פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

יש לי 2 שאלות
הראשונה, אני עובדת במקום עבודה שעובדים גם בימי שישי
לרוב שישי כן שישי לא, עד לפני בערך כשנה יום שישי היה משולם כיום מחלה וככה היה במהלך כל דנות עבודתי בחברה. הנהלה החליטה לעשות שינויים ולהוריד מחלה על יום שישי אבל לא לשלם עליו יותר, השאלה שלי האם זה מותר לפי חוק?
שאלה שניה, אני נמצאת בהריון בחודש תשיעי, מאחר שלאחרונה אני מרגישה חולשה רבה וקושי לעבוד, כבר הגעתי פעם אחת למיון... הרופא משפחה נתן לי מנוחה
עד הלידה (לא מדובר על שמירה אלא על מחלה, ברשותי מעל 200 ימים צבורים) האם יש הגבלה למספר הימים שעל המעסיק לשלם לי או כל עוד יש לי מספיק ימי מחלה ורופא מאשר שאני צריכה מנוחה ניתן לנצל ללא הגבלה?? המעסיק טוען שבאפשרותי לקבל עד 30 יום בתשלום (לא כולל שישי שבת) שוב מדגישה ימי מחלה צבורים ולא שמירה
אודה לתשובתכם
טליה