www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה - עו"ד אריק שלו

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-9377919

מנהל הפורום עו"ד אריק שלו, הינו הבעלים של משרד עורכי הדין אריק שלו ושות', משרד מוביל וותיק המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה וביטוח לאומי אל מול שלל הערכאות והגורמים הרלוונטיים.

המשרד מעניק שירותים בפריסה ארצית עם שלוחות ברמת גן, חיפה וירושלים.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • דמי אבטלה לעובד שפוטר חודש לאחר שהיה חופשה ללא תשלום
    אבי
    שלום. שהיתי בחל"ת לאחר חודש פוטרתי. ממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכות להתפטרות בדין מפוטר בגלל הארכת חל"ת
    אלכס
    שלום,
    חברה בה אני מועסק הוציאה את עובדיה לחל"ת בתחילת מרץ בגלל המצב. החל"ת הוגדר למשך חודש אחד ובמכתב שניתן נאמר שנחזור לעבוד בתחילת אפריל. התבקשנו לתת את הסכמתנו למהלך במייל חוזר. בתשובתי התנאתי את הסכמתי בכך שהנ"ל הוא לחודש אחד בלבד ואם יוארך - תישמר לי הזכות לפרוש עקב הרעת תנאים.
    לפני מספר ימים קיבלנו מכתב שהחל"ת מוארך עד תחילת מאי. הפעם לא התבקשנו לאשר את ההארכה כי כבר הסכמנו כביכול.

    למה אני זכאי במידה ואשיב כי איני מקבל על עצמי את ההוצאה לחל"ת לחודש נוסף? האם אקבל משכורת עבור חודש התראה ולאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה כמי שפוטר או שלעובדה שאני עושה זאת תוך כדי חל"ת ולמצב שבו הכל נמצא ישנה משמעות וזה משנה את התמונה?

    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • הורדה בשכר למשרה מלאה - עובדת חיונית מהבית
    יהודית
    שלום,
    אני מוגדרת כעובדת חיונית העובדת מהבית במשרה מלאה, היום
    הודיעו לי שלאור המצב מעכשיו אקבל 70% שכר למשרה מלאה. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חיוב המעסיק לפדיון ימי חופשה לאחר הפרישה
    אליהו
    שלום,
    אני היום בגיל 67 וחצי יש לי 5 חודשים של ימי חופשה שצברתי בהסכמת החברה
    שאלה: האם החברה יכולה לחייב אותי לפדות את ימי החופשה שיש לי בכסף שישולם לי (מה שאני לא מעוניין)?
    אם כן לפי מה צריכים לשלם לי?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הכפשה והוצאת דיבה בעבודה - אישום בגניבה ממעסיק
    שושנה
    אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
    חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
    וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
    לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
    היה תקין,
    בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
    מהבית, קפה בקופסה מהבית,
    היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
    אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
    בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
    הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
    במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
    הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
    להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
    השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
    ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
    לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
    שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
    לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
    יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
    הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
    לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
    הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
    שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
    נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
    מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
    הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
    מתרוצצת בסניף
    מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
    הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
    פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
    ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
    למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • יציאה לחופשה ללא תשלום עקב הקורונה וזכויות עובדים לקבל משכורת
    דרור שטיין
    לכבוד: עו"ד אריק שלו - תודה על הפורום והאפשרות לפנייה
    -
    אשתי מורה לפסנתר במתנ"ס העירוני ובמ"ס מקומות נוספים.
    ואני מדריך קרב מגע במרכזים קהילתיים בעיר ומחוץ לעיר.
    הערב קבלנו מהעסיק הודעה בעקבות מצב וירוס הקורונה
    שהעבודה / העסקה עד הודעה חדשה יוצאים לחופשה - ללא תשלום
    -
    לעו"ד ברשותך :
    *איך נכון "לתקוף" הפגיעה הכלכלית וההשתכרות כבר היום ?
    *מה הזכויות שלי שלנו , מדוע קיים אפליה פוגענית והמעסיק
    לא יוצא לחופשה ללא תשלום ?
    *מה האפשרויות שלנו כדי לזכות בזכויות לתשלום משכורת ?
    *ביטוח לאומי הוא מנגנון ממשלתי שמטרתו להגן על אזרחי המדינה במישור הכלכלי במה ניתן להיעזר במצב הכלכלי ?
    *במידה ומצב הקורונה יוגדר כוח עליון זה יתרום יותר למיצוי ?
    (להבנתי, העובדה שלמדינה הייתה תכניות מגירה ליום כזה מעלה
    תהיות ואומר דרשני שהרי משמה שהיה על המדינה להיערך כנדרש)
    בתודה מראש
    בכבוד רב
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים בשל הקורונה ושינוי שעות משמרות
    Gf
    האם מעסיק שמעסיק את העובדים בהסכם 5 ימים בשבוע 07:30-17:00 יכל ללא התייעצות לקבוע שינויים ומתנה בכך שמי שלא יתן כתף יפוטר?


