פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום, במהלך עבודתי במעון נוצר ויכוח ביני לבין מטפלת אחרת , המטפלת ותיקה יותר התחילה לתת לי הוראות בעיקר לגבי הנקיון שהיא היתה אמורה לעשות ולא היה לה כוח בהתחלה ביצעתי את מבוקשה אבל לאחר זמן מה הרגשתי שהיא מנצלת אותי אז אמרתי לה שהיא לא המנהלת שלי ואני יודעת את העבודה שלי.
המטפלת פנתה למנהלת המעון וטענה שדיברתי אליה לא יפה ופגעתי בה.
המנהלת שלחה לי הודעה בווצאפ "מחר תבואי לשיחה בשעה 11:00"
היא לא הזכירה שום דבר שקשור לשימוע ברגע שנכנסתי לשיחה היא הוציאה דף והתחילה לרשום ועדיין לא ציינה שאני נמצאת במצב של שימוע
השיחה היתה בתאריך 6/3/18 ובתאריך 08/03/18 קיבלתי מהמנהלת מכתב על הפסקת עבודה שבו היא מציינת לאחר שימוע שנערך לך בתאריך 06/03/18
ושמעתי את תגובתך בכל זאת שקלתי את הנושא והוחלט להפסיק את עבודתך
בתאריך 17/03/18
יש לציין שבזמן השיחה (השימוע) המנהלת אמרה שהיא לא יודעת מה קרה באמת בויכוח אבל היא לא יכולה להאשים אותה כי ההורים סוגדים לה.
האם השימוע והפיטורים האלה חוקיים?
והאם המכתב שהיא רשמה על הפסקת עבודה זה מכתב פיטורים תקין שאפשר ללכת איתו ללשכת העבודה להחתים?
תודה רבה ופסח שמח