. סוכם שאעבוד עפ"י הסכם עבודה, אולם הסכם העבודה הועבר אליי למייל 3 חודשים לאחר תחילת עבודתי. החוזה טרם נחתם, אך עדיין המשכתי לעבוד. עפ"י הסיכום בע"פ וע"פ הכתוב בהסכם תקופת עבודתי מסתיימת ב- 10/8 ואני אמורה לקבל את כל חודש אוגוסט (גננת).
    שאלתי היא: 1) האם ההסכם תופס למרות שאינו חתום?
    2) האם מותר לה לפטר אותי בטרם סיום תקופת ההסכם?
    3) אם כן, מה הטעם בהסכם המגן עליי מבחינת תקופת עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם
      עו"ד חגית שווקי
      ראשית רצוי שההסכם יהיה חתום למרות שזאת כוונת הצדדים.
      ואפשר לסיים לפני תום ההסכם רק אם ההליך יעשה כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בירור משמעתי עקב ביקורת במייל
    שחר
    כתבתי ביקורת באימייל המיועד למנהל . האם זו יכולה לשמש עילה לבירור משמעתי ואיום בפיטורין? האם יש תקדימים שאפשר להציג בבית משפט?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      בשימוע תוכלי להגיב לטענות כנגדך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק מסרב לחתום על דמי לידה
    רונית
    הבוס הנחמד שלי, משתמש בצורך שלו לחתום לי על טופס תביעת לידה כקלף מיקוח על איזה שהוא ענין בנינו
    האם ניתן לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ללא חתימה או מה החוק אומר לגבי בוס שלא מעונין לחתום?
    הוספת תגובה
    סגור
    • לידה
      עו"ד חגית שווקי
      רונית שלום שלחי לו מכתב והעבירי העתק לביטוח לאומי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לידה
      עו"ד חגית שווקי
      רונית שלום שלחי לו מכתב והעבירי העתק לביטוח לאומי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לידה
      עו"ד חגית שווקי
      רונית שלום שלחי לו מכתב והעבירי העתק לביטוח לאומי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום קנס רכב ליסינג מהעבודה
    קובי
    קיבלתי רכב מהעבודה, אני עזבתי את מקום העבודה ודורשים ממני לשלם קנס על הרכב, ובחוזה לא רשום סעיף על קנס כזה, האם אני אמור לשלם אותו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      מעסיק לא יכול לנכות מהשכר סכום השנוי במחלוקת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תלונה על מעסיק שמכחיש את מספר הימים שעבדתי
    מכרם
    שלום
    עבדתי בתחנת דלק 10 ימים אחד שניים מהם עבדתי חצי משמרת, כלומר בסה"כ 9 משמרות לכן צריכים לשלם 1800 ש"ח, במשמרת האחרונה עשיתי טעות כתדלקתי ללקוח בנזין ב 100 ש"ח במקום סולר, הם שאבו את הבנזין ותדלקו במקומו סולר ( כלומר אני חייב ב 100 ש"ח) ופיטרו אותי מהעבודה.

    מה שבסוף הם רוצים לשלם לי רק 400 ש"ח.

    האם אפשר לבקש בבית משפט שיקחו את תצלומי המצלמות בתחנה בשביל להוכיח שעבדתי את מספר הימים שהיזכרתי?

    אני לא יודע מה הזכויות שלי

    נא לעזור לי
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות עבודה
      עו"ד חגית שווקי
      ממליצה לשלוח מכתב דרישה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סייעת בגן ילדים הנוהגת בגסות
    דנה אלון
    יש לי סייעת בגן שבמהלך החודש האחרון נוהגת בילדים בצורה לא מכבדת
    ואף תפסתי אותה לא פעם דוחפת ומושכת אותם אני רואה בחומרה רבה סאת ואף היתה לי שיחה נוקבת איתה על זאת ואף לפני כחודש היה מאין שימוע לפני פיטוריןהעובדת הבטיחה לשפר התנהגותה אך לצערי שום דבר לא השתנה
    האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת ובתשלום דמי פיטורין? היא גורמת לי נזק. לילדים הרכים לשמי הטוב
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      בוודאי. לערוך שימוע ולתת הודעה מוקדמת בתשלום

