www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.


המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום דמי חג ראש השנה 2020
    ליטל
    אני עובדת בימי א-ה קבוע.
    החג נופל על שישי שבת וברור לי שאני לא מקבלת תשלום על ימים אלו כיוון שאני לא עובדת בימים אלו בכל מקרה.
    אבל השנה החג ממשיך גם ביום ראשון, האם על יום ראשון מגיע לי לקבל תשלום?
    המעסיק שלי החליט להוציא לחופש ביום חמישי לפני החג את כל העובדים, רוצה לברר האם זה על מנת שלא ישלם את יום ראשון שכלול בחג?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכסה חופשה שנתית לפי צו ההרחבה - שבוע עבודה מקוצר
    חנן
    אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
    מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
    מקום העבודה שלי עוסק בייבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי הלקוחות. הלקוחות הם מפעלים.
    במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
    אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
    אני עובד 5 ימים בשבוע.
    אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
    פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
    לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל. מה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אחוז משרה בתלוש משכורת - צורת התשלום ומספר שעות העבודה
    ירון
    ברצוני לברר בנוגע להופעה של אחוז משרה על התלוש, האם על פי חוק חובה בכל מקרה של העסקה שיופיע האחוז משרה בתלוש משכורת בין אתה עובד חודשי (גלובלי) לבין עובד שעתי?

    ניגשתי להנהלת חשבונות במקום עבודתי, ביקשתי לדעת מדוע בתלוש משכורת שלי לא מופיע באחוז משרה שום דבר.
    קיבלתי תשובה מכיוון שאני עובד שעתי. אני לא עובד חודשי. למרות שאמרתי לה שאני עובד חודשי וקיבלו אותי פה למקום העבודה למשרה מלאה. אני עובד 6 ימים בשבוע. מעל לכולם במקום העבודה. ועובר את הרף של 182 שעות ואפילו 186 היא עדיין אומרת שאני עובד שעתי מכיוון שאני מקבל לפי שעה.
    האם אני זכאי לפי חוק שיופיע וחובה שיופיע אחוז משרה בתלוש? בחודש אחד אם זה יוצא 100% לפי החישוב של השעות, וחודש אחר אם יוצא 90% משרה נניח לדוגמא, או שאם אני כל חודש עובד 8 שעות ביממה אז היא מחויבת לרשום 100%, וכן לציין בתלוש גם אם אני עובד שעתי מחויבת שיהיה לי רשום בתלוש אחוז משרה. בנוסף רוצה לברר באם אחוז משרה הוא מה שמשפיע עליי בפנסיה למעשה?
    בתודה רבה,
    ירון.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אילוץ מטעם הבוס לעבור מקום במשרד האם הרעת תנאים?
    נועה
    שלום, עובדת 40 שנה הבוס החליט ומחייב להעביר אותי ממשרדי מזה שנים למקום שלא נמצא באותו הבניין שאני יושבת. אני לא מעוניינת, האם אני יכולה לסרב ואם כן, יכולות להיות השלכות לכך?
    האם זה הרעת תנאים? מה אפשר לעשות? מודאגת תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • יתרת ימי מחלה וחופשה במעבר בין חברת כח אדם למעסיק
    מנדי
    הי, רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה שאחרי 4 חודשים עבודה אצל המעסיק דרך חברת כח אדם, אני עובר לעבוד אצל המעסיק,
    האם ימי החופשה וימי המחלה שנותרו לי עוברים מחברת כח אדם למעסיק יחד עם הוותק?
    ואם לא, האם החברת כח אדם חייבת לפדות לי את הימי חופשה?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • סעיף אי תחרות בחוזה עבודה של מתכנת בחברת היי טק
    karhoni
    שלום,

    אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
    בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