    יחד עם זאת צו השעה מחייב אותנו לקבל החלטות להמשך... תוך הסתכלות 360. תוך מחשבה ולקיחת מספר אפשרויות ותרחישים שיגרמו לחברה לחברה להמשיך לתפקד בכל מצב.

    לכן מיום שני יש לנו מטרה לצמצם את מספר העובדים במשמרת,
    ליתר דיוק לחלק את המחסן והמשרד ל-2 משמרות (שעות העבודה בכל משמרת צומצמו)
    משמרת א- 7:45-16
    משמרת ב -16:30 -23:00
    המשמרת יתחלפו
    כל יומיים /שלושה.
    צוות א- מלקטים ואורזים מברקדים וצוות משרד חלקי
    צוות ב- קבלה ומלגזה/ משרד חלקי
    הסוכנים יתגברו משמרות בהתאם לצורך.
    אנחנו זקוקים להבנה ושיתוף הפעולה של כולם, כולל כולם.
    זה נכון שזה לא קל לכולנו יש ילדים , משפחה, רובנו לא צעירים ועבודת לילה לא בתוכניתו שלנו, ויותר מהכל שהתפוצץ העולם... אני רגיל לשיגרה שלי.
    אך מצד שני אנחנו רואים מה קורה, חברות נסגרות מתרסקות.. פיטורים של אלפי אנשים, וענפים שלמים שבשגרה מפרנסים משפחות רבות נמצאות בקשיים.
    ואנחנו המטרה שלנו זה לשמור על עצמנו ועל המקום שמפרנס אותנו בכבוד.
    אני כמובן נדע לתגמל כל אחד על היציאה מהשגרה.
    למי שיש בעיה מוזמן ליצור איתי קשר. אני אקשיב לכולם ... מבטיח
    יחד עם זאת אני נחוש לצמצם את הסיכון
    תודה מראש על ההבנה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופשה כפויה בגלל הקורונה במקום עבודה שמספק עזרים למלונות
    אודליה
    פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש.
    נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה,
    ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
    אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
    עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
    הוציאו אותנו (בעל פה, בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות...)
    השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
    האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
    האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חל"ת בגלל הקורונה לעובדים של חברה בתחום האירועים - חתימה בלשכת האבטלה
    איריס
    שלום,
    אני עובדת בחברה בתחום הארועים כבר 16 שנים. בגלל הקורונה העסק נפגע קשות ואין ארועים. הבוס אמר שידפיס לי מכתב ואלך איתו ללשכה.
    השאלה מה קורה במצב כזה לכל הזכויות שלי, לתכנית ביטוח פנסיה, לקופת גמל?
    ואם בסוף חוזרים לעבוד כרגיל ואחרי כמה חודשים בכל זאת הוא פושט רגל, האם אני יכולה לחזור לחתום בלשכה, או בגלל שאחתום עכשיו על החלת זה יפגע בזכויות שלי לדמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין על התפטרות - הודעה מוקדמת בחל"ת
    אבי
    המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת כפוי עד שימצא לי עבודה, השאלה אם אני אסכים אבל אח"כ ארצה להתפטר לדוג' אחרי שבועיים אם זה ייחשב כפיטורין מצד המעסיק שמחייב אותו בהודעה מוקדמת חודש מראש (ואם כן אז ממתי מחושב החודש מראש מתחילת החל"ת או ממתי שהודעתי שאני רוצה להתפטר) וכן אם מגיע לי פיצויים. כדין מפוטר.
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • בקשה לבטל חופשה עקב הקורונה והשתתפות המעסיק
    גג גג
    שלום,

