אני בחופשת מחלה וקיבלתי מכתב שימוע מהמעסיק שבו כתוב שעליי להגיב לטענות בכתב תוך 4 ימים ואם לא אעשה זאת יראו בי כמי שמוותר על זכות השימוע-לאחר שעה שלחתי הודעה בטלפון למנהל שאני כרגע בחופשת מחלה ויש לי הרבה מה להגיד ושאני לא מתכוון לענות למכתב כי אני במחלה ואני גם רוצה להתייעץ עם עו"ד ולשקול הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
לדעתי כבר החליטו לפטר אותי ושימוע זה סתם דבר שהם חייבים לעשות.
לפי מה שאני יודע ב-1 בינואר מתחדשים ימי החופשה לשנה החדשה אז השאלה שלי מה קורה אם המעסיק מחליט על פיטורים מידיים חלף הודעה מוקדמת מיד כשאני חוזר על מנת להימנע מתשלום פידיון יתרת חופשה עתידית חדשה (כשאחזור מהמחלה אני זכאי ל-22 ימי הודעה מוקדמת ואם אנצל אותם וזה לא יהיה פיטורים מידיים חלף הודעה מוקדמת אז סיום יחסי העבודה יוצא ב-1 בינואר ואז אמורה להיות לי יתרת חופשה שנתית חדשה)
תודה
-
3.12.2017
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.