היי, אני עובדת ככלכלנית במשרה זמנית מה-13 בפברואר 2017. לא הוגדר זמן עבור המשרה. והיא הוגדרה כ 80% משרה עם אופציה ליותר במקרה הצורך. בפועל זה היה די גמיש לשני הכיוונים. אתמול, הממונה עליי לקחה אותי לשיחה ואמרה שהצורך השתנה והיא נאלצת לסיים את ההעסקה. ושבסוף החודש 31.8 אסיים שם את עבודתי. היא אמרה שאם אני רוצה לסגור פינות בעבודה זה בסדר וגם אם לא, זה בסדר. במידה וכן, אקבל על כך שכר. ושאוכל לעשות זאת מהבית. בפועל, היא חסמה אותי מהמערכות הרלוונטיות לעבודתי לאחר כמה שעות מבלי להגיד לי ובעצם לא נתנה לי את האופציה לעשות זאת. לקראת סוף היום היא שלחה לי מכתב סיום העסקה במייל ואמרה שאני לא חייבת להגיע בימי ההודעה המוקדמת. בדקתי את זה והיא לא משלמת לי שכר על ימי ההודעה המוקדמת. היא טוענת שכיוון שאני עובדת שעתית, אני מקבלת שכר רק על שעות בהן אני עובדת בפועל. האם לא מגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדתי? האם הפיטורים האלו חוקיים? כי לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי על כך התרעה בכתב. האם בבית דין לעבודה יש סיכוי לקבל פיצוי על הצורה שבה הפיטורים הנ"ל נעשו? האם מגיע לי תשלום על ימי ההתרעה המוקדמת?
אשמח לתשובה,
ליאורה
-
29.8.2017
-
-
30.8.2017אחרי שהם כנראה בדקו את החוק הם אמרו שישלמו לי 6 ימי התראה מוקדמת לפי ממוצע רבעוני ושינו את התאריך במכתב סיום ההעסקה. האם מגיע לי לדעתך פיצוי על האופן שבו הפיטורים נעשו? לא נעשה לי שימוע, לא קיבלתי הודעה בכתב והוציאו אותי מהמערכות מבלי להגיד לי שזה היה מאוד לא נעים. האם כדאי לתבוע פיצוי? או לנסות לפנות אליהם יפה בנושא?הוספת תגובהסגור
-
-
-
31.8.2017פיטורי עובד ללא קיום שיחת שימוע הינם בלתי תקינים.
כלל הוא שאין לשלול מן העובד את זכות הטיעון קודם פיטוריו.
יש לשמוע פרטים מלאים במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.הוספת תגובהסגור
-
| 1 |
מהמתואר עולה לכאורה כי התנהלות המעסיק לוקה בפגמים.
אולם, יש לשמוע פרטים מלאים במסגרת ייעוץ משפטי פרטני מסודר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.