פורום התפטרות וזכויות נלוות

שלום רב,
שאלתי מתייחסת לפיטורים על ידי המעסיק עקב צמצומים:
על פי החוזה שלי על המעסיק חלה חובת התראה של חודש מראש.
הודעת המעסיק על צמצומים חלה ב- 29.4.18 (כולל שיחת "שימוע" רשמית למחרת). ובמכתבו שקיבלתי יומיים לאחר מכן, כותב שסיום יחסי עובד מעביד הינו ב- 1.5.18, ועל כן חלף הודעה מוקדמת ישולם לי בהתאם. האם מכתב זה אינו סותר את חובת הודעה המוקדמת (חודש מראש של המעביד)? כלומר האם על המעביד במקרה זה לא חלה חובת הפרשת תנאים סוציאליים בחודש האחרון למרות שהעובד אינו מגיע לעבודה?
בברכה