עו"ד אריק היקר שלום,אשמח לייעוץ ,
אני עובדת שנה במקום עבודה שכלל מגוון תפיקדים ואי סדר מוחלט במערכת,
הדבר היחיד שהשאיר אותי בעבודה ללא ספק היה השכר ,
המעביד שלי לא החתים אותי על חוזה העסקה והכל נאמר ב"עפ שאקבל שכר מסויים בחודש שבוצע כשכר שעתי עם השלמת בונוס -עבורי היה השכר גלובלי-בפועל היה שכר שעתי עם השלמת בונוס ועמלות מצד המעסיק.
לאחר שנה החליט המעסיק לשנות את תנאי השכר לשעתי בלבד והורדת הבונוס משמעותית כך שמהחודש אקבל שכר נמוך יותר-לא רק כך גם מקום העבודה ישונה לעיר אחרת ,לצערי מרחק העיר לא מוגדר כשינוי של 40 ק"מ בחוק שאומר כעילא לפיטורין עקב שינוי מקום אך למרות זאת סוג התחבורה והמאמץ להגיע לשם דורש ממני התאמצות שלא היתה עד היום,
לכן לשאלתי לאחר כל הפרטים הנ"ל--
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות אך איני מעוניינת להכנס לתפקיד החדש ולהגיע לאותה עיר למקום העבודה בתקופה של חודש ימים שעלי לעבוד ע"פ חוק לאחר הודעה מראש-
וכאן שאלתי-האם אני חייבת לעבוד במשך כל החודש הקרוב בכל השינויים הנ"ל?יש 30 יום שעלי לחכותלפי חוק הודעה מראש אחרי שנה-הוא יכול לחייב אותי ע"כ?
תודה רבה!!!!
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.