    אני מועסק באחת האוניברסיטאות בארץ, וכרגע יצא חוזר שמבקש לבטל טיסות לחול עקב הקורונה והבידוד המלווה בהם.

    יש לנו כרטיסי טיסה לברזיל, בעלות של אלפי דולרים, וחברת התעופה ובית המלון לא מוכנים לבטלם.

    האם אני יכול לבקש השתתפות מהמעסיק? האם אני מחוייב להישמע? מה ניתן לעשות, תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • כרטיסי טיסה וביטולם
      עו"ד אריק שלו
      המצב המשפטי באשר לקורונה עדיין לא ברור באם הוא בכלל נקבע. בכל מקרה, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד את החופש שלו לצאת לחו"ל במידה ומשרד הבריאות לא קבע איסור כזה. באם המעסיק מעמיד דרישות מחמירות ניתן לבקש שיפוי. ניתן גם לקחת תקופה נוספת במידה והמעסיק יסתפק בתקופת הסגר לאחר חזרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעה בתנאים - הורדת משמרות ומכתב פיטורים למרות הצטיינות בעבודה
    עדן
    אני עובדת 3 שנים בעבודה, קיבלתי לפני מספר חודשים עובדת מצטיינת, עברתי מספר מנהלים והאחרון לא נותן לי כל כך משמרות, דיברתי איתו מספר פעמים ואף נהיה החמרה במצב עד שהגעתי למצב שזימנו אותי לשימוע ובשימוע אמרו דברים שקריים שיש לי הוכחות שאני צודקת. לבסוף, קיבלתי מכתב פיטורים וחודש הבא אעזוב ואמרו לי שיתנו לי מעט משמרות כדי לתת לי להסתגל לעבודה חדשה...
    האם יש פה הרעה בתנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי היקף משרה ופיטורין
      עו"ד אריק שלו
      שינוי המספר משמרות ובהתאם בהיקף המשרה בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין של עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מצד עובד נוסף
    נושה
    אני עבדתי במשך שנתיים וחצי והייתי עובדת מסורה ומצטיינת לדברי המנהל.
    היה איתנו עובד שהטריד נשים באופן שהיה נצמד אליהן והתרעתי בפני ההנהלה שלא עשתה דבר.
    כמו כן אותו עובד היה מקלל אותי ללא הרף ומתעלל בי נפשית, אולי כי הייתי מתריעה נגדו
    לאחרונה אחד הנבחנים שמע את העובד מקלל אותי וסיפר לי ואף התלונן מול ההנהלה הבכירה.
    אני זומנתי לשימוע אף שלא עשיתי כלום ופוטרתי, וגם אותו עובד מטריד פוטר.
    האם יש לי סיכוי בבית משפט מאחר ולהם אין שום סיבה ממשית נגדי?
    במכתב השימוע ציינו לי שאני מתערבת בעניינים לא לי...
    אשמח לתשובה מכוונת בבקשה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תביעת הטרדה מינית ופיטורין שלא כדין
      עו"ד אריק שלו
      על פניו יש לך תביעה טובה נגד המעסיק ונגד המטריד בגין אופן התנהלותם. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה רצופה ללא הפסקות - האם זה חוקי?
    אורה
    שלום וברכה