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע בחודש רביעי להריון
    משה
    אשתי בחודש 4 להריונה, ועובדת כרכזת כח אדם בחברת מנפאור על בסיס שכר חודשי ועמלות בגין גיוס עובדים.
    בחודשים הראשונים להריונה הרגישה לא טוב ולכן חלה ירידה בתפוקותיה.
    יודגש, כי אשתי לא הודיעה למנהליה על היותה בהריון
    אתמול בסוף יום עבודתה נמסר לידה מכתב זימון לשימוע ליום למחרת בשעות הבוקר.
    הגשנו דחיית המועד לעוד יומיים ומשכך ניקבע מועד חדש ליום למחרת.
    במהלך יום עבודתה עוד באותו היום אשתי ניגשה אל חדרה של המנהלת שלה והודיעה לה כי היא בהריון ומבקשת לשקול מכלול השיקולים ככל שהיו מבחינתם.
    מאז אנו ממתינים בדריכות לתגובתם.
    אשמח לקבל ייעוץ בנושא.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      ממליצה להמתין לשיצוע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חופשת לידה בגין נושאים שונים
    פ. בנדיקט
    שלום,
    ברצוני לשאול, נולד לי ילד, ואני עובדת במקום מסוים למעלה משנה וחצי, יש לי הרבה התקטטויות עם הבוסית,
    לדוגמה,
    היא משלמת לי רק מינימום ובלי כל הכללים החוקים כגון הבראה, חופשה חגים וכו'
    היא מתנכלת אלי וכל הזמן מביטה במצלמות האבטחה, ומתקשרת, מאיימת, ולא נותנת מנוחה גם לדקה אחת,
    היא מורידה לי מהמשכורת, אם יש לה טענות עלי וכו'
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות
      עו"ד חגית שווקי
      אם היא לא נותנת לך את כל הזכויות המגיעות לך את צריכה לכתוב מכתב הממצה את דרישותייך במידה ולא ישולמו הזכויות קמה לך הזכות להתפטר עם פיצויים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יחס מזלזל ופיטורין עקב הערה שלילית
    ק
    שלום
    רציתי לדעת... במקום עבודתי הנוכחי הייתה היתקלות קטנה עם אחראית הפרויקט שעבדתי בו. לאחר פגישה עם מנהל הבכיר של אותו מקום עבודה (להלן המנהל הישיר שלי) החליט להוציא אותי מאותו המקום של הפרויקט והעביר אותי למקום חברה עצמה לשבועיים על מנת "לבחון" אותי מקרוב ולא דרכינו יפרדו. בזמן שהותי בחברה עצמה לא הוגדר לי שום תפקיד מיועד או אפילו מקום על מנת שאוכל לשבת בו אלא עברתי ממחשב למחשב של עובדים אחרים ועבדתי בעיקר בלעזור לאחד העובדים.
    השאלה שלי היא כזאת, במידה שלאחר שבועיים של אותו בחינה נקרא לזה, לא היה לי תפקיד מוגדר מטעם המנהל, ולבסוף, למרות שלא קיבל ולו ההערה שלילית אחת עלי מאיזשהו עובד/ת, האם יכול להיות מצב שאני יפוטר בסוף בגלל שלא נמצא לי תפקיד מוגדר?
    האם אני יכולה להגיע למצב של תביעה של אותו מקום עבודה בכלל ואותו מנהל בפרט על אפשר להגיד סוג של יחס וזילזול כלפי? למרות שהוא איננו באמת ראה אותי עובדת למרות שהוציא אותי מאותו פרויקט על סמך כמה מילים מאותה אחראית הפרויקט....אשמח לקבל ייעוץ מה ניתן לעשות במצב כזה שמקום עבודה בהקדם...
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודה
      עו"ד חגית שווקי
      ככל שהליך הפיטורים תקין ניתן לפטר ממניעים ענייניים. ממליצה לדרוש הסכם עבודה המגדיר את עיסוקך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם המעסיק יכול לחייב להיות נוכחת בקבוצת ווטסאפ?
    שני
    שלום רב, הבוס שלי פתח מס קבוצות בווטאפ וצירף אותי. אחת מהן כלל לא רלוונטית אליי אבל בכל פעם שאני יוצאת ממנה, הוא מצרף אותי חזרה ואפילו מתעצבן מזה שאני יוצאת. אני עדיין מופיעה בקבוצה השנייה שהיא אכן רלוונטית אליי וכם הוא כמובן שם. מבחינה טכנולוגית אין כיום פתרון לעניין אלא לחסום את האיש קשר אבל השאלה היא האם מבחינה משפטית הוא יכול לחייב אותי להיות נוכחת בקבוצה?? יש לציין כי מדובר בפלאפון הפרטי שלי
    הוספת תגובה
    סגור
    • ווטסאפ
      עו"ד חגית שווקי
      שלום. היום בפני מעסיק מס דרכים לתקשר עם העובדים. תוכלי להשתיק את ההתרעות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע במהלך חול המועד פסח
    רבקה
    היי
    זימנו אותי לשימוע במהלך היום האחרון של חול המועד פסח. בעיקרון אני אמורה להיות בחופש ביום הזה ולהגיע במיוחד רק בשביל השימוע. האם זה תקין וכך זה אמור להתנהל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      בדכ לא נהוג לזמן לשימוע במועדי ישראל אולם אין חוק שאוסר זאת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השעיה מעבודה ללא שימוע ובלי סידור עבודה
    גולן
    המנהל שלי השעה אותי מעבודה ללא שימוע והוריד אותי מסידור עבודה שבו הייתי משובץ מה עליי לעשות בזמן הזה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      ממלעצה לשלוח מכתב להנהלה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים במהלך חופשת לידה
    גלי
    שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה אמורה לחזור בעוד כחודש אך מאריכה לחצי שנה. במקום עבודתי היה לי רכב שנאמר לי שיהיה ברשותי במהלך חופשת הלידה ואשלום עליו רק דלק. לאחר כחודש לקחו לי את הרכב לצרכי עבודה. לפני מס' ימים הודעתי למנהל שאני מאריכה את חופשת הלידה לחצי שנה. השבוע מסרתי את הנייד שלי (בבעלות החברה) לתיקון, התיקון התעכב ומתברר שהחברה ביקשה לא למסור לי בחזרה את הנייד כי מעוניינת לקחת אותו לצורכי החברה! לא קיבלתי שום הודעה על זה שלוקחים לי את המכשיר רק לאחר שביררתי מול חברת הסלולר. כשהתקשרתי למנהל לברר במה מדובר אמר שיקחו את המכשיר ואת הלפטופ עקב צורכי עבודה בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה!! האם זה חוקי?? האם הם יכולים לקחת את המכשיר הנייד מבלי שיתנו לי למחוק את כל הקבצים האישיים מהכשיר? אין זו חדירה לפרטיות? כמו כן, במסגרת החוזה חתמתי שאם אני מתפטרת הם יכולים לקחת את מספר הטלפון שלי, האם הם יכולים לעשות זאת כעת כשאני בחופשת לידה כל עוד לא התפטרתי??? תודה רבה!!
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופש
      עו"ד חגית שווקי
      אין מניעה לקחת הרכב והנייד. רצוי לתאם עם מקום העבודה לגבי פרטי הנייד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר עבודה עבור ארבעה ימים
    אבי פורקוש
    שלום רב
    ------------
    שמי אבי פורקוש אני גר באילת עבדתי בעבודה סך הכול 4 ימים ועזבתי את העבודה מסיבות שלי המעביד לא משלם לי מחודש 10.01.16 ועד היום מסרב לשלם לי מה אני עושה ישמח לעזרה
    תודה.
    בכבוד:אבי-פורקוש
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      מציעה לשלוח לו מכתב דרישה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בטלפון לאחר שבעה חודשי עבודה
    הדסה בר
    התחלתי לעבוד ב26 לספטמבר וב 15 לאפריל פוטרתי בשיחת טלפון מהמעביד.
    מה זכויותי ?
    תודה מראש הדסה בר
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      מעבר לכך שפוטרת שלא כדין מגיע לך פדיון חופש במידה ויש לך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איומים מהבוס - דין מפוטר כדין מתפטר?
    אור
    קיבלתי שיחה עם ממנהל המקום בו אני עובדת - לציין כי זוהי עמותה.
    בשיחה פתח ואמר שאם ארשום שוב פעם מייל (בו דרשתי את הזכויות שלי) הוא יפטר אותי. דיבר בגסות ואיים בפיטורים. לאור זאת שוקלת להתפטר - בגין יחס כזה ולאור כך שאיננו מקבלים את השכר המגיע לעובדים סוציאלים . (שוב לציין כי זו עמותה) האם אקבל פיצויים ? (עובדת שנה ו-4 חודשים) מודה מראש למענה במייל. בברכה,
    אור
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנהגות המנהל
      עו"ד חגית שווקי
      ממליצה לשלוח למנהל מעתב עם טענותיך להתעמרות. במידה ולא ישנה דרכו תוכלי להתפטר