    "במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

    נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

    ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
    האם מדובר בסעיף חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי הבראה - חלוקת תשלום רטרואקטיבית במלוא שנה
    דליה
    שלום, האם מותר למעסיק להודיע במועד שבו מלאה שנה ממועד תשלום דמי ההבראה הקודמים ועליו לשלם, על חלוקת התשלום רטרואקטיבית? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה לתינוק בן שנה עבור עובדת במגזר הציבורי
    נטע
    שלום,
    אני עובדת במגזר הציבורי וכיום יש לי עדיין שעת הנקה. המנהלת שלי אמרה לי כי כאשר תינוקי יהיה בן שנה, עדיין אהיה זכאית לקיצור יום העבודה, אך לא שעה שלמה.
    אם כך, בכמה זמן מקוצר יום עבודה במשרה מלאה לאם לתינוק בן שנה?
    האם ניתן להפנות אותי לסעיף החוק?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אחוז תשלום עבור שבתות, שישי וערב חג
    מיטל
    שלום רב,
    אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר).
    המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
    א-ה : 09:00-15:00
    אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.

    השאלה שלי:
    כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
    בשישי
    שבת
    ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים עבור הליך פיטורין לא חוקי - 2700 ש"ח פיצויים
    אלכס בנדרסקי
    עבדתי כסייר רכב כחודשיים בחברת שמירה-להגיע לבדוק אזעקות. באוגוסט 19', זומנתי לשימוע, ביקשתי פרטים, ונכתב לי 'תגיע מחר ואסביר'- (יש צילום מסך) כבר לא חוקי.
    בשימוע נאמר שלא עניתי לקריאות במהירות מספקת-לא היה פירוט, וזה לגמרי הפתיע אותי.
    כמה ציטוטים מאתר 'כל זכות' -
    "זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, כדי שהעובד יוכל להתייחס. "יש ברשותי את פרוטוקול השימוע-*כלום* לא מפורט בו, שלא נדבר שלא קיבלתי שום הערה לפני השימוע. לא הכרתי אז את החוק, ולא דרשתי שום פירוט, לא הבנתי (באמת) מאיפה הגיע השימוע הזה ופשוט אמרתי שהבנתי את הטעויות ואיישם, על אף שלא פורט ולו מקרה אחד. באותו זמן פשוט מה שעניין אותי זה לעבור את השימוע ולהמשיך לעבוד, בזמנו, הייתי צריך את העבודה הזאת. בנוגע לחובת הפירוט גילתי את זה בדיעבד.
    *"עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ...לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין."
    לחזור לעבודה לא רלוונטי לי, לקח זמן עד שמצאתי עבודה חדשה אז, אני רואה לנכון לקבל *לפחות* שכר על כשבועיים עבודה (כ2700 שח-מהשכר שלי דאז). נראה שלא היתה סיבה אמיתית לפיטורין שלי, ובמיוחד חזרתי בשימוע שאיישם את הטענות כלפיי.
    שאלותיי - המקרה שווה 2800 שח? אני מרחובות, האם יש עו"ד בקהל שרוצה ללוות תביעה בסכום יותר גבוה תמורת אחוזים?
    נ.ב אני מוסיף שבזימון לשימוע היה רשום 'אי שביעות רצון' ותו לא. ואז, כפי שכתבתי - כתבתי לאחראית על מה מדובר? והלה השיבה לי 'תבוא, תראה' או משהו בסגנון.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה במקרה של שינוי תפקיד ללא רצון העובד
    דנה
    שלום, חתמתי על הסכם העסקה - חודשיים הודעה מראש.
    בעקבות הקורונה נעשו אצלנו צמצומים והגדרת התפקיד שלי שונתה למרות שאינני מעוניינת בשינוי (מעצבת גרפית למנהלת מותג).
    בעקבות שינוי זה - האם עדיין אני מחויבת במתן הודעה של חודשיים מראש? (מועסקת 11 חודשים). תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הגדרה של חצי משרה מבחינת שעות עבודה - 100 שעות חודשיות
    הדר
    שלום,
    אני עובדת במשרה ששעות העבודה שלה מוגדרות מ 08:30 - 13:30 כל יום, חמישה ימים בשבוע - זאת אומרת שיוצא לי 25 שעות שבועיות * 4 שבועות - יוצא 100 שעות חודשיות.
    האם אני נחשבת לעובדת בחצי משרה או יותר?
    רציתי לדעת מה הגדרת השעות של משרה מלאה/ חצי/ שלושת רבעי משרה.

    תודה מראש,
    הדר
    הוספת תגובה
    סגור
  • העסקה דרך כח אדם - תקופה מירבית של העסקה
    דיאנה
    שלום, אני עובדת בחברה גדולה דרך כח אדם ונאמר לי עוד בראיון שאהיה מועסקת תקופה של עד 9 חודשים כי מעבר לזה חייבים לקלוט לחברה והם לא מעוניינים. השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה לאחר תקופה זו לעבוד באותה החברה שוב תקופה של 9 חודשים בתפקיד אחר ודרך כח אדם אחר? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול משמרת בהתראה קצרה ואי תשלום - זמן קורונה
    נועם
    אני עובד באבטחה וביטלו לי משמרת לילה באותו יום שהייתה אמורה להיות. המעסיק טען שהוא קיבל פתור מתשלום על משמרות שהוא מבטל בהתראה קצרה בשל הקורונה.
    האם מותר לא לשלם?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה בעקבות ניתוח מורכב שעבר ילד בוגר - מעל גיל 18
    נועה
    שלום רב, בני חייל, מעל גיל 18 מאושפז בבית חולים לאחר ניתוח מורכב. האם אני זכאית לימי מחלת ילד/ בן משפחה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה במשמרות בשל הקורונה למרות חוזה העסקה של שעות רגילות
    מאיר חג'ג'
    שלום. אשתי עובדת בחברת ביוטכנולוגיה, החברה עוסקת בתחום פיתוח תרופות. מאז שהתחיל משבר הקורונה העבירו אותה ואת שאר העובדים בחברה לעבודה במשמרות. היא עובדת משעה 16:00 עד 23:00. גם כעת כשההגבלות הוסרו ממקומות העבודה (בחברה שבה היא עובדת יש 10 אנשים) מסרבים להחזיר אותה לעבודה בשעות רגילות 8:00-17:00.
    בחוזה שלה אין התייחסות לעבודה במשמרות.
    האם זה חוקי? המעסיק יכול להחליט להעביר עובד במשמרות גם אם לא הוגדר כך בחוזה העסקה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכתב התרעה לחוזה העסקה התעמרות והרעה בתנאים
    אוריה
    שלום, שמי אוריה אני בת 22 עובדת מזה כשנתיים וחצי ברשת של חנויות כלי בית. קיבל אותי מנהל, חתמנו על חוזה והוא הבטיח מינימום 3/2 משמרות בשבוע (שלפי החוזה זה לפי הצורך) התחלתי לעבוד איתו ובזמן ההעסקה שלו לא היו בעיות ועבדתי בין 3/4 משמרות.
    הייתה פעם אחת שנתן משמרת אחת וסידרנו את זה בצורה מכבדת וטובה, בקיצור הוא היה טוב אליי. עקב כך הוא קודם ועבר סניף, הגיעה מנהלת חדשה, חודש חודשיים ראשונים היה בסדר ואז התחיל הבלאגן. הייתה תקופה שנתנה לי 3 שבועות משמרת אחת בשבוע. פניתי לעו"ד ובסוף סידרתי את זה בלי עו"ד, אמרתי לה שכמעט פניתי לעו"ד ואני רוצה לעשות חוזה חדש, היא הסכימה ובסוף התחמקה ממני ולא עשינו חוזה חדש וככה זה נמשך. פעם נותנת משמרת אחת ופעם שלוש פעם שתיים ודוחפת את מוצ"ש או שישי שזה ימים קצרים, והיו פעמים שראיתי בבירור שהיא בכוונה לא שמה אותי נ.ב אני לא מדברת על קופאים אחמשים וכו'...
    כשאני באה לשאול אותה למה נותנת משמרת אחת כל פעם יש לה תירוץ אחר, פעם זה מכירות פעם חנות פעם מראה לי דו"ח...
    ובתקופה האחרונה התחילה גם להתעמר כלפיי באה לי כל פעם ביציאות שהן לא לעניין. במוצאי שבת לפני שבועיים נתנה למוכרת שכמוני 5 ולי 3 כשאני שואלת אותה ואומרת שאנחנו אותו דבר התשובה שלה הייתה "נכון במכירות כן בסידור חנות לא." ואז אמרתי לה שדיגמתי חנות אחרי הערה שאמרה שהחנות לא מסודרת, אומרת לי אם אני לא מעירה לך כנראה מעירה לאחמ"ש אני דיגמתי את החנות!!
    שבועיים אחר כך נותנת לי 2 משמרות ורשמתי לה במפורש שאני לא יכולה כי אבא שלי לא יכול להסיע אותי כל מוצ"ש. בקיצור הורידה לי למשמרת אחת (שולחת את השיחה בתמונה)
    בקיצור בסוף השיחה רשמתי לה "אז, אם אני רושמת באילוצים שאני לא יכולה אז שימי אותי מלכתחילה משמרת אחת" הגעתי היום למשמרת ביקשתי חוזה אומרת לי אמור להיות אצלך, אמרתי לה שאולי תבדוק בכוח אדם בקיצור היא התחמקה ןהשיא הגיע כאשר בסיום המשמרת אני מסדרת חנות אומרת לה "החנות מדוגמת " בצורה מזלזלת מחזירה לי"לא נורא יש את מרים(מוכרת)"
    מה אני עושה? החוזה לא אצלי והיא מתחמקת.
    אשמח למכתב וליווי אישי.
    תודה .
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמירת הריון בתקופת חל"ת - מתי סופרים את הימים?
    שוקי
    עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח.
    הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן התקבל אישור להאריך את החל"ת).
    האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו לראשונה של הרופא אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)? אם היא תהיה עדיין בחל"ת היא תוכל להמיר את הסטטוס שלה לעובדת בשמירת הריון?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם קבלת חלק מהשכר כהכנסה לא מדווחת זאת עבירה פלילית?
    אנונימי
    במשך זמן מה אני עובד כאשר רק חלק מהשכר רשום לי בתלוש המשכורת. את החלק שלא רשום אני מקבל במזומן וכמובן התשלומים לביטוח לאומי, למ"ס בריאות וההפרשות לפנסיה מחושבות רק מההכנסה המדווחת. האם זאת עבירה פלילית?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול מענק התמדה וטענה שאינו חוקי - הרעת תנאים?
    אלין
    האם אחרי שנים של תשלום מענק התמדה לעובד בשכר, מותר למעסיק לבטל את התשלום לאלתר בתואנה כי התשלום אינו חוקי ואף להזהיר כי עלי להחזיר רטרואקטיבית תשלומים ששולמו? מדובר בעבודה כסייעת בהסכם קיבוצי כללי אך ללא סעיף חתום על מענק זה.
    האם תשלום בגין החלפת גננת שמוכן ע"פ חוק ולא משולם הינו חוקי? שאלה נוספת:
    רשות שנמצאת בתהליך הבראה ממשלתי כחלק מהסכם הורד תשלום חודשי משכר העובדים בהסכמה, אך מנגד לא שולמו פנסיות וקופות גמל בזמן...
    אשמח לתשובה מפורטת,
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים ואי נתינת משרה מלאה כפי שנחתם
    דן
    ערב טוב לך אריק,
    בינואר התקשר אליי המעסיק של חברת מכירות לא גדולה והזמין אותי לראיון עבודה. אחרי שהשארתי פרטים שלי הוא הסביר לי שהעבודה היא במשרה מלאה כמו שחיפשתי, 5/6 פעמים בשבוע ובאותה חנות עובד כל פעם אדם אחד במשמרת וחוץ ממני עבדו שם כמה סטודנטים שהיו עושים משמרות.
    המעסיק אמר לי שאתחיל עם קצת משמרות להתחמדות וחודש ״בחינה״ שהוא לא יהיה עם משמרות מלאות, וככה עבדתי בערך חודשיים למרות שהחתים אותי על טופס עבודה שאני אמור לעבוד משרה מלאה.
    אחרי זמן מה הייתה הקורונה אז הוא הוציא אותי לחל"ת עד לסוף אפריל ועכשיו שחזרתי לעבוד שם הוא ממשיך לתת לי 3 משמרות כל שבוע שהיום היה השיא וקיבלתי משמרת אחת (כי יש סטודנטים שגם רוצים משמרת) והוא ממשיך לומר שזה ״חודש בחינה״.