    אני עובדת בפעוטון שהינו חלק ממערכת של חמישה גנים בגילאים שונים מינקות ועד גן חובה. באף אחד מהגנים הללו העובדים מקבלים הפסקה במהלך היום. זימנתי את מנהלת הגנים ואת מנהלת משאבי אנוש לפגישה וביקשתי לקבל - על פי חוק - הפסקה.
    נאמר לי שזה לא נכון שעל פי חוק מגיעה לי הפסקה (עבודת כפיים לאחר 6 שעות עבודה זה מה שאמרתי להן) ושיש עבודות כגון עבודה זו אשר בהן מותר למעסיק לא לתת הפסקה כל עוד הזמן משולם.

    אציין שישנם מצבים בהם אנו עובדים 9 שעות רצופות ללא הפסקה, ולפעמים 7 שעות רצופות, כשרק אז יש אפשרות לשבת (במקום העבודה) בין 5 ל 30 דקות (נדיר מאוד).

    המנהלת שלחה אותי בחזרה לפעוטון ואמרה "תנסו לפתור את זה בתוך הצוות, אם העובדות האחרות תוכלנה לאפשר לך לצאת לעשר דקות להתאוורר (זה מה שביקשתי במינימום) אז תהייה לך הפסקה". ניסינו, אך זה לא מתאפשר בלי שתבוא מישהי או מישהו להחליף אותי בזמן שאני יוצאת. האין זו אחריות המעסיק?

    1) האם זה חוקי?
    2) ואם זה אינו חוקי, האם ניתן לדרוש פיצויים עבור שנות העבודה בהן לא קיבלנו הפסקות?

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודת כפיים
      עו"ד אריק שלו
      בעבודות המוגדרות כעבודות כפיים החוק מחייב מתן הפסקה על ידי המעסיק. באם העבודה מוגדרת ככזו שאז המעסיק מחוייב לתת לך הפסקה כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכויי חובה ממשכורת חודשית מופחתת ושעות חוסר
    יוסף ישראלי
    שלום,
    אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.
    אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.
    להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.
    הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.

    האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?

    אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?

    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • ניכויים משכר
      עו"ד אריק שלו
      הניכויים מהשכר צריכים להיות כמובן לפי גובה השכר. באם נגבה יותר מהצורך ניתן לבקש החזרים מהרשויות ו/או באם זה לא שולם לרשויות מהמעסיק עצמו.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אגרת בית דין לעבודה על תביעת שעות נוספות
    הרצל
    כמה משלמים אגרה על תביעת שעות נוספות בבית דין לעבודה על סכום של 700,000 ש"ח נגד מעסיק במוסך מורשה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      סעיף שכר לא מחוייב באגרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קנס עובד שהתפטר ולא עבר הכשרה לתפקידו
    עדן מקונן
    שלום, אני עבדתי כיומיים וחצי בחברת פרסום כטלפנית, כאשר נכנסתי לעבודה המעסיק הקריא לי את החוזה ואמר שישנה התחייבות אך לא אמר שיש קנס במידה ואתפטר טרם סיום תקופת ההתחייבות.

    לא עברתי הכשרה לתפקיד, אלא חפיפה שכללה האזנה לשיחות של טלפניות כ4 שעות ולאחר מכן מיד התחלתי לעבוד בעצמי.
    אשמח לדעת האם המעסיק אכן רשאי לקנוס אותי בגין 1,000 שקלים למרות שלא עברתי שום הכשרה/ קורס לתפקיד.
    הוספת תגובה
    סגור
    • קנס
      עו"ד אריק שלו
      יש לבדוק את לשון החוזה. באופן כללי המעסיק לא צריך להקריא ניתן לקרוא. בכל מקרה באם המעסיק לא השקיע כספים בהכשרה שאז ספק באם יוכל לדרוש תשלום לאחר התפטרות.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול כל ימי החופשה לפני מועד העזיבה בהתפטרות
    מלכה
    נותרו לי 10 ימי חופשה לניצול, מועד התפטרותי נקבע ל - 31.3.20 האם אני יכולה לעזוב בתאריך 20.3.20 ולנצל את ימי החופשה שלי או שהמעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד למועד התפטרותי ולשלם לי עבור ימי החופשה במשכורת האחרונה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יציאה לחופשה
      עו"ד אריק שלו
      על מנת לצאת לחופשה בתקופת הודעה מוקדמת כמו כל תקופה אחרת יש לקבל את הסכמת המעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום על שעות הנקה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
    אלינור
    היי, האם תשלום עבור שעות הנקה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין, והאם התשלום שהתקבל מהביטוח לאומי עבור חופשת לידה גם נכלל בחישוב פיצויי פיטורין ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיצויי פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      תקופת חופשת לידה נחשבת לוותק לעניין פיצויי פיטורין. תשלום שעת הנקה יחשב כחלק משכר קובע.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעבר עובד לחברה בע"מ וגריעת זכויות - איפוס ותק
    קובי
    שלום,
    אני עובד בחברה במשך 8 שנים.
    החברה שאני מועסק בה הפכה לבע"מ לפני כ3 שנים.
    היום כעבור 3 שנים המעסיק החליט להעביר אותי לחברה בע"מ האם זה גורע ממני משהו?
    האם הוותק מתחיל מחדש או שעדיין נצבר?
    בתלוש שקיבלתי רשום תחילת עבודה מעכשיו ולא כמו שהיה תמיד (ותק של 8 שנים)
    הוספת תגובה
    סגור
    • וותק בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      באם לא תקבל וותק בגין כל תקופת עבודה שאז הזכויות הסוציאליות יאופסו ולא ישולמו לפי הוותק הנכון.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • במה מותנית קביעות מותנית והאם זה בכלל חוקי?
    ליאת
    מה היא קביעות מותנת? מותנת במה? חוקי או לא מעניין תודה על התשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • קביעות מותנת
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שהכוונה לתקופת ניסיון לקבל קביעות. התנאי הוא הצלחה בתקופת התנאי. השאלה מה קבוע בהסכם הקיבוצי הרלוונטי במקום העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • קביעות מותנת
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שהכוונה לתקופת ניסיון לקבל קביעות. התנאי הוא הצלחה בתקופת התנאי. השאלה מה קבוע בהסכם הקיבוצי הרלוונטי במקום העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על העלאת שכר שהתבטלה לאחר מכן - האם ניתן לאכוף?
    ענת
    שלום רב, המנהל שלי עידכן אותי בוואטסאפ שאקבל העלאת שכר ופירט תאריך וסכום.
    לאחר יומים הודיע שההנהלה לא אישרה ההעלאה והיא מבוטלת (לדבריו אושר בהתחלה אך אין לכך אסמכתא). האם ניתן לאכוף זאת לאור ההודעה הכתובה שאני קיבלתי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העלאת שכר
      עו"ד אריק שלו
      באם יש מנגנון אישור של החלטות שלא אישר בפועל את התשלום שאז ספק באם ניתן יהיה לטעון לזכות כלשהי לאור ההודעה שנתן המנהל.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה זמן יכול המעסיק להודיע על פיטורין לאחר שימוע
    אריאל
    רציתי לדעת כמה זמן ניתן למעסיק להודיע לך לאחר שהייה וועדת ערכות האם מותר למעסיק למרוח את הזמן ללא הגבלה האם אין חוק שמגביל אותם לתת תשובה תוך זמן סביר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זמן סביר
      עו"ד אריק שלו
      במסגרת דיני העבודה באם לא קבועה תקופת זמן ספציפית שאז יש לצפות לתקופת זמן סביר. מה זה סביר בית הדין קובע בכל מקרה לפי נסיבותיו.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת שעון היא חובה לעובדים גלובאליים ללא שעות?
    יהודה
    יש לי עובדים שלא עובדים לפי שעות רק גלובלי.
    האם הם צריכים להחתים שעון??
    הוספת תגובה
    סגור
    • גלובלי
      עו"ד אריק שלו
      כעקרון כל העובדים צריכים לחתום שעות והמעסיק צריך לנהל לכל עובדיו יומן נוכחות.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי מחלה שנוצלו וזיכוי - תלוש שכר מכסה שנתית
    אחמד חרוב
    שלום רב,

    מופיע לי בתלוש שכר ימי מחלה מכסה שנתית על סך 176 שעות, אני הייתי חולה 4 ימים ויש בתוך זה יתרה ניצול ואז יתרה קודמת ואז זיכוי מה זה אפשר הסבר בבקשה, זה יורד ל 98 ואז יש זיכוי 14 ואז ניצול 37, לא כל כך הצלחתי להבין... איך אפשר לעשות חישוב ולדעת כמה ימים של מחלה נשארו לי האם זה מתחדש בכללי תמיד ימי המחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      כאמור יום ראשון מחלה יורד לפי חוק במלואו ללא תשלום שני ימים לאחריו משולמים כחצי. לאחר מכן ימי המחלה משולמים במלואם. את הניצול של ימי מחלה מנצלים לפי מספר ימים כפול שעות עבודה. בזמן המחלה צוברים ימי מחלה נוספים של 1.5 ימים לכל חודש.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום על ימי מחלה בעקבות אשפוז של שבועיים
    אילן ק
    עבדתי חודש כמנהל 12 שעות כל יום - ללא שום חתימה של חוזה וללא שום הסכמה לעבוד כך.
    לבסוף - התאשפזתי לזמן קצר מאד - וקיבלתי חופש מחלה של שבועיים - האם צריכים לי לשלם כל יום לאחר היום ה 3 כ 75 שעות מהשכר שלי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • צבירת מחלה
      עו"ד אריק שלו
      באם עבדת חודש בלבד צברה רק יום וחצי מחלה. יום ראשון לא משולם יום שני משולם חמישים אחוז. אתה זכאי לתשלום של רבע יום מחלה וצבירה של עוד שלושת רבעי יום מחלה לניצול חמישים אחוז של יום נוסף.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התראה או שימוע לפני צימצום משרה ממלאה למשרה חלקית
    מירי
    שלום
    המעביד שלי מצמצם את היקף המשרה ממלאה לחלקית,
    האם הוא חייב לתת לי מכתב או שימוע או התראה מראש?
    תודה
    מירי
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      הרעת תנאים על ידי מעסיק מחייבת ביצוע שימוע כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת שכר מינימום כשבתלוש רשום עיקרית
    סופיה
    רשום לי בתלוש משרה: עיקרית
    ואני מקבלת פחות מהשכר מינימום
    זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר מינימום
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני לא חוקי לשלם פחות משכר מינימום בכל מקרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד חדש המצוי במחלה ארוכה וממציא תירוצים
    אנבל
    יש לנו עובד חדש שעבד בחברתנו חודש ימים. מזה כשבועיים וחצי נמצא במחלה. כל פעם שאנחנו מתעניינים לשלומו ושואלים מתי בכוונתו לחזור לעבודה הוא ממציא כל מיני תירוצים. אתמול הוא התקשר והודיע כי יופיע לעבודה ולא הופיע.
    האם במצב כזה אפשר לפטר אותו?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      רצוי לזמנו לשימוע לפני פיטורין ולאחר קיום שימוע לפטרו. גם אם לא יגיע לשימוע ניתן יהיה לפטרו.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מאמר שכותרתו "תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?"
    דורון נור
    שלום רב

    רציתי לבקש אם אפשר לשלוח לי את פסק הדין שנזכר במאמר שכותרתו "תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?"

    תודה

    דורון נור
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |