שלום רב
אני עובד אצל אחד המעסיקים הגדולים במשק (בנק מסחרי גדול) כמעט 4 שנים, במתכונת של חוזה מתחדש אחת לשנה לפי החלטת הבנק.
ברשותי כ-30 ימי חופשה שצברתי (12 על פי חוק ועוד כ-18 נקראים "ימי זכות" אותם צברתי על ידי עבודה בימי מנוחה שעל עבודה זו לא קיבלתי תשלום אלא יום "זכות" שדינו כיום חופש).
אושר לי לקחת את כל 30 הימים ברצף בחודש אפריל-מאי
שאלתי היא, האם בזמן מהלך החופשה הזו (שמהווה למעשה חופשה שנתית יחידה שלי השנה) מותר לבנק לפטר אותי מאחר שהחוזה נגמר? האם הם חייבים לזמן אותי לשימוע? במידה ויזמנו אותי לשימוע במכתב אשר כמובן לא אראה אותו עקב היותי בחו"ל, האם מותר להם לפטר אותי ללא השימוע?
האם מותר להם לבטל לי את החופש יום או יומיים לפני לצורך כך?
תודה מראש
-
13.3.2018
| 1 |
יש לבחון את תנאי העסקתך תוך עיון בחוזה העבודה ואת הסוגיות האמורות באופן יסודי ופרטני במשרדו של עורך הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.