    מה עושים במצב כזה? אני בזבזתי זמן יקר במקום הזה כי הייתי בטוח שתהיה לי משרה מלאה, בפועל זה לא קורה למרות מה שחתמתי, מה כדאי לעשות? אשמח לתשובה ועזרה!
    המשך ערב טוב.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום בעבור שעות נוספות ותביעת המעסיק על הלנת שכר
    גיא
    בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן) בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
    (לא מצוין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).

    עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
    בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - זאת כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עמי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
    בסוף החודש, המעסיק ציין באוזניי בטלפון, שהופתע וכי רק כעת הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
    בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
    (השיחה אתו מוקלטת.
    אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.

    (בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).

    1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה?
    2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה? (עברו 6 חודשים מאז).
    3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה בקורונה לאם חד הורית - חוק הגנה על עובדים
    דפנה
    האם חוק הגנה על עובדים בשעת חירום חל בתקופת הקורונה על אם חד הורית?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פסיקה או הוראת חוק לגבי חופשה ללא תשלום חלקית
    דריוש
    אני עובד כממונה בטיחות בחברה שנותנת שרותי ייעוץ לפי שעות במפעלים וחברות שונות, כל יום במפעל אחר. בשני מקומות הודיעו לא להגיע עקב המצב, אחד מהם בית אבות וע"פ צו משרד הבריאות אסור להיכנס למוסד.
    בסה"כ בחודש אחרון ירדו לי כ50 שעות עבודה.
    לא מצאתי בשום מקום תשובה על חל"ת חלקי, ביטוח לאומי לא חזר אלי, רואה חשבון שלי מנסה שבועיים ולא מוצא פסיקה או הוראת חוק.
    מה החוק או הנוהל לגבי חל"ת חלקי?
    תודה דריוש
    הוספת תגובה
    סגור
  • צמצום שעות עבודה חודשיות בעקבות משבר הקורונה
    דריוש
    אני ממונה בטיחות שעובד לפי שעות בחברה קבלנית , כל יום מגיע למפעל אחר . יש מפעלים שביקשו לא להגיע לביקור ולפי הוראת משרד הבריאות אסור להגיע לבתי אבות .
    זה מצמצם לי את שעות החודשיות , יכול להגיע ליותר מ 100 שעות חודשיות .
    מה הדין במקרה זה ( ואני לא לבד ) הבעל הבית יכול להגיד לא עבדת לא קיבלת !!!
    האם קיים מושג של חל"ת חלקי בגלל הוראה של משרד הבריאות או בקשה של מפעלים או סגירה עקב צו ממשלתי ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • צמצום היקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      באם עבדת בהיקף משרה מלא עד היום, מעסיק אסור לו לצמצם לך את היקף המשרה אלא בהסכמה. באם החליט באופן חד צדדי לצמצם את היקף המשרה אתה יכול להתפטר בשל הרעת תנאים. אין אפשרות להיות בעבודה חלקית ולקבל אבטלה בשל יציאה לחל"ת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטבות להורים שעובדים במפעל חיוני עקב מצב החירום במשק
    מאור
    יש לי שאלה בנוגע למצב החירום שיש היום במשק בשל הקורונה.
    אני ואישתי עובדים במפעלים חיונים ( אני עובד בבניה מערכות עבור הצבא והתעשייה ואישתי עובדת בבית חולים, תחת קבלן ) יש לנו ילדה קטנה בת 3.
    1. רציתי לשאול האם בעקבות המצב החירום הנל, ששנינו ההורים עובדים במשק חיוני ויש לנו ילדה קטנה בבית האם מגיע לנו סוג של הטבות בעקבות המצב ( שעות מופחתות בעבודה לאחד ההורים, או שכר שלא נפגע, או הטבה כזו או אחרת ?) כי אין עם מי להשאיר את הילדה.
    2. האם בשל המצב הנל אנו זכאים לקבל משכורת קצת יותר גבוהה מהרגיל בשל שרוב המשק מושבת ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הטבות
      עו"ד אריק שלו
      במסגרת החוק לא ידוע לי על הטבות כלשהן. היו פרסומים שונים של הטבות לאנשי רפואה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר בימי קורונה לעובד במפעל שמוגדר חיוני
    שלומית
    בעלי מועסק במגזר הפרטי במפעל שמוגדר כחיוני.
    באם בהמשך יוחלט על סגירת המפעל האם הוא יכול לבחור בין לקחת חל"ת (ואז יקבל 70% מהשכר) או להשתמש בימי חופש ומחלה להגדלת ההכנסה החודשית? (חל"ת עולה יותר למדינה שגם ככה במשבר, אם אני מבינה נכון).
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה
      עו"ד אריק שלו
      חופשה מהווה הוצאה למעסיק ובהתאם הוא צריך להסכים להוצאה לחופשה תחת הוצאה לחל"ת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה לעובד שפוטר חודש לאחר שהיה חופשה ללא תשלום
    אבי
    שלום. שהיתי בחל"ת לאחר חודש פוטרתי. ממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד אריק שלו
      באם פוטרת לאחר חודש מגיע לך דמי אבטלה על תקופת החל"ת ולאחר מכן מגיע לך ממועד פיטוריך. בכל מקרה מגיע דמי אבטלה בגין כל התקופה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכות להתפטרות בדין מפוטר בגלל הארכת חל"ת
    אלכס
    שלום,
    חברה בה אני מועסק הוציאה את עובדיה לחל"ת בתחילת מרץ בגלל המצב. החל"ת הוגדר למשך חודש אחד ובמכתב שניתן נאמר שנחזור לעבוד בתחילת אפריל. התבקשנו לתת את הסכמתנו למהלך במייל חוזר. בתשובתי התנאתי את הסכמתי בכך שהנ"ל הוא לחודש אחד בלבד ואם יוארך - תישמר לי הזכות לפרוש עקב הרעת תנאים.
    לפני מספר ימים קיבלנו מכתב שהחל"ת מוארך עד תחילת מאי. הפעם לא התבקשנו לאשר את ההארכה כי כבר הסכמנו כביכול.

