עוזרת שעבדה בשנים 2011 עד 2013 עבדה שנה ועשרה חודשים פעם בשבוע 5 שעות ואז בהסכמתה עברה לעבוד פעם בשבועיים 4 שעות. ועד היום. עכשיו היא טוענת שמגיעים לה פיצויים האמנם?
ככלל, אם העובדת אכן הסכימה להפחית בשעות העבודה, וכפועל יוצא להפחית בשכר העבודה שלה, אין המדובר בהרעת תנאים ומכאן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין (גמל מעסיק).
יחד עם זאת, מדובר בנושא מורכב שהוא תלוי נסיבות אשר יכולות להשפיע על התשובה לשאלתך.
יש לבחון כיצד העובדת נתנה את הסכמתה? האם מדובר בהסכמה במפורש או במשתמע? האם יש הסכם עבודה אישי? האם יש הסכם קיבוצי שחל על העובד וכד'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
ככלל, אם העובדת אכן הסכימה להפחית בשעות העבודה, וכפועל יוצא להפחית בשכר העבודה שלה, אין המדובר בהרעת תנאים ומכאן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין (גמל מעסיק).
יחד עם זאת, מדובר בנושא מורכב שהוא תלוי נסיבות אשר יכולות להשפיע על התשובה לשאלתך.
יש לבחון כיצד העובדת נתנה את הסכמתה? האם מדובר בהסכמה במפורש או במשתמע?
האם יש הסכם עבודה אישי?
האם יש הסכם קיבוצי שחל על העובד וכד'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.