www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה - עו"ד אריק שלו

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-9377919

מנהל הפורום עו"ד אריק שלו, הינו הבעלים של משרד עורכי הדין אריק שלו ושות', משרד מוביל וותיק המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה וביטוח לאומי אל מול שלל הערכאות והגורמים הרלוונטיים.

המשרד מעניק שירותים בפריסה ארצית עם שלוחות ברמת גן, חיפה וירושלים.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • ימי מחלה בעקבות ניתוח מורכב שעבר ילד בוגר - מעל גיל 18
    נועה
    שלום רב, בני חייל, מעל גיל 18 מאושפז בבית חולים לאחר ניתוח מורכב. האם אני זכאית לימי מחלת ילד/ בן משפחה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה במשמרות בשל הקורונה למרות חוזה העסקה של שעות רגילות
    מאיר חג'ג'
    שלום. אשתי עובדת בחברת ביוטכנולוגיה, החברה עוסקת בתחום פיתוח תרופות. מאז שהתחיל משבר הקורונה העבירו אותה ואת שאר העובדים בחברה לעבודה במשמרות. היא עובדת משעה 16:00 עד 23:00. גם כעת כשההגבלות הוסרו ממקומות העבודה (בחברה שבה היא עובדת יש 10 אנשים) מסרבים להחזיר אותה לעבודה בשעות רגילות 8:00-17:00.
    בחוזה שלה אין התייחסות לעבודה במשמרות.
    האם זה חוקי? המעסיק יכול להחליט להעביר עובד במשמרות גם אם לא הוגדר כך בחוזה העסקה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכתב התרעה לחוזה העסקה התעמרות והרעה בתנאים
    אוריה
    שלום, שמי אוריה אני בת 22 עובדת מזה כשנתיים וחצי ברשת של חנויות כלי בית. קיבל אותי מנהל, חתמנו על חוזה והוא הבטיח מינימום 3/2 משמרות בשבוע (שלפי החוזה זה לפי הצורך) התחלתי לעבוד איתו ובזמן ההעסקה שלו לא היו בעיות ועבדתי בין 3/4 משמרות.
    הייתה פעם אחת שנתן משמרת אחת וסידרנו את זה בצורה מכבדת וטובה, בקיצור הוא היה טוב אליי. עקב כך הוא קודם ועבר סניף, הגיעה מנהלת חדשה, חודש חודשיים ראשונים היה בסדר ואז התחיל הבלאגן. הייתה תקופה שנתנה לי 3 שבועות משמרת אחת בשבוע. פניתי לעו"ד ובסוף סידרתי את זה בלי עו"ד, אמרתי לה שכמעט פניתי לעו"ד ואני רוצה לעשות חוזה חדש, היא הסכימה ובסוף התחמקה ממני ולא עשינו חוזה חדש וככה זה נמשך. פעם נותנת משמרת אחת ופעם שלוש פעם שתיים ודוחפת את מוצ"ש או שישי שזה ימים קצרים, והיו פעמים שראיתי בבירור שהיא בכוונה לא שמה אותי נ.ב אני לא מדברת על קופאים אחמשים וכו'...
    כשאני באה לשאול אותה למה נותנת משמרת אחת כל פעם יש לה תירוץ אחר, פעם זה מכירות פעם חנות פעם מראה לי דו"ח...
    ובתקופה האחרונה התחילה גם להתעמר כלפיי באה לי כל פעם ביציאות שהן לא לעניין. במוצאי שבת לפני שבועיים נתנה למוכרת שכמוני 5 ולי 3 כשאני שואלת אותה ואומרת שאנחנו אותו דבר התשובה שלה הייתה "נכון במכירות כן בסידור חנות לא." ואז אמרתי לה שדיגמתי חנות אחרי הערה שאמרה שהחנות לא מסודרת, אומרת לי אם אני לא מעירה לך כנראה מעירה לאחמ"ש אני דיגמתי את החנות!!
    שבועיים אחר כך נותנת לי 2 משמרות ורשמתי לה במפורש שאני לא יכולה כי אבא שלי לא יכול להסיע אותי כל מוצ"ש. בקיצור הורידה לי למשמרת אחת (שולחת את השיחה בתמונה)