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום על התלמדות בבית קפה
    הדס ישראלי
    שלום,
    ביום חמישי 7.4 הייתי בהתלמדות משעה 18:30 עד 00:30 (בלילה)
    שאלתי את אחד מהמלצרים של בית הקפה כמה אני מקבלת על ההתלמדות ונאמר לי שכר מינימום.
    עבדתי יומיים נוספים כמלצרית ולא כמתלמדת ועליהם קיבלתי את הכסף המגיע לי (החלק שלי מטיפים של אותו יום). כאשר דיברתי עם המנהל שאלתי אותו "כמה כסף מגיע לי על ההתלמדות שעשיתי?" ותשובתו הייתה "אני לא משלם על התלמדות, אני לא מבין מי אמר לך את זה"
    אני יודעת שזה לא תקין ולא חוקי, מה אוכל לעשות בנושא?
    בנוסף יש עוד כשני עובדים שנמצאים במצב שלי אך הם עבדו כמה ימים כמתלמדים (בין 3-6) ולא יום אחד כמוני
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכא
      עו"ד חגית שווקי
      חוק שכר מינימום מחייב לשלם על התלמדות לפחות שכר מינימום

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עידוד עובדת להתפטר בזמן הריון
    צאלה ינאי
    שלום רב,

    להלן תיאור המקרה: מישהי בהריון, מועסקת כבר שנה וחצי (רופאה, כרגע בשנה הראשונה להתמחות) נקרתה לשיחה עם הבוס הישיר שלה שבמילים ישירות אמר לה שכדאי לה להתפטר (מכיוון שהיא בהריון אסור לו לפטר אותה).

    מאז השיחה, חלה התדרדרות מורגשת ובולטת ביחס אליה בעבודה. בנוסףֿ, לפני מספר ימים קיבלה מייל תזכורת מהבוס שמזכיר לה את השיחה בינהם ומעודד אותה להתפטר בהקדם.

    האם זה חוקי?

    תודה רבה

    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      המנהל לא יכול לחייב אותך לנתפטר. המשיכי לעבוד עד הלידה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא התראה מוקדמת וללא שימוע
    לימור
    אני עובדת כגננת 13 שנה באותו מקום עבודה ולפתע לחא התראה וללא שום רמז לבעיה קיבלתי מכתב פיטורין ועוד בדואר! לאחר התייעצות נאמר לי שאין לי עילה לתביעה אלא קודם עלי לומר למעסיקה שאני זכאית לשימוע ורק אם היא תסרב אוכל לתבוע. האם נכון הדבר? והאם אוכל לתבוע אפילו אם יחתימו אותי על מסמך שאין לי טענות כלפי מקום העבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לגהי הפיטורים-הם נעשו שלא כדין ויש לך עילה לתביעה.
      לגבי התחייבות-את יכולה לתבוע גם אם חתמת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין במצב של יחס פוגעני מצד הבוס
    עוזיהו לילי
    יחס פוגעני וגם אחרי שהתפטרתי אינה רוצה לתת לי אישור עבודה שעבדתי מתאריך עד תאריך
    האם זה דין התפטרות כדין פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהריון ללא הליך שימוע
    פולינה
    שלום, פיטרו אותי לאחר חצי שנה של עבודה, התחלתי לעבוד על תקן מחליפה לעובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה אחרי שלושה חודשים לפי הנראה לא הייתה אמורה לחזור והמשכתי את התפקיד אחרי חצי שנה בכל זאת העובדת חזרה בצורה די מפתיע, והודיעו לי שתוך 3 ימים אני מסיימת את העבודה בלי הודעה מוקדמת בלי שימוע וגם ללא מכתב פיטורים חשוב לציין שכרגע אני בחודש שישי להריון לא יודעת מה מגיע לי לפי החוק ומה לטובת המעסיק אבל מכתב פיטורים מה המעט שהוא יכול לתת מה אפשר לעשות בשביל לקבל ממנו את המכתב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      אבור לפטר אותך ללא אישור מהתמ"ת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק טוען שאיבד את חוזה העבודה
    יחזקאל טקו
    האם העתק חוזה עבודה חייב להיות גם אצל העובד.
    ואם המעביד טוען שנאבד חוזה העבודה יש עילה לתביעה.
    המעסיק הוא חברה גדולה .
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם
      עו"ד חגית שווקי
      שיכין הסכם חגש

