שלום רב שאלתך נכונה ומצוינת. ככל שהעובד נחשף למידע סודי ניתן ואף כדאי להחתימו על מסמך סודיות. למרות זאת, חשוב לערוך את מסמך התחייבות לסודיות בדקדוק ובהתאם למידע הסודי אליו נחשף וקיימים לא מעט תנאי בחוק שהמעסיק צריך לעמוד בהם כדי שהסודיות תהא בתוקף. לא פעם ביה"ד פסק כי למרות החתימה על הסכם הסודיות לא יהא לא תוקף במקרה בו הסוד לא נשמר כראוי דווקא על ידי המעסיק. אתה יותר ממוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
שאלתך נכונה ומצוינת.
ככל שהעובד נחשף למידע סודי ניתן ואף כדאי להחתימו על מסמך סודיות.
למרות זאת, חשוב לערוך את מסמך התחייבות לסודיות בדקדוק ובהתאם למידע הסודי אליו נחשף וקיימים לא מעט תנאי בחוק שהמעסיק צריך לעמוד בהם כדי שהסודיות תהא בתוקף.
לא פעם ביה"ד פסק כי למרות החתימה על הסכם הסודיות לא יהא לא תוקף במקרה בו הסוד לא נשמר כראוי דווקא על ידי המעסיק.
אתה יותר ממוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.