www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורי בזק ללא פירוט
    נירית
    לאחר שעבדתי בחברה כמעט 3 חודשים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.

    במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.

    גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
    ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.

    יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.

    החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.

    ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
    1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
    2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
    3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
    4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).

    שאלתי:
    בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא שימוע בתקופת משבר הקורונה
    ציון יקר
    האם פיטורין ללא שימוע תקפים בעת מצב החירום שנכפה עלינו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אחריות למחליף מציל בבריכה
    יגאל
    שלום.
    אני עובד המציל בבריכה . משמרת של מסתיימת בשעה 12 והציל המחליף לא הגיע, הבריכה הייתה ריקה ממריצים היות וזה קרה ביום בו עושים טיפולים לבריכה. הוזמנתי לשימוע על כך שהשאר תי את הבריכה ללא מציל (כאמור ללא אנשים) . האם אני אחראי לכך שלא חיכיתי להחליף?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • צילום עובד במקום העבודה
    מיקו
    שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
    1) מה אוכל לעשות בנידון ?
    2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע אחרי הודעת התפטרות
    פלוני
    שלום רב! התפטרתי לאחר הודעת המעביד כתב שאעבור לחצי משרה ובתקופה של התעמרות בי וזאת לאחר המון שנות עבודה ללא דופי(בחוזה המקורי -חצי משרה ובפועל 10-12 שעות ביום).הגשתי לצערי התפטרות בעקבות הנ"ל. האם צריך להיות שימוע? האם זה חייב להיות כתוב?האם צריך להיות מסמך בן כתובה המילה "שימוע" ולפרט את דבריהם של שני הצדדים?.תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • השעיית עובד לפני ביצוע שיחת בירור
    גל
    שלום רב
    חברי עובד בחברת כח אדם ומועסק בבית מלון.
    המנהל שלו בחברת כח אדם הודיע לו כי עליו להגיע לשיחת בירור וכי הוא אינו משובץ לסידור העבודה בשבוע הקרוב לפי החלטת מנכ"ל המלון , שהוא הלקוח של חברת משאבי האנוש
    שאלתי היא האם מדובר בהליך תקין של החלטה על השעיה לפני קיום שיחת הבירור?
    תודה על עזרתכם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים מעבודה בטיפולי פוריות
    ליז
    שלום רב,
    אני עובדת חברה במשך 10 שנים ,
    מצב רפואי בטיפולי פוריות קצת מעל שנתיים
    המנהל שלי ומנהלת משאבי אנוש מכירים בכך קיבלו אישורים,
    בחודש האחרון יש לנו גל של קיצוצים למטרת התייעלות חזרתי מחופשה של כמה ימים במטרה לנוח ולהירגע לקראת טיפול הבא באותו יום שחזרתי לעבודה המנהל הישיר קרא לי לשיחה ואמר לי שאני מועמדת לפיטורים למרות שהם יודעים שאני בטיפולים ויש לי שימוע בעוד יומיים,הגעתי לשימוע עם אישור רפואי ומכתב מעורכת דין שבו כתוב שיש חוק שאומר שלא יכולים לפטר אותי בטיפולי פוריות ללא התר מממונה של משרד התמת,
    לאחר ששלחתי את המכתב העורך דין של החברה כתב מכתב תגובה לעורכת דין שבו כתב שהחוק אומר עד שנתיים הגנה מתחילת הטיפולי פוריות ובגלל שעברו שנתיים הם יכולים לפטר ולא צריכים התר ממשרד התמת,
    היום פיטרו אותי לצערי,
    רציתי לשאול האם באמת קיים חוק בדיני עבודה שמעל שנתיים אין הגנה לאישה שעוברת טיפולי פוריות ,יכול להיות שיש הגבלת זמן? קצת לא ברור לי האם באמת יש חוק כזה, נשמע לי לא הגיוני שאני עוברת טיפולים ומגבילים אותי בזמן.