    בקיצור בסוף השיחה רשמתי לה "אז, אם אני רושמת באילוצים שאני לא יכולה אז שימי אותי מלכתחילה משמרת אחת" הגעתי היום למשמרת ביקשתי חוזה אומרת לי אמור להיות אצלך, אמרתי לה שאולי תבדוק בכוח אדם בקיצור היא התחמקה ןהשיא הגיע כאשר בסיום המשמרת אני מסדרת חנות אומרת לה "החנות מדוגמת " בצורה מזלזלת מחזירה לי"לא נורא יש את מרים(מוכרת)"
    מה אני עושה? החוזה לא אצלי והיא מתחמקת.
    אשמח למכתב וליווי אישי.
    תודה .
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמירת הריון בתקופת חל"ת - מתי סופרים את הימים?
    שוקי
    עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח.
    הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן התקבל אישור להאריך את החל"ת).
    האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו לראשונה של הרופא אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)? אם היא תהיה עדיין בחל"ת היא תוכל להמיר את הסטטוס שלה לעובדת בשמירת הריון?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם קבלת חלק מהשכר כהכנסה לא מדווחת זאת עבירה פלילית?
    אנונימי
    במשך זמן מה אני עובד כאשר רק חלק מהשכר רשום לי בתלוש המשכורת. את החלק שלא רשום אני מקבל במזומן וכמובן התשלומים לביטוח לאומי, למ"ס בריאות וההפרשות לפנסיה מחושבות רק מההכנסה המדווחת. האם זאת עבירה פלילית?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול מענק התמדה וטענה שאינו חוקי - הרעת תנאים?
    אלין
    האם אחרי שנים של תשלום מענק התמדה לעובד בשכר, מותר למעסיק לבטל את התשלום לאלתר בתואנה כי התשלום אינו חוקי ואף להזהיר כי עלי להחזיר רטרואקטיבית תשלומים ששולמו? מדובר בעבודה כסייעת בהסכם קיבוצי כללי אך ללא סעיף חתום על מענק זה.
    האם תשלום בגין החלפת גננת שמוכן ע"פ חוק ולא משולם הינו חוקי? שאלה נוספת:
    רשות שנמצאת בתהליך הבראה ממשלתי כחלק מהסכם הורד תשלום חודשי משכר העובדים בהסכמה, אך מנגד לא שולמו פנסיות וקופות גמל בזמן...
    אשמח לתשובה מפורטת,
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים ואי נתינת משרה מלאה כפי שנחתם
    דן
    ערב טוב לך אריק,
    בינואר התקשר אליי המעסיק של חברת מכירות לא גדולה והזמין אותי לראיון עבודה. אחרי שהשארתי פרטים שלי הוא הסביר לי שהעבודה היא במשרה מלאה כמו שחיפשתי, 5/6 פעמים בשבוע ובאותה חנות עובד כל פעם אדם אחד במשמרת וחוץ ממני עבדו שם כמה סטודנטים שהיו עושים משמרות.
    המעסיק אמר לי שאתחיל עם קצת משמרות להתחמדות וחודש ״בחינה״ שהוא לא יהיה עם משמרות מלאות, וככה עבדתי בערך חודשיים למרות שהחתים אותי על טופס עבודה שאני אמור לעבוד משרה מלאה.
    אחרי זמן מה הייתה הקורונה אז הוא הוציא אותי לחל"ת עד לסוף אפריל ועכשיו שחזרתי לעבוד שם הוא ממשיך לתת לי 3 משמרות כל שבוע שהיום היה השיא וקיבלתי משמרת אחת (כי יש סטודנטים שגם רוצים משמרת) והוא ממשיך לומר שזה ״חודש בחינה״.

    מה עושים במצב כזה? אני בזבזתי זמן יקר במקום הזה כי הייתי בטוח שתהיה לי משרה מלאה, בפועל זה לא קורה למרות מה שחתמתי, מה כדאי לעשות? אשמח לתשובה ועזרה!
    המשך ערב טוב.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום בעבור שעות נוספות ותביעת המעסיק על הלנת שכר
    גיא
    בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן) בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
    (לא מצוין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).

    עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
    בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - זאת כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עמי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
    בסוף החודש, המעסיק ציין באוזניי בטלפון, שהופתע וכי רק כעת הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
    בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
    (השיחה אתו מוקלטת.
    אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.

    (בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).

    1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה?
    2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה? (עברו 6 חודשים מאז).
    3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה בקורונה לאם חד הורית - חוק הגנה על עובדים
    דפנה
    האם חוק הגנה על עובדים בשעת חירום חל בתקופת הקורונה על אם חד הורית?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פסיקה או הוראת חוק לגבי חופשה ללא תשלום חלקית
    דריוש
    אני עובד כממונה בטיחות בחברה שנותנת שרותי ייעוץ לפי שעות במפעלים וחברות שונות, כל יום במפעל אחר. בשני מקומות הודיעו לא להגיע עקב המצב, אחד מהם בית אבות וע"פ צו משרד הבריאות אסור להיכנס למוסד.
    בסה"כ בחודש אחרון ירדו לי כ50 שעות עבודה.
    לא מצאתי בשום מקום תשובה על חל"ת חלקי, ביטוח לאומי לא חזר אלי, רואה חשבון שלי מנסה שבועיים ולא מוצא פסיקה או הוראת חוק.
    מה החוק או הנוהל לגבי חל"ת חלקי?
    תודה דריוש
    הוספת תגובה
    סגור
  • צמצום שעות עבודה חודשיות בעקבות משבר הקורונה
    דריוש
    אני ממונה בטיחות שעובד לפי שעות בחברה קבלנית , כל יום מגיע למפעל אחר . יש מפעלים שביקשו לא להגיע לביקור ולפי הוראת משרד הבריאות אסור להגיע לבתי אבות .
    זה מצמצם לי את שעות החודשיות , יכול להגיע ליותר מ 100 שעות חודשיות .
    מה הדין במקרה זה ( ואני לא לבד ) הבעל הבית יכול להגיד לא עבדת לא קיבלת !!!
    האם קיים מושג של חל"ת חלקי בגלל הוראה של משרד הבריאות או בקשה של מפעלים או סגירה עקב צו ממשלתי ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • צמצום היקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      באם עבדת בהיקף משרה מלא עד היום, מעסיק אסור לו לצמצם לך את היקף המשרה אלא בהסכמה. באם החליט באופן חד צדדי לצמצם את היקף המשרה אתה יכול להתפטר בשל הרעת תנאים. אין אפשרות להיות בעבודה חלקית ולקבל אבטלה בשל יציאה לחל"ת.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטבות להורים שעובדים במפעל חיוני עקב מצב החירום במשק
    מאור
    יש לי שאלה בנוגע למצב החירום שיש היום במשק בשל הקורונה.
    אני ואישתי עובדים במפעלים חיונים ( אני עובד בבניה מערכות עבור הצבא והתעשייה ואישתי עובדת בבית חולים, תחת קבלן ) יש לנו ילדה קטנה בת 3.
    1. רציתי לשאול האם בעקבות המצב החירום הנל, ששנינו ההורים עובדים במשק חיוני ויש לנו ילדה קטנה בבית האם מגיע לנו סוג של הטבות בעקבות המצב ( שעות מופחתות בעבודה לאחד ההורים, או שכר שלא נפגע, או הטבה כזו או אחרת ?) כי אין עם מי להשאיר את הילדה.
    2. האם בשל המצב הנל אנו זכאים לקבל משכורת קצת יותר גבוהה מהרגיל בשל שרוב המשק מושבת ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הטבות
      עו"ד אריק שלו
      במסגרת החוק לא ידוע לי על הטבות כלשהן. היו פרסומים שונים של הטבות לאנשי רפואה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר בימי קורונה לעובד במפעל שמוגדר חיוני
    שלומית
    בעלי מועסק במגזר הפרטי במפעל שמוגדר כחיוני.
    באם בהמשך יוחלט על סגירת המפעל האם הוא יכול לבחור בין לקחת חל"ת (ואז יקבל 70% מהשכר) או להשתמש בימי חופש ומחלה להגדלת ההכנסה החודשית? (חל"ת עולה יותר למדינה שגם ככה במשבר, אם אני מבינה נכון).
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה
      עו"ד אריק שלו
      חופשה מהווה הוצאה למעסיק ובהתאם הוא צריך להסכים להוצאה לחופשה תחת הוצאה לחל"ת.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה לעובד שפוטר חודש לאחר שהיה חופשה ללא תשלום
    אבי
    שלום. שהיתי בחל"ת לאחר חודש פוטרתי. ממתי מגיע לי דמי אבטלה? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד אריק שלו
      באם פוטרת לאחר חודש מגיע לך דמי אבטלה על תקופת החל"ת ולאחר מכן מגיע לך ממועד פיטוריך. בכל מקרה מגיע דמי אבטלה בגין כל התקופה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכות להתפטרות בדין מפוטר בגלל הארכת חל"ת
    אלכס
    שלום,
    חברה בה אני מועסק הוציאה את עובדיה לחל"ת בתחילת מרץ בגלל המצב. החל"ת הוגדר למשך חודש אחד ובמכתב שניתן נאמר שנחזור לעבוד בתחילת אפריל. התבקשנו לתת את הסכמתנו למהלך במייל חוזר. בתשובתי התנאתי את הסכמתי בכך שהנ"ל הוא לחודש אחד בלבד ואם יוארך - תישמר לי הזכות לפרוש עקב הרעת תנאים.
    לפני מספר ימים קיבלנו מכתב שהחל"ת מוארך עד תחילת מאי. הפעם לא התבקשנו לאשר את ההארכה כי כבר הסכמנו כביכול.

