www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום עקב תאונת עבודה
    דיאנה
    נפצעתי בעבודה ולכן נמצאת בחופשת מחלה כבר כמעט חודש. ככל הנראה ההחלמה תיקח יותר זמן.
    רציתי לדעת כיצד משולם דמי ביטוח הלאומי עבור ת.עבודה. מדי חודש? או רק בעת החזרה לעבודה עבור כל תקופת השהות במחלה עד 91 יום?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדיאנה
      עו"ד דן גנון
      דיאנה שלום,
      ככל והתאונה תוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, את תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות עד מקסימום 91 ימים. אין הכרח להמתין 91 ימים בשביל להתחיל לקבל את דמי הפגיעה.
      ניתן לקבל גמלאות גם לאיחר תום 91 הימים, בכפוף להגשת תביעה לקביעת דרגת נכות וקביעות של ועדות רפאויות.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ באופן פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לאחר שלושה חודשים
    פבל
    שלום. אני נפגעתי בעבודה ושלושה חודשים קיבלתי משכורת מביטוח לאומי. אחרי 91 ימים מי צריך לשלם לי את המשכורת ואך מחשבים את השכר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לפבל
      עו"ד דן גנון
      פבל שלום,
      הזכאות לתשלום דמי פגיעה הינה עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה.
      לאחר מכן, אתה רשאי להגיש תביעה לקביעת דרת נכות, אשר לאחריה תיבדק על ידי ועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות וגימלאות בהתאם.
      אם חזרת לעבודה- אתה כמובן זכאי למשכורת. אם לא חזרת- ישנן דרכים להגדיל את הגמלאות שתקבל כאמור, כל עוד אין לך הכנסה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המרת תאונת עבודה לימי מחלה
    אלכס
    נקעתי את הרגל בעבודה וקיבלתי 15 ימי מחלה
    עכשיו אמרו לי שאני צריך לבקש טופס 250 ולפנות עם זה לקופת חולים וביטוח לאומי
    השאלה שלי האם אני כרגע מרגיש יותר טוב האם יש אפשרות לבקש מהמעסיק שלי ימי מחלה במקום להגיש את זה כתאונת עבודה?
    תודה על העזרה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאלכס
      עו"ד דן גנון
      אלכס שלום,
      אינך חייב להגיש תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה, למרות שיש יתרונות ברורים במהלך הזה.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה ללא תשלום לאחר תאונת עבודה
    שרה
    שלום רב,
    נפגעתי לפני חודש בתאונת עבודה, המעסיק ביקש ממני לברר האם אני אמורה לצאת לחל"ת עד שאחזור לעבודה, היות ולא נותרו לי ימי מחלה ואין לו איך לשלם לי בינתייים עד לקיזוז עם הדמי פגיעה שאקבל מביטוח לאומי.
    ידוע לי שלא אמורים לרדת לי ימי מחלה ושאמורה לקבל על זה דמי פגיעה, אך עד לתשלום, המעסיק רצה לשלם לי ואחר כך להתקזז, אך מאחר שלא נותרו לי ימי מחלה הוא מציע להוציא אותי לחל"ת, האם יש פיתרון אחר?
    אצטט את המעסיק:"בעיקרון ימי תאונת עבודה משולמים ע"י ביטוח לאומי
    בכדי לא להשאיר את העובדת ללא הכנסה – משלם לה המעסיק שכר ע"ח ימי מחלה עד לאישור התביעה והעברת התשלום ע"י ביטוח לאומי
    לכשתאושר תביעתה ויועבר אליה תשלום מביטוח לאומי יקזז המעביד את התשלום שביטוח לאומי שילם לעובדת משכרה (אין כפל תשלום)
    לדעתי כדאי שתייעצי לעובדת לברר עם ביטוח לאומי מה באפשרותה לעשות היות ואין לה ימי מחלה".
    אודה לתשובתכם!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשרה
      עו"ד דן גנון
      שרה שלום,
      יש להפנות את השאלה לפורום דיני עבודה.