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • זימון לשימוע על חלק עיקרי מתפקידי שלא היה קיים בחתימת החוזה
    אבישי אהרון
    זומנתי לשימוע על חלק עיקרי מתפקידי כאשר בחוזה החלק הזה בתפקידי אפילו לא מצויין

    בראיון עבודה נאמר לי בע"פ שהחלק העיקרי יהיה חלק משני ביותר אך בפועל גבה כ75% מזמן העבודה שלי

    בנוסף נאמר לי שההחלטה כבר התקבלה למרות שהשימוע עוד לא התקיים

    מה עושים במצב זה ואיך הופכים החלטה כזו?
    אילו אופציות חוקיות יש לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זימון לשימוע, אפשר לדחות את המועד?
    עדי
    היי, אתמול נאמר לי שאזומן לשימוע. היום קיבלתי מכתב ונקבע שימוע ליום חמישי.
    אני לא אספיק להיערך ליום חמישי וברצוני לדחות את מועד השימוע.
    למתי הכי מאוחר אני יכולה לדחות את השימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעתי שאני בהריון ומחפשים לפטר אותי
    אלה
    אני עובדת בחברה שלושה חודשים בעל החברה והמנהלת התחילו לחפש סיבות לפטר אותי לאחר שאמרתי שאני בהריון .למרות שאני חדשה בתחום כמעט ללא ניסיון והם ידעו את זה. התחילו כול יום להלחיץ ולהוריד ביטחון.
    מה עלי לעשות במקרה כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים במקום העבודה
    שגית
    שלום רב,

    אני עובדת 10 חודשים במקום עבודה כאשר התקבלתי בתור מנהלת משרד במהלך הראיון הובטח לי בונוסים כל חצי שנה ואחוזים ממכירות (לא קיבלתי עד לרגע זה)
    ומהלך העבודה היה סדר מסוים בגלל שזה משרד שעוסק בתיווך עסקאות נדלן היה שמאי שהיה אמור לקבל ממני עסקאות ואז לאשרם היינו אמורים לעבוד יחד הוא פוטר מכיוון שצרו שיעסוק בתפקיד מזכירותי ואותי להעביר לשיוק עסקאות.
    בינתיים ראיינו מזכירות לתפקיד ולא מצאו במשך כחצי שנה .כל פעם משכו אותי ואני עשיתי גם מזכירות וגם שיווק וטיפול בעסקאות מול לקוחות כאשר כל פעם אמרו שזה זמני עד שתגיע מזכירה.
    ביקשתי חוזה בכתב הכינו חוזה כאשר החוזה היה לשני התפקידים מזכירות ושיווק או שיווק והבאת עסקאות לחברה כאשר אני אמורה לקבל אחוזים.
    הכינו חוזה ואמרו לי בכל פעם כי החוזה נמצא בחתימה חתימה של כמה חודשים וטרם חתמו.
    כאשר בכל פעם לא היו סגורים על התפקיד שלי ועל ההתנהלות שלהם ומה הם בדיוק צריכים.
    כאשר נפלתי ונחבלתי ביד ובגב חזרתי לאחר חופשת מחלה והם אמרו לי שהם החליטו בסוף החודש דצמבר לחזור למשרדים בראשון כאשר הם לא יודעים כיצד הם ממשיכים ומה יהיה עם ההתנהלות והחברה.

    שאלתי האם מגיעים לי פיצויים?

