שלום רב,
אודה לכם על ייעוץ והבהרות למצב לאירוע הבא:
אני עומד לחתום חוזה העסקה עם חברה חדשה ומיד לאחר החתימה אתן כמובן הודעה מראש של 30 יום כמחויב ע"פ הסכם העבודה שלי.
העניין הוא שהמעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי).
אני חושש שהמעסיק שלי לא יגלה עניין לצרכים שלי ויעמוד על כך שאתן את כל תקופת ההודעה מראש בהעברת תפקיד.
לסיכום:
מה הדרכים/אפשרויות שלי לפעולה במצב הנתון ?
האם מותר לי ע"פ חוק לקחת חופשה על חשבון יתרת חופשה צבורה שיש לי ובכך לפנות לי כמה ימים עבור הסמינר ?
האם מסיבה משפטית כל שהיא הרעיון שהצגתי לא אפשרי/לא מציאותי ?
המון תודה מראש,
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
יש לבחון את המקרה לגופו. רצוי להגיע להסכמות מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.