אנו מעסיקים עובדת זרה בסיעוד תקופה של 14 חודשים, העובדת הודיע כי היא מתפטרת מהסיבה שמצאה מקום עבודה בשכר גבוה יותר מהשכר שמקבלת אצלנו וזאת כי אצלנו לא מועסקת בימי המנוחה/שבת ובמקום שמצאה היא תועסק גם ביום המנוחה/שבת ועל כך תקבל תגמול כספי גבוה יותר ממה שמקבלת אצלנו.
סיבת ההתפטרות של העובדת לא נכלל בסיבות להרעת תנאים ולכן נשאלת השאלה האם אני מחויב לשלם פיצויים לעובדת או חלק מהפיצויים.
בתודה מראש.
-
7.3.2017
| 1 |
אתה מחוייב לשלם לה רק חלק מהפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.