שלום לך. אני מנהלת גן ילדים. בחודש מאי האחרון הודעתי לעובדת , סייעת בגן שאני מעוניינת לפטרה עקב שינוי ארגוני. (הכנסת גננת מוסמכת במקום סייעת). באותו הזמן הודיעה לי על הריונה. לבקשתה להוריד את המשרה שלה לחצי משרה ובכך להישאר בעבודה עד הלידה, הסכמתי עקרונית אך משסרבה בפועל ליישם את בקשתה (יש מכתב בו היא מבקשת להוריד את מכסת העבודה), פניתי לתמת בבקשה לאשר את פיטוריה מטעמי שינוי ארגוני. התמת לא אישר את הפיטורין. החל מחודש יולי העובדת נעדרת מעבודתה בצורה מאוד קשה. בחודש יולי- נעדרה 10 ימים. חודש אוגוסט עבדה רק יומיים, חודש ספטמבר עבדה 5 ימים. כרגע הודיע על שמירת הריון, על חלק מהימים יש אישורים רפואיים וחלק אין, למרות שכל הזמן אומרת שתביא. שאלתי היא- האם יש מקום לפנות שוב לתמת לאשר פיטורין מפאת אי הגעה סדירה לעבודה? דבר אשר פוגע בעבודה היומיומית.
סליחה על האורך ותודה מראש
| 1 |
לצורך קבלת מענה פרטני בעניין העסקת העובדת אשמח אם תיצרי קשר עם משרדי בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.