פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום רב
אני עובד כמנהל מחסן ציוד צילום המושאל לסטודנטים לצורך לימודיהם באחת מהמכללות לאומנות הידועות בארץ. כמו כן אני התומך הראשוני בפתרון בעיות מיחשוב לפני העברתן לאגף המיחשוב של האירגון. במסגרת עבודתי אני נתקל לא פעם בכרטיסי זיכרון או דיסק-און-קי שנשכחים ע"י הסטודנטים במחשבי האירגון. בדרך כלל אינני עושה דבר בתקווה שהסטודנט יחזור ויקח את אבדתו וכך קורה. מקרה מיוחד היה שדיסק און קי נשכח בתוך מחשב ולא נלקח פרק זמן ארוך, כשבועיים, הפעם החלטתי לקחת אותו אלי למחשב ולהציץ בו כדי לבדוק האם יש בתוכו משהו שיזהה את הבעלים. ואכן גילית שם תמונה של אחת הסטודנטיות שאני מכיר היטב. פניתי אליה בהזדמנות הראשונה שראיתיה , הגשתי לה את הדיסק-און-קי ואמרתי לה שאני חושב שהוא שייך לה. נראתה קצת מופתעת ושאלה כיצד ידעתי, עניתי שהכנסתי למחשב שלי וראיתי תמונה אקראית שלה שם והסקתי שזה שלה, ובאותה נימה ידידותית הוספתי בהומור תמים "ואל תדאגי לא חיפשתי תמונות עירום". מסתבר שהסטודנטית הזאת לא קיבלה את הערתי ברוח טובה ולמחרת קיבלתי טלפון מאחראית על הטרדות מיניות באירגון כי הוגשה נגדי תלונה על הטרדה מינית מהסטודנטית הנ"ל. מהר מאד מצאתי את עצמי יושב בשיחת שימוע מול ההנהלה על כך , שיחה שהסתיימה בנזיפה לתיק האישי על הטרדה מינית !. האם מקרה זה יכול להיות מוגדר בקטגוריית הטרדה מינית? אני עלול להיות מפוטר מהאירגון בעקבות זאת. כל מה שעשיתי זה השבת אבידה עם משפט קצת בהומור שהתברר שהפך להיות חרב פיפיות נגדי. אודה לך על תגובתך בנושא. תודה