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי הלוואה שניתנה לעובד מהמשכורת
    רוית
    הועסקתי בחודשיים האחרונים אצל מעסיק פרטי. ביום הראשון להעסקה הוא העניק לי הלוואה של 2000 ש"ח אותה לא ביקשתי מלכתחילה אך בגלל שמצבי היה דחוק, הסכמתי לקבלה והוא טען שהלוואה זו תיפרע בתשלומים חודשיים של 200 ש"ח. תקופת ההעסקה לא נמשכה מאחר ואותו המעסיק מאד לא יציב. את ימי העבודה האחרונים שלי לא שילם לי ואמר שהוריד מהם את תשלום ההלוואה אותה לא ביקשתי מלכתחילה. האם חוקי המעשה שעשה ?האם זו לא הלנת שכר?האם ניתן לעשות משהו בנידון? אשמח לתשובה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הלוואה
      עו"ד חגית שווקי
      לא ציינת האם חתמת על הסכם הלוואה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום ימי עבודה שחייבים לי
    ברק
    שלום
    לפני 5 חודשים בעבודתי היה חסר לי 4 ימי עבודה בתלוש שהשווי שלהם בערך 1500 ש"ח.
    אני ביקשתי מהעבודה כל פעם להחזיר את את הימים החסרים האלו ונענתי בתשובה חיוביות שאני יקבל ב 10 לחודש אולם לא קיבלתי כבר במשך 5 חודשים אני מבקש את התשלום
    לי נמאס כבר לבקש כל פעם מחדש את הכסף

    האם ישתלם לי בסכום כסף כזה לקחת עורך דיין שיתבע מהם את התשלום שחסר לי כולל פיצוי?
    (מעדיף עורך דיין מאשר יצוג עצמי בתביעות קטנות)
    לפי מה שהבנתי זה נחשב הלנת שכר ואני יכול לקבל מתביעה כזו פיצוי גדול בהרבה זה נכון?
    יש לציין שאני כבר לא עובד אצלם עקב לימודים

    תודה ברק
    הוספת תגובה
    סגור
    • דרישת תשלום
      עו"ד חגית שווקי
      מציעה לך לפנות לעו"ד שיכתוב בשלב ראשון מכתב דרישה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הבוס השפיל אותי וצרח עליי ליד עובדים נוספים
    ליאל
    שלום
    התחלתי עבודה חדשה לפני 5 חודשים. הקולגה שלי רצתה את התפקיד שלי ולא קידמו אותה.
    היא מחבלת בעבודתי והולכת לבוס לספר את ההיפך. הבוס מבלי לשמוע את גירסתי בחר לצרוח עלי ולהשפיל אותי לידה וליד עובדים נוספים.הוא איים עלי שהוא משאיר אותי על תנאי ושאני בנאדם שפל. חזרתי הביתה בוכיה ואני לא מצליחה לשכוח.קיבלתי התקף חרדה ואני חולה.
    מה עושים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התנהגות המנהל
      עו"ד חגית שווקי
      עליך לשלוח מכתב להנהלה עם פירוט ההתנהגות. ככל שתמשיך תעזבי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב סיכום שקרי לאחר שימוע
    ריטה מונטי
    שלום,
    בעלי עובד במקום עבודתו כ3 שנים.
    לאחרונה החלו הצקות מצד מנהלו הישיר והדבר הוביל לשיחת שימוע אצל המנכ"ל (אציין כי מדובר בחברה קטנה). במעמד שיחת השימוע נאמרו לו מספר טענות כנגדו ומיד לאחר שסיים את דבריו טען המנכ"ל כי לא מוכן להמשיך את השיחה והשיחה תמשיך בינו לבין מנהלו הישיר. בהמשך השיחה שהתקיימה בינו לבין מנהלו הישיר הוחלט כי "יפתחו דף חדש".
    לאחר כיומיים, קיבל בעלי את מכתב הסיכום עבור שיחת השימוע,
    רק שלהפתעתו נוספו לשם טענות לגביו שלא נאמרו לו במעמד השיחה ואף נרשם כי ניתנה לו הזכות להגיב על כך, דבר שלא היה ולא נברא.
    כמו כן, בסוף המכתב צוין כי החברה צריכה לשקול את המשך העסקתו למרות שבתום השימוע הוחלט על "פתיחת דף חדש".
    האם תקין לנהל שיחת שימוע עם המנהל הישיר בלבד (אותו מנהל שמתנכל לו)?
    מה עליו לעשות עם המכתב שקיבל, המכיל טענות שלא נאמרו במעמד השיחה, זכות להגיב לטענות אלו שלא ניתנה והחלטה הסותרת את ההחלטה שהתגבשה בתום השיחה?
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      אני מציעה שיכתוב מכתב למנהל עם הסיכום ביניהם

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יחס פוגעני מצד המעסיק ופיטורין
    עוזיהו לילי
    פיטורין במצב של יחס פוגעני מצד הבוס ....האם זה דין התפטרות כדין פיטורין? האם אני זכאית לדמי פיטורים מלאים במצב של יחס פוגעני מצד המעביד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| 17 | | | | | |