www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורין בזמן תאונת עבודה
    דניאל
    29.3.2018 
    היי
    אני סוכן מכירות ונפגעתי בתאונת דרכים בעבודה
    נמצא כרגע בתאונת עבודה שאושרה עי הביטוח הלאומי
    הוזמנתי לשימוע בעקבות סגירת פעילות החברה
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדניאל
      עו"ד דן גנון
      8.4.2018 
      דניאל שלום,
      בכל הנוגע לזכויות שלך במקום העבודה, ניתן להפנות את השאלה לפורום המתאים.
      אציין רק, כי על פניו, ככל והחברה אכן עומדת בפני סגירה, נראה כי אין פגם בעצם הזימון לשימוע בנסיבות כאלו.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה עקב ניתוח גב
    קלרה לוי
    27.3.2018 
    היי שמי אור ואבי בן 52 הוא עובד במשך 24 שנים באותו מקום עבודה ובמשך השנים הוא התחיל לסבול מהגב עקב הכאבים בגב והשחיקה הוא הודיעה על פרישה מעבודה עקב הבעיה בגב . הוא היום נמצא לפני ניתוח בגב הממצאים של המומחה גב הם ניתוח גב - קריטת דיסק וקיבוע ע"י 4 ברגים . השאלה שלי איך אני מתקדמת מפה..? אני רוצה לתבוע את הביטוח של העבודה וגם את ביטוח לאומי מה עושים קודם ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      27.3.2018 
      אור שלום,
      על מנת לבחון את האפשרות להגיש תביעה לביטוח הלאומי ו/או נגד המעסיק (חב' הביטוח שלו למעשה), יש צורך בקבלת פרטים נוספים אודות העבודה של אביך.
      את מוזמנת ליצור קשר.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים בדרך לעבודה
    מיכל גולדשטיין
    17.3.2018 
    שלום רב,
    אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כחודשיים וחצי ולפני כ 10 ימים עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה והתאונה הוכרה כתאונת עבודה ,אני רוצה להבין בבקשה איך מתבצע אופן התשלום עבור ימי המחלה שהייתי בבית
    מי משלם לי וכמה ואם התשלום אינו מלא האם אני יכולה לתבוע את בעל הרכב הפוגע בהפרשי שכר ( במידה ויש )
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      18.3.2018 
      מיכל שלום,
      ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את זכאית בשלב הראשון לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים (דמי פגיעה מחושבים על בסיס 75% מהשכר שלך ברבעון שקדם לתאונה).
      היעדרות של מתחת ל- 12 ימים תזכה אותך בדמי פגיעה בגין ימי ההיעדרות, החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      היעדרות של מעל 12 ימים תזכה אותך בדמי פגיעה בגין ימי ההיעדרות, החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      כמו כן חשוב לדעת שככל ונותרה נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה, באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולאחריה תיקבע לך דרגת נכות.

      באשר לשאלתך השנייה- מדובר בתאונת דרכים ולכן, ככל ונותרו לך נזקי גוף, באפשרותך לתבוע את חברת הביטוח של הרכב הפוגע (אם היית הולכת רגל) או את הביטוח של הרכב שלך (אם נהגת ברכב).
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, לבחינת האפשרויות שעומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לנפגע עבודה שנקבעה לו נכות צמיתה אין הגבלה בהכנסותיו?
    יפית
    13.3.2018 
    שלום
    האם לנפגע עבודה שנקבעה לו נכות צמיתה בשיעור 40% ותוספת תקנה 15 (שהנה מחצית) בשיעור 20%, המהווים יחד 60% נכות נפשית יש הגבלה כל שהיא בהכנסותיו בזמן קבלת הקצבה החודשית?
    תקנה 15 אושרה עקב האיסור לחזור לעבודתי או לכל עבודה אחרת..
    סעיף נפשי נקבע לפי 40% לפי סעיף 34 (ב) בין 4 ל - 5... אם בכל זאת חזרתי לעבוד במקצוע מחמת הפגיעה הקשה באורח החיים שלי להתקיים מקצבה העומדת ע"ס 3,884 כולל תקנה 15, האם ינוכו לי סכומים מהקצבה הבסיסית, האם תבוטל תקנה 15, או שאוכל לעבוד במקביל ולקבל קצבה של 60% ולא תהיה הגבלה בהכנסותיי.
