אני מנהל מרפאה פרטית. אני מעסיק סייעת. בשנים 2008 והילך לא הפקיד רואה החשבון שלי (בטעות) את הזכויות (תשלומים לקופת פנסיה) של העובדת עבור ימי החופשה שלה. העובדת מסיימת עבודתה ב31 ינואר 2019. כעת משהדבר נודע, הנני מבקש לבצע את ההפקדה בתשלום אחד לקופת הגמל ע"מ לא לפגוע בזכויות הפנסיוניות של העובדת .
איך מחשבים את הסכום שיש להפקיד ? האם חל על הסכום קנס הלנת שכר ? האם יש להצמידו למדד ? או האם יש להצמידו לתשואת הקרן ? וגם , אם העובדת אינה מעוניינת להפקיד את חלקה האם זאת זכותה ? או יש לחייבה לעשות כן.
תודה,
פרופ' חיים טל
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015