שלום, אני עובדת משרד החינוך מזה כ8 שנים רצופות במשרה מלאה ואף יותר.. אך לצערי כל שנתיים עברתי מוסד בשל אילוצי מעברי דירה. האם במקרה כזה אני יכולה לקבל קביעות באופן אוטומטי?
כיום אני מחנכת כיתה ב82% משרה, ונמצאת בחודש הרביעי להריון.
לצערי המנהלת גילתה כבר לפני זמן רב שאני בהריון , וכשהגשתי בקשה למשרה לשנה הבאה היא אמרה שלא תוכל לשבץ אותי מכיון ואני האחרונה שהגעתי ולכן גם הראשונה שיוצאת, כשאמרתי שאני בהריון ודבר זה נוגד את החוק, היא אמרה שכדאי שאברר זאת ומבחינתה אני לא משובצת לשנה הבאה.
עולה בי המחשבה כי לולא הייתה יודעת בשלב כה מוקדם כי אני בהריון לא היתה ממהרת לצאת בהצהרה כזאת..
האם ניתן לפטר אותי בשלב כזה? האם מכתב הפיטורים ממשרד החינוך יגיע בכל מקרה? האם יש לי גיבוי או שהחוק לטובתי?
אני, אישית, ממש סובלת בבית הספר השנה וממש לא רוצה להמשיך שם שנה הבאה, אני גם לא מתחעה עצמי למקומות אחרים בהתחשב בעובדה שאני צריכה ללדת בתחילת נו מבר, מה ניתן לעשות כדי להעות זכאית לכל הזכויות שלי?
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015