    למה אני זכאי במידה ואשיב כי איני מקבל על עצמי את ההוצאה לחל"ת לחודש נוסף? האם אקבל משכורת עבור חודש התראה ולאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה כמי שפוטר או שלעובדה שאני עושה זאת תוך כדי חל"ת ולמצב שבו הכל נמצא ישנה משמעות וזה משנה את התמונה?

    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • חל"ת
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שתוכל להתנגד להמשך חל"ת. שאז המעסיק יוכל להיכנס להליך של פיטורין. באם הוא לא יכול להעסיק אותך בשל מגבלות החוק ספק באם יידרש לתשלום הודעה מוקדמת. הוא יוכל לעשות שימוש ביתרת ימי חופשה. באם אין יתרת ימי חופשה לא ברור באם יש לו חובה כלשהי לתשלום במקרה כאמור.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדה בשכר למשרה מלאה - עובדת חיונית מהבית
    יהודית
    שלום,
    אני מוגדרת כעובדת חיונית העובדת מהבית במשרה מלאה, היום
    הודיעו לי שלאור המצב מעכשיו אקבל 70% שכר למשרה מלאה. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פגיעה בשכר עובד
      עו"ד אריק שלו
      על פניו נראה, לי לא חוקי. באפשרותך להתנגד, שאז עלולים להיכנס להליך של פיטורין. יש להחליט מה חכם במצב הנוכחי. יכול להיות שלאור המצב המעסיק נכנס לקיצוצים של הוצאות וכל אחד צריך לעשות את החשבונות שלו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |