היי
אני עובדת בעבודה על בסיס החלפה לחל"ד, חוזה שמוגדר "בין 3-6 לחודשים".
לאחרונה, יזמתי שיחה עם המעסיק (לאחר התחמקויות מרובות מצידו) וביקשתי לדעת האם אנו ממשיכים את החוזה שהסתיים כבר בסוף חודש יוני. נעניתי בשלילה, בלי לתת לי זמן מדוייק מה תאריך הפיטורים. יומיים לאחר מכן מצאתי עבודה חדשה והודעתי למעסיק שאני עוזבת. הוא כופה עלי לתת את ימי ההתראה המוקדמת. האם בנסיבות הקיימות, שלא הארכנו חוזה ושהוא הודיע לי שאני לא ממשיכה בעבודה, גם אם לא נתן תאריך מדוייק. האם במצב כזה אני מחוייבת לתת את הימים? האם זה שחרגנו מהחוזה הקודם לעוד חודש אחד (כבר חודש עבודה השביעי) מזכה אותי לפיצויי פיטורים? אשמח אם תעזור לי לעשות סדר.
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
כאשר החוזה נסתיים אך המשכת לעבוד, יש צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת על פי דין, אלא אם הוסכם על כך. עצם החריגה אינה מזכה על פי דין בפיצוי פיטורים.
בברכה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.