www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שאלה לגבי עבודה בעת פציעה
    טלי
    20.3.2023 
    הי
    נפצעתי ברגל וקיבלתי חודש מחלה.
    אני מאוד רוצה לעבוד מהבית מספר שעות ביום (על המחשב).
    אם אני מעוניינת בכך, וגם מבחינת המעסיק זה יתרון שאעבוד ויווצר פחות עומס, האם זה אפשרי מבחינה חוקית?
    תודה

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות נהג לקבלת פיצויי פיטורין לאחר הפסקת פעילות של חברת היסעים
    שמעון אלימלך
    3.3.2023 
    שלום רב,
    התחלתי לעבוד כנהג בתאריך ה 03/01/22 יום ב" בחברת היסעים, בתאריך ה-31/12/22 פוטרתי והחברה הפסיקה את פעילותה. אציין כי ה-01/01/22 היה יום שבת כך שלמעשה עבדתי שנה פחות יום, או מקסימום יומיים. האם לא מגיעים לי פיצויי מעביד של חודש בשנה שהם כ- 5000 ש"ח? תודה על תשובתך.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מהן זכויותיו של עובד לאחר לידה של בת הזוג?
    אברהם
    15.2.2023 
    שלום,
    זוגתי ילדה לפני שבוע וברצוני לברר מהן זכויותיי במקום העבודה כבן זוג? האם אני יכול להיעדר ממקום העבודה למשך שבוע על חשבון ימי מחלה או שימי ההיעדרות יבואו על חשבון ימי חופשה צבורים?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעת תנאים בעבודה לאחר חזרה מחופשת מחלה ממושכת
    דומיניק
    24.1.2023 
    שלום,

