עובדת חברת דואר ישראל 15 שנה במשרה מלאה.
חברת הדואר נמצאת בתוכנית הבראה שבמסגרתה שונו שעות העסקה, אציין כי אנו נמצאים בהסכם קיבוצי.
בפנייה להסתדרות נאמר לי כי הם לא יודעים אם אוכל לטעון להרעת תנאים והפנו אותי לאדם אשר מטפל בנושא זה, בשיחה עמו הובהר לי כי הדרך היחידה לצאת מהחברה ולקבל פיצויים מלאים היא בדרך משמעתית.
אם שונו שעות העסקה שלי האם אוכל לטעון להרעת תנאים ולהחשב כדין מפוטרת? האם מומלץ לקחת עו"ד? או שאלו זכויותי שלי.
במידה ואני מודיעה למעסיק שאינני מוכנה לקבל את הרעת התנאים ומודיעה לו על התפטרותי האם הוא יוכל להשיב לי כי אין כל בעיה אך אהיה כדין מתפטרת?
אציין כי אני עובדת בשעות החדשות כבר 5 חודשים אך מרגישה כי אינני מסוגלת להמשיך בשעות אלו, ועד כמה זמן אוכל לטעון להרעת תנאים?
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
קשה לומר לך מבלי לעבור על חוזה ההעסקה שלך ולהבין מהו היקף השינוי בשעות עבודתך האם קיימת עילה להתפטרות בדין מפוטר. בהחלט ייתכן כי קמה לך הזכות לקבל פיצויים אולם אוכל לומר לך זאת רק בפגישה.
את מוזמנת ליצור עמי קשר ולתאם פגישה ראשונית ללא התחייבות במשרדי.
בברכה,
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.