    מדובר בפגיעה קשה ב6.2001, עד 6.2011 היו אחוזי הנכות בשיעור 45% בתאריך 9.6.2016, לאחר ערעור שלישי עודכנה הקצבה ל 60% כנ"ל- אני כרגע בערעור חמישי שהגשתי נגד נפגעי עבודה.. אודה לתשובתכם למייל תודה מראש יפית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ליפית
      עו"ד דן גנון
      15.3.2018 
      יפית שלום,
      תקנה 15 מופעלת במקרה שבו הנפגע לא מסוגל לחזור לעבודתו וחלה ירידה ניכרת בהכנסותיו לזמן בלתי מוגבל.
      באופן כללי חשוב לדעת שלמל"ל יש את הזכות לבחון מחדש את נושא הפעלת תקנה 15. בין היתר, ראי תקנה 17, שמאפשרת הן לנפגע והן למל"ל לבדוק שוב את סוגיית תקנה 15, וזאת אם עדיין לא עברו 60 חודשים ממועד הוועדה האחרונה שדנה בעניין וקבעה את אחוזי הנכות.
      בשים לב למורכבות העניין וההליכים בעניינך, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחלת מקצוע לסדרנית במרכול
    רות
    10.3.2018 
    אני עובדת כסדרנית במרכול מזה 14 שנים. סוד עבודתי הוא לסדר סחורה. למדף אותה. לקודד מחירים. אני עומדת על רגליי בין 8-9 שעות ביום. כתוצאה מהעבודה ניפגעתי בשורש כף היד ויש לי דלקות בכפות הרגליים אשר מונעות ממני המשך עבודה. אני עובדת בעוד עבודה כנהגת. האם כשאני בחופשת מחלה אני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה השנייה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרות
      עו"ד דן גנון
      11.3.2018 
      רות שלום,
      השאלה שלך מורכבת ודורשת בחינה פרטנית של המקרה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בזמן משמרת
    אילנה מור
    8.3.2018 
    שלום רב,
    נפגעתי בזמן משמרת בעבודה.
    נפילה גרועה ושברתי יד, שגובסה-תאונת עבודה וימי מחלה.
    אני עובדת משמרות והשכר מורכב משכר שעתי +בונוסים,
    איך יחושב התשלום של ימי המחלה?
    בתודה מראש,
    אילנה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאילנה
      עו"ד דן גנון
      11.3.2018 
      אילנה שלום,
      ככל והתאונה תוכר (או כבר הוכרה) על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים.
      דמי הפגיעה משולמים על בסיס השכר ששולם לך בשלושת החודשים שקדמו לתאונה, לפי השכר החייב בדמי ביטוח (כולל שעות נוספות, פרמיות, מענקים).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום משכורת בזמן תאונת עבודה
    סיסי אמודאי
    8.3.2018 
    היי,
    האם בזמן תאונת עבודה, כשאני בבית, אקבל משכורת רגילה ממשרד החינוך בעודי מחכה לטיפול של ביטוח לאומי? היעדרותי לא יורדת מסך ימי המחלה שלי, מה שמדאיג אותי שמא לא אקבל משכורת עד שביטוח לאומי ישלם לי דמי פגיעה...

    תודה רבה רבה!!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לסיסי
      עו"ד דן גנון
      11.3.2018 
      סיסי שלום,
      כל עוד התאונה אינה מוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, את אינך זכאית לתשלום דמי פגיעה.
      רק לאחר שהתאונה תוכר, ישולמו לך דמי פגיעה.
      מכל מקום, ככלל, כל עוד התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה, מנוכים מהעובד בתקופת דמי הפגיעה ימי מחלה או משולמת לו משכורת- והדבר תלוי במקום העבודה ובהסכמים עליהם חתום העובד ו/או חלים עליו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי ימי מחלה על ידי המעסיק
    נתנאל
    8.3.2018 
    שלום,
    לאחר תאונת עבודה והגשת תביעה, שולמו דמי הפגיעה ישירות לחשבון הבנק של העובד.
    כעת המעסיק רוצה לנכות ימי מחלה מהעובד עבור כל התקופה שבגינה העובד נעדר מהעבודה, כולל 12 הימים הראשונים.
    כמה ימי מחלה המעסיק יכול לנכות? סה"כ ההיעדרות מהעבודה היתה שלושה וחצי שבועות.
    אני מדגיש שוב - המעסיק ככל הנראה אינו נכלל בהסדר על פי תקנה 22 מאחר ודמי הפגיעה שולמו ישירות לחשבון הבנק של העובד על ידי המוסד לביטוח לאומי.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לנתנאל
      עו"ד דן גנון
      8.3.2018 
      נתנאל שלום,
      ככל והעובד נעדר מהעבודה יותר מ 12 ימים, הוא זכאי לתשלום דמי פגיעה החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      אין לנכות ימי מחלה עבור הימים הללו, שכן לא מדובר בניצול של ימי מחלה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה והמשך מחלה בתאונת עבודה
    שיר
    6.3.2018 
    שלום , הייתי חודשיים בבית בעקבות תאונת עבודה. חזרתי לעבודה אך אחרי מס ימים חשתי ברע ואני בבית. האם התקופה השניה תיחשב כהמשך לכל ענין של תביעה מביטוח לאומי ובכלל. או שההפסקה תיפגע בזכויותיי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשיר
      עו"ד דן גנון
      7.3.2018 
      שיר שלום,
      נפגע עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה, עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה, גם אם אין רצף של הימים. כל עוד מדובר בימי ההיעדרות כתוצאה מהתאונה, בתוך התקופה של 91 הימים- תהיה זכאות לתשלום דמי פגיעה.
      כמו כן חשוב לדעת כי באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולעמוד לבדיקה בפני ועדה רפואית שתקבע לך אחוזי נכות, ככל ונותר הנכות כלשהי (לאחר תום 91 הימים).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב שכר יום לנפגע עבודה
    עאמר
    5.3.2018 
    אני הייתי עובד חדש בעת שנפגעתי בפגיעת עבודה ואיבדתי את העין שלי
    לפני התאונה הייתי עובד במשכורת נמוכה ביותר בסביבות 1500 ש"ח בחודש , הגשתי תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי ואשרו את תביעתי אבל חישוב השכר היומי שלי חשבו אותו על סכום של 40 ש"ח ליום עבודה , אז השאלה מה לעשות למרות שבעת התאונה השכר היומי שלי בסכום של 350 ש"ח ביום .
    אז מה לעשות ע"מ לשכנע את הביטוח הלאומי להגדיל את השגר היומי לחישוב דמי פגיעה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לעאמר
      עו"ד דן גנון
      6.3.2018 
      עאמר שלום,
      דמי הפגיעה במקרה כזה מחושבים בהתאם להוראות של תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז-1956.
      תבקש מהמוסד לביטוח לאומי פירוט בדבר החישוב שבוצע בעניינך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - ביטוח וזכויות
    הילה
    4.3.2018 
    שלום רב,
    אני גננת בהסתדרות המורים, במהלך הטיול השנתי נפלתי וקרעתי את הרצועה בברך (זקוקה לניתוח). רציתי לדעת מה הביטוחים שלנו דרך משרד החינוך- אובדן כושר עבודה וכו' וברור הזכויות שלי בנושא.
    תודה רבה
    הילה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד דן גנון
      6.3.2018 
      הילה שלום,
      על מנת לתת לך תשובה מלאה ורצינית, יש צורך בייעוץ פרטני, שבו ייבחנו כל ההיבטים של הפציעה שלך (בין היתר, האפשרות להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אורטופד קבע כי אני יכולה לחזור לעבוד רק בעבודה משרדית
    שרון
    4.3.2018 
    שלום, אני עובדת בחברה כ 4 שנים ועקב ניתוח ברגל הייתי שלושה חודשים מחלה.
    שבוע לפני סיום המחלה אורטופד קבע כי אני יכולה לחזור לעבוד אך רק בעבודה משרדית למשך חודשיים(התפקיד שלי לא היה משרדי לפני כן). הגשתי בזמן המחלה את המסמך לההנהלה והם הודיעו לי אחרי יום(עודני במחלה) שלא מצאו לי תפקיד בעבודה משרדית ..ולהמשיך לשהות בבית במשך כל החודשיים הבאים וישלמו לי על הזמן הזה רק מימי מחלה שנצברו לי במשך הזמן שעבדתי וגם לא נשארו . האם זה חוקי ומה אמור באמת לקרות במצב כזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשרון
      עו"ד דן גנון
      6.3.2018 
      שרון שלום,
      שאלתך מתאימה לפורום זכויות העובדים במקום העבודה ותוכלי להפנות אותה לפורם הנ"ל.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נכות מעבודה ונכות כללית
    milhm
    28.2.2018 
    שלום, רציתי לדעת האם באמת בביטוח לאומי מסתכלים על נכות מעבודה שונה מנכות כללית? פשוט אני קבלתי אחוזים על סעיף הנפשי רק 10% למרות האבחנה שלי ולפי ספר הנכות של ביטוח לאומי מקנה לא פחות מ-30-40% !
    מכיר אנשים שקבלו מנכות כללית 40% על סעיף הנפשי למרות שלא נזקקו לאשפוזים כמוני .
    אני מרגיש יש אפילה בביטוח לאומי לגבי נכות עבודה חמרות שספר הנכות הוא אותו ספר לכולם .
    ומובן לי גם שבנכות עבודה משלים להם כסף יותר ביחס לנכות כללית ( בהשוואה לאחוזים ).