    אני חזרתי מחופשת מחלה לאחר 6 חודשים שבהם עברתי טיפולים במחלת עור קשה. לאחר חזרתי למשרד הארכיטקטים שבו אני מועסק כשכיר מזה 6 שנים, המעסיק לפתע הודיע לי כי אני לא כבר לא ארכיטקט ממונה, כי הביא לי מחליף וכי מעתה אני אדריכל זוטר במשרד שאחראי על הכנת תוכניות פשוטות ועבודה מול מנהלי עבודה. נוסף על כך, מהמשרד הפינתי המפואר שהיה לי לפני צאתי לחופשת מחלה המעסיק העביר אותי למשרד קטן ופנימי בסוף המסדרון שאף אין בו חלון ואוורור ראוי. מה ניתן לעשות במקרה כזה שאני מרגיש שהמעסיק למעשה דוחק אותי החוצה מהעבודה? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הרעה בתנאי העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפסקת עבודה של עובד בחלל עבודה משותף
    אפי
    11.1.2023 
    שלום רב, מזה כמה שנים אני עובד בחלל עבודה משותף במחלקת נגרות. הבעלים של העסק, החליטו שהם סוגרים את המחלקה הזו (הופכים אותה למשהו אחר..) ונתנו לי 30 יום לקחת את חפציי ולמצוא מקום אחר. אין ברשותי את החוזה שחתמתי עליו לפני כמה שנים. האם זה חוקי? ב30 יום אני חושש כי לא אוכל למצוא מקום אחר. תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אריק שלו
      16.1.2023 
      באם הכוונה להודעה מוקדמת שאז זו החובה של המעסיק לפי חוק. בכל מקרה מומלץ לבדוק האם שלמו כל הזכויות המגיעות לך במשך תקופת העבודה וסיומה. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מהי זכותו של עובד להפסקת צהרים במהלך יום העבודה?
    ואלרי
    10.1.2023 
    שלום,
    אני עובד כפקיד בק אופיס בחברת ביטוח גדולה. המעסיק מאשר לי ולחברי הפסקת צהרים במשכה 25 דקות ולא יותר. רציתי לשאול האם המחוקק מתייחס למשך הפסקת הצהריים או שהדבר נידון בפסיקת בתי הדין לעבודה? הבנתי מחברים שעובדים במקום אחר כי ההפסקה המקובלת היא למשך 45 דקות. מה מהדברים נכון ומה לא?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם רווחים שעובד מקבל מעל 45 אלף שקלים נחשבים כעמלה או בונוס?
    רונית
    27.12.2022 
    שלום,
    אני חשבת שכר. האם אחוזים שעובד מקבל עבור רווחים מעל 45,000 ש"ח של החברה בחודש, נחשבים כעמלה או בונוס?
    החברה מוציאה חשבוניות ללקוחות שלה, ואם סך החשבוניות עולה על 45,000 ש"ח, אז העובד מקבל 20% על כל מה שמעל לסכום הזה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • בונוס
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      נשאלת השאלה ראשית, מה מוסכם במסגרת הסכם העבודה. לרוב תשלום שמתקבל ברמה של החברה ולא ברמה אישית של עובד יחשב כבונוס וכתמריץ ולא יהיה חלק משכר קובע אולם רצוי לבדוק את הנסיבות הספציפיות של העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לעובדת בשינוי אופן חישוב עמלות מכירה
    אילנה
    7.12.2022 
    שלום,
    אני עובדת כמוכרת שיש איטלקי באולם תצוגה גדול במרכז מזה כשנה וחודשיים. לפני חודש פנו אלי מההנהלה ואמרו לי כי מאחר שנעדרתי מהעבודה מספר ימים בחודש האחרון העמלות שלי יחושבו לפי אחוז המשרה שלי בפועל. לא היה ידוע לי מעולם כי עמלות המכירה משולמות לפי אחוז המשרה בפועל ולא סוכם מולי כך בחוזה ההעסקה שלי. האם הדבר חוקי או שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב עמלות
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו באם מדובר בשינוי באופן חישוב העמלות יש לראות האם מדובר בשינוי מהותי ומה המשמעות הכלכלית שלו באם משמעות מהותית ניתן לראות בזה הרעת תנאים מהותית ובכפוף למתן התראה ואפשרות לתיקון ניתן יהיה לראות בזה הרעת תנאים מהותית המאפשרת סיום עבודה בהתפטרות בדין פיטורין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוספת מעונות למורה שעובדת במשרה חלקית
    נחום שטיינברג
    1.12.2022 
    שלום וברכה,
    אני מורה במשרה מלאה בבית ספר שעובד דרך רשת מעיין החינוך.
    אשתי עובדת במשרה חלקית ולא מקבלת תוספת מעונות.
    האם אני אמור לקבל את התוספת?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שכר יסוד משתנה בתלוש שכר של עובדת
    אורית
    25.11.2022 
    שלום רב,

    לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

    השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

    שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

    לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

    או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים ושינוי שכר
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      באם עובדים חודש מלא בעבודה במשכורת השכר צריך להיות קבוע. באם ישנם חוסרים יש להפחית את היקף העבודה מהתקן ולא את גובה השכר הקובע באותם חודשים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בעבודה בדמות לקיחת רכב צמוד ופגיעה בשכר
    אבנר
    17.11.2022 
    שלום,
    אני עובד כסוכן מכירות בתחום השתלים הדנטליים באחת החברות המובילות בישראל מזה כחמש שנים. לאחרונה המעסיק זימן אותי למשרדי החברה ואמר לי שבעקבות תלונות של לקוחות הוא החליט לקחת לי את הרכב הצמוד ולהעביר אותי לתפקיד אחר בחברה כרכז הזמנות טלפוני במשרדי החברה במקום תפקידי הקודם כאיש מכירות שטח שמסתובב בין לקוחות. כמו כן הוא אמר לי ששכרי הבסיסי יהיה מעתה 7300 שקלים ברוטו ללא בונוסים כאשר שכרי החודשי הממוצע בשנה האחרונה מעבודתי כסוכן מכירות עמד על 15 אלף שקלים. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית בעבודה אשר מאפשרת לי להתפטר ולקבל את כל הזכויות שמגיעות לעובד שפוטר?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו מדובר בהרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר ממושכת במשך שלושה חודשים
    ליאור
    10.11.2022 
    שלום,
    אני עובד כהנדסאי בניין ועוסק בהזמנת חומרי בניין לפרויקטים בתחום הבניה. אני מועסק כשכיר בחברת נדל"ן מוכרת ובמשך שלושת החודשים האחרונים המעסיק משלם לי שכר בגובה חמישים אחוז מהשכר שסוכם איתי בחוזה ההעסקה בטענה שיש כרגע בעיית תזרים בחברה. הוא מבטיח לי כבר שלושה חודשים שישלם לי את יתרת השכר בהקדם אך כלום לא קורה. האם במקרה כזה ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר ולקבל פיצוי מעבר לשכר החסר שלא שולם?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      אי תשלום השכר המוסכם מהווה הלנת שכר לכל דבר. ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את השכר והלנתו. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעבר לחברה מתחרה עם סעיף הגבלת תחרות בחוזה
    הדס
    8.11.2022 
    הי
    אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
    הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול,(השכר שלי היום נמוך ממש).
    הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישרין או בעקיפין.
    רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?

    יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
    וההגבלה של חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • כח אדם
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      על פניו, ההגבלה בהסכם העבודה יכולה להיות רלוונטית, ויכול שזהות הלקוח עצמה מהווה סוד מסחרי מבחינת בית הדין לעבודה. במקרים רבים בית הדין לא נוטה להגביל את עיסוק העובד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בשכר עקב חילופי הנהלה
    מאיה
    7.11.2022 
    עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
    קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.

    לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
    הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
    עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.

    לאחר כשנה הוחלפה ההנהלה.
    כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על כמה אלפי שקלים.
    כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.

    האם מצב זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי הנהלה
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      שינוי הנהלה לא מאפשר הפרת הסכם עבודה גם אם בעל פה. הדבר מהווה הפרת חוזה אסורה ויש לשלם את הבונוס כמוסכם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק העביר אותי ממשרד גדול עם שני חלונות למשרד קטן ופנימי ללא חלונות
    ארטיום
    19.9.2022 
    שלום, אני עובד כמהנדס קונסטורקציה בחברת הנדסה גדולה. לפני חודש בעקבות שינויים ארגוניים במקום העבודה המעסיק אמר לי לעבור ממשרדי המרווח שהיו בו שני חלונות גדולים למשרד קטן, פנימי ללא חלונות כלל. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי באפשרות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים באופן אוטומטי?
    יש לציין כי התרעתי בפני המעסיק על ההרעה בתנאים אך הוא לא שינה את החלטתו בנושא.

    תודה על התשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת נתאים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו הדבר תלוי בשיקול דעת שיפוטי אולם על פניו מדובר בהרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק צמצם לי את שעות העבודה ולקח לי את הרכב הצמוד
    רויטל
    5.9.2022 
    שלום,
    לפני חודש התחלפו המנהלים במקום העבודה שלי. המנהל החדש זימן אותי לשיחה ואמר שבעקבות צעדי התייעלות ארגונית הוא החליט לקחת לי את הרכב הצמוד שמשמש אותי במהלך שעות עבודה וגם לאחר מכן והוסיף כי גם היקף המשרה שלי יופחת ל3/4 משרה במקום משרה מלאה. הוא גם אמר לי שהוא לא מסכים שאבצע עוד שעות נוספות מעבר לשעות הכלולות במשרה החדשה שלי.

    האם מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      מדובר בהרעת תנאים מהותית. בכפוף למתן התראה בעניין התפטרות בנסיבות אלו. ניתן להתפטר בדין מפוטר בנסיבות של הרעת נתאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משרה מלאה שעות עבודה
    רון
    26.8.2022 
    שלום
    עבור שכיר במשרה מלאה
    ממה שקראתי משרה מלאה היא 182 שעות בחודש.
    ומצד שני בחוק מוגדר : מחשבון של 8.4 ( שעות ביום ) * 4.25 (שבועות בחודש בממוצע ) * 5 ימים בשבוע
    יוצא 178.5 שזה פחות מ 182
    מה ההסבר ?
    אך זה מסתדר ?

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות בשבוע
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      שבועות זה 4.32 ולא 4.25. מספר השעות יוצא 182 ולזכור לא כל השבועות באותו אורך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לא כל החודשים
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התאמת שכר יסוד לצו הרחבה. חוקי?
    עדי
    25.8.2022 
    הסכם קיבוצי שיווק מזון מ 2009 קובע שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13. צו הרחבה שפורסם 2.2.2010 הרחיב את ההסכם על כלל המעסיקים בשיווק מזון.

    טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד 25 שח לשע (לדוגמא).

    לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
    במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית?)
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שכר עבודה
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו השינויים בתלוש לא חוקיים. נראה ששכר הבסיס קטן משכר המינימום ולעובד הזכות לתבוע את זכויותיו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת על בסיס שתי עדויות שאין להן בסיס
    שרה
    12.8.2022 
    היי,
    אני התחלתי מקום עבודה לפני שבועיים בערך . במהלך הקורס למידה שוחחת עם אחת הבנות ממוצא דרוזי ושאלתי אותה לגבי סוגי הכיסוי ראש שיש להם בעדה . נסתי להבין ממנה לגבי חבישת כסוי ראש כמטפחת שקופה שיש אצלהם.
    היא אמרה לי כי תענה לי בהפסקה שכן מיד התחיל השיעור. לאחר כמה זמן קראה לי המנהלת קורס (שהיא גם דרוזית) ואמרה לי שהיא אוסרת עלי לדבר על עניינים דתיים בכיתה. הייתי לגמרי מופתעת כי לגמרי לא היה בכוונתי לפגוע אלא רק להתעניין ולדעת. בכל מקרה קבלתי את דבריה.
    לאחר מכן כל הזמן דגדג לי המילה שהיא השתמשה "אוסרת עליך לדבר" וזה ממש הציק לי ברמה האישית. נגשתי אליה באופן מכובד ואמרתי לה שיש בעיה להשתמש במילה אוסרת - ניתן לבקש אבל לא לאסור כי זו פגיעה בחופש ביטוי.
    היא שינתה את גרסתה למבקשת. וכך הסתיימה השיחה פחות או יותר.
    יום למחרת זומנתי לשיחת הבהרה אצל מנהלי המוקדים בגין פגיעה במגזר, הסברתי להם את גרסתי ולאחר מכן הם אמרו כי יש 2 עדויות של בנות ששמעו אותי אומרת "ערביה מסריחה"
    חשוב לי לציין כי מעולם לא אמרתי מילה כזו ולא יעלה על הדעת לומר מילה כזו במקום עבודה ובפורום כללי, מעבר לזה שברמה המוסרית בחיים אני לא מדברת ככה. אבל כמה שהבטחתי ואמרתי להם מבחינתי תעשו לי פוליגרף, לא הרגשתי שמאמינים לי בכלל.
    בקשתי מהם שיעמתו אותי עם הבנות ששמעו שכך אמרתי. או יתנו לי הוכחה למה שאמרתי - והם אמרו שיש 2 עדויות וזהו
    למחרת קבלתי זימון לשימוע בגין הדברים הנ"ל, צוין בזימון כי המערכת לא מקבלת את גרסתי מכיוון שיש 2 עדויות כאלה.

    אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי - אני מרגישה כי בגלל שהעזתי לומר למנהלת קורס אודות החוק היא נקמה בי באופן עלילתי לגמרי.
    אני כבר יומיים רק בוכה על הפגיעה בכבוד הבסיסי שלי של החוסר אמון המינימלי.
    אני לא יודעת מה הזכויות שלי.
    לא מעניין אותי להישאר במקום העבודה הזה - אבל אני כן מעוניינת לטהר את שמי הטוב.
    אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי.

    אני זקוקה לעצה משפטית האם יש מה לעשות בדבר או רק להישאר עם הפגיעה הזו עד עולם וכי אין לי דרך להוציא לאור את צדקתי.

    אשמח ממש לעזרתכם
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אמירות אסורות
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו ספק באם תוכלי להתמודד עם האמירות והעדויות של הבנות הנוספות. באפשרותך לטעון שלא נאמר על ידך דבר כזה לבקש פוליגרף במידת הצורך ואף לטעון ללשון הרע ולתבוע בגינו במידה ותוכלי לעמוד בנטל ההוכחה בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מחייב אותי לעבוד במעבדה שאינה מאווררת כראוי
    ריטה
    7.8.2022 
    שלום,
    אני עובדת ככימאית במעבדה לייצור חומרים לתעשיית הטבק. לאחרונה מערכת האוורור והמנדפים במעבדה התקלקלו ועובדים רק באופן חלקי ומוגבל. הדבר גורם להצטברות של אדים רעילים במעבדה. המעסיק צייד אותי ואת יתר הצוות במסכות מיוחדות אבל לא דאג לתקן את מערכת האוורור כראוי. האם אני רשאית לסרב לעבוד בתנאים כאלו? האם מדובר בהרעת תנאים משמעותית שמאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת ולקבל את כל זכויותיי על פי דין? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אוורור
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      אם הדבר מסוכן ויכול לפגוע בבריאות בהחלט צריך לדרוש את תיקון המערכת. ככל שהדבר לא קורה יש לתת התראה ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מתעקש שאבצע נסיעות במשאית תקולה ומסוכנת
    אלברט
    28.7.2022 
    שלום, אני עובד כנהג שמוביל חומרים מסוכנים מזה שלוש שנים. לאחרונה התרעתי בפני המעסיק שבמהלך הנסיעה אני מרגיש שהמשאית אינה תקינה ושהבלמים מזייפים כך שהדבר מסכן את בטחוני במהלך העבודה. המעסיק אמר שאני מדמיין ושהמשאית עוברת טיפולים שוטפים כל שנה בהתאם להנחיות היצרן.
    לפני מספר פעמים בזמן הנסיעה נאלצתי לבצע בלימת חירום, המשאית לא בלמה וכמעט התנגשתי באוטובוס שהיה לפני. ידעתי את המעסיק אך הוא ממשיך להתעקש שהמשאית תקינה ודורש ממני להמשיך בעבודה כרגיל אך אני חושש לחיי ולחיי שאר משתמשי הדרך. האם אני רשאי לסרב לצאת לנסיעות עד שהמשאית תתוקן?
    תודה על הסיוע
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משאית תקולה
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      אתה לא רק רשאי לסרב אתה חייב לסרב.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק דורש ממני לבצע עבודות ניקיון בחלל מחניק ולא מאוורר
    אביתר
    20.7.2022 
    שלום,
    אני עובד בתור עובד ניקיון במפעל לייצור חומרים כימיים לתעשייה. לפני שבוע המעסיק קרא לו למשרדו ואמר לי שהוא מבקש ממני לנקות מחסן ששימש לאחסנה של חומרי בסיס כימיים ולאחר שרוקן מתכולתו יש צורך לנקותו באופן יסודי. הבעיה שהמחסן אינו מאוורר, יש בו ריח חריף של חומרים כימיים שנשפכו בו במהלך השנים וכשנכנסתי לשם קיבלתי כאב ראש וסחרחורות שלא חלפו במשך מספר שעות.
    פניתי למעסיק ואמרתי לו שאיני מסוגל לנקות שם כי המחסן מחניק ולא מאוורר. האם במקרה כזה אני רשאי להימנע מביצוע העבודה או שהדבר עלול לגרום למעסיק לפטר אותי מהעבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם עובד נאלץ לשלם יותר על נסיעות לעבודה?
    נטלי
    14.7.2022 
    בחודש יולי 2022 רכבת ישראל שינתה את הרפורמה וביטלה את המנוי החופשי החודשי.
    כדי להגיע לעבודה אני צריכה לשלם חופשי יומי 26 שח כפול 22 ימים סה"כ 572.
    בבירור מול המעסיק והרואה חשבון והחוק נאמר שהמעסיק ישלם גובה נסיעות יומי 22.6 או חופשי חודשי הזול מבינהם.
    מה קורה במצב כזה? העובד משלם יותר על הנסיעות לעבודה עם החזר של חופשי חודשי שבכלל התבטל?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשי חודשי
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      על פניו אין התייחסות למקרה כזה בחוק. ניתן להגיע להסכמה לשיפוי של העובד אולם בפועל לא ניתנה התייחסות ספציפית למקרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק שמונע מעובדת לקחת ימי חופשה ללא סיבה מוצדקת
    רויטל
    14.7.2022 
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד מזכירת מנכ"ל ועוזרת אישית של תאגיד בינלאומי גדול. לאחרונה פניתי למנכ"ל וביקשתי ממנו לקחת מספר ימי חופשה במהלך חודש אוגוסט לצורך נופש משפחתי מעבר לים. המעסיק אמר לי בצורה חדה וברורה כי הוא לא מסכים שאקח חופש כעת ושאם אני רוצה הוא מוכן שאצא לחופשה בחודש דצמבר. ברור שאני מעוניינת בחופשה כעת בקיץ כאשר הילדים בחופש מהמסגרות אך המעסיק לא מוכן להתגמש עימי כלל וכלל. האם ניתן לכפות עליו להסכים לתת לי לצאת לחופשה באוגוסט או שאני מחויבת לציית להנחייה שלו ולקחת את החופש בחודש דצמבר?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אישור ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      17.7.2022 
      ניתן להציג לו את המגבלות באשר לאפשרויות שלך לצאת לחופשה. עם זאת, על מנת לצאת לחופשה יש צורך באישור מהמעסיק בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מדובר בהפרה של זכויות העובד?
    נועם
    5.7.2022 
    שלום.
    אני עובד בתור בודק קורונה.
    העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
    מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
    אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תנאי עבודה
      עו"ד אריק שלו
      17.7.2022 
      על המעסיק החובה לספק לעובד תנאי עבודה סבירים ותקינים ובהם עבודה בטמפרטורה סבירה וכו'
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תנאי עבודה
      עו"ד אריק שלו
      17.7.2022 
      על המעסיק החובה לספק לעובד תנאי עבודה סבירים ותקינים ובהם עבודה בטמפרטורה סבירה וכו'
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לקיחת רכב צמוד על ידי המעסיק מהווה הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר?
    לירון
    30.6.2022 
    שלום,
    אני עובד כנהג של רכב מסחרי וכמוביל ומתקין של ציוד משרדי באזור המרכז מזה כחמש שנים. במסגרת העבודה הייתי לוקח את הרכב לביתי לאחר שעות העבודה ועושה בו שימוש לפי הצורך גם לשימוש פרטי.

