עובד שהודיע למעבידו כי יוצא לניתוח שלאחריו תידרש תקופת החלמה ממושכת, פוטר לאחר 5 ימים.
הודעה המוקדמת החלה מיד בהודעת הפיטורין וחפפה בתוך ימי המחלה שלאחר הניתוח.
זה אומר כי על פי החוק לעובד מגיע הודעה מוקדמת על מנת לאפשר לעובד ליפש מקום עבודה חדש.
במקרה דנן, לא התאפשר לעובד לעשות כן מפאת היותו בחופשת מחלה.
המעביד מצידו טוען כי הוא פיטראצ העובד, כאשר העובד עוד לא היה חולה.
העובד כבייכטל לא זכה למימש תקופת ההודעה המוקדמת מכיוון שהיה לאחר ניתון בתקופת החלמה.
לפיכך, נשאלת השאלה מי אמור לשלם לעובד את תקופת ההודעה המוקדמת ?
המעביד שמתנגד, או המוסד לביטוח הלאומי ?
יצויין כי העובד נכח בכל תקופת העסקתו בריא וזמין והועסק בתקופה של שנה וחצי ומעולם לא ניצל את ימי המחלה העומדים לרשותו על פי חוק לפני הניתוח שאירע לאחר הפיטורין.
-
16.10.2017
| 1 |