    למה אני זכאי במידה ואשיב כי איני מקבל על עצמי את ההוצאה לחל"ת לחודש נוסף? האם אקבל משכורת עבור חודש התראה ולאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה כמי שפוטר או שלעובדה שאני עושה זאת תוך כדי חל"ת ולמצב שבו הכל נמצא ישנה משמעות וזה משנה את התמונה?

    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • חל"ת
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שתוכל להתנגד להמשך חל"ת. שאז המעסיק יוכל להיכנס להליך של פיטורין. באם הוא לא יכול להעסיק אותך בשל מגבלות החוק ספק באם יידרש לתשלום הודעה מוקדמת. הוא יוכל לעשות שימוש ביתרת ימי חופשה. באם אין יתרת ימי חופשה לא ברור באם יש לו חובה כלשהי לתשלום במקרה כאמור.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדה בשכר למשרה מלאה - עובדת חיונית מהבית
    יהודית
    שלום,
    אני מוגדרת כעובדת חיונית העובדת מהבית במשרה מלאה, היום
    הודיעו לי שלאור המצב מעכשיו אקבל 70% שכר למשרה מלאה. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פגיעה בשכר עובד
      עו"ד אריק שלו
      על פניו נראה, לי לא חוקי. באפשרותך להתנגד, שאז עלולים להיכנס להליך של פיטורין. יש להחליט מה חכם במצב הנוכחי. יכול להיות שלאור המצב המעסיק נכנס לקיצוצים של הוצאות וכל אחד צריך לעשות את החשבונות שלו.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב המעסיק לפדיון ימי חופשה לאחר הפרישה
    אליהו
    שלום,
    אני היום בגיל 67 וחצי יש לי 5 חודשים של ימי חופשה שצברתי בהסכמת החברה
    שאלה: האם החברה יכולה לחייב אותי לפדות את ימי החופשה שיש לי בכסף שישולם לי (מה שאני לא מעוניין)?
    אם כן לפי מה צריכים לשלם לי?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      לא ברור מה אתה כן מעוניין שיקרה. להמשיך לעבודה ולצאת לחופשה. החברה רוצה שתסיים את העבודה ויפדו לך את ימי החופשה. באופן עקרוני החברה יכולה להחליט על סיום תקופת העבודה באופן מסודר ובפיטורין בשל הגעה לגיל פרישה ואולי סיבות אחרות. בלי קשר באם אתה עובד במקום עדיין אתה יכול לנצל ימי חופשה בכפוף לאישור מעסיק ליציאה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכפשה והוצאת דיבה בעבודה - אישום בגניבה ממעסיק
    שושנה
    אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
    חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
    וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
    לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
    היה תקין,
    בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
    מהבית, קפה בקופסה מהבית,
    היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
    אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
    בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
    הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
    במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
    הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
    להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
    השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
    ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
    לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
    שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
    לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
    יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
    הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
    לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
    הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
    שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
    נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
    מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
    הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
    מתרוצצת בסניף
    מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
    הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
    פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
    ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
    למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הכפשה והוצאת דיבה
      עו"ד אריק שלו
      ניתן לטעון במסגרת השימוע את כל הטעות ואולי אף לכתוב אותן ולהעביר אותן לסניף. ניתן לבקש ליווי של הוועד, ניתן לפנות לעורך דין חיצוני לקבל ליווי או להגיש מכתב תגובה להזמנה לשימוע. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יציאה לחופשה ללא תשלום עקב הקורונה וזכויות עובדים לקבל משכורת
    דרור שטיין
    לכבוד: עו"ד אריק שלו - תודה על הפורום והאפשרות לפנייה
    -
    אשתי מורה לפסנתר במתנ"ס העירוני ובמ"ס מקומות נוספים.
    ואני מדריך קרב מגע במרכזים קהילתיים בעיר ומחוץ לעיר.
    הערב קבלנו מהעסיק הודעה בעקבות מצב וירוס הקורונה
    שהעבודה / העסקה עד הודעה חדשה יוצאים לחופשה - ללא תשלום
    -
    לעו"ד ברשותך :
    *איך נכון "לתקוף" הפגיעה הכלכלית וההשתכרות כבר היום ?
    *מה הזכויות שלי שלנו , מדוע קיים אפליה פוגענית והמעסיק
    לא יוצא לחופשה ללא תשלום ?
    *מה האפשרויות שלנו כדי לזכות בזכויות לתשלום משכורת ?
    *ביטוח לאומי הוא מנגנון ממשלתי שמטרתו להגן על אזרחי המדינה במישור הכלכלי במה ניתן להיעזר במצב הכלכלי ?
    *במידה ומצב הקורונה יוגדר כוח עליון זה יתרום יותר למיצוי ?
    (להבנתי, העובדה שלמדינה הייתה תכניות מגירה ליום כזה מעלה
    תהיות ואומר דרשני שהרי משמה שהיה על המדינה להיערך כנדרש)
    בתודה מראש
    בכבוד רב
    הוספת תגובה
    סגור
    • חל"ת
      עו"ד אריק שלו
      באם השלמתם תקופת אכשרה תהיו זכאים לדמי אבטלה. המעסיק באם הוא עצמאי לא יכול לצאת לחלת בשלב זה לפי חוק. באם הוא שכיר יכול להיות שגם הוא יצא לחל"ת בהמשך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • חל"ת
      עו"ד אריק שלו
      באם השלמתם תקופת אכשרה תהיו זכאים לדמי אבטלה. המעסיק באם הוא עצמאי לא יכול לצאת לחלת בשלב זה לפי חוק. באם הוא שכיר יכול להיות שגם הוא יצא לחל"ת בהמשך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בשל הקורונה ושינוי שעות משמרות
    Gf
    האם מעסיק שמעסיק את העובדים בהסכם 5 ימים בשבוע 07:30-17:00 יכל ללא התייעצות לקבוע שינויים ומתנה בכך שמי שלא יתן כתף יפוטר?


    יחד עם זאת צו השעה מחייב אותנו לקבל החלטות להמשך... תוך הסתכלות 360. תוך מחשבה ולקיחת מספר אפשרויות ותרחישים שיגרמו לחברה לחברה להמשיך לתפקד בכל מצב.

    לכן מיום שני יש לנו מטרה לצמצם את מספר העובדים במשמרת,
    ליתר דיוק לחלק את המחסן והמשרד ל-2 משמרות (שעות העבודה בכל משמרת צומצמו)
    משמרת א- 7:45-16
    משמרת ב -16:30 -23:00
    המשמרת יתחלפו
    כל יומיים /שלושה.
    צוות א- מלקטים ואורזים מברקדים וצוות משרד חלקי
    צוות ב- קבלה ומלגזה/ משרד חלקי
    הסוכנים יתגברו משמרות בהתאם לצורך.
    אנחנו זקוקים להבנה ושיתוף הפעולה של כולם, כולל כולם.
    זה נכון שזה לא קל לכולנו יש ילדים , משפחה, רובנו לא צעירים ועבודת לילה לא בתוכניתו שלנו, ויותר מהכל שהתפוצץ העולם... אני רגיל לשיגרה שלי.
    אך מצד שני אנחנו רואים מה קורה, חברות נסגרות מתרסקות.. פיטורים של אלפי אנשים, וענפים שלמים שבשגרה מפרנסים משפחות רבות נמצאות בקשיים.
    ואנחנו המטרה שלנו זה לשמור על עצמנו ועל המקום שמפרנס אותנו בכבוד.
    אני כמובן נדע לתגמל כל אחד על היציאה מהשגרה.
    למי שיש בעיה מוזמן ליצור איתי קשר. אני אקשיב לכולם ... מבטיח
    יחד עם זאת אני נחוש לצמצם את הסיכון
    תודה מראש על ההבנה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינויים באופן עבודה
      עו"ד אריק שלו
      ברור שבמועד זה השאלה פחות רלוונטית. המעסיק התאים את החברה למצב. סביר להניח שכל שינוי שיעשה יתאים לצו השעה. עם זאת, יש לעשות הכל במינימום פגיעה בעובדים.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה כפויה בגלל הקורונה במקום עבודה שמספק עזרים למלונות
    אודליה
    פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש.
    נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה,
    ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
    אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
    עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
    הוציאו אותנו (בעל פה, בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות...)
    השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
    האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
    האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה כפויה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני באם יש לך תקופת אכשרה ניתן יהיה לחתום אבטלה אולם המעסיק צריך לשדר את הטופס של האבטלה ולחתום על המסמכים. ניתן לדרוש מכתב פיטורין באם רוצים ולא מסכימים לחל"ת. ניתן גם לבקש מהמעסיק שכתוב מכתב מסודר של הוצאה לחל"ת ולתקופת החל"ת הצפויה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חל"ת בגלל הקורונה לעובדים של חברה בתחום האירועים - חתימה בלשכת האבטלה
    איריס
    שלום,
    אני עובדת בחברה בתחום הארועים כבר 16 שנים. בגלל הקורונה העסק נפגע קשות ואין ארועים. הבוס אמר שידפיס לי מכתב ואלך איתו ללשכה.
    השאלה מה קורה במצב כזה לכל הזכויות שלי, לתכנית ביטוח פנסיה, לקופת גמל?
    ואם בסוף חוזרים לעבוד כרגיל ואחרי כמה חודשים בכל זאת הוא פושט רגל, האם אני יכולה לחזור לחתום בלשכה, או בגלל שאחתום עכשיו על החלת זה יפגע בזכויות שלי לדמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד אריק שלו
      התשלום בגין החל"ת הוא תשלום דמי אבטלה בפועל. השאלה האם במועד חתימה על דמי אבטלה יהיה לך תקופת אכשרה מתאימה לקבלת אבטלה. בעניין הזכויות באם המעסיק יקרוס תוכלי לקבל את יתרת הקרן ולתבוע את ביטוח עובדים בפשיטת רגל ובפירוק. במידת הצורך, משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין על התפטרות - הודעה מוקדמת בחל"ת
    אבי
    המעסיק שלי רוצה להוציא אותי לחל"ת כפוי עד שימצא לי עבודה, השאלה אם אני אסכים אבל אח"כ ארצה להתפטר לדוג' אחרי שבועיים אם זה ייחשב כפיטורין מצד המעסיק שמחייב אותו בהודעה מוקדמת חודש מראש (ואם כן אז ממתי מחושב החודש מראש מתחילת החל"ת או ממתי שהודעתי שאני רוצה להתפטר) וכן אם מגיע לי פיצויים. כדין מפוטר.
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • חל"ת
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני מעסיק מוציא עובד לחל"ת בהסכמה. העובד צריך להסכים לחל"ת לתקופת זמן קצובה. באם העובד לא מסכים הוא יכול לסרב. המעסיק יכול במקרה כזה לקיים הליך פיטורין. באם העובד מסכים לחל"ת וזה יכול להיות גם בהתנהגות ולזמן קצוב שאז התפטרות בזמן החל"ת תהיה התפטרות לכל דבר.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בקשה לבטל חופשה עקב הקורונה והשתתפות המעסיק
    גג גג
    שלום,

    אני מועסק באחת האוניברסיטאות בארץ, וכרגע יצא חוזר שמבקש לבטל טיסות לחול עקב הקורונה והבידוד המלווה בהם.

    יש לנו כרטיסי טיסה לברזיל, בעלות של אלפי דולרים, וחברת התעופה ובית המלון לא מוכנים לבטלם.

    האם אני יכול לבקש השתתפות מהמעסיק? האם אני מחוייב להישמע? מה ניתן לעשות, תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • כרטיסי טיסה וביטולם
      עו"ד אריק שלו
      המצב המשפטי באשר לקורונה עדיין לא ברור באם הוא בכלל נקבע. בכל מקרה, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד את החופש שלו לצאת לחו"ל במידה ומשרד הבריאות לא קבע איסור כזה. באם המעסיק מעמיד דרישות מחמירות ניתן לבקש שיפוי. ניתן גם לקחת תקופה נוספת במידה והמעסיק יסתפק בתקופת הסגר לאחר חזרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעה בתנאים - הורדת משמרות ומכתב פיטורים למרות הצטיינות בעבודה
    עדן
    אני עובדת 3 שנים בעבודה, קיבלתי לפני מספר חודשים עובדת מצטיינת, עברתי מספר מנהלים והאחרון לא נותן לי כל כך משמרות, דיברתי איתו מספר פעמים ואף נהיה החמרה במצב עד שהגעתי למצב שזימנו אותי לשימוע ובשימוע אמרו דברים שקריים שיש לי הוכחות שאני צודקת. לבסוף, קיבלתי מכתב פיטורים וחודש הבא אעזוב ואמרו לי שיתנו לי מעט משמרות כדי לתת לי להסתגל לעבודה חדשה...
    האם יש פה הרעה בתנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שינוי היקף משרה ופיטורין
      עו"ד אריק שלו
      שינוי המספר משמרות ובהתאם בהיקף המשרה בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין של עובדת שהתלוננה על הטרדה מינית מצד עובד נוסף
    נושה
    אני עבדתי במשך שנתיים וחצי והייתי עובדת מסורה ומצטיינת לדברי המנהל.
    היה איתנו עובד שהטריד נשים באופן שהיה נצמד אליהן והתרעתי בפני ההנהלה שלא עשתה דבר.
    כמו כן אותו עובד היה מקלל אותי ללא הרף ומתעלל בי נפשית, אולי כי הייתי מתריעה נגדו
    לאחרונה אחד הנבחנים שמע את העובד מקלל אותי וסיפר לי ואף התלונן מול ההנהלה הבכירה.
    אני זומנתי לשימוע אף שלא עשיתי כלום ופוטרתי, וגם אותו עובד מטריד פוטר.
    האם יש לי סיכוי בבית משפט מאחר ולהם אין שום סיבה ממשית נגדי?
    במכתב השימוע ציינו לי שאני מתערבת בעניינים לא לי...
    אשמח לתשובה מכוונת בבקשה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תביעת הטרדה מינית ופיטורין שלא כדין
      עו"ד אריק שלו
      על פניו יש לך תביעה טובה נגד המעסיק ונגד המטריד בגין אופן התנהלותם. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה רצופה ללא הפסקות - האם זה חוקי?
    אורה
    שלום וברכה

    אני עובדת בפעוטון שהינו חלק ממערכת של חמישה גנים בגילאים שונים מינקות ועד גן חובה. באף אחד מהגנים הללו העובדים מקבלים הפסקה במהלך היום. זימנתי את מנהלת הגנים ואת מנהלת משאבי אנוש לפגישה וביקשתי לקבל - על פי חוק - הפסקה.
    נאמר לי שזה לא נכון שעל פי חוק מגיעה לי הפסקה (עבודת כפיים לאחר 6 שעות עבודה זה מה שאמרתי להן) ושיש עבודות כגון עבודה זו אשר בהן מותר למעסיק לא לתת הפסקה כל עוד הזמן משולם.

    אציין שישנם מצבים בהם אנו עובדים 9 שעות רצופות ללא הפסקה, ולפעמים 7 שעות רצופות, כשרק אז יש אפשרות לשבת (במקום העבודה) בין 5 ל 30 דקות (נדיר מאוד).

    המנהלת שלחה אותי בחזרה לפעוטון ואמרה "תנסו לפתור את זה בתוך הצוות, אם העובדות האחרות תוכלנה לאפשר לך לצאת לעשר דקות להתאוורר (זה מה שביקשתי במינימום) אז תהייה לך הפסקה". ניסינו, אך זה לא מתאפשר בלי שתבוא מישהי או מישהו להחליף אותי בזמן שאני יוצאת. האין זו אחריות המעסיק?

    1) האם זה חוקי?
    2) ואם זה אינו חוקי, האם ניתן לדרוש פיצויים עבור שנות העבודה בהן לא קיבלנו הפסקות?

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודת כפיים
      עו"ד אריק שלו
      בעבודות המוגדרות כעבודות כפיים החוק מחייב מתן הפסקה על ידי המעסיק. באם העבודה מוגדרת ככזו שאז המעסיק מחוייב לתת לך הפסקה כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכויי חובה ממשכורת חודשית מופחתת ושעות חוסר
    יוסף ישראלי
    שלום,
    אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.
    אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.
    להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.
    הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.

    האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?

    אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?

    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • ניכויים משכר
      עו"ד אריק שלו
      הניכויים מהשכר צריכים להיות כמובן לפי גובה השכר. באם נגבה יותר מהצורך ניתן לבקש החזרים מהרשויות ו/או באם זה לא שולם לרשויות מהמעסיק עצמו.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אגרת בית דין לעבודה על תביעת שעות נוספות
    הרצל
    כמה משלמים אגרה על תביעת שעות נוספות בבית דין לעבודה על סכום של 700,000 ש"ח נגד מעסיק במוסך מורשה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      סעיף שכר לא מחוייב באגרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קנס עובד שהתפטר ולא עבר הכשרה לתפקידו
    עדן מקונן
    שלום, אני עבדתי כיומיים וחצי בחברת פרסום כטלפנית, כאשר נכנסתי לעבודה המעסיק הקריא לי את החוזה ואמר שישנה התחייבות אך לא אמר שיש קנס במידה ואתפטר טרם סיום תקופת ההתחייבות.

    לא עברתי הכשרה לתפקיד, אלא חפיפה שכללה האזנה לשיחות של טלפניות כ4 שעות ולאחר מכן מיד התחלתי לעבוד בעצמי.
    אשמח לדעת האם המעסיק אכן רשאי לקנוס אותי בגין 1,000 שקלים למרות שלא עברתי שום הכשרה/ קורס לתפקיד.
    הוספת תגובה
    סגור
    • קנס
      עו"ד אריק שלו
      יש לבדוק את לשון החוזה. באופן כללי המעסיק לא צריך להקריא ניתן לקרוא. בכל מקרה באם המעסיק לא השקיע כספים בהכשרה שאז ספק באם יוכל לדרוש תשלום לאחר התפטרות.
      עו"ד אריק שלו - 053-9377919

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |