פורום התפטרות וזכויות נלוות

אני בת 19.
עבדתי במעון תקופה של קרוב לשנתיים בתחילת עבודה בתור מטפלת, ואחרי כמה חודשים השתדרגתי לאחראית כתה, החוזה חתמתי מול המנהלת שהיא נהלה את המקום בפועל, (היא לא הבוסית, אבל החוזה חתמתי איתה) לפני תקופה קצרה קבלתי הודעה מהמנהלת (לא הבוסית) על הורדה משמועתית במשכורת.

במשך זמן רב דברתי עם המנהלת כמה פעמים על ההורדה מהמשכורת ואחרי חודש וחצי שנמשך (שזה היה בעצם יום לפני שאני יכולה לפי החוק להגיש מכתב פיטורין) המנהלת התישבה איתי ואמרה לי בדיוק הפירוט כמה אני יקבל מהיום, אני רשמתי כל הפרטים בעת הישיבה איתה. ואמרתי לה במקום שאם יורידו באמת מהמשכורת אני מתפטרת ועקב הרעת תנאי העבודה אני לא מוכנה להמשיך בעבודה

למחרת (ביום האחרון שיש אפשרות לפי החוק להציג מכתב פיטורין) הכנסתי בדואר של המנהלת שהורדת המשכורת הוא בעיני הרעת תנאי עבודה, ועקב זה אני מתפטרת מהעבודה.

באותו מכתב התפטרות דרשתי פיצוים.

אחרי שבועיים וחצי קבלתי טלפון מהבוסית והיא טוענת שלושה טענות

1) לא היתה הערת תנאי עבודה מוחשית, כי ההורדה במשכורת לא היה במציאות עדיין, זה היה רק הודעה לקראת השנה החדשה, ולכן זה לא נקרא הערת תנאי עבודה

2) אם היא (הבוסית) היתה מעודכנת מקודם,עם הטענה שלי לגבי הרעת תנאי העבודה אולי היינ ו יכולים ל הגיע לפשרה

3) המכתב היה אמור להשלח אליה, (הבוסית) ולא למנהלת המקום, מכיוון שהיא (הבוסית) המעסיקה שלי (כמו שציינתי בתחילת דברי, לא ישבתי איתה אף פעם, ולא חתמתי איתה חוזה).

מה שאני עניתי לה

לגבי טענה 1

האם הייתי צריכה לחכות עד אחרי תחילת השנה החדשה,כדי לראות את ההרעת תנאי העבודה בתלוש, ומאידך אשאר מבלי שאוכל לחפש מקום עבודה חילופית עם תנאים מסודרים?

לגבי טענה 2

אם היא באמת הבוסית ולא המנהלת איך זה שהמנהלת יכולה להודיע לי על הורדת משכורת מבלי שהבוסית יודעת על מה מדובר, ואם ההודעה היתה בשם המנהלת, אז היא כן היתה מעורבת,

לגבי טענה 3

אני חתמתי חוזה עם המנהלת, ואותה הכרתי בעבודה, כמעט ולא הכרתי בכלל את הבוסית, למעט כמה פעמים שדברתי בטלפון



כעת אני כבר אחרי שסגרתי עם עבודה אחרת ואני לא יכולה לחזור

רציתי לשאול את דעת המומחים, מה אני אמורה לעשות, והאם יש לי מה לדרוש פיצוים