פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום רב,
מכרה שלי פוטרה מעבודתה בשיחת טלפון (היא לא הייתה במשרד בזמן השיחה מכיוון שהודיעה מראש שתגיע מאוחר באותו היום).
הפיטורים היו על טעות לכאורה שלה, טעות בודדת.
השיחה נועדה להבין מי טעה (למרות שזה פתוח לדיון נאמר שהיא טעתה, טעות סבירה במסגרת תפקידה) ובסופו נאמר לה "זה לא עובד. אין צורך שתגיעי יותר. רק כדי לאסוף את הדברים שלך".
יום למחרת הועבר השכר של חודש מרץ הכולל את השכר מתחילת החודש ועד יום השיחה.
היא עובדת שם קצת יותר מחודשיים. גויסה למשרה מלאה ורגילה (לא זמנית).
ראוי לציין שלפני כשבועיים משום מקום היא נקראה למשרד של אותה מנהלת והיא הודיעה לה שהיא מפטרת אותה כי הוחלט להוציא את העבודה שלה למיקור חוץ. כעבור פחות משעתיים המנהלת חזרה בה מהחלטה.
בשני המקרים לא בוצעה שיחת שימוע.
האם הפיטורים תקפים?
האם מומלץ להגיע לעבודה בכל זאת (הבוסית טסה לחול ביום בו הועבר השכר החלקי ותחזור רק בחול המועד)?
האם יש צעדים שנחות לנקוט בהם בשלב זה? שליחת מייל? כל דבר
אודה לכם לעזרכתם.