    אודה על תשובתך
    שגית
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר 3 ימי עבודה
    ספיר
    התחלתי לעבוד בחברה אשר מתעסקת בייעוץ.
    לאחר שלושה ימי עבודה בלבד הוחלט להזמין אותי לשימוע וזאת לאחר חוסר שביעות רצון לטענתם.
    האם מגיע לי לקבל תשלום עבוד חודש זה ?
    רק רוצה לחדד כי התהליך להתפקיד זה נערך כחודש כאשר בחודש הנל לא התעסקתי כלל בשליחת קורות חיים וכדומה .
    אשמח לתשובה
    תודה רבה
    ספיר
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרחקת עובד עקב הפרת משמעת
    צביקה
    איש מכירות נטל לעצמו חופש ביום שבו התקיימה ישיבת אנשי מכירות אף שביקש מראש ובקשתו סורבה זמן רב לפני כן .
    האם ניתן להענישו בהרחקה למספר ישיבות של אנשי מכירות ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר חצי שנה
    ספיר
    בתום יום העבודה פוטרתי ללא מכתב/שימוע/ הודעה מוקדמת
    מה אני יכולה/צריכה לדרוש ומה מגיע לי מבחינת פיצויים ?
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • מקום השימוע לעובד קבלן
    עמית
    היי,
    אני עובד בחברת קבלן, הלקוח של חברת הקבלן הפסיקו את העבודה, מה שאומר שאני נשאר בלי עבודה.
    עבדתי באותו מקום שנתיים וחצי.
    המעסיק שהוא חברת הקבלן, רוצה שאגיע לשימוע במשרדי החברה בבאר שבע( מקום העבודה הוא באשדוד) האם מותר לו לבקש ממני להגיע לשימוע שהוא לא במקום העבודה וכל כך רחוק ממקום העבודה?
    מה קורה אם אני מתנגד לשימוע שהוא לא במקום העבודה למרות שדרשתי זאת?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי הגעה לשימוע מהווה התפטרות?
    חני ארוש
    נקבע לי שימוע לפני פיטורין ואני לא הגעתי אליו לאחר מכן המנהל שלח לי הודעה מדוע לא הגעתי ולא עניתי על כך בנתיים לא הגעתי לעבודה וכשדיברתי עם המנהל ורציתי לעבוד היא אמרה שאני התפטרתי כי בעצם לא הגעתי לשימוע ולא עניתי להודעה האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התניית שי לחג בהרמת כוסית
    דור
    האם מעסיק יכול להתנות מתן שי לחג בהגעה להרמת הכוסית ? זאת אומרת שאם לא הייתי בהרמת כוסית אני לא מקבל שי לחג(והסיבה לכך היא שהייתי בחו״ל). אך בתלוש הנהלת החשבונות כן חישבה את זה לצורכי המס.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בגלל עגיל באף
    ליאן אפל
    האם מותר לפטר עובד בגלל עגיל באף ? כלומר , אני עובדת באבטחה ועשיתי עגיל באף בהתחלה המנהל אמר שזה בסדר וגם לא כתוב בשום מקום אחר שזה אסור אחרי כמעט חודש וחצי הוא העיף אותי הביתה בגלל העגיל
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים לרבות השאלה האם נערך שימוע בטרם פיטורייך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על פיטורין מיד לאחר שימוע
    גדעון
    שלום רב

    בתאריך 16.10.2018 הגעתי לשימוע שנקבע לי יומיים לפני כן.
    לאחר 3 שעות קיבלתי הודעה לטלפון כי הוחלט לא להמשיך בהעסקתי.
    לאחר מכן קיבלתי אימייל עם אותו נוסח בצירוף קובץ בשם "מכתב פיטורין - גדעון רבי".
    בתוך המכתב הכותרת "הודעה על סיום העסקה".
    במכתב מודיעים לי על סיום עבודתי.
    אין חתימה ואין חותמת.
    נרשם כי פיטריי נכנסים לתוקף מיידי ואקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת.
    אני צריך לקבל חודש.
    יש לציין כי במכתב מצויין כי זה בהמשך לשימוע ומפורטות הסיבות לפיטורין.
    בראש המכתב מצויין תאריך 16.10.2018.
    למחרת הוא שלח לי SMS לא להגיע למשרד והם ישלחו לי את הדברים.
    באותו יום יצאתי לחו"ל - דבר שהוא ידע מראש.
    לאחר שבועיים, בתאריך 1.11.2018 כשחזרתי מחו"ל התקשרתי אליו וביקשתי מכתב פיטורין והוא אמר שכמובן הוא יוציא מכתב מסודר סטנדרטי עם חתימה ועם חותמת.
    ביקשתי לבוא ולקחת דברים שלי ולהיכנס למחשב ולנקות דברים אישיים.
    רק היום הבנתי שאת המכתב הוא חייב להוציא לפני כניסת הפיטורים לתוקף, כלומר הוא עשה עבירה פלילית ועדיין לא שלח לי.
    בתאריך 4.11.2018 התקשרתי אליו והוא לא ענה ולא חזר אליי.
    למחרת שלחתי לו SMS והוא אמר שהוא מחכה לחברה שמנהלת להם את המשכורות.
    היום בתאריך 6.11.2018 הוא שלח לי מכתב עם תצלומי מסך של הספריות במחשב כדי שאסמן מה ברצוני שישלחו לי.
    עניתי לו שאני צריך להגיע על מנת לקחת דברים אישיים שלי ושהם יאפשרו לי להיכנס למחשב.
    יש לציין כי לא הייתי במשרד מאז הודעת הפיטורים שהיא כלל לא מכתב.
    האם אין חובה לאפשר לי לקחת ציוד שלי לפחות פעם אחת?
    מה לעשות בעניין העבירה הפלילית שעשה והסחבת שהוא נוקט?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את ההתנהלות כמו גם עיון במסמכים רלוונטיים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע ואי תשלום שכר
    דניאל דדון
    פוטרתי ללא שימוע.
    עבדתי בחברה 3 חודשים.
    לא שולמה משכורת במלואה וללא הודעה על כך.
    לא קיבלתי תלושי שכר.
    ועוד
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      כדאי לקבל ייעוץ משפטי סדור מעו"ד על מנת לעמוד על הזכויות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דחיית שימוע ללא ייצוג
    עדי
    בהזמנה לשימוע היו מצוינים 3 חברי ועדה שיופיעו בשימוע. הם הגיעו אבל אחרי 5 דקות נכנס יועץ משפטי. היה לי מלווה אבל לא הייתי מיוצגת וציינתי שלא הופיע שיהיה יועץ משפטי למרות שהם טענו שהוא רק משקיף לא הסכמתי כי לא צוין. והשימוע נדחה. השאלה אם אני לא מיוצגת על ידי עורך דין ואין לי ועד האם עדיין יכול להיות יועץ משפטי של החברה בשימוע? או רק אם אני מיוצגת
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      מומלץ להגיע לשימוע הנדחה בליווי עו"ד מטעמך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר שימוע והורדת ימי חופשה
    מיכל
    פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שימוע
    כרגע אני צריכה להגיע בשבוע הקרוב ולאחר מכן אני משוחררת עד סוף החודש (הודעה מוקדמת)
    יש לי טיסה מתוכננת לסוף החודש שהבוסית שלי לא יודעת עליה
    אם היא תדע האם היא יכולה להוריד לי ימי חופשה ?
    מיכל
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      מהמתואר בשאלתך אינך נדרשת להגיע למקום העבודה ביתרת ימי ההודעה המוקדמת ולפיכך, על המעסיק לשלם על ימים אלה כסדרם. כמובן שיש לבדוק את מכלול הנסיבות כדי לקבל תמונה מלאה אודות ההתנהלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי התייצבות לשימוע ופיטורין
    עומר
    היי,
    האם ניתן לפטר עובד שלא התייצב לשימוע ללא הודעה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים .. עקרונית, ככל וויתרת על זכות השימוע, יש לכך השלכות לענין זכות הטיעון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות על ידי מנהלת סניף
    טניה
    שלום, אני עובדת ברשת שנקראת הודיס(חנות בגדים).
    מנהלת הסניף לא מספיקה לדבר עליי לרעה. הגיעה עובדת חדשה באותו יום דאגה להגיד לה שאני שרישה של המנהלת הקודמת ושאני מרמרה(ממורמרת)
    משקרת לעובדים שאני אומרת אמרות כאלה ואחרות ושהם בכלל לא נכונות והכל רשום לי באפליקציית וואטצאפ.
    הממוצע עיסקה שלי ירד ברמה שמעותית משום שכל המשמרת אני עצובה ובלי רצון לעבוד בגללה. מה עושים במצב הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      טניה שלום
      כדאי לקבל ייעוץ משפטי מסודר בעניין זה. כמו כן עולה הצורך לעיין במסרונים שברשותך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החזרת עובד הביתה בשל איחור של עשר דקות למשמרת
    יוסי
    שלום רב שמי יוסי . אני שואל שאלה עבור בני אשר הגיע היום לעבודה ואיחר בעשר דקות לערך כאשר הוא איחר עם אדם נוסף אשר היה עימו באותה הנסיעה למקום העבודה . המנהלת (אשר הינה חדשה בתפקיד) מסרה לבני כי הוא לא עובד היום ושיילך הביתה אך האדם הנוסף שהיה עימו נישאר לעבוד כרגיל.השאלה שלי האם מותר כלל למנהלת לשלוח את העובד הביתה בשל איחור זה והאם אי השוויון בין עובד לעובד בה הינו אתי ומוסרי כמו כן אבקש לדעת האם על המעסיק לשלם יום עבודה זה או שלא.תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בהריון האם מותר?
    יוליה
    שלום רב,

    אישה שנכנסה להריון לפני שהתחילה לעבוד.
    אחרי חודש היא גילתה שהיא נכנסה להריון
    ומהר מצאה לה עבודה
    נכנסה לעבודה כבר אחרי שהיא בהריון. אחרי חודש של עבודה .
    העובדת התחילה להעדר מעבודה, וללכת מוקדם מהצריך..
    מעסיק שלה רצה לפטר אותה, אך עובדת אמרה למעסיק שלה שהיא בהריון ולא יכול לפטר אותה .
    מה עושה במצב הזה?
    האם מותר למעסיק לפטר את העובדת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעה בגין פיטורין ללא שימוע
    שי
    שלום פוטרתי ללא שימוע מעבודה לאחר 11 חודשים.
    לפי מה מחשבים את הסכום שעלי לתבוע מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הורדה ממשמרת לאחר קביעת סידור עבודה
    מור
    האם המנהל יכול להגיד לי לא להגיע למשמרות שבוע הבא לאחר שהוא שלח סידור עבודה ואני רשום בו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בעל פה ואחר כך שימוע
    קשת
    שלום רב
    מה הדין שפוטרתי מעבודתי נקבעה פגישה לשיחה רגילה ביוזמתי על מנת לקבל משוב פוטרתי בעלפ ללא מכתב פיטורין (היתי בחל"ת) בטענת קיצוצים
    כאשר הבנתי שאין זה תקין ואין לי כלום ביד אמרתי שאני חוזרת לעבודה
    ואז נזכרו לעשות לי שימוע והוסיפו עוד כל מיני טענות
    מה יקרה אם פתאום יחליטו להחזיר אותי כי הבינו שההליך אינו תקין
    יש לציין שבעקבות כל המקרה מצבי הנפשי לא טוב ואני ממש פגועה כי סמכתי על מקום עבודתי ואהבתי לעבוד שם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פוטרתי בחודש שישי להריוני ללא שימוע
    נועה שטרן
    עבדתי 3 חודשים בחנות, סיכמנו שלא אעבוד בחול המועד סוכות, בחג התקשר והודיע שאם אני לא מגיעה הרגע- אני מפוטרת. הייתי מחוץ לעיר ולא הגעתי, לאחר החג הגיש לי מכתב פיטורין עם תאריך 18/9 (לפני יום כיפור).
    כעת איני מצליחה למצוא עבודה,
    מבקשת עזרה לבי זכויות, פיצויים וכו'
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      כדאי לגשת לייעוץ משפטי סדור על מנת לבחון את הנסיבות במלואן.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |