עבדה אצלי מישהי במשך חמישה חודשים, בחודש האחרון שלה בעבודה הפניתי אותה לסוכן ביטוח שלי כדיי לפתוח לה קרן פנסיה מכיוון שרציתי תצבור את הוותק.
בתלוש האחרון שלה ירד לה מהמשכורת החלק שלה בפנסיה רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
העובדת סירבה לחתום על הצהרת בריאות ובכך עיכבה את פתיחת קרן הפנסיה. למרות שפניתי אליה מספר פעמים היא לא דאגה לטפל בנושא.
עברו מספר חודשים ואז היא פנתה אלי כדי להסדיר את עיניין הפנסיה. היא חתמה על הטפסים, פתחתי לה קרן והעברתי את הכספים לחברת הביטוח. חברת הביטוח איננה מוכנה לשייך את הכספים לקרן פנסיה של העובדת מכיוון שהיא עבדה בשנת 2015 והכסף הועבר בשנת 2016.
הפתרון שהוצע לי ע״י חברת הביטוח הוא או למשוך את הכסף ולהעביר לה אותו בצ׳ק או להצהיר שהיא עבדה בשנת 2016.
כשהצעתי לעובדת את ההצעות הנ״ל היא אמרה שהיא רוצה פיצוי על סך 1500 ש״ח עבור אובדן הוותק (סך הסכום שהופרש לקרן פנסיה הוא 3900 ש״ח)
רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה...
תודה
-
29.9.2016
| 1 |
החובה לפתוח קרן פנסיה לעובד אינה מותנת בדבר כזה או אחר, כך שהיה עליך לפתוח לה קרן פנסיה חדשה אחרי חצי שנה מתחילת עבודתה, אלא אם כן היה לה קרן פנסיה קודמת.
אפשר אולי לנסות ולטעון שעקב התרשלות העובדת לא נפתחה קרן פנסיה במועד, אך חובת ההוכחה על המעביד.
באשר לפיצוי, יש מנגנונים שונים שאפשר לפתור את הסוגיה.
אתה מוזמן ליצור קשר לשם הלמת פרטים
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.