    לפני שבוע המעסיק אמר לי שמעתה ואילך אצטרך להחנות את הרכב ליד המחסן בסוף כל יום עבודה ולנסוע לביתי באופן עצמאי. רציתי לשאול האם הנחיה זו מהווה הרעת תנאים המאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטר?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      3.7.2022 
      העובדה שהמעסיק לוקח את הרכב שהיה בשימוש לנסיעה לעבודה וממנה ומונע זאת מהווה הרעת תנאים מהותית ומאפשרת לטעון להתפטרות בדין פיטורין. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מותר למעסיק לבטל לעובד חופשה שתואמה זמן רב מראש?
    זאביק
    9.6.2022 
    שלום,
    אני עובד במשרד אדריכלות במשך 4 שנים כאדריכל. לפני שלושה חודשים הודעתי למעסיק שני מתכנן לטוס לתאילנד לחופשה למשך חודש באמצע יוני והוא אישר את החופשה ואמר לי שאין בעיה רק שאיערך מבחינת העבודה והמטלות כך שהמשרד והלקוחות לא ייפגעו.

    דאגתי לכל מה שצריך ולפני שבוע המעסיק זימן אותי לשיחה למשרדו ואמר לי שלא אוכל לצאת לחופשה כי נכנס פרויקט גדול מאוד ואני נחוץ בעבודה בתקופה זו יותר מתמיד. שאלתי היא האם למעסיק מותר לבטל לי את החופשה לאחר שכבר אישר לי אותה?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אישור חופשה
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      המעסיק כמובן צריך לתת נימוק טוב לביטול החופשה ובמידת הצורך בית הדין יבחן את הדברים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקה באמצעות חוזר חשכ"ל
    תאיר
    24.5.2022 
    שלום רב,
    איך אני יודעת איזה חברות נגשות למכרזי חשכ"ל במשרדי ממשלה ועל מה חשוב לשים לב בחוזים מולם?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מכרזים
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      באפשרותך לפנות למשרדי החשכ"ל ולשאול אותם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתה בשכר של עובדת בחודש הראשון לעבודה
    אורה
    14.5.2022 
    שלום,
    התחלתי לעבוד במקום חדש ב-13/4. עפ"י חוזה העבודה אני עובדת בשכר חודשי בגובה שהוסכם ביננו ונחתם חוזה.
    לפי חישוב שלי, השכר שהייתי אמורה לקבל הוא 60% מהסכום החודשי שסוכם עליו כי עבדתי 60% מהחודש.
    בסופו של דבר קיבלתי 0.33 מהשכר המוסכם.
    כשפניתי למעסיק אמר לי שבחודש הראשון משלמים רק לפי שעות העבודה בפועל.
    באותו חודש הייתי חולה 3 ימים ויום אחד היה חג.
    האם זה חוקי לשלם רק עפ"י שעות עבודה בפועל, הרי התקבלתי כעובדת חודשית ולא שעתית.
    אודה מאד לתשובתך.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עובדת חודשית
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      העובדה שאת עובדת חודשית לא אומר שאת יכולה לעבוד כמה שאת רוצה או לא לעבוד בפועל. בגין חג צריך לשלם. בגין ימי מחלה בשל העובדה שלא צברת אין צורך לשלם מעבר לרבע יום.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לקיחת רכב צמוד מעובד והפחתה בשכר מהוות הרעה בתנאים
    חביאר
    11.5.2022 
    שלום,
    אני עובד כסוכן נוסע בתחום הבשר שמשווק בשר איכותי למסעדות ולפרטיים. עד לפני חודש היה לי טנדר מאובזר עם מקרר צמוד והמעסיק התיר לי להשתמש ברכב גם לאחר שעות העבודה. לפני שבוע הוא התקשר אלי ואמר לי שאסור לי להשתמש ברכב לאחר שעות העבודה אלא אך ורק במסגרת העבודה. הדבר גורם לי לבעיה רצינית מאחר שאני הסתמכתי על הרכב לצרכי האישיים. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים?
    תודה מקרב לב
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      שינוי באופן שמונע ממך שימוש פרטי ברכב בהחלט יכול להוות הרעת תנאים מהותית אולם יש לראות שנושא השימוש ברכב היווה חלק מזכויות העבודה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |