שלום, בעת ההרשמה לעבודה נאמר לי שאני עובד במשמרת שנייה והשכר יהיה שכר הבסיס בתוספת %25 בגלל שזאת משמרת ערב מהשעה הראשונה. בפועל, מקום העבודה משלם רק את שכר בסיס גם עבור משמרת שנייה (שלא כפי שנאמר לי). יש לי הקלטה שדיברתי בה עם נציגת כח האדם מהחברה, בה היא טוענת שנכון שהטעו אותי בנתונים שסיפקו לי, אבל זה היה בתום לב ואין לה מה לעשות. מה אתם מציעים לי לעשות? נ.ב אני עובד בחברה כבר 3 חודשים, והציעו לי הסכם פשרה של 2000 שקל ולשכוח מהעניין- האם זה שווה לי?
אגב, נמצא שככה חברת כח האדם מגייסת אנשים למשמרת ערב- מבטיחה להם שכר גבוה ואחרי זה אומרת שלא היו דברים, יש לי הוכחה של התכתבות במייל עם עובד קודם, האם אפשר לעשות עם זה משהו?
האם כדאי לנסות גם לאיים עליהם בפרסום ברשתות החברתיות כדי שאנשים אחרים לא יפלו בפח? האם זה חוקי להגיד להם דבר כזה? והאם זה יכול לסייע לי?
תודה רבה על המענה
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.