פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

נתתי הודעה מוקדמת של חודש למעביד. נותרו לי 36 ימי חופשה. אני עובדת 6 שנים במקום העבודה. ביקשתי לפדות ימים אלו בפדיון ימי חופשה. המעסיק הוציא לי נספח לחוזה שחתמתי עליו במרץ 2012 ובוא נאמר:"העובדת תהיה זכאית ל 23 ימי חופשה בשנה. מוסכם כי במקרה של פדיון ימי חופשה, תחושב היתרה לפדיון על פי 20 ימי חופשה בשנה ולא לפי קצבת ימי החופשה המוגדלת". לפיכך הם טוענים שהפדיון לחופשה יתבצע על סמך 20 ימי חופשה שנתית ולא על סמך מה שהצטבר לי. כלומר הם יורידו לי 14.5 ימים של חופשה ( 4.8 שנים * 3 ימים בחודש) . הם גם רוצים שאצא ל 14 ימי חופשה כעת ואז ישלמו לי פדיון מוקדם רק על 7.5 ימים. בשורה התחתונה ימחקו לי 14.5 ימי חופשה , כי הם הולכים אחורה את כל השנים ונותנים לי בפועל ימי חופשה לפי 20 ולא 23 ימי חופשה , כלומר לא לפי הצבירה בפועל. אני טענתי שאני אקח עכשיו את ה 14.5 הימים שנצברו ולא מגיעים לפדיון ואז אשאר אם 21.5 ימים שמגיעים לי כפדיון חופשה. תשובתם , הייתי חייבת לקחת את כל הימים ולא לצבור - ולכן הם יכולים למחוק לי את 14.5 הימים האלו. האם הצדק בידם ?