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      1.3.2018 
      ההבדל המשמעותי ביותר בין קביעת דרגת נכות במסגרת נכות מעבודה לבין נכות כללית הוא שבנכות מעבודה יש צורך בקביעת קשר סיבתי בין התאונה שהוכרה כפגיעה בעבודה לבין הנכות, בעוד שבנכות כללית אין צורך בקביעת קשר סיבתי כזה (לדו': אדם שסובל מנכות נפשית בשיעור 40%. הוא עבר תאונת עבודה שבמסגרתה נפגע נפשית. הנכות שתיקבע לו כנכות מעבודה תהיה רק הנכות שנגרמה כתוצאה מהתאונה. לעומת זאת, במסגרת הבחינה בוועדה לעניין נכות כללית, תיקבע לו דרגת הנכות הכוללת, מבלי להידרש לשאלה מה גרם לנכות).
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ולבדוק את האפשרות למקסם את דרגת הנכות שלך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • גילוי והתיישנות לאחר חבלת ראש בעבודה
    רננה
    25.2.2018 
    שלום,
    לפני כתשע שני היתה לי חבלת ראש שהוכרה כתאונת עבודה. במשך השנה ירדה לי השמיעה ולאט לאט איבדתי את השמיעה כמעט לחלוטין ללא יכול לתפקד בעבודה ללא מכשירים. רק לארונה (ביקשתי לעבור ניתוח לתיקון השמיעה) נשאלתי ע"י המנתח באם עברתי חבלת ראש. נזכרתי בתאונה שהוכרה. האם ניתן לעשות משהו בנדון? יש לי את כל המסמכים מאז. אשמח להכוונה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      25.2.2018 
      רננה שלום,
      יש צורך במתן פרטים נוספים. חשוב לדעת, בין היתר, האם נבדקת בוועדה רפואית בזמנו (לאחר שהתאונה הוכרה כתאונת עבודה) ואם כן, מהי דרגת הנכות שנקבעה לך?
      את מוזמנת לפנות אליי להמשך הייעוץ ובחינת דרכי הפעולה האפשרויות שעומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תאונה ישנה
      רננה
      25.2.2018 
      תודה רבה לך. קודם רק רציתי לדעת האם בכלל יש על מה לדבר אחרי כל כך הרבה זמן? לא היתה ועדה רפואית. זאת היתה תאונה במסגרת אירוע גיבוש והוכרה עקרונית ללא תשלום, כי חזרתי תוך מספר ימים לעבודה. הרופאים אמרו שהכל בסדר.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      28.2.2018 
      שלום רננה,
      אכן, חלוף הזמן והעובדה שלא נקבעה דרגת נכות מהווים משכולים רציניים, אולם אני ממליץ לך בכל זאת לפנות לייעוץ פרטני ולבדוק מה כן ניתן לעשות, בעיקר אם אכן נגרם נזק רציני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לאחר תאונת עבודה
    אולג דוקטורוב
    25.2.2018 
    שלחתי הם לפני שבוע טופס בל 211 אני בבית כבר חודש וכניראה עוד ימשיך כי המצב חמור וה10 הולך וקרב אני יקבל את כסף מי הם כמה זמן זה לוקח יש ךי דירה חובות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאולג
      עו"ד דן גנון
      25.2.2018 
      אולג שלום,
      טופס בל 250 הוא הטופס שבאמצעותו אתה מקבל מקופה"ח את התעודה הראשונה לנפגע עבודה, אשר אותה יש לצרף לטופס התביעה שעליך להגיש לביטוח הלאומי (טופס בל.211).
      אם אכן הגשת את התביעה כפי שצריך, תיאלץ להמתין עד להחלטת הביטוח הלאומי.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה אחרי גיל פרישה
    מנחם
    24.2.2018 
    שלום רב,
    אני עובד במשך הרבה שנים אצל המעסיק שלי. עברתי את גיל הפרישה והמשכתי לעבוד אצל אותו המעסיק (איני מקבל קצבת זקנה). לצערי עברתי תאונת עבודה והוכרתי כנפגע עבודה על ידי הביטוח הלאומי. עברו כבר כמעט שלושה חודשים בהם קיבלתי דמי פגיעה אך איני בטוח שאוכל לחזור לעבודה.
    שאלותי הם:
    1. אם לא אוכל לחזור לעבודה, האם המעסיק יכול לפטר אותי?
    2. אם המעסיק יפטר אותי בגלל שלא אוכל לחזור, האם הוא חייב לשלם לי פיצויים ולהשלים את הפיצויים בגין כל שנה לפי השכר האחרון שקיבלתי (אני לא חתום כל סעיף 14)?
    3. אם המעסיק יפטר אותי האם הוא חייב בהודעה של 30 יום מראש גם במקרה שהפיטורים הם עקב העובדה שאיני מסוגל לחזור לעבודה עדיין?
    4. האם יש משמעות לעובדה שאני כבר לאחר גיל הפרישה?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למנחם
      עו"ד דן גנון
      25.2.2018 
      מנחם שלום,
      שאלותיך מתאימות יותר לפורום זכויות עובדים במקום העבודה ואתה יכול להפנות אותה פורום הנ"ל.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעת שמיעה בעבודה בהפעלת כלים כבדים
    לוין לב
    21.2.2018 
    אני מפעיל על כלים כבדים צ.מ.ה טרקטורים..מזה 40 שנים....כתוצאה מהרעשים נפגעה שמיעתי כעת. הומלצץ לי עי רופא אוזניים להרכיב שני מכשירי שמיעה.....בשני האוזניים..
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      22.2.2018 
      ב שלום,
      על מנת להכיר בליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה, יש לעמוד במספר תנאים.
      על מנת להעריך את הסיכויים, יש צורך בפרטים נוספים (מתי לראשונה התלוננת אצל הרופאים ועברת בדיקת שמיעה, מהם הכלים איתם אתה עובד, האם נערכו בדיקות תקופתיות במקום העבודה ועוד).
      אתה מוזמן לפנות אליי להמשך הבירור.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בעלי נפצע קשה בתאונת עבודה
    יעלה
    18.2.2018 
    בעלי נפצע קשה בתאונת עבודה.
    התחיל לעבוד על פי יומיות.בפועל עבד 6 ימים של יומית 400
    קיבל תלוש עבור 4 יומיות של 400.
    חודש לפני השתחרר מכלא אחרי 4 חודשי מאסר על משהו תעבורתי.
    ואני מקבלת הבטחת הכנסה כיחידנית ל2.
    אשמח להבין על פי מה יחושב לו
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מחלה עקב תאונה דרכים
    פטריק
    18.2.2018 
    שלום.
    אני מנהל עבודה בתחום הגינון בירוחם בחברת המשקם כשנתיים וחצי עם רכב צמוד לצורכי עבודה בלבד .בתאריך 8 לינואר 18 נכנס בי רכב בבאר שבע מאחור ומאז אני במחלה. צברתי כ 42 ימי מחלה בתאריך 20 לפברואר 18 אני ישתמש בכל 42 ימי
    המחלה שהיו לי .הרופא אמור לתת לי ימי מחלה נוספים בתאריך 20 לפברואר 18 כי עדיין לא הבראתי .השאלה שלי מהיכן אני יביא ימי מחלה נוספים אם ניצלתי את כל ה 42 ימים שהיה לי בקופה.תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לפטריק
      עו"ד דן גנון
      19.2.2018 
      פטריק שלום,
      לא ברור מהשאלה שלך האם מדובר בתאונה שאירעה לך במסגרת העבודה (או בדרך לעבודה או ממנה). ככל ואכן מדובר בתאונה כזו, תוכל להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ותקבל דמי פגיעה, עבור ימי המחלה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה (מבלי שהדבר יפגע בצבירת ימי המחלה שלך אצל המעסיק).
      אם לא מדובר בימי מחלה- אז י אתה זכאי לתשלום ימי מחלה, בהתאם לצבירה שלך אצל המעסיק.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העלאת אחוזי נכות בתאונת עבודה
    milhm
    11.2.2018 
    שלום , קבעו לי אחוזי נכות מתאונת עבודה בשיעור 28% לפני הפעלת תקנה 15, והיום קבלתי חוות דעת הרשות שמעלים לי דרך התקנה 15 מחצית ( המקסימום) , כלומר אחוזי הנכות עולים בחצי = 42%.
    עכשיו השאלה שלי : אני בלי שום קשר לתקנה 15 מתכוון להגיש ערר עבור החלטת הוועדה הרפואית שקבעה לי 28% לצמיתות , אם כן מגיש ערר אם יהיה גורל תקנה 15 במצב הזה ( אם מעלים או מורדים או נשאר 28% ) ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      12.2.2018 
      תבהיר ותדגיש בערר שאתה לא מערער על ההחלטה להפעיל את תקנה 15 וכי הערר שלך מוגש רק בהתייחס לנכות הרפואית שנקבעה (28%).
      יחד עם זאת, חשוב להבין כי בסמכות הועדה הרפואית לעררים להפחית את אחוזי הנכות שנקבעו בוועדה מהדרג הראשון, אולם בטרם היא עושה כן- עליה להזהיר את הנפגע ולאפשר לו למשוך את הערר.

      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דיווח מיידי על תאונת עבודה
    אלי
    8.2.2018 
    שלום רב,
    בן זוגי נפל בעבודה (היה איתו מנהל העבודה שראה את זה).
    הוא עצר את הנפילה עם היד.
    מס' ימים כאבה לטו הכתף וכל הזמן הוא חשב שזו מכה יבשה.
    לאחר שלא עבר לא מס' שבועות פנינו לרופא ששלח אותו לבדיקות.
    בבדיקה נמצא קרע בכתף וכנראה יאלץ לעבור ניתוח.
    בעבודה אמרו לו שהוא אמור היה לדווח תוך 72 שעות.
    האם ניתן לעשות משהו בנדון?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאלי
      עו"ד דן גנון
      8.2.2018 
      אלי שלום,
      אם זו תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, היא יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה, גם אם לא דווחה תוך 72 שעות (אלא אם כן מדובר בבקע מפשעתי, ולא כך הוא המצב אצלך).
      מי שאמר לך את מה שאמר לך- התבלבל ככל הנראה עם התנאים לתשלום דמי תאונה (לא תאונת עבודה).
      אי הדיווח תוך 72 שעות, לכשעצמו, לא שולל את ההכרה באירוע כתאונת עבודה.

      יחד עם זאת, לאחר שמוגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי, כחלק מהבחינה שהביטוח הלאומי עורך בבואו לקבוע האם מדובר בתאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה - הוא בוחן מהם הדברים שהנפגע מסר לרופא או לצוות הרפואי שטיפל בו (ומתי פנה לטיפול רפואי לראשונה).
      אולם, שוב, אין מגבלה חוקית לדיווח תוך 72 שעות.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה, או תאונת עבודה
    אפריים
    7.2.2018 
    שלום רב.
    בתאריך 10.12.2017
    עברתי ניתוח בקע מפשעתי (שבר)
    רופא מנתח קבע כי עליי לא לעבוד במשך 90 יום בעבודתי.
    עובד כדוור בחברה קבלנית.
    הגשתי את ימי המחלה שקיבלתי. למעסיק, ועכשיו רופאה תעסוקתי קבעה
    שזו תאונת עבודה כתוצאה מהרמת משאות ועליי לתבוע את ביטוח לאומי.
    העם המעסיק יכול לחייב אותי על ימי המחלה ששולמו עד עתה.
    או שאין קשר בין תביעה לימי המחלה
    בתודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאפרים
      עו"ד דן גנון
      7.2.2018 
      אפרים שלום,
      רופאה תעסוקתית לא יכולה "לקבוע שזו תאונת עבודה". הגוף היחיד שמוסמך לקבוע אם זו תאונת עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי ותצטרך להגיש תביעה בנדון.
      בכל מקרה, שים לב שבחוק קבועים תנאים מאוד ברורים להכרה בבקע מפשעתי כתאונת עבודה (ראה סע' 84 לחוק הביטוח הלאומי):
      יש צורך להוכיח כי הבקע הופיע תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ בלתי רגיל או פגיעה ישירה בקיר הבטן; כי בעקבות הופעת הבקע נאלץ המבוטח להפסיק עבודתו; כי המבוטח פנה לקבלת טיפול רפואי בתוך 72 שעות וכי בתוך 72 שעות ניתנה הודעה על התקף בקע כאמור.
      לשאלתך: כל עוד הבקע לא הוכר כתאונת עבודה, מדובר בימי מחלה רגילים, כמו כל מחלה אחרת.
      אם הבקע יוכר כתאונת עבודה, ישולמו לך דמי פגיעה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה (ואם תיוותר לך נכות כלשהי לאחר מכן, תוכל גם להגיש תביעה לנכות וייקבעו לך אחוזי נכות).
      בברכה,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום על תאונת עבודה
    צבי מעודה
    6.2.2018 
    1. אני גמלאי בן 71
    2.עובד מספר שעות שבועיות במודיעין אזרחי
    3 ב-28.4.2016 נפצעתי בתאונת דרכים נותחתי ושהיתי 4 חודשים בבית ימים אלו הוכרו כתאונת עבודה
    4. ביטוח לאומי הכיר לי בשלשת החודשים הראשונים ושילם לי חודש אחרון דחה כי המסמך הגיע אחרי הזמן וכולי וגם כתב את סעיפי החוק
    5.ערעור שהגשתי נדחה
    6.האם אני זכאי לקבל תשלום ימי מחלה מהמעביד עבור החודש שנדחה על ידי ביטוח לאומי לזכותי ימים רבים של ימי מחלה שלא נוצלו ? אודה על תשובתך המהירה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לצבי
      עו"ד דן גנון
      6.2.2018 
      צבי שלום,
      ככל ואינך זכאי לתשלום דמי פגיעה, תוכל לדעתי לקבל ימי מחלה.
      מכל מקום, חשוב שתדע שבאפשרותך גם להגיש לביטוח הלאומי תביעה לנכות, לאחריה תיבדק על ידי ועדה רפואית וייקבעו לך אחוזי נכות (רצוי לעשות כן כמה שיותר מהר, בשים לב לכך שהתאונה היא מחודש אפריל 2016).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים ימי מחלה
    עוזר לילי
    5.2.2018 
    השאלה אם עובד נעדר מהעבודה עקב תאונת דרכים האם מגיע לו דמי מחלה מהמעביד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ללילי
      עו"ד דן גנון
      6.2.2018 
      לילי שלום,
      אם לא מדובר בתאונת עבודה (כך שלא משולמים לעובד דמי פגיעה), מדובר בימי מחלה רגילים והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה, אם הוא עומד בתנאים הקבועים לכך בחוק דמי מחלה (הצגת אישורי מחלה וכו').
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לאחר ניתוח שני במיתרי הקול
    מיכל
    3.2.2018 
    שלום
    אני גננת במקצועי וכחודש לאחר ניתוח שני במיתרי הקול. (הראשון היה לפני 6 שנים. הוכרתי בביטוח לאומי עם 5% נכות וקיבלתי מענק חד פעמי.
    כעת קולי לא חזר לקדמותו. אינו נשמע צרוד אך חלש. בנובמבר אובחנתי עם שטפי דם על המיתרים. נעדרתי שבועיים מהעבודה שלאחריהם אובחן פוליפ ונשלחתי לניתוח. במהלך חודש ההמתנה לניתוח עבדתי אך קולי לא חזר לקדמותו. מאז הניתוח השני אני חודש בבית וחוזרת לעבודה רק עוד שבועיים.
    שאלותי. א. האם אני יכולה להגיש החמרה ממהלך נובמבר ועד החזרה לגן עקב כך שמאז שטפי הדם הקול לא חזר לעצמו? ב. האם יכולה לתבוע בבטוח לאומי עקב מצבי?
    רופאה תעסוקתית אישרה לי ירידה ל 24 ש"ש עקב ההחמרה השנה. אודה לתשובה במייל.
    תודה,. מיכל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      4.2.2018 
      מיכל שלום,
      כעקרון, את יכולה להגיש לביטוח הלאומי תביעה להחמרת מצב.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עבודה לאחר תאונת עבודה
    דרור
    3.2.2018 
    אני מבקש לברר...
    הייתי בחופשת מחלה כשבועיים שלאחריה חזרתי לעבודה ולא דיווחתי העניין כתאונת עבודה (חשבתי באמת ובתמים שזה היה קשור למזג האוויר החורפי).
    המשכתי לעבוד כשבוע עד שהמצב החמיר ונזקקתי לעזוב את העבודה ומאז אני בבית. אבקש לדעת האם אפשר לדווח על זה כתאונת עבודה רטרואקטיבית או אפילו מהפעם השנייה?ומה התהליך.
    תודה,
    דרור.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדרור
      עו"ד דן גנון
      4.2.2018 
      דרור שלום,
      קשה לי להשיב באופן קונקרטי למקרה שלך, מבלי לקבל פרטים נוספים.
      אני רק אציין, כי ככלל ניתן להגיש תביעה לביטוח הלאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה בתוך שנה מיום התאונה (ולמעשה גם אם עברה שנה- עדיין ניתן להגיש תביעה כזו).
      הביטוח הלאומי יבחן את נסיבות המקרה, לרבות הדברים שנרשמו מפיך ברישומים הרפואיים (תיבחן השאלה האם דיווחת לרופא שמדבר בתאונה שאירעה לך בעובדה וכיו"ב) ועל סמך החומר הראייתי יחליט אם מדובר בתאונת עבודה, אם לאו (כמובן שאם הביטוח הלאומי ידחה את התביעה, באפשרותך להגיש תביעה/ערעור לבית הדין לעבודה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי אישור חופשת מחלה
    רותם
    2.2.2018 
    שלום רב,
    עברתי תאונת עבודה לפני 3 חודשים ומאז אני בחופשת מחלה, נמצאת בפיזיותרפיה וסובלת עדיין מהכאבים בגבי עקב הנפילה.
    הגשתי את כל המסמכים לבטוח לאומי בתחילת ינואר ולתדהמתי, נשלח אליי מכתב על כך שרופא של הבטוח הלאומי, לאחר שבדק את התיק הרפואי שלי, אישר רק 33 יום מתוך 91 הימים המגיעים לי.
    בנוסף, הוא שלח מכתב לאורתופד ובו עליו לענות מדוע נתן לי 91 ימי מחלה בלא ממצא משמעותי בתיק.
    נשלח לי העתק מהמכתב ועל מנת לזרז את מתן התשובה, נאמר לי לגשת עם המסמך לאורתופד ולהביא אליהם את תשובתו.
    מה עושים במצב כזה? האם יש סיכוי שאקבל את 60 הימים הנותרים?
    בתודה, רותם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרותם
      עו"ד דן גנון
      4.2.2018 
      רותם שלום,
      אכן, לביטוח הלאומי הסמכות שלא לאשר את כל ימי ההיעדרות. יחד עם זאת,בהחלט קיים סיכוי שמכתב מפורט של הרופא האורטופד המטפל שלך, שבו הוא יסביר מדוע יש צורך ב 91 ימי היעדרות וכיצד ימי ההיעדרות קשורים לתאונה - ישנה את ההחתטה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים בעבודה בהריון
    מורן
    31.1.2018 
    שלום
    יש לי שאלה קטנה ואשמח אם תוכלו לענות לי עליה.

    עברתי תאונת דרכים בעבודה בהיותי בהריון ואני מקבלת נכות זמנית מהביטוח הלאומי.

    השתתפתי 6 פעמים בועדות רפואיות.

    דרג ראשון - עורך הדין שלי לא הגיע ללוות אותי:
    1. פסיכיאטרית
    2. נוירולוגית-אורתופדית

    דרג שני (ערר)
    1. פסיכיאטרית - עו"ד לא הגיע.
    2. נוירולוגית-אורתופדית - רק בועדה הזו עו"ד ליווה אותי.
    כעת הוא דורש עבור כל התקופה 17%+מע"מ.

    האם זו לשון החוק? האם עבור התקופה שלפני הייצוג בועדה הוא גם אמור לקבל 17%? או רק מהתשלומים שהתקבלו לאחר הייצוג באחת הועדות?

    שאלה שנייה
    לאחר כשנה הופעתי שוב בפני ועדה מדרג ראשון - עורך הדין לא ליווה אותי אך גם עבור התקופה הזו הוא מבקש 17%. ברצוני לדעת מהי לשון החוק.

    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופש מחלה לאחר תאונת דרכים בדרך לעבודה
    ווא
    28.1.2018 
    אם עשיתי תאונה דרכים בדרך לעבודה בתאריך 17/1 מתי אני צריכה לחזור לעבודה?!
    ואם זה נכון שאני לא מקבלת כלום מ הביטוח ודמי פגיעה אם חזרתי אחר חופש מחלה 13 יום ?!
    וזה נכון שאני צריכה לשאר בחופש מחלה 14 יום כדי לקבל ואם פחות אפילו ביום לא מקבלת כלום?!
    ואם זה נכון מתי אני צריכה לחזור לעבודה?!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      30.1.2018 
      שלום,
      אם התאונה תוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה,
      ישולמו לך דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות (עד למקסימום 91 ימים).
      אם תיעדרי פחות מ- 12 ימים ישולמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת הפגיעה.
      אם תיעדרי יותר מ- 12 ימים ישולמו דמי פגיעה החל ביום שלמחרת הפגיעה.
      לגבי חזרה לעבודה- תוכלי לחזור כשתסתיים תקופת אי הכושר, כפי שייקבעו הרופאים שמטפלים בך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה מחות למקום העבודה
    סתיו
    28.1.2018 
    אמא שלי עובדת בבית חולים בגלל העבודה היא הייתה צריכה לצאת לבחוץ לגשם והחליקה קיבלה מכה בראש וביד אין לה שבר יש לה רק סימן כחול ביד וכאבים חזקים לא יכולה להזיז תיד כל כך וכואב לה שנוגעים לה ביד .
    כבר שבוע היא לא עובדת.
    לתבוע תעבודה או לא? היא יכולה בכלל לתבוע? אשמח לתשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לסתיו
      עו"ד דן גנון
      30.1.2018 
      סתיו שלום,
      תאונה שמתרחשת תוך כדי ועקב העבודה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה וניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.
      כמו כן, אם התאונה התרחשה כתוצאה מרשלנות כלשהי- ניתן להגיש תביעה נזיקית כנגד הגוף שהתרשל (גם אם מדובר במעסיק).
      על מנת לבחון כדאיות הגשת תביעה כזו, יש צורך בשמיעת פרטים נוספים וקבלת ייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | | 15