פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום רב,

ב26.11.17 התחלתי לעבוד כמנהלת חשבונות בחברה מסויימת
וכמובן שהתעקשתי על חוזה עבודה מסודר שיכלול שעות ימי עבודה ושכר
אחד הדברים שהבהרתי עוד בראיון הראשוני שאני מחפשת עבודה רצינית לתווך ארוך ולא זמני .
בראיון נאמר לי ע"י הבוס (המראיין) שיש מנהלת חשבונות אחת וצריך עוד אחת כי יש לחץ רב היקף העבודה גדל ולמרות שהעובדת הקבועה צריכה לצאת לחופשת לידה בעוד כחודש אני מגיעה בנוסף ולא במקומה ולא להחליף אותה לחופשת לידה.

לפני כחודשיים (כחודש לאחר יציאת העובדת ההריונית לחופשת הלידה) נוצר אכן לחץ נוסף בעבודה ונאמר לי שמביאים עוד בחורה כעת לעזרה וכששאלתי מה יהיה כשההריונית תחזור מחופשת הלידה והאם אכן צריך 3 בנות נאמר לי ע"י ?(אחת שראיינה אותי בעבר) שכשההריונית תחזור מחופשת לידה אז החדשה תשב בחדר אחר ואכן יש צורך ב3 מנהלות חשבונות.
אציין שלא שאלתי סתם כי היה חשוב לי לפרנסה לדעת מראש
ה8.4.18 ההריונית חזרה מחופשת הלידה ותוך יום וחצי בידיוק הגיע אלי המנהל ללא מילה והניח על שולחני מכתב הזמנה לשימוע כשכל מה שכתוב במכתב מופרח בהחלט מכיוון שמעולם הבוס לא העיר לי או שוחח איתי שיש איזו שהיא בעיה מקצועית לגבי תיפקודי וכמובן הכל נעשה לא בתום לב מצד המעביד כי זה הכי שקוף שיום וחצי לאחר החזרה מחופשת הלידה של העובדת פתאום אני מקבלת הזמנה לשימוע .
אציין שמלכתחילה היה חשוב לי וציינתי שהעבודה לטווח ארוך מצידי עד הפנסיה . תפקדתי מצויין ונתתי שעות מעבר למה שאני חייבת בתקן וזאת מכיון שהרגשתי מחוייבת לעבודה שהיא העתיד הכלכלי והמיקצועי שלי ובשום אופן לא הייתי מסכימה לבוא להחליף רק לחופשת לידה.
נ.ב. למחרת הייתי חולה היתה לי דלקת חריפה בדרכי השתן וכבר קיבלתי טלפונים מעודות (כשעדיין ביכלל לא פוטרתי?) שהופץ שאני עומדת להיות מפוטרת כשרק מכתב הזמנה לשימוע בידי ואותה עובדת הגדילה ועשתה כשהתקשרה לרואת החשבון שאחראית על דיווחי השכר ששאלה אותי נו מתי תאריך סיום העבודה שלי . ממש פעלו הכי לךא ברגישות והכי לא בתום לב!
ממש רימו אותי מכיון שלא חיפשתי להחליף רק לחופשת הלידה ויש חוזה עבודה בידי .
האם זו לא עילה לתביעה והפרת הסכם עבודה במרמה??
תודה מראש