בוקר טוב,אני עובדת ב 2 מוסדות השייכים לאותו רשת.לפני שנתיים 5 שנים התחלתי במקום אחד, ולפני שנתיים בדיוק נקראתי למלא את התקן של עובדת שיצאה כמה חודשיים קודם לחופשת לידה.לא קיבלתי בכתב שום מכתב המעיד על השינויים בחוזה. לפני שבועיים נקראתי לשימוע ( בהתראה של יומיים) על קיצוץ שעות במקום בו אני עובדת 5 שנים. באותו שימוע, וללא מתן זימון לשימוע ,נאמר לי שהחל מעוד חודש אני מפסיקה לעבוד במקום ההוא .הסיבות: עובדת אחרת (לא זו שילדה לפני שנתיים..)חוזרת מחופשת לידה ושבעצם הייתי "זמנית "בתקופה הזו. לדברי המעסיק, בגלל שלכאורה הייתי זמנית ( מה שכאמור אינו רשום בשום מקום ולא נאמר לי כלל), הרי שאינני בעצם מפוטרת ולכן אין צורך בזימון לשימוע וכמובן גם אינני זכאית לפיצויי פיטורין.
שאלותי:
1. האם כל המהלך הנ"ל חוקי?
2. מהו בעצם גובה הפיצויים לו זכאי עובד בגין אי הודעה על זימון לשימוע או ללא שימוע כלל?
| 1 |
כדאי לבחון את המקרה באופן פרטני שכן, עולות לכאורה תהיות בהתנהלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.