      אציין כי כל עוד התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה את אינך זכאית לדמי פגיעה, על כל המשתמע מכך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נשברה לי האצבע בדרך להשתלמות
    דיינה
    שלום, בדרכי מעבודה להשתלמות נפלתי ושברתי את האצבע, האם אני צריכה למלא טופס 250?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דלקת פרקים כתוצאה מהעבודה
    שי
    אני עובד בבית מאפה בתור פורק סחורה
    ב3 שבועות האחרונים אני בחופש מחלה עקב דלקת פרקים שנגרמה כתוצאה מהעבודה.
    מה ניתן לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשי
      עו"ד דן גנון
      שי שלום,
      מחלת פרקים לרוב אינה מוכרת כתאונת עבודה/ מחלת מקצוע.
      יחד עם זאת, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר לבחינת ההיבטים נוספים שהמקרה שלך מעלה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחלה של עצמאי, זכאות לתשלום בביטוח לאומי
    rivka shuster
    בעלי עצמאי מאושפז מחוסר הכרה יותר משבועים.
    העסק סגור ואין הכנסות בשל מחלתו. האם הוא זכאי לתשלום מביטוח לאומי ומתי אפשר לפנות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרבקה
      עו"ד דן גנון
      רבקה שלום,
      צריך לקבל ממך פרטים נוספים אודות נסיבות המקרה.
      יחד עם זאת, חשוב להבין שגם עצמאי זכאי לקצבת נכות כללית ולקצבת נפגעי עבודה (בהתאם לנסיבות המקרה כמובן) כמו עובד שכיר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החמרה במצב לאחר תאונת עבודה
    דוד לזריאן
    בשנת 1999 נפגעתי בתאונת עבודה,נקבע לי נכות של 19% לפני שנה חלה החמרה המקום הפגיעה ואני צרייך לעבור ניתוח נוסף, עקב המצב אני לא עובד 4 חודשים,מה הזכויות שלי מי ביטוח לאומי
    תודה מראש
    לזריאן דוד
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה במפעל גדול
    אילנה
    במידה והתאונה קרתה במפעל גדול שבו החברה שלי היא רק אחת מני חברות קבלן רבות שהמפעל מעסיק, והתאונה התרחשה בעקבות מפגע בטיחות במפעל (נפילה לבור פתוח ללא גידור), מי במקרה הזה אחראי לתשלום על תקופת ההיעדרות מהעבודה בעקבות הפציעה? המפעל או חברת הקבלן שאני עובדת בה? החברה שאני עובדת בה טוענת כי כל ימי ההיעדרות שלי בעקבות הפציעה משולמים על ידי המעסיק הישיר שלי דרך ביטוח לאומי שגובים את התשלום מהמעסיק. וזה יוצר אווירה של חוסר נעימות מולם כיוון שהם לא אשמים בתאונה אלא חברת קבלן אחרת במפעל, זו שלא גידרה את הבור שפתחה. חשוב לי לדעת מי באמת משלם על הימים הללו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאילנה
      עו"ד דן גנון
      אילנה שלום,
      באשר לתשלום עבור ימי ההיעדרות, הרי שככל והתאונה תוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, המוסד לביטוח לאומי ישלם לך דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות כתוצאה מהתאונה (עד מקסימום 91 ימים).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בקשת טופס 250 אחרי תאונת עבודה
    מיכאל
    שלום רב !
    מה התקופה לבקשת לטופס 250 ממעסיק לעובד ?
    תודה.
    מיכאל
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה נפלתי בדרך חזרה הביתה
    אורטל
    הי נפלתי בדרך חזרה הביתה מהעבודה
    קיבלתי מכה בברך ובפרק כף היד .לאחר 3 ימים ניגשתי לרופא המשפחה שבדק אותי ושלח לצילום עם הפנייה דחופה לאורטופד
    האורטופד בדק וקבע שזה מכות יבשות ובגלל הכאבים החזקים והנפיחויות נתן לי שבועיים מחלה כולל הפנייה לאורטופד כף היד ופיזיוטרפיה וביקש שאבקש מהמעסיקה שלי טופס 250
    לטופס לתביעה לביטוח לאומי
    אך כל אותם ימים עבדתי כרגיל כל השבוע ללא פחות שעות עבודה
    אם לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי
    ויש כאבים וגריעה בעתיד יש השלכות לכך
    שלא אוכל לתבוע במקרה עם יהיה גריעה בעתיד
    אשמח למענה

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאורטל
      עו"ד דן גנון
      אורטל שלום,
      המקרה שלך מעלנ מספר סוגיות וקשה לי לתת לך תשובה מלאה במסגרת הפורום.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לגננת לאן פונים?
    סופי אדיר
    שמי סופי ואני גננת 19 שנה ברמת השרון
    בתאריך 18.2.2019 נפלתי לאחור בזמן מפגש בגן הילדים
    על עצם הזנב ושברתי את שורש כף היד.
    היום אני עם גבס עד 12.4.2019 חודש וחצי
    עצם הזנב מכה חזקה שהרופאים אומרים מנוחה
    היום אני בתאונת עבודה על חשבון ימי מחלה.
    בבית לא יכולה לעשות כלום, הדברים הבסיסים של חיי היום יום
    לא יודעת לפי פונים ומה עושים
    משרד החינוך מלא טפסים
    אני לא מעוניינת להעביר את הטפסים לביטוח לאומי
    עם מי אפשר להתייעץ, את מי טובעים, לפיצויים, האם יש לנו ביטוח במשרד החינוך?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסופי
      עו"ד דן גנון
      סופי שלום,
      אם מדובר בתאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודתך, הרי שהיא יכולה להיות מוכרת על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה ולא הבנתי מדוע אינך מעוניינת להגיש את התביעה.
      מכל מקום, בנסיבות אלו- אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי מחלה על ידי המעסיק בזמן שהייתי בחופש מחלה ובתאונת עבודה
    דינה אדרי
    שלום, שמי דינה ואני עבדתי כסייעת בגן פרטי מגילאי 3 חוד'-3 שנים, בזמן שהרמתי ילד להחליף לו טיפול, כשהורדתי אותו הרגשתי כאב חד בגב התחתון, שהלך והמחיר ולאחר שבוע ניגשתי לרופא וקיבלתי זריקה ומנוחה, לאחר כמה ימים שאני עדיין במחלה בבית לאחר ביקור במרפאת כאב ששם קיבלתי זריקה הייתי בסיסי ובו נקבע שיש לי בלטים ב-4 דיסקים ובקע אחד, ומאז אני בבית עם כאבים שעוברים רק עם כדורים יום ולילה. במשך כל אותה תקופה מאמצע נובמבר ועד היום אני בבית בלי יכולת לעבוד. במשך חודשי נובמבר, דצמבר, ינואר שילמה לי המעסיקה שלי ימי מחלה, בתחילת החודש אישרו לי את העניין כתאונת עבודה והופקדו לי 2 סכומים מבי"ל לחשבון הבנק שלי, אתמול טלפנה אלי מעסיק י וטענה שהרופאה חשבון שלה אמר שעלי להחזיר את כל מה ששילמה לי בימים אלה כי קיבלתי מבי"ל ואסור לי לקבל כפל תשלום, שאלתי אם עלי להחזיר למעסיק י את הכסף ששילמה לי מאז התאונה למרות ששילמה לי מחלה שהגיעה לי ונצברה לי או לא?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונה בעבודה לעובדת בגיל פנסיה
    יקירה
    בס"ד
    בוקר טוב
    אימי פנסיונרת שעובדת בליויי ילדים בהסעה דרך חברת הסעים. היא נפגע כאשר היתה בהסעת הילדים עם הילדים בהסעה. מה הזכויות שלה? האם היא זכאית לתשלום ימי המחלה שהיא בבית בעקבות התאונה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה מתאונת עבודה
    רונית
    שלום רב, אני נמצאת בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה מזה כחודש . רציתי לדעת האם ביטוח לאומי צריך לשלם לי את השכר של החודש או המעסיק משלם לי בקיזוז ימי מחלה שצברתי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרונית
      עו"ד דן גנון
      רונית שלום,
      ככל והתאונה תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, את תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה (מהביטוח הלאומי) בשיעור 75% מהשכר ברוטו, עבור ימי ההיעדרות כתוצאה מהתאונה- וזאת עד למקסימום 91 ימים.
      אם התאונה לא תוכר על ידי הביטוח הלאומי- מדובר בימי מחלה רגילים.
      שימי לב שכעל ותיוותר לך נכות כלשהי- באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולאחריה תיקבע לך דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קצבת זקנה לאחר תאונת עבודה
    דני
    שלום רב,
    אני אחרי גיל פרישה. דחיתי את קצבת הזקנה שלי והמשכתי לעבוד לאחר גיל הפרישה שלי .
    לצערי, עברתי תאונת עבודה ופוטרתי מעבודתי עקב הפגיעות בתאונה. קיבלתי דמי פגיעה 3 חודשים ואחר כך קיבלתי קצבת נכות זמנית שהורחבה ל 100% כנכה נזקק . בתום הנכות הזמנית קיבלתי נכות צמיתה המזכה במענק חד פעמי בלבד.
    אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה ורוצה להגיש תביעה לקצבת זקנה.
    1.האם אני זכאי לקבל 5% תוספת דחית קצבת זקנה בגין התקופה בה קיבלתי דמי פגיעה וקצבת נכה נזקק מן הביטוח הלאומי?
    2.האם אני זכאי לקבל קצבת זקנה רטרואקטיבית עבור התקופה בה קיבלתי קצבת נכה נזקק (עוד לא עברה שנה מאז )?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה - פגיעה בשיניים ממכת אגרוף
    ריטה אבני
    שלום למנהל הפורום,
    ברצוני לוודא שהמקרה שלי אכן מוגדר כתאונת עבודה.
    במהלך יום הלימודים לקראת סופו של השיעור 2 ילדים החלו להכות אחד את השני, תוך כדי זה שהפרדתי ביניהם קבלתי מכה חזקה מהמרפק של הילד באזור הלסת התחתונה ומהראש שלו באזור האף. כתוצאה החל לרדת לי דם מהפה והרגשתי גם תזוזה של שיניים.
    הופנתי ע"י מנהלת בית הספר לטיפול חרום בכללית סמייל. לאחר הבדיקה הרופא אמר שאכן 2 שיניים זזות, יש צורך לעקור ולשים פליפר (שיניים זמניות) ולאחר מכן שתלים.
    הוא הסביר שבשן שהכי מתנדנדת חסרה עצם ועל כן התזוזה המסיבית בשן השנייה (שעד כה התחזקה) יש יותר עצם ולכן פחות מתנדנדת. לסיכום העניין מצפה לי עקירה והליך של שתל בהמשך. עדיין לא מיליתי טופס 250 ואשמח לפרטים סביב עניין הפרוצדורה ובכלל מה הזכויות שלי?
    תודה מראש על התייחסותך.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לריטה
      עו"ד דן גנון
      ריטה שלום,
      ככל והתאונה אירעה תוך כדי ועקב העבודה שלך, אזי היא תוכל להיות מוכרת כתאונת עבודה.
      באשר לפרוצדורה- עליך להחתים את המעסיק על טופס בל/250, לפנות לקופה"ח ולקבל תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה ולאחר מכן להגיש את התביעה לביטוח הלאומי (בצירוף התעודה הרפואית).
      המעסיק צריך לחתום על התביעה (ואם את עובדת משרד החינוך, התביעה תוגש באמצעות המעסיק).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטוח חוות מעבידים בתאונת עבודה
    פרטוק אשר הרצל
    לאחר אירוע מוחי בעבודה עקב חומרים מסוכנים גרמו לי לדמנציה קשה נאסר עליי לעבוד יותר בכול עבודה עקב דמנציה קשה שהיא מחלת מקצוע בביטוח לאומי והנכות עליה 100 %נכות מביטוח לאומי נפגעתי באותה תקופה אורטופדית לאחר מעידה במדרגות שהיו שבורות והיתדרדרתי מקומה ראשונה לקרקע קיבלתי על זה נכות 88 %נכות אורטופדית מימומכי שנותן אחוזי נכות אוטופדית משפטית ורפואית האים אני יכל לתבוע רק את חוות מעבידים ללא ביטוח לאומי בתאונת עבודה משום שבביטוח לאומי אין יותר מ100%נכות בתאונת עבודה שיש לי מהאירוע מוחי שהיא מחלת מקצוע
    הוספת תגובה
    סגור
  • החמרת מצב עקב תאונת עבודה
    סול
    האם עובד שנפגע בעבודה ובעקבות הפגיעה נעדר מהעבודה רק יום אחד שלאחריה חזר לעבוד רגיל עם מגבלה רפואית זכאי כעבור חודש מיום הפגיעה בהתאם להמלצת רופא על החמרת מצב לשבת בבית באי כושר לעבוד ולקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסול
      עו"ד דן גנון
      סול שלום,
      יש לדייק- כלל לא מדובר בהליך של החמרת מצב.
      ככל והתאונה אכן הוכרה על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, הרי שהעובד זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות מהעבודה כתוצאה מהתאונה וזאת עד למקסימום 91 ימים מהתאונה- גם אם לא מדובר בימים רצופים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה עקב הופעת בקע מפשעתי
    ברוש משה טל
    שלום
    הגשתי בקשה לדמי פגיעה בעבודה עקב הופעת בקע מפשעתי
    הבקשה נדחתה בטענה שלא נגשתי תוך 72 דעות לקבל טיפול
    המקרה קרה 12 יום לאחר שהתחלתי עבודה חדשה ואין לי מן הסתם ימי מחלה צבורים בעבדה זאת
    בעקבות הבקע הייתי מהמתנה לניתוח פלוס ניתוח פלוס החלמה של בערך 62 ימי מחלה סך הכל
    מי אמור לפצות אותי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      משה שלום,
      התנאים להכרה בבקש מפשעתי כתאונת עבודה קבועים בסע' 84 לחוק הביטוח הלאומי. אחד התנאים להכרה הוא כי המבוטח פנה לטיפול רפואי בתוך 72 שעות מהמאמץ הבלי רגיל שגרם לבקע.
      ככל והביטוח הלאומי דחה את התביעה שלך , באפשרותך להגיש תביעה (ערעור) לבית הדין לעבודה.
      מכל מקום, כל עוד התאונה אינה מוכרת כתאונת עבודה- לא תהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהביטוח הלאומי עבור ימי ההיעדרות (62 ימים במקרה שלך).
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל ההיבטים שהמקרה שלך מעלה.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה כמה ישלמו לי?
    יסמין
    ב26.1 עברתי תאונת עבודה ניתן לי חודש חופש מחלה עקב תאונת העבודה מהאורתופד אני כרגע עוברת טיפולי פיזותרפיה לשיקום המקום שנפגע (הברך) ובהתאם לחוות דעץ הפיזותרפיסטית והאורתופד ינתנו או לא ינתנו ימי מחלה נוספים איך אני יודעת כמה אמורים לשלם לי איך התשלום מתבצע נאמר שעושים חישוב של 3 תלושים אחרונים ומחשבים גם שבתות וחגים איך אפשר לחשב כמה סך הכל ישלמו לי המשכורות שלי עמדו על 6000 פלוס מינוס אפילו טיפה יותר
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ליסמין
      עו"ד דן גנון
      יסמין שלום,
      ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה.
      דמי הפגיעה משולמים על בסיס 75% מהשכר ברוטו ב-3 החודשים שלפני התאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נציג בוועדה רפואית לאחר תאונת עבודה
    דניאלה
    שלום רב,
    האם נפגע העבודה יכול לשלוח נציג מטעמו (כגון קרוב משפחה) שיופיע בשמו של נפגע העבודה בפני ועדה רפואית שתדון בתקנה 15 לאחר קבלת הפרוטוקול של ועדת הרשות (עם ההמלצות של ועדת הרשות בנוגע להפעלת תקנה 15) ושייצג את נפגע העבודה בפני הועדה הזו ללא נוכחותו של נפגע העבודה בעצמו בעת הועדה?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • החמרה במצב נפגעי עבודה
    דנה
    שלום רב,
    ב2009 נפגעתי בתאונת עבודה והוכרה פגיעה בתחום ריאומטולוגיה- פיברומיאלגיה,לאורך השנים היו החמרות אך התייצבתי,תאונת דרכים לפני שנה וחודשיים החמירה את מצב הפיברומיאלגיה בצורה קשה,קיבלתי מרופאת תעסוקה טופס החמרה במצב חתום,תהיה וועדה בעוד חודש,שאלתי היא האם זאת החמרה במצב או שבגלל שהתאונה לפני שנה דירדרה אותי אז יגידו שזאת פגיעה חדשה שלא קשורה ל2009?
    תודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדנה
      עו"ד דן גנון
      דנה שלום,
      על מנת להעניק לך ייעוץ רציני צריך לראות את כל החומר, לרבות מסמכים רפואיים ופרוטוקולים של הוועדות שבדקו אותך ב- 2009.
      באופן כללי אציין, כי כאשר נפגע עבודה עומד לבדיקה בפני ועדה רפואית שדנה בבקשה שלו להחמרת מצב, עליו להוכיח כי קיים קשר סיבתי בין ההחמרה הלבין הפגיעה בעבודה שהוכרה. כלומר, לא די בכך שחלה החמרה במצבו של הנפגע, עליו גם להראות שההחמרה קשורה בקשר סיבתי לפגיעה שהוכרה בזמנו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השלכות מכתב מרופא תעסוקתי
    בעז יונה
    בס"ד
    שלום וברכה,
    לפני כ6 שנים אובחנתי כחולה פרקינסון, ובינתיים אני ממשיך בעבודה במשרה של 11 ש' ביום, שמורכבת מ2 תפקידים (בוקר פיזי/צהריים ניהול). בעקבות קשיים פיזיים, ואי אמון מצד המנהלת הישירה, פניתי בחודש שעבר לרופאה תעסוקתית. הנ"ל הוציאה מכתב שמאפשר המשך היקף המשרה, אך מונע את ביצוע התפקיד של הבוקר. המעסיק טוען או שתחזור לרופאה שתבטל את ההוראה או שתוותר על החלק של הבוקר...
    המלצתך כיצד עלי לנהוג ומהן זכויותי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לבעז
      עו"ד דן גנון
      בעז שלום,
      ככלל, המעסיק והעובד כפופים להוראות הרופא התעסוקתי.
      קשה לי לייעץ לך במקרה הספציפי שלך, מבלי להבין יותר לעומק את הפרטים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת נוכחות בוועדה רפואית
    נתי
    שלום רב,

    האם יש חובת נוכחות של נפגע העבודה בועדה רפואית שמתכנסת לשם החלטה בנושא תקנה 15 לאחר שקיבלה את פרוטוקול ועדת הרשות עם המלצותיה בנושא?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לנתי
      עו"ד דן גנון
      נתי שלום,
      ועדות רפואיות שמסכמות דיון לאחר המלצה של ועדת רשות מתכנסות, בפועל, בהעדר הנפגע.
      יחד עם זאת, זכותך לבקש להופיע בפני הוועדה ושתינתן לך זכות הטיעון.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כאבים בגב כתוצאה ממאמץ יתר בעבודה
    הראל
    עבדתי בסופר 4 חודשיים ואז עזבתי(בגלל שהייתי מתחת לגיל 18 והמשכורת שלי היתה נמוכה ) וחזרתי אחרי חצי שנה אחרי חודשיים(שבהם עבדתי כל יום, לעומת ה4 חודשיים הראשונים שלא עבדתי כל יום בגלל הבגרויות) ואז התחילו לי כאבים בגב האורטופד אמר לי שביגלל שעבדתי הרבה וכניראה הרמתי דברים בצורה לא נכונה אז זה גרם לכאבים ושאני צריך להפסיק לעבוד בתוך קופאי/אורזן ולא להרים משקלים כבדים (אפילו קילו שתיים) לפחות לשבועים (ואז אני אבדק שוב) בעבודה הם אמרו לי שאין להם תפקיד אחר להביא לי אז או שאני אתפטר או שאני יביא אישור מחלה ואשב בבית עד שהכאבים יעברו.

    אז יש לי כמה שאלות
    1.הרופא חתם שאסור לי להרים דברים כבדים לפחות שבועים אז הוא חתם לי לשבועים אבל בפועל יש לי רק 2 -3 ימי מחלה
    1.האם מותר למעסיק לפטר אותי אחרי שיגמרו לי ימי המחלה?
    2.האם המעסיק חייב להביא לעבוד במשהו אחר? (כמו קופה ראשית)
    3.הוא יכול למנוע ממני לבוא לעבודה בטענה שאני לא כשיר לעבודה? (אני לא כשיר לעבוד רק כקופאי/אורזן מצידי לשבת ולא לעשות כלום) כי ביום שבאתי עם אישור הוא אמר לי עשות יציאה וללכת הביתה

    נ.ב- אם אסור לו לפטר אותי ואני אמשיך לעבוד אז אני מתגייס עוד חודשיים (בגלל זה חזרתי לעבוד)אחרי שאני אתגייס ויוציא אישור עבודה אני יכול להמשיך לעבוד שם או שהוא יכול להגיד שהוא לא צריך אותי יותר?(כששאלתי אותו לפני הכאבים הוא אמר שאני יכול להמשיך לעבוד אם יש לי אישור עבודה)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה להראל
      עו"ד דן גנון
      הראל שלום,
      שאלתך מתאימה לפורום זכויות עובדים במקום העבודה (במישור יחסי עובד- מעסיק).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעבר ממענק חד פעמי לקבלת קצבה
    בני
    שלום,

    בדרגת נכות רפואית קבועה מתאונת עבודה, המזכה במענק חד פעמי בלבד לפני תקנה 15, האם הפעלת תקנה 15 יכולה להגדיל את הנכות הרפואית מעל 19% ובכך למעשה במקום מענק חד פעמי, לאפשר לנפגע העבודה לקבל קצבת נכות?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לבני
      עו"ד דן גנון
      בני שלום,
      במקרה שבו נקבעה נכות רפואית מתחת ל- 19%, הפעלת תקנה 15 לא יכולה להעלות את הנכות מעל 19%.
      הנכות המקסימלית שתיקבע במקרה כזה היא 19%.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ועדה רפואית לערערים - נכות קבועה
    דינה
    שלום רב,
    האם אפשר להגיש ערעור בנושא החלטת הועדה הרפואית לגבי תקנה 15 בלבד, כך שהועדה הרפואית לערערים לא תהיה רשאית לדון ולשנות את גובה הנכות הצמיתה הרפואית שנקבעה לפני הפעלת תקנה 15 ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדינה
      עו"ד דן גנון
      דינה שלום,
      ניתן להגיש ערר רק לעניין תקנה 15 ולהדגיש כי הערר נסב רק על תקנה 15.
      שימי לב שבכל מקרה, ככל והוועדה הרפואית לעררים מתכוונת להפחית מדרגת הנכות שנקבעה בדרג הראשון- עליה להזהיר אתך המערער שבכוונתה לעשות כן ולאפשר לו למשוך את הערר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה בדרך לעבודה
    אייל
    שלום ותודה מראש על התשובה.נפגעתי בתאונת דרכים בדרכי לעבודה כרגע קיבלתי חודש חופש מהרופא רציתי לדעת מי אמור לשלם לי על ימי המחלה המעסיק. או ביטוח לאומי.או שזה מתחלק בין המעסיק לביטוח לאומי. אשמח לתשובה מפורטת. וגם האם מורידים לי ימי מחלה בגין זה במקרה שהתשלום חל רק על הביטוח לאומי.ושוב תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
    איריס אלפרסון
    שלום, במקצועי אני מורה לגיל הרך. לפני כ-3 חודשים נפלתי בדרכי לעבודה ושברתי חוליה בגב. אחרי ביקורת בבית החולים הרופא המומחה אמר כי הוא נותן לי עוד 30 ימי מנוחה ולשקול אם לפנות לרופא תעסוקתי. שאלה - האם אוכל לחזור לעבוד לפני שאפגוש את הרופא התעסוקתי ולבדוק כך את כשירותי ? האם אני אהיה מכוסה מבחינת הביטוח ?
    תודה מראש איריס
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | | | | 8 | | | | | | |