www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מחלה או תאונת עבודה?
    עמרם
    נפצעתי בעבודה היה לי כאב הרופא נתן לי שני ימי מחלה חזרתי לעבודה ועדיין כאבים עברתי לאורטופד לטיפול לא עזר עדיין כאב עכשיו אני מובטל מקבל אבטלה שאלה האם אני זכאי להגדרה תאונות עבודה ?.מה אני עושה עכשיו לא הודעתי אז בעבודה על תאונת עבודה פוטרתי מהעבודה עקב סיום העונה כמציל ים אני עדיין מקבל אבטלה עכשיו אני בהמשך בדיקות וצילומים בגלל החרפה בכיס .מה אחי לעשות תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לעמרם
      עו"ד דן גנון
      עמרם שלום,
      עלך מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, עליך להוכיח קיומו של אירוע תאונתי שאירע לך תוך כדי ועקב העבודה.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - למה אני זכאי?
    עלי גינזבורג
    הי שלום
    לפני שבוע נחתכתי ביד ונדרשו 5 תפרים. יש לי 5 ימי מחלה.האם נאני זכאי לפינוי מביטוח לאומי ? מהגובהו??
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפעלת תקנה 15 אחרי תאונת עבודה
    ארז
    שלום רב,
    נפגעתי בתאונת עבודה ואיני מסוגל לחזור לעבודה עקב הפגיעות בתאונה. עברתי ועדה רפואית לקביעת נכות צמיתה. הועדה הרפואית קבעה לי נכות צמיתה וביקשה מועדת הרשות לבדוק האם ניתן להפעיל את תקנה 15. ועדת הרשות המליצה על הפעלת תקנה 15 עד למקסימום.
    קיבלתי הודעה מביטוח הלאומי שהועדה הרפואית תתכנס לדון בנושא תקנה 15 ותחליט על סמך המסמכים שהועברו אליה - אך אם אני מעוניין אני רשאי להופיע בפני הועדה הרפואית.
    השאלה שלי היא:
    מאחר וועדת רשות המליצה להפעיל את התקנה עד המקסימום ובהנחה שאחוז הנכות הצמיתה שנקבע לי מספק אותי, האם בכל זאת מומלץ שאני אופיע בפני הועדה הרפואית שתדון בתקנה 15 ולמה?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לארז
      עו"ד דן גנון
      ארז שלום,
      אמנם ברוב המקרים הוועדות הרפואיות מאמצות את המלצת ועדת הרשות, אבל כבר נתקלתי במקרים שבהם הוועדה הרפואית בחרה שלא לאמץ את ההמלצה ו/או לאמץ אותה באופן חלקי בלבד.
      קשה לי לתת לך תשובה שתתייחס ספציפית למקרה שלך, אבל יתכן שכדאי לך בכל זאת לבקש להופיע בפני הוועדה לכשזו תתכנס ותסכם את הדיון ותדון בהמלצת ועדת הרשות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לאחר 7 חודשים
    פיליב
    אבא שלי עובד כבר 7 שנים באותו מקום עבודה , לפני כחודש נפל בעבודה ושבר את האגן עכשיו הוא לא יכול לעבוד היה מאושפז בבית חולים לחודש וחצי ועכשיו הוא במנוחה אחרי הניתוח ועוד חודש מתחיל פיזוטרפיה פנינו לעורך דין עם תלושי השכר שלו שהוא לפחות יקבל כסף מהמעסיק שלו ומהביטוח לאומי כי הוא לא יוכל לעבוד בתקופה הזאת וגילינו שהמעסיק שלו עשה לו תלוש שכר עם ביטוח מנהלי אבל הוא לא מקבל מזה כלום זה רק לטובת המעסיק אחרת היינו מקבלים מהכסף שצבר בקופת גמל שלו עכשיו למי הוא יכול לפנות שיסדרו לו את זה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה למורה בשיעור ספורט
    שחר אהרון
    מורה בבית ספר שיחק כדורגל בשיעור עם התלמידים נקרע שריר אחורי ברגל הופנה למיון וקיבל שבועיים חופש מחלה ומנוחה מה מגיע בגין עניין שכזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה טופס 250
    עלי פאעור
    בוקר טוב
    במקרה של תאונת עבודה אני צריך למלא טופס 250 השאלה היא כזאת מי חותם על הטופס מנהל בית הספר או משרד החינוך?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לעלי
      עו"ד דן גנון
      עלי שלום,
      מנהל בית הספר יכול לחתום על הטופס.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפצעתי פעמיים בתאונת עבודה
    אהרון
    שלום,
    היתה לי תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה בשנת 2007 ב 2014 החמרת מצב לנכות צמיתה 18.77%,
    עתה לפני שבועיים תאונת עבודה נוספת בגב באותם חוליות ופגיעות נוספות...
    איך להגיש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאהרון
      עו"ד דן גנון
      אהרון שלום,
      לא ניתן לייעץ לך במסגרת הפורום, מבלי לראות את התיק ולהבין אותו כמי שצריך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בהריון מתקדם
    מעיין
    שלום בדרכי הביתה מהעבודה נפלתי וקיבלתי ימי מחלה במוקד עקב הריון מתקדם
    מילאתי את הטפסים והחתמתי את הבוס
    מי מגיש את הטפסים לביטוח לאומי?
    מי משלם לי שכר על תקופתי בבית?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למעיין
      עו"ד דן גנון
      מעיין שלום,
      עליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי. ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה, תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים.
      העדרות של מעל 12 יום- ישולמו דמי פגיעה החל מהיום שלמחרת הפגיעה.
      העדרות של פחות מ 12 יום- ישוחמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      כמו כן, אם תיוותר נכות כלשהי, באפשרותך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות (רצוי בתוך שנה מהתאונה)
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אלרגיה לאבק ושטיח במשרד
    אינה
    לפני חצי שנה התברר שיש לי אלרגיה על אבק,ויש יש לי במשרד שטיח. רופא אלרגיה רשם מכתב שלא יכולה להיות במקום איפה שיש שטיח כי יש לי בעיות עם דרכי נשימה, אבק,עוברת חיסונים כל שבוע. הגשתי מכתב למשאבי אנוש בעבודה ואמרו לי שזה בבדיקה עם ועדות ובירור לגבי להוציא שטיח או לא. כרגע אני בחופשת מחלה כמעט 3 שבועות וכבר נגמרת לי חופשת מחלה ועדיין אין מהם מענה, עונים לי בטיפול.אבל אני לא יכולה לחזור למשרד ולעבוד כי עדיין יש שטיח. ובנוסף מחכה לתור לרופא תעסוקה.
    השאלה מה אני עושה בהמשך עד שהם מחליטים לגבי אם נגמר לי חופשי מחלה, ורופא משפחה לא יכולה לתת יותר, מפחדת לתת ללא סיבה.מה אני צריכה לעשות?אני עובדת 5 שנים בעירייה ואני מבינה שאם אני לבד אתפטר עקב מצב בריאותי וכל הסיפור הזה עם שטיח לא יתנו לי פיצויים, או שיש שאני לא יודעת מהשהו.
    הוספת תגובה
    סגור
  • היעדרות כתוצאה מפגיעה בעבודה לאחר חודש מיום הפגיעה
    תמי וולף
    עובד נפגע בתאונה, המשיך להגיע לעבודה ורק לאחר חודש התחילה ההיעדרות, מילא טפסים והביא אישורים מרופא .
    ממתי נספרים ה-90 יום? האם מיום הפגיעה (למרות שהעובד הגיע לעבודה במשך חודש) או מיום ההיעדרות הראשון? ז"א לאחר חודש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לתמי
      עו"ד דן גנון
      תמי שלום,
      תקופת דמי הפגיעה מתחילה מיום התאונה. ניתן לקבל דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות כתוצאה מהתאונה וזאת עד למקסימום 91 ימים מהתאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לעובד חדש
    דורין
    איך משולם דמי פגיעה בתאונת עבודה לעובד חדש (חודש ושבוע).
    נפגעתי בעבודה ברגל (פגיעה בגיד).
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדורין
      עו"ד דן גנון
      דורין שלום,
      העובדה שמדובר בעובד חדש אינה גורעת או פוגעת בזכות שלו לקבל דמי פגיעה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגשת טופס ביטוח לאומי 250
    גולדי
    האם רק מעסיק יכול לחתום על טופס בל250 או גם קבלן משנה המועסק אצל המעביד ומעסיק את העובד במסגרת עבודה שמבצע למעביד. או שרק המעביד יכול לחתום על טופס זה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה של סייעת
    נעמי רובין
    שאלה,
    הסייעת בגן נפלה ונחבלה איזה טופס אני אמורה למלא עליה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לנעמי
      עו"ד דן גנון
      נעמי שלום,
      המעסיק צריך לחתום לסייעת על טופס בל.250.
      לאחר מכן, כשהיא תמלא את התביעה עצמה, על המעסיק גם לחתום על טופס התביעה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס תאונת עבודה לעובד
    בכר דוד
    עובד בחברתי טוען שמתח איבר בעבודה ונפגע. הלך לרופא קוח" בלי להודיע להנהלת המפעל ובלי לקבל טופס תאונה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • כווייה ממסיר שומנים, תאונת עבודה?
    אביעד
    קיבלתי כוויה ממסיר שומנים ברגל שמאל האם זה קביל לכדי תביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאביעד
      עו"ד דן גנון
      אביעד שלום,
      בהחלט. אם האירוע אירע תוך כדי ועקב העבודה אזי הוא יכול להיחשב תאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לעובד זמני מלצר
    אלונה
    שלום,
    כיצד מחושבים דמי פגיעה למלצרית שעבדה מס. ערבים בשבוע, והיתה מועסקת פחות משלושה חודשים לפני מועד התאונה?

    בנוסף, עיקר ההכנסה היא מטיפים, בתלוש רושמים רק נסיעות, ועוד כמה דברים קטנים.

    תודה רבה,
    אלונה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מחלת מקצוע ותאונת עבודה
    הרצל
    נפגעתי במחלת מקצוע בעבודה דמנציה קשה עקב חומרים בעבודה וגם התדרדרתי במדרגות עקב מדרגה שבורה על האירוע מוחי נאסר עליי לעבוד לצמיתות ועל האורטופדי קיבלתי 88%נכות האים אני יכול לתבוע פעמיים חוות מעבידים מישום שזה קשור בביטוח לאומי על האירוע מוחי יש כבר 100 %נכות
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה להרצל
      עו"ד דן גנון
      הרצל שלום,
      אי אפשר לענות לך על השאלה מבלי להכיר את העניין לעומקו.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה ביכולת השמיעה בגלל העבודה
    תמיר בכר
    שלום, אני עובד באולם אירועים. התפקיד שלי הוא אחראי לוגיסטי ומתנהל בעיקר ב"מאחורה", חדר שטיפה מטבח וכו'. לאורך 3 השנים שעבדתי בעבודה זו נחשפתי שאינספור כלים נופלים, צעקות, מוסיקה, חריקת שולחנות רועשת ויכולת השמיעה שלי ירדה באופן ברור. גם לאורך זמן וגם מבחינה נקודתית לאחר חריקת שולחן משמעותית שממש הורידה לי את רמת השמיעה באוזן ימין לפני כשנה וחצי.
    לפני כשנה וחצי או לפני אף הלכתי לבדיקת שמיעה כי התחלתי לחשוש מפני ירידה והתוצאות (אז) עוד היו בסדר. כיום אם אלך אני משוכנע שהתוצאות יראו כי חלה יידה משמעותית, ואני רוצה לדעת מה עוד דרוש ממני מעבר לבדיקה מחודשת כיום לאחר תקופה מאז הבדיקה הקודמת. מה עוד דרוש כדי שאהיה זכאי לאיזושהי הכרה או פיצוי על הנזק שגם פגע באיכות החיים שלי ופסיכולוגית תיסכל אותי עד מאוד לאורך כל התקופה בה עבדתי באותו מקום עבודה.

    תודה רבה,
    תמיר בכר
    '
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לתמיר
      עו"ד דן גנון
      תמיר שלום,
      על מנת להכיר בירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה (מחלת מקצוע) יש לעמוד במספר תנאים (יחסית קשוחים): עליך להראות כי אתה חשוף לרעש מזיק בעבודה (למעלה מ- 85 דציבלים 8 שעות ביום); להראות ירידה בשמיעה בשתי האזנים בשיעור של לפחות 20 דציבלים; הגשת תביעה לביטוח הלאומי בתוך שנה מהיום שבו תועד הליקוי ברישומים הרפואיים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפילה במדרגות בדרך לעבודה
    עדי
    בת 62 בבוקר בדרכי לעבודה נפלתי במדרגות בבנים בו אני גרה כתוצאה מכך יש חשש לשבר באגן ואני מאושפזת ומועמדת לניתוח. מה עושים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לעדי
      עו"ד דן גנון
      עדי שלום,
      ככל ונפלת בדרך לעבודה בשטח שהוא ברשות הרבים, אשר אינו השטח הפרטי שלך (כלומר- שטח שאין לך בו שליטה מלאה או בלעדית) - התאונה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה.
      כמובן שעליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי על מנת שהתאונה אכן תוכר ככזו
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פעמיים תאונת עבודה איך מתנהלים מול ביטוח לאומי?
    אהרון
    שלום,
    נפגעתי ב 2007 בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה נקבעו לי 18.75% נכות צמיתה, הפגיעה בגב התחתון,
    עתה נפגעתי פעם שניה במקום עבודה אחרת בתאונת עבודה מהרמת משא כבד...
    האם אפשר לכוון אותי איך לגשת לביטוח לאומי? מה להדגיש וכד'
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאהרון
      עו"ד דן גנון
      אהרון שלום,
      על מנת לתת לך תשובות רציניות, רצוי שתפנה לייעוץ פרטני. יש כאן מספר היבטים שצריך לשים אליהםצלב.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה אישית כעצמאי במקום העבודה
    מני
    שלום שמי מני, אני מדריך אנימציה שכיר בבתי"ס יסודיים בתכנית קרב למעורבות בחינוך, ובצהריים אני מדריך בצהרוני כעצמאי (עוסק פטור)מטעם לקוחה המספקת מגוון חוגים לצהרונים בראשל"צ ובגן יבנה. ביום ד האחרון 26/12/2018 הגעתי לצהרון המתקיים במקלט גדול בקומת קרקע (לא מרתף). נופפתי לילדים לשלום, במפתן הדלת יש מדרגה גבוהה יותר ממדרגה תקנית אך אולי תקנית למקלטים, ומיד שיפוע אל תוך חלל החדר. נתקלתי במדרגה זו ונפלתי חזק על הארץ ונפגעתי בצלעות העליונות בצד שמאל ובשרירי השכמה מאחור, בקרסול בברך ובמרפק שמאל. בצילומי הרנטגן לא נמצאו שברים למעט חשד לשבר בבסיס האגודל בכף יד שמאל. הרופא אף רצה לגבס לי את כף היד לשלושה שבועות. אני סובל מכאבים המקשים עלי בנשימה וכל פעולה של תפקוד יומיומי כולל שיעול, התעטשות ושרותים, נעשית כמעט בלתי אפשרית אם בכלל. כמו כן כעצמאי הנני אמן איור וקריקטורות באירועים ושמחות ואיני יכול לתפקד להרים ציוד אל ומ הרכב ולבצע את ההזמנות הקרובות לצייר באירועים הקרובים. שאלתי אם אני זכאי כעצמאי לאי אילו פיצויים מהפגיעה בבי"ס ברשות עיריית ראשל"צ, וזכויות ובטחון כלכלי בתקופת אי כשרות לעבודה.
    אודה על תשובתכם.
    בברכה,
    מני שמעוני.

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למני
      עו"ד דן גנון
      מני שלום,
      אתה יכול להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה.
      אם יוכר ככזה, תהיה זכאי לדמי פגיעה עבור ימי ההעדרות (עד למקסימום 91 ימים מהתאונה).
      אם תיוותר נכות כלשהי (גם זמנית), אתה יכול להגיש תביעב לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תיבדק בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות.

      בנוסף, יש לבחון אפשרות הגשת תביעה נגד בית הספר ו/או כל מי שאחראי למפגע.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לאחר תביעה שבה הוכחה רשלנות מעביד
    יעקב שגב
    שלום רב האם ראשי מעביד להתאים לי עבודה אחרת שבה ארוויח פחות עקב מגבלות שנוצרו כתוצאה מתאונה שבה הוכחה רשלנות מעביד
    הוספת תגובה
    סגור
  • היעדרות מהעבודה יותר מ-90 יום לאחר תאונת עבודה
    מאיה
    שלום, נפלתי מהאופניים בדרך מהעבודה, לאחר חצי שנה התחלתי טיפולי פיזיותרפיה לאחר מכן שלחתי טפסים קיבלתי הכרה מהביטוח לאומי כנפגעת בתאונת עבודה, הביטוח לאומי לא מסכימים לשלם על השעות של ההעדרות בטענה שעברו 90 יום מהפגיעה עד הפיזיותרפיה, האם ניתן לקבל מהם החזר מהסיבה שלקח הרבה זמן עד שגילו מה הבעיה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למאיה
      עו"ד דן גנון
      מאיה שלום,
      דמי הפגיעה משולמים רק עבור ימי ההיעדרות בתקופה של עד 91 ימים מיום התאונה.
      יחד עם זאת, ככל ונותרה נכות, באפשרותך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ואחריה תיבדקי בוועדות הרפואיות, שם תיקבע לך דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס דילוג לאחר תאונת עבודה
    דוד
    המעסיק מבקש שאחתום על טופס דילוג .מה זה ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה, שברתי את הקרסול מה הזכויות שלי?
    ריבי
    שלום,
    נפלתי בעבודה ושברתי את הקרסול.
    הייתי בבית חודשיים וחצי.
    מה הזכויות שלי חוץ מדמי פגיעה מהביטוח הלאומי ?
    האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין השלמת הכנסה ? הרי ביטוח לאומי משלם רק 75% מהשכר בחודשים הקודמים לתאונה . האם אמור להיות למעסיק ביטול כלשהו ?
    בברכה ,ריבי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לריבי
      עו"ד דן גנון
      ריבי שלום,
      מעבר לדמי הפגיעה שמגיעים לך, את יכולה להגיש לביטוח הלאומי תביעה לקביעת דרגת נכות (רצוי בתוך שנה מיום האירוע) ולאחריה תוזמני לוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות.
      במקביל, ככל והתאונה אירעה כתוצאה מרשלנות של המעסיק או מי מטעמו, ניתן לבחון אפשרות להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק או חברת הביטוח שלו.
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל ההיבטים בהתאם לנתונים הספציפיים של העניין שלך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמעט חודש אין תשובה מהרופא
    יהודה לנקרי
    קיבלתי אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח תקופה נשלחתי לרופא תעסוקתי וכמעט חודש אין תשובה מהרופא וכמעט חודשיים הפסיקו לי את התשלום .

    מה עושים ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה וביטוח לאומי
    אלכס
    שלום,
    באמצע אוגוסט האחרון עברתי תאונת עבודה ושברתי את כף הרגל בצורה חמורה (3 שברים). פניתי לבדיקות רפואיות באופן מיידי אך לצערי הרופאים עמם נפגשתי לא בדקו אותי כמו שצריך וקבעו שמדובר בנקע בלבד. ולכן לקח כמעט חודש עד שקיבלתי הפנייה לסיטי שהוכיחה שישנם 3 שברים . בסך הכל הייתי בחופשת מחלה של 3 חודשים (מיום הפגיעה ועד לפני שבועיים).
    העברתי למעסיק מסמכים רפואיים פעמיים.
    בפעם הראשונה העברתי את הבדיקות של החודש הראשון + תעודה רפואית ראשונית עם ימי מחלה לחודש אחד בלבד. ובפעם השנייה את הבדיקות החדשות כולל פענוח סיטי, המלצות של אורתופד מומחה, תעודה רפואית ראשונית מחודשת עם ימי מחלה של 3 חודשים סך הכל.
    כעת אני מגלה שלמרות שהאחראית בהנהלת החשבונות בעבודה הבטיחה שהיא שלחה הכל - היא בעצם שלחה רק את המסמכים הראשונים והלא מעודכנים (שקבעו רק נקע) ומחלה של חודש אחד ופשוט לא העבירה את הממצאים של בדיקת הסיטי והמומחה וההמלצה לחופשת מחלה של 3 חודשים.
    לכן ביטוח לאומי כמובן הכיר רק בחודש אחד של פגיעה.

    בנוסף, היום אותה אחראית נזכרה להעביר אלי מכתב מביטוח לאומי שטוען שחסרים מסמכים. מדובר במכתב שהיא קיבלה ואני לא. ובמכתב התבקשתי להעביר את החוסרים תוך 21 ימים ובפועל עברו כבר 22 ימים. כך גיליתי שלא כל המסמכים הועברו.

    חשוב לי לציין שאני פניתי לאותה אחראית מספר פעמים על מנת לוודא שהיא העבירה הכל. (יש שיחות מוקלטות ומיילים) בנוסף פניתי לביטוח לאומי שוב ושוב כדי לוודא שהם קיבלו הכל ואפילו הגעתי לשם בעצמי. והובטח לי פעם אחר פעם שהכל הועבר והתקבל (כל השיחות מוקלטות).
    מה ניתן לעשות כעת? האם יש דרך לתקן?

    שאלה נוספת באותו נושא.
    תאונת העבודה בעצם התרחשה אצל מעסיק חדש. התחלתי לעבוד רק ב 1 לאוגוסט והפגיעה אירעה ב 22.8 (מזל נאחס) התבקשתי להעביר לביטוח לאומי 4 תלושי שכר שקדמו לפגיעה. ממוצע השכר לאותם 4 חודשים עומד על כ 11,000 ברוטו לחודש.
    האחראית של הנהלת החשבונות דיווחה לביטוח לאומי על שכר של כ 4000 שח על חודש אוגוסט - סכום שלא היה תקין ותוקן בהמשך. וגם מדובר בשכר שלא קדם לפגיעה - שולם רק בתשיעי לספטמבר.
    מביטוח לאומי קיבלתי מכתב בו נטען שסכום השכר בארבעת החודשים שקדמו לפגיעה הוא 16,000 שח. ולכן שילמו לי 75% עבור 19 ימים ( ה 12 הראשונים משלם המעסיק) מה שיצא סביב ה 2500 שח בסך הכל.
    סכומים אלו לא תואמים לשכר שקיבלתי ולא ברור לי על מה הם מתבססים.. תלושי השכר עבור החודשים אפריל - יולי כן הועברו לביטוח לאומי אבל נראה שהם התייחסו רק לשכר (הלא תקין) שעליו דיווח המעסיק, החליטו שזה השכר שקיבלתי במשך 4 חודשים (לכן ה 16,000 סהכ) והתעלמו מכל התלושים שקדמו לכך.
    האם הדבר תקין? האם לא אמורים להתייחס לכל התלושים ורק לאלו שקדמו לתביעה?
    מה ניתן לעשות בנדון?

    הבעיה העיקרית היא שלאורך שלושת חודשי המחלה המעסיק שילם לי שכר רגיל כסוג של מקדמה -בתנאי שבסופו של דבר ביטוח לאומי יכיר בתאונת העבודה וישלם דמי פגיעה. נקבע שאם ביטוח לאומי לא יכיר וישלם אני אאלץ להחזיר למעסיק את כל מה ששולם.
    כרגע אני נמצאת במצב שבו בגלל התנהלות לא תקינה של הנהלת החשבונות ודיווחים לא תקינים שלהם אני עלולה להפסיד סכום כסף גדול - דבר שלא היה קורה בכלל לו ההתנהלות היתה תקינה והמסמכים היו מועברים כמו שצריך.
    מה אני יכולה לעשות בנדון? בסופו של דבר אני דאגתי להעביר הכל בזמן ובצורה מלאה. בדקתי וגיליתי אחריות בנושא.. ועדין איכשהו אני זו שבבעיה.

    החלטתי לא לקחת סיכון והיום העלתי לאתר של ביטוח לאומי מחדש את כל המסמכים בתקווה שזה יעזור ואני מנסה להגיע לסניף אך בנתיים אשמח לעצה בנושא המעסיק והמשך ההתנהלות מול ביטוח לאומי.

    ממש אשמח לעזרה!
    תודה ולילה טוב.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאלכס
      עו"ד דן גנון
      אלכס שלום,
      ככלל, בסיס השכר שעל פיו משולמים דמי הפגיעה הוא שכרו ברוטו של העובד בשלושת החודשים שלפני התאונה. עליך להבהיר זאת למל"ל ונראה שאכן עשית כך.
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, בין היתר בכל הנוגע לדרגת הנכות שייתכן ואתה זכאי לה כתוצאה מהתאונה (מעבר לדמי פגיעה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
    גדעון
    שלום,
    אני מבקש לדעת אם עובד שהיה בחופשה עקב תאונת עבודה יכול לחזור על סמך אישור רופא משפחה, או מחוייב אישור רופא תעסוקתי?
    האם זה קשור למשך ההעדרות?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום דמי פגיעה- במקרה שהוצאתי ימי מחלה לאחר 30 יום מקרות התאונה
    מזל
    צהריים טובים,
    במידה וחזרתי לעבוד לאחר תאונת העבודה, ולאחר 30 יום מקרות התאונה הוצאתי ימי מחלה האם אהיה זכאית לתשלום דמי פגיעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למזל
      עו"ד דן גנון
      מזל שלום,
      את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי היעדרות כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה וזאת גם אם אין רצף בין הימים.
      החשוב הוא- שההיעדרות היא כתוצאה מהתאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר 3 שנים
    טובי
    נפצעתי ביד ונקבע לי נכות של 19 אחוז על ידי הוועדה הרפואית ופסילת מקצוע לאחר 3 שנים מרגיש שיכול לחזור לעבודה הקודמת האם זה אפשרי ומה הפרצדורה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לטובי
      עו"ד דן גנון
      טובי שלום,
      על מנת לתת לך תשובה עניינית, יש צורך לקבל פרטים נוספים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת שתבין את כל ההיבטים שהעניין שלך מעלה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | 9 | | | | | |