שלום, הוזמנתי לשיחה אצל המנהלת אשר לא ציינה בפני שזה שימוע ולאחר יומיים קיבלתי מכתב הפסקת עבודה , במכתב נרשם "לאחר השימוע שנערך.... וכו':
האם אני יכולה לטעון שהשימוע לא היה חוקי?
-
21.3.2018
-
-
21.3.2018לכאורה מדובר בהליך לא תקין מצד המעסיק. כדאי לקבל ייעוץ משפטי פרטני אשר במסגרתו תבחנה הנסיבות במלואן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.הוספת תגובהסגור
-
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.