עבדתי חודש ושבוע במקום מסודר עם חוזה. במהלך החודש אושפזתי בבי"ח ונעדרתי מהעבודה 5 ימים. 3 ימים לאחר חזרתי פוטרתי ללא שימוע (מכתב השימוע ומכתב פיטורין ניתן לי ביד במעמד הפיטורין בטענה שלא הספיק יום קודם. קיבלתי הודעה מוקדמת של 9 ימים.
יש לציין שפיטורין הגיעו לי הפתעה וכן כבר באותו רגע העסיקו מחליפה.
האם המעסיק עבר על החוק?
מותר לתת מכתב שימוע במעמג הפיטורין לאחר עבודה של חודש?
-